2017春《企業(yè)人力資源管理》作業(yè)(共16頁)

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1第2題 下列屬于工兵型員工的激勵技巧的是（ ）A.別試圖告訴他們怎么做B.給他們機(jī)會，充分地和他人分享感受C.肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣D.多給他們出注意、想辦法 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 2第4題 我國勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過（ ）A.三個月B.六個月C.九個月D.一年 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 3第5題 由于長期以來形成了固有的思維模式和行為方式，對培訓(xùn)工作的重要性認(rèn)識不足，所以國有企業(yè)和民營企業(yè)應(yīng)注重培訓(xùn)（ ）的建立和完善。A.激勵機(jī)制B.需求機(jī)制C.投資機(jī)制D.考核機(jī)制 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2

2、此題得分：2.0 4第6題 有關(guān)績效溝通的描述錯誤的是（ ）A.溝通方式包括正式溝通與非正式溝通B.溝通適用于績效管理的開始階段C.溝通在績效管理中起著決定性的作用D.管理者可根據(jù)員工的要求進(jìn)行專門的溝通 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 5第7題 在不同類型員工的考評模式中，針對中層管理人員的考評內(nèi)容是（ ）A.工作的安全性和規(guī)范性B.溝通和協(xié)調(diào)能力C.領(lǐng)導(dǎo)能力D.重結(jié)果，輕行為 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 6第8題 若某地的某人在一個地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導(dǎo)致對該地人群的歧視，甚至?xí)绊懙皆趩T工招聘時對該地區(qū)人的歧視。這種現(xiàn)象反映了人力資源管理中

3、（ ）效應(yīng)。A.首應(yīng)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.偏見效應(yīng) 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 7第9題 對員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)負(fù)主要責(zé)任的是（ ）。A.主管人員B.同事C.企業(yè)D.員工本身 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 8第10題 人力資源供給預(yù)測是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)對未來一段時間內(nèi)企業(yè)（ ）各類人力資源補(bǔ)充來源情況的預(yù)測。A.內(nèi)部B.外部C.內(nèi)部和外部D.其他地方 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 9第11題 有關(guān)美國人力資源管理模式的特點(diǎn)描述正確的是（ ）A.硬性的管理方式B.終身雇傭制C.合作性勞資關(guān)系D.注重在職培訓(xùn) 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2

4、 此題得分：2.0 10第12題 沙因的職業(yè)錐體模型中的水平發(fā)展途徑是指（ ）。A.向核心集團(tuán)靠攏B.提升C.部門轉(zhuǎn)換D.降職 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 11第13題 （ ）是員工可以不顧時間、距離以及組織邊界，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)一起工作，迅速便利的共享知識。A.無邊界組織B.虛擬組織C.網(wǎng)絡(luò)組織D.機(jī)械組織 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 12第14題 下列有關(guān)薪酬優(yōu)點(diǎn)的描述屬于技能或能力薪酬的是（ ）A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成C.有利于職位輪換D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 13第

5、15題 作為一種有效的激勵措施，晉升對下列哪種人員最具吸引力（ ）A.專業(yè)技術(shù)人員B.銷售人員C.一線生產(chǎn)人員D.管理人員 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 14第16題 （ ）是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人員需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測。A.人力資源供給預(yù)測B.人力資源數(shù)量預(yù)測C.人力資源預(yù)測D.人力資源需求預(yù)測 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 15第17題 一個人在職業(yè)生涯中主要關(guān)心工作中的成長、發(fā)展或晉升階段，這屬于薩珀職業(yè)發(fā)展理論的（ ）階段。A.立業(yè)與發(fā)展B.職業(yè)探索C.職業(yè)維持D.職業(yè)衰退 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此

6、題得分：2.0 16第18題 下列所有雇員流出形式中屬于自然流出的是（ ）A.辭職B.退休C.自動離職D.開除 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 17第19題 （ ）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，其將知識傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。A.案例研究法B.角色扮演法C.頭腦風(fēng)暴法D.個別指導(dǎo)法 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 18第20題 在雙因素理論中，下列屬于激勵因素的是（ ）A.工作環(huán)境B.工資C.責(zé)任D.人際關(guān)系 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 19第21題 （ ）是指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時，其成本或費(fèi)用明顯低于行

7、業(yè)平均水平或主要競爭對手的競爭戰(zhàn)略。A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.快速發(fā)展戰(zhàn)略D.專一化戰(zhàn)略 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 20第22題 “你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報”。反映了人力資源管理中的（ ）心理。A.首應(yīng)效應(yīng)B.回報心理C.暈輪效應(yīng)D.偏見效應(yīng) 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 21第23題 培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是評價不同層次員工的績效以確定培訓(xùn)需求的“壓力點(diǎn)”、弄清解決當(dāng)前和未來問題的培訓(xùn)需求以及重點(diǎn)培訓(xùn)人群。A.工作分析B.人員分析C.組織分析D.管理分析 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 22第25題 目

8、標(biāo)管理過程中最重要的階段是（ ）A.有效目標(biāo)的設(shè)置B.目標(biāo)的執(zhí)行C.過程檢查D.自我調(diào)節(jié) 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 23第26題 （ ）是指確定和持續(xù)追蹤高潛能員工的計(jì)劃，以滿足高潛能員工發(fā)展的需要。A.管理梯隊(duì)B.管理繼承人計(jì)劃C.員工接替模型D.雙重職業(yè)發(fā)展通道 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 24第27題 招聘企業(yè)的高級管理人員或?qū)＜医淌诘热藛T時，一般的招聘地點(diǎn)選擇為（ ）。A.全國或世界范圍B.跨地區(qū)C.招聘單位所在地D.高校 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 25第28題 企業(yè)在經(jīng)過比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案，并以最少的成本獲得最大效益

9、的人力資源管理原理稱為（ ）A.優(yōu)化原理B.能位匹配原理C.互補(bǔ)原理D.激勵強(qiáng)化原理 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 26第31題 培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是分析各個職位的工作任務(wù)，各項(xiàng)工作任務(wù)要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，以及成功完成這些任務(wù)所必需的知識、技能和態(tài)度。A.工作分析B.人員分析C.組織分析D.管理分析 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 27第32題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之中期規(guī)劃通常指（ ）A.3年至5年B.6個月至1年C.3個月至6個月D.1年至3年 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 28第34題 在招聘地點(diǎn)的選擇上，中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的招聘范圍

10、一般是（ ）。A.全國B.校園招聘C.招聘單位所在地D.跨地區(qū) 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 29第36題 在管理活動中，如果勞動成果大于勞動耗費(fèi)，則具有（ ）A.正效益B.負(fù)效益C.零效益D.無效益 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 30第37題 屬于強(qiáng)制性福利的是（ ）A.帶薪休假B.生育保險C.教育福利D.企業(yè)年金 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 31第39題 下列所有雇員流出形式中屬于自愿流出的是（ ）A.辭職B.解雇C.開除D.退休 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 32第40題 因招聘不慎，導(dǎo)致員工流失而引起企業(yè)重新招聘所花費(fèi)的

11、費(fèi)用，叫做（ ）A.安置成本B.重置成本C.機(jī)會成本D.離職成本 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 33第41題 主要針對企業(yè)科技人員設(shè)計(jì)的動態(tài)激勵方式是（ ）A.工作內(nèi)容豐富化B.工作輪換C.職務(wù)雕塑D.雙階梯型的晉升渠道 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 34第42題 一旦企業(yè)發(fā)生勞動爭議，企業(yè)里面特別是管理人員一定要準(zhǔn)確了解情況，進(jìn)行及時的處理。反映了處理勞動關(guān)系要遵循（ ）原則。A.協(xié)商解決爭議B.兼顧各方利益C.及時處理D.以法律為準(zhǔn)繩 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 35第44題 日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭議的政策是（ ）A.終身雇傭制B.

12、年功序列工資制C.企業(yè)內(nèi)工會D.溫情主義的管理方式 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 36第45題 （ ）是指由信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來，在其內(nèi)部進(jìn)行規(guī)范的權(quán)力設(shè)置和明確的分工協(xié)作，并為實(shí)現(xiàn)某種特定目標(biāo)而建立起來的實(shí)體。A.組織B.崗位C.職位分析D.組織框架 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 37第47題 有關(guān)大型企業(yè)績效考評的特點(diǎn)敘述錯誤的是（ ）A.擁有比較完善的員工績效考評體系B.一線經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)績效考評的職能C.可以吸收每一位員工親自參與考評D.以主觀考評為主 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 38第48題 組織發(fā)展的（ ）是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而把在不

13、同領(lǐng)域工作的具有不同知識和技能的人集中于一個特定的動態(tài)團(tuán)體之中，共同完成某個項(xiàng)目。A.小型化B.彈性化C.虛擬化D.扁平化 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 39第49題 關(guān)于銷售人員薪酬體系瓜分制的優(yōu)點(diǎn)正確描述是（ ）A.銷售指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作B.易于管理、調(diào)動，并使員工保持高昂的士氣和忠誠度C.成本相對固定，卻照樣能鼓勵競爭D.見效快 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 40第50題 近幾年在我國興起的（ ），作為主要為企業(yè)搜尋高中級人才的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在搜尋高級管理人才和專門技術(shù)人才方面具有很大的利用價值。A.獵頭公司B.校園招聘C.海外招聘D.網(wǎng)

14、絡(luò)招聘 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 41第1題 影響員工激勵效果的個體因素包括（ ）A.年齡與工齡B.個人價值C.受教育程度D.性格特征E.收入水平 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 42第3題 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)由（ ）共同努力來完成。A.員工B.客戶C.組織D.上級主管E.供應(yīng)商 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 43第24題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃按時間劃分可分為（ ）A.長期規(guī)劃B.中期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.臨時規(guī)劃E.定期規(guī)劃 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 44第29題 職位設(shè)計(jì)的基本原則有（ ）。A.工作

15、擴(kuò)大化原則B.因事設(shè)崗原則C.規(guī)范化原則D.系統(tǒng)化原則E.最少職位數(shù)原則 您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 45第30題 中小型企業(yè)績效考評的內(nèi)容主要包括（ ）A.工作總結(jié)B.員工自我評價C.分類考評D.考評溝通E.結(jié)果運(yùn)用 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 46第33題 衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括（ ）A.經(jīng)驗(yàn)法B.會計(jì)法C.審計(jì)法D.訪談法E.分析法 您的答案：C,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 47第35題 企業(yè)勞動關(guān)系的要素包括（ ）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.形式E.特征 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2

16、.0 48第38題 全面薪酬體系通常劃分為（ ）A.貨幣性薪酬體系B.非貨幣性薪酬體系C.實(shí)物性薪酬體系D.非實(shí)物性薪酬體系E.股票期權(quán)體系 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 49第43題 招聘工作的主要內(nèi)容一般包括（ ）。A.招聘決策B.人員招募C.人員甄選D.人員錄用E.招聘評估 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 50第46題 人力資源管理經(jīng)歷的主要階段有（ ）A.人事管理階段B.人事管理與人力資源管理混合階段C.人力資源管理階段D.家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段E.戰(zhàn)略人力資源管理階段 您的答案：A,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2 此題得分：2.0 作業(yè)總得分：100.0 作業(yè)總批注：專心-專注-專業(yè)