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1、
社會(huì)責(zé)任論文：淺談企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題
摘要隨著競(jìng)爭(zhēng)格局的變化和社會(huì)意識(shí)的普遍增強(qiáng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題日益突出，引起世人的關(guān)注和重視。什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任？本文在對(duì)日本規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任模式的利弊分析的基礎(chǔ)上，引出我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)法制現(xiàn)狀、特點(diǎn)及存在的問題，從而結(jié)合日本相關(guān)法制經(jīng)驗(yàn)，從六個(gè)方面提出了對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段如何規(guī)范和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法、司法方面的思考與建議。
關(guān)鍵詞社會(huì)責(zé)任 公司法 社會(huì)財(cái)富
眾所周知，企業(yè)是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者之一，企業(yè)總體水平相當(dāng)
2、程度上決定著國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的總體效益促進(jìn)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的提高。20世紀(jì)中后期以來，全球貧富差距進(jìn)一步拉大，跨國(guó)公司對(duì)世界社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響力與日俱增，企業(yè)引發(fā)的社會(huì)問題日漸突出。當(dāng)代，公司負(fù)有社會(huì)責(zé)任已經(jīng)不容置疑，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求利益最大化的同時(shí)對(duì)社會(huì)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建企業(yè)與社會(huì)及社會(huì)與和諧關(guān)系的核心思想，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要有四個(gè)層次：法律責(zé)任、市場(chǎng)責(zé)任、企業(yè)對(duì)自身員工負(fù)責(zé)、企業(yè)對(duì)社會(huì)、社區(qū)、環(huán)境等承擔(dān)責(zé)任。
一、日本規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的模式、路徑及其利弊分析
觀察日本規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的模式演進(jìn)，不難發(fā)現(xiàn)其內(nèi)涵的各個(gè)方面，
3、交由各個(gè)方面的法律分別處理。而在關(guān)聯(lián)最大的公司法領(lǐng)域，即便對(duì)于公司目的采取股東利益最大化原則，也沒有完全排斥其他利益調(diào)整的原則。對(duì)于公司法本身如何規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任，除了利用該法中既有的各種制度外，并沒有提煉制訂企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一般原則性規(guī)定。而司法機(jī)關(guān)的判決，對(duì)于相關(guān)立法規(guī)定進(jìn)行了充分合理的闡釋，為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)與原則提供了重要依據(jù)。
另一方面，日本近年來規(guī)范公司社會(huì)責(zé)任的新模式，是通過企業(yè)團(tuán)體所制訂的自律規(guī)則，來約束企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。它們雖不具備法律強(qiáng)制力，但事實(shí)上的拘束力，促使加入這類企業(yè)團(tuán)體的成員自覺遵守。更關(guān)鍵的是，這些自律規(guī)則要求其團(tuán)體成員必須詳盡說明披露其義務(wù)，使得公司的股
4、東及其利害關(guān)系人，能理解該公司是在何種策略下善盡其社會(huì)責(zé)任。相反地，若其成員沒有有效遵守義務(wù)，則將受到一定的制裁。除此之外，日本企業(yè)已將履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的趨勢(shì)，換句話說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為公司經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)論是以自律規(guī)則取代公司法規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任，還是公司社會(huì)責(zé)任已經(jīng)內(nèi)化于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中，均與公司法有所連接。
二、中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范的現(xiàn)狀、特點(diǎn)與存在的主要問題
從農(nóng)民工待遇過低導(dǎo)致廣東、江浙等地的“民工荒”，到麥當(dāng)勞小時(shí)工薪酬畸低引發(fā)網(wǎng)絡(luò)上對(duì)黑心跨國(guó)公司的口誅筆伐；從松花江重大環(huán)境污染事件，再到頻頻發(fā)生的各種食品安全和特大礦難事故，我國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任問題以前所未有的深度和規(guī)模凸
5、顯出來。新修訂的《公司法》中也明確規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！边@是我國(guó)第一次以法律的形式明確企業(yè)的社會(huì)責(zé)任義務(wù)。
與日本相比，我國(guó)在如何規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念、制度與理論方面都有很長(zhǎng)的路要走。就法制規(guī)范層面而言，無(wú)論是立法、司法，還是企業(yè)自律方面均處于起步探索階段，甚至是空白的狀態(tài)。法律規(guī)范的不完善，導(dǎo)致司法實(shí)踐中面臨種種問題；企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和自律意識(shí)淡薄，外部監(jiān)管不到位，以及行政權(quán)力的過度干預(yù)，均普遍或不同程度存在。具體表現(xiàn)在：（1）立法分散而缺乏系統(tǒng)，有關(guān)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任條款”處境尷尬。（2
6、）司法面臨現(xiàn)實(shí)困境。（3）自律意識(shí)淡薄，外部監(jiān)管不到位。（4）行政權(quán)力過度干預(yù)。
三、對(duì)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法和司法完善的思考與建議
綜上所述，在缺乏企業(yè)社會(huì)責(zé)任一般性規(guī)則的背景下，行政干預(yù)不可避免。先后發(fā)生在日本的森永砒霜毒奶粉和中國(guó)的三鹿奶粉事件并非偶然和巧合。同時(shí)，日本逐漸形成通過多種模式與路徑來規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題的歷史選擇也有其必然性。我們只有面對(duì)現(xiàn)實(shí)，在現(xiàn)有法制環(huán)境和條件下，循序漸進(jìn)，逐步探索完善企業(yè)社會(huì)法制規(guī)范。一方面要加強(qiáng)系統(tǒng)理論研究和宣傳，首先從觀念上影響并改變?nèi)鐣?huì)，使之更加重視社會(huì)責(zé)任義務(wù)，更加重視自律，強(qiáng)化行政監(jiān)督、新聞媒體監(jiān)督和公眾監(jiān)督相結(jié)合的外部監(jiān)督機(jī)制；另一方面
7、，應(yīng)分步完善相關(guān)立法、推進(jìn)司法實(shí)踐，走出一條符合中國(guó)國(guó)情的社會(huì)責(zé)任法制規(guī)范的建設(shè)與完善之路。
結(jié)合日本企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)范模式及發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中國(guó)現(xiàn)階段相關(guān)立法和司法實(shí)踐，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面著手：（1）積極通過或改善各種相關(guān)法律制度，督促公司履行社會(huì)責(zé)任。（2）強(qiáng)化對(duì)董事勤勉忠實(shí)義務(wù)履行情況的監(jiān)督。（3）規(guī)范公司的慈善捐贈(zèng)行為。（4）探索“讓公司法第五條走進(jìn)司法程序”的可能。（5）加大行政執(zhí)法力度，由此推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)立法和司法的進(jìn)步。（6）借鑒日本的自律規(guī)則來規(guī)范公司社會(huì)責(zé)任。
綜上，企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)組織，盡管需要追求營(yíng)利的最大化，但同樣扮演著重要的社會(huì)角色。強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不僅事關(guān)社會(huì)的整體利益，也有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更是社會(huì)文明的進(jìn)步標(biāo)志。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)善待股東，善待消費(fèi)者，善待社會(huì)，扶貧濟(jì)困，保護(hù)環(huán)境等社會(huì)責(zé)任，但并不是要求企業(yè)要承擔(dān)自己限度之外的責(zé)任。
社會(huì)責(zé)任論文：淺談企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題
