《員工教育培訓(xùn)管理辦法》

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1、附件1 陜煤集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司 員工教育培訓(xùn)管理辦法 (SM/SNCY-QZ(Z)-0012- I 12 ) 第一章總則 第一條 為了健全公司員工教育培訓(xùn)管理體系， 規(guī)范培訓(xùn)管 理工作流程，提高員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)， 實(shí)現(xiàn)安全、高 效生產(chǎn)的目的，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》 、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》 (國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 44號(hào)令)和《陜西煤業(yè)化工集團(tuán) 神南礦業(yè)公司職工教育培訓(xùn)管理辦法》 (神南司發(fā)〔2010〕488 號(hào))有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 員工教育培訓(xùn)的指導(dǎo)思想： 緊緊圍繞公司總體發(fā)展 戰(zhàn)略和規(guī)劃目標(biāo)，健全培訓(xùn)管理體制， 以適應(yīng)崗

2、位需求、提高全 員素質(zhì)為導(dǎo)向，以崗位技術(shù)培訓(xùn)為核心，以安全技術(shù)培訓(xùn)為重點(diǎn)， 多層次、全方位的組織開展培訓(xùn)，提升員工隊(duì)伍整體學(xué)習(xí)能力、 專業(yè)技術(shù)能力和創(chuàng)新能力，為員工創(chuàng)造職業(yè)生涯通道，為公司的 快速發(fā)展提供可靠的人才保障。 第三條 員工教育培訓(xùn)堅(jiān)持以下基本原則 一、 堅(jiān)持員工培訓(xùn)與公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合的 原則，提高培訓(xùn)的針對性、目的性和實(shí)效性。 二、 堅(jiān)持員工培訓(xùn)與實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制、 職業(yè)資格證書制相結(jié) 合的原則，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)和持證上崗制度的正常銜接。 三、 堅(jiān)持管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)操作工人培訓(xùn)并重 的原則，促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)全面提高 。 四、 堅(jiān)持培訓(xùn)與考核、獎(jiǎng)懲、

3、待遇相結(jié)合的原則，調(diào)動(dòng)員工 參與培訓(xùn)的主動(dòng)性和積極性。 第四條 員工教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè) 生涯規(guī)劃，做到同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步發(fā)展。 第二章培訓(xùn)體制 第五條公司成立員工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 負(fù)責(zé)制定員 工教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，實(shí)施員工教育培訓(xùn)工作。 組長：總經(jīng)理、黨委書記 副組長：總工程師、畐U總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、工 會(huì)主席、副總工程師 成 員：各單位培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室， 辦公室設(shè)在人力資源部， 人力資源部 部長兼任辦公室主任。 第六條公司人力資源部對員工培訓(xùn)工作實(shí)行宏觀管理， 負(fù) 責(zé)員工培訓(xùn)工作的籌劃、指導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。具

4、體職責(zé)如 下： 一、 編制公司培訓(xùn)相關(guān)制度，建立培訓(xùn)管理體系； 二、 負(fù)責(zé)調(diào)研公司各單位的培訓(xùn)需求，并進(jìn)行匯總分析； 三、 制定公司培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃 ； 四、 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促各單位組織開展培訓(xùn)工作， 并提供培 訓(xùn)相關(guān)的服務(wù)； 五、 檢查、核實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況和培訓(xùn)責(zé)任落實(shí)情況 ； 六、 考核與評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果； 七、 核實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取及使用情況 ； 八、 建立員工培訓(xùn)臺(tái)賬及從業(yè)人員培訓(xùn)檔案， 負(fù)責(zé)員工教育 培訓(xùn)相關(guān)證件的發(fā)放和管理工作； 九、 向教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況和培 訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果。 第七條 培訓(xùn)中心是公司培訓(xùn)計(jì)劃的主要實(shí)施單位，

5、 負(fù)責(zé)安 排培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)地點(diǎn)和培訓(xùn)考試等工作。 具體職責(zé) 如下： 一、 根據(jù)公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)執(zhí)行方案，組織 實(shí)施培訓(xùn)； 二、 組織實(shí)施公司一級(jí)內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目， 落實(shí)教師安排、教材 征訂、課程安排和考試組織相關(guān)培訓(xùn)工作，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)； 三、 分析培訓(xùn)效果、檢查培訓(xùn)質(zhì)量、建立培訓(xùn)檔案、記錄培 訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)、保管培訓(xùn)資料； 四、 定期向人力資源部反饋公司培訓(xùn)情況和培訓(xùn)效果調(diào)查情 況。 第八條各單位負(fù)責(zé)人為本單位員工培訓(xùn)的責(zé)任者 ，負(fù)責(zé)培 訓(xùn)計(jì)劃的貫徹、落實(shí)和督導(dǎo)；各單位設(shè)置兼職的培訓(xùn)人員，負(fù)責(zé) 培訓(xùn)需求填報(bào)、培訓(xùn)協(xié)調(diào)組織、培訓(xùn)檔案管理等工作。 搬家、掘進(jìn)、救護(hù)

6、等中心須掌握各服務(wù)礦井地質(zhì)條件和開 拓方式，做好安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，有針對性的開展各類安全培訓(xùn)。 第九條 安全部應(yīng)協(xié)助人力資源部和培訓(xùn)中心組織開展公 司安全類教育培訓(xùn)；負(fù)責(zé)安全管理人員培訓(xùn)的人員申報(bào)、 材料收 集、跟蹤監(jiān)督，并對各單位安全類培訓(xùn)情況監(jiān)督、檢查。 第三章培訓(xùn)體系 第十條公司員工教育培訓(xùn)體系為三級(jí)培訓(xùn)體系。 一、 一級(jí)培訓(xùn) 一級(jí)培訓(xùn)為由公司組織的具有共性需求的培訓(xùn)、 國家規(guī)定的 安全教育培訓(xùn)、由公司批準(zhǔn)的外部培訓(xùn)等項(xiàng)目。主要包括： （一） 新員工入職培訓(xùn)：新員工入職時(shí)由人力資源部統(tǒng)一組 織進(jìn)行入職培訓(xùn)（包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度等）和安 全教育培訓(xùn)。 （二） 國家

7、規(guī)定的安全類培訓(xùn)：安全管理人員培（復(fù)）訓(xùn)、 區(qū)隊(duì)長的培（復(fù)）訓(xùn)、特殊工種培（復(fù)）訓(xùn)、入井資格培（復(fù)） 訓(xùn)等。 （三） 由公司組織的其他內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)； （四） 公司組織的產(chǎn)業(yè)大講堂； （五） 針對具體項(xiàng)目開展的專項(xiàng)培訓(xùn)； （六） 中心和區(qū)隊(duì)沒有能力開展的培訓(xùn)項(xiàng)目； （七） 上級(jí)單位下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。 二、 二級(jí)培訓(xùn) 公司各單位為提高本部門、 中心員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)而 組織的培訓(xùn)。主要包括： （一）本單位員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； （二） 各單位組織的專業(yè)小講堂； （三） 本單位員工崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等； （四） 公司下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。 三、三級(jí)培訓(xùn) 各中心區(qū)隊(duì)和車間組織

8、本隊(duì)、本車間員工開展的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)等。主要包括： （一） 本隊(duì)、本車間操作工的上崗培訓(xùn)； （二） 日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)； （三） 由各中心組織的周案例分析、 每日一題、十分鐘教育 等活動(dòng)； （四） 公司或中心下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。 第十一條 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和性質(zhì)的不同， 公司員工教育培訓(xùn) 分為以下四大類： 一、安全培訓(xùn) （一） 安全管理人員培訓(xùn)：依據(jù)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》 （國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 44號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司安 全、生產(chǎn)和技術(shù)的各級(jí)管理人員與技術(shù)人員需參加公司組織的安 全管理人員培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得相應(yīng)的資格證后， 方可上崗。 （二） 特種作業(yè)

9、人員培訓(xùn)： 依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培 訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 30號(hào)令）有關(guān) 規(guī)定，從事井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、 瓦斯檢查作業(yè)、安全檢查作業(yè)、提升機(jī)操作作業(yè)、采（掘）機(jī)操 作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)等 10項(xiàng)井下特 種作業(yè)，地面特種設(shè)備操作的從業(yè)人員需參加特種作業(yè)相應(yīng)的安 全技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作技能培訓(xùn)， 并經(jīng)考核合格取得相應(yīng)的 操作資格證后，方可上崗。 （三） 班組長培訓(xùn)：依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核 管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 30號(hào)令）有關(guān)規(guī)定， 井下采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、救護(hù)等專業(yè)的班

10、組長和地 面班組長通過安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可任職。 （四） 從業(yè)人員培訓(xùn)：依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》 （國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 3號(hào)令），公司對其他從業(yè)人員進(jìn) 行與其所從事崗位相應(yīng)的安全培訓(xùn)， 具備安全生產(chǎn)基本知識(shí)， 熟 悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程， 掌握本崗位的安全操 作技能，并經(jīng)考核合格，方可上崗。 二、 專業(yè)技能培訓(xùn) （一） 技術(shù)技能培訓(xùn)：為了提高專業(yè)技術(shù)人員和操作人員的 專業(yè)技術(shù)水平和操作技能而開展的培訓(xùn)。 （二） 管理技能培訓(xùn)：為了提高管理人員的管理水平和業(yè)務(wù) 素質(zhì)而開展的培訓(xùn)。 三、 專項(xiàng)培訓(xùn) 為了開展某項(xiàng)具體的工作或?yàn)榱送茝V新設(shè)備、 新工

11、藝、新技 術(shù)而對相關(guān)員工開展的具有針對性的培訓(xùn)。 四、 綜合培訓(xùn) 為了全面提高員工的綜合素質(zhì)而開展的培訓(xùn)， 如白國周班組 管理培訓(xùn)、五精管理培訓(xùn)、現(xiàn)場生產(chǎn)管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、 師帶徒、技術(shù)比武、產(chǎn)業(yè)大講堂、專業(yè)小講堂、項(xiàng)目小組、每日 一題、十分鐘教學(xué)等。 第四章培訓(xùn)管理 第十二條 員工教育培訓(xùn)實(shí)行計(jì)劃管理。 公司于每年年底調(diào) 研下一年度各單位的培訓(xùn)需求，經(jīng)匯總分析制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。 年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)公司年度全面預(yù)算會(huì)議審核， 總經(jīng)理辦公會(huì)審定 后下發(fā)。 第十三條人力資源部根據(jù)上級(jí)單位培訓(xùn)任務(wù)，結(jié)合公司年 度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同培訓(xùn)中心制定培訓(xùn)實(shí)施方案，并督導(dǎo)、檢查各 項(xiàng)培訓(xùn)的組織

12、落實(shí)。 第十四條 培訓(xùn)審批流程 公司一級(jí)培訓(xùn)要求各單位依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃填報(bào)《培訓(xùn)呈批表》 （附件2）和《培訓(xùn)人員信息表》（附件3），經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分 管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，交人力資源部備案，由培訓(xùn)中心組織實(shí)施培訓(xùn)。 屬于計(jì)劃外的培訓(xùn)經(jīng)本單位提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批， 交人力資源部備案后方可實(shí)施。 各單位延遲或取消進(jìn)行年度計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目， 需填報(bào)《培訓(xùn) 推遲/取消申請單》（附件4）進(jìn)行原因說明，并經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，交人力資源部備案。 第十五條培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷流程 經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施結(jié)束后， 由各單位填報(bào)《培訓(xùn)費(fèi) 用結(jié)算單》（附件5），并附《培訓(xùn)呈批表》復(fù)印件、相關(guān)票

13、據(jù)和 資料，外出培訓(xùn)還須附《教育培訓(xùn)心得體會(huì)》 （附件6），經(jīng)本單 位負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字， 分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，送交財(cái)務(wù)部結(jié)算。 由國家規(guī)定的“三項(xiàng)人員”安全培訓(xùn)費(fèi)用由培訓(xùn)中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦 理。 第十六條 學(xué)歷（學(xué)位）教育補(bǔ)助申請流程 經(jīng)過全國成人考試后取得的學(xué)歷（學(xué)位） ，公司予以認(rèn)可， 并可申請學(xué)歷（學(xué)位）補(bǔ)助； 進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）教育報(bào)考前，員工需攜帶《報(bào)名申請表》 至人力資源部填寫《學(xué)歷教育備案信息表》 （附件7），審核學(xué)校 及專業(yè)（碩士及以上學(xué)歷報(bào)考，須經(jīng)總經(jīng)理審核） ，方可報(bào)考。 錄取后，攜帶《錄取通知書》 復(fù)印件并出示原件至人力資源部備 案。未履行學(xué)歷教育備案程序所取得

14、的學(xué)歷， 公司不予認(rèn)可，并 且不能申請學(xué)歷（學(xué)位）補(bǔ)助。 學(xué)歷（學(xué)位）教育畢業(yè)后 2個(gè)月內(nèi)，本人須攜帶學(xué)籍檔案、 畢業(yè)證書原件及復(fù)印件至人力資源部更新學(xué)歷信息；申請學(xué)歷 （學(xué)位）補(bǔ)助還須提供學(xué)歷教育期間所有的學(xué)費(fèi)收據(jù)， 并簽訂學(xué) 歷（學(xué)位）《教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》（附件8）。人力資源部每季度 集中辦理補(bǔ)助申請。 第十七條培訓(xùn)考核 培訓(xùn)考核是對培訓(xùn)組辦部門和參培部門的考核。 對培訓(xùn)組辦 部門的考核內(nèi)容主要包括培訓(xùn)組織安排、 教學(xué)質(zhì)量、教材和資料 準(zhǔn)備情況、學(xué)員管理情況和培訓(xùn)效果的反饋等； 對培訓(xùn)參與部門 的考核內(nèi)容包括培訓(xùn)呈批的規(guī)范性、 及時(shí)性、學(xué)員出勤情況和考 試成績等內(nèi)容。 學(xué)員考核

15、結(jié)果要作為培訓(xùn)人員聘任、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。凡參 加培訓(xùn)經(jīng)考試考核不合格的， 必須再次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 培訓(xùn)費(fèi)用 自理；經(jīng)再次考試考核仍不合格的， 根據(jù)所參加培訓(xùn)類別的不同， 按相關(guān)規(guī)定處理。 第十八條培訓(xùn)激勵(lì) 各單位必須嚴(yán)格遵守公司教育培訓(xùn)規(guī)定，按時(shí)完成教育培 訓(xùn)計(jì)劃，做好員工教育培訓(xùn)工作， 公司對于表現(xiàn)良好的單位和個(gè) 人給予一定的激勵(lì)。 一、 學(xué)歷（學(xué)位）教育和繼續(xù)教育 公司鼓勵(lì)在職員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷（學(xué)位）教育， 并對同時(shí)滿足以下條件的員工進(jìn)行一次性費(fèi)用補(bǔ)助 （學(xué)費(fèi)由公司 承擔(dān)的，不再申請一次性費(fèi)用補(bǔ)助）。獲博士學(xué)歷（學(xué)位）5000 元；碩士學(xué)歷（學(xué)位）4000元；本科學(xué)歷

16、3000元；專科學(xué)歷 2000 元。 （一） 參加學(xué)歷教育必須在報(bào)名前至人力資源部備案； （二） 取得國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）證書； （三） 取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書的專業(yè)與所在崗位對口； （四） 與公司簽訂了學(xué)歷（學(xué)位）教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 教育培訓(xùn)期間產(chǎn)生的相關(guān)學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)、勞務(wù)費(fèi) 等費(fèi)用不再予以報(bào)銷。 二、 職業(yè)技能鑒定 公司鼓勵(lì)在職技能人員參加職業(yè)技能等級(jí)鑒定， 對同時(shí)符合 以下條件的技能人員進(jìn)行一次性費(fèi)用補(bǔ)助。 獲高級(jí)技師3000元; 技師2000元；高級(jí)工1000元。 （一） 參加公司統(tǒng)一組織的職業(yè)技能等級(jí)鑒定后取得職業(yè)資 格證書； （二） 在取得與本崗位專

17、業(yè)對口的職業(yè)技能等級(jí)證書后， 再 取得與本崗位密切相關(guān)的第二職業(yè)技能等級(jí)證書的； （三） 被公司聘任為相應(yīng)等級(jí)的技能人員； （四） 與公司簽訂了職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 公司對職業(yè)技能等級(jí)的管理采用評(píng)聘分離的辦法， 對符合以 下條件之一的技能等級(jí)， 可參加公司的職業(yè)技能等級(jí)聘任。 具體 聘任辦法按照公司《職業(yè)技能等級(jí)聘任管理辦法》執(zhí)行。 （一） 參加公司統(tǒng)一組織的職業(yè)技能鑒定后取得職業(yè)技能等 級(jí)證書，且與本崗位專業(yè)對口； （二） 調(diào)入公司前，在原單位取得職業(yè)技能等級(jí)證書，人事 檔案中有相關(guān)材料，且與本崗位專業(yè)對口。 以下方式取得職業(yè)技能等級(jí)證書的情況， 不得參加公司技能 等級(jí)

18、聘任。 （一） 院校畢業(yè)生在校期間取得職業(yè)技能等級(jí)證書的； （二） 入職后，自行在社會(huì)上取得職業(yè)技能等級(jí)證書的； （三） 入職前取得職業(yè)技能等級(jí)證書， 人事檔案中沒有相關(guān) 材料的。 對符合參加公司技能等級(jí)鑒定條件的在職技能人員必須積 極參加，否則按照公司《薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、專業(yè)技術(shù)職稱 公司對專業(yè)技術(shù)職稱的管理采用評(píng)聘分離的辦法， 對同時(shí)符 合以下條件的專業(yè)技術(shù)職稱資格， 可參加公司的專業(yè)技術(shù)職稱的 聘任。具體聘任辦法按照公司《專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理辦法》執(zhí) 行。經(jīng)公司聘任的專業(yè)技術(shù)職稱享受公司相應(yīng)待遇， 具體政策按 照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。 （一） 參加

19、公司統(tǒng)一組織的職稱評(píng)審后取得專業(yè)技術(shù)職稱資 格； （二） 所取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格與本崗位專業(yè)對口； （三） 經(jīng)公司聘任的專業(yè)技術(shù)職稱。 四、注冊系列資格教育培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)在職員工進(jìn)行注冊系列資格教育培訓(xùn)， 對同時(shí)滿足 以下條件的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。 （一） 參加注冊系列資格教育培訓(xùn)必須在報(bào)名時(shí)至人力資源 部備案； （二） 取得與本崗位相關(guān)的注冊系列資格證書； （三） 取得資格證書并被公司聘用。 第十九條培訓(xùn)懲罰 在培訓(xùn)組織和實(shí)施中存在組織不力、 監(jiān)督不到位的行為，由 職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)輕重依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 處罰。 第二十條

20、員工參加培訓(xùn)，屬下列情形之一的， 須先與公司 簽訂《員工教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。否則，不予批準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)用。 一、接受學(xué)歷（學(xué)位）教育和繼續(xù)教育，且學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司 進(jìn)行一次性補(bǔ)助的； 二、 外出培訓(xùn)6個(gè)月以上的； 三、 重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)的； 四、 被公司聘任第二職業(yè)技能等級(jí)，并獲得一次性補(bǔ)助的； 五、 培訓(xùn)費(fèi)用超出2萬元的。 簽訂公司《員工教育培訓(xùn)協(xié)議》的員工，必須承諾服務(wù)期限 （自畢業(yè)或培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算），且勞動(dòng)合同相關(guān)條款隨之變 更，承諾服務(wù)期限如下： 一、 接受碩士研究生及以上學(xué)歷教育且學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)的， 服務(wù)年限不低于7年；接受本科學(xué)歷教育且學(xué)費(fèi)由公司承擔(dān)的， 服務(wù)年限不低于

21、5年； 二、 接受碩士研究生及以上學(xué)歷教育且獲得公司一次性補(bǔ)助 的，服務(wù)年限不得低于5年；接受?？苹虮究茖W(xué)歷教育且獲得公 司一次性補(bǔ)助的，服務(wù)年限不低于 4年； 三、 脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上不足1年的，服務(wù)年限不低于 3 年；脫產(chǎn)培訓(xùn)1年（含）以上不足 3年的，服務(wù)年限不低于 5 年；脫產(chǎn)培訓(xùn)3年（含）以上的，服務(wù)年限不低于 7年； 四、 對于重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)，依據(jù)培訓(xùn)的重要性和費(fèi)用情況，月艮 務(wù)年限不低于2年。 五、 被公司聘任第二職業(yè)技能等級(jí)，并獲得一次性補(bǔ)助的， 服務(wù)年限不低于2年； 六、 培訓(xùn)費(fèi)用超出2萬元，服務(wù)年限不低于 2年；以2萬 為基礎(chǔ)，培訓(xùn)費(fèi)用每增加 5000元，服務(wù)年

22、限延長1年，服務(wù)年 限上限為7年 七、以上六條規(guī)定，有沖突者，按服務(wù)年限就高執(zhí)行。 第二十一條 簽訂公司《員工教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》的員工， 在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，享受培訓(xùn)工資，具體政策按照《薪酬管理辦法》 執(zhí)行。 第二十二條 簽訂公司《員工教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》的員工， 如違反協(xié)議規(guī)定，根據(jù)協(xié)議相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任。 第二十三條 對于無法勝任崗位工作的員工， 給予一次崗位 技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)后仍無法勝任崗位工作， 公司將對其進(jìn)行 崗位調(diào)整，若依舊無法勝任工作，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及 公司《員工獎(jiǎng)懲辦法》解除勞動(dòng)合同。 第二十四條教育培訓(xùn)證書及檔案管理。員工經(jīng)公司組織取 得的各類資格證書

23、由人力資源部統(tǒng)一管理。 員工的教育培訓(xùn)檔案 包括培訓(xùn)的經(jīng)歷、培訓(xùn)考試、考核和評(píng)定結(jié)果等材料與人事檔案 并行管理。 第五章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 第二十五條 財(cái)務(wù)部應(yīng)按規(guī)定渠道提取培訓(xùn)費(fèi)用， 納入員工 教育經(jīng)費(fèi)（簡稱職教費(fèi)）專款專用，人力資源部負(fù)責(zé)管理。培訓(xùn) 費(fèi)用報(bào)銷程序見本制度第十四條。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額包括： 一、 按工資總額的1.5%提取的員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（不足部 分須按規(guī)定向上級(jí)提出申請）； 二、 按安全基金1-3項(xiàng)所列支的安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； 三、 價(jià)格調(diào)節(jié)基金返還用于員工培訓(xùn)教育部分； 四、新建項(xiàng)目建設(shè)費(fèi)用中的培訓(xùn)費(fèi)。 第二十六條 培訓(xùn)費(fèi)用列支項(xiàng)目 一、 培訓(xùn)材料費(fèi)，主要有教學(xué)參考書、教學(xué)

24、資料、音像資料、 教具、培訓(xùn)教材和符合規(guī)定的教學(xué)設(shè)備購置費(fèi) ； 二、 授課費(fèi)，指公司聘請兼職培訓(xùn)教師及外單位專家、 學(xué)者、 教授（師）講課、專題報(bào)告的兼課酬金； 三、 培訓(xùn)業(yè)務(wù)費(fèi)，指舉辦各類培訓(xùn)發(fā)生的本薄費(fèi)、 教材編寫 費(fèi)、出卷費(fèi)、閱卷費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)、班主任津貼等。 四、 按有關(guān)規(guī)定，應(yīng)由公司承擔(dān)的職稱評(píng)審、 職業(yè)技能鑒定、 職業(yè)資格考試等費(fèi)用； 五、 經(jīng)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育、學(xué)歷教育、 遠(yuǎn)程教育和拓展訓(xùn)練 的有關(guān)費(fèi)用； 六、 自費(fèi)參加學(xué)歷教育的員工，按規(guī)定給予的一次性補(bǔ)助 ； 七、 其他與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用。 第二十七條 下列各項(xiàng)不得在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支： 一、 培訓(xùn)期間員工的工資

25、和勞保、福利、獎(jiǎng)金等； 二、 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的各類培訓(xùn)； 三、 未經(jīng)公司同意并備案，員工個(gè)人為取得學(xué)歷、學(xué)位、職 稱而參加的在職教育、培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用； 四、 培訓(xùn)人員的交通費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)； 五、 職工職稱、資格評(píng)定的報(bào)名費(fèi)； 六、 外培人員持有非培訓(xùn)單位出具的定額發(fā)票。 第二十八條為鼓勵(lì)各級(jí)管理人員、工程技術(shù)人員兼職授 課，授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《培訓(xùn)教師薪酬管理辦法》 。 第六章附則 第二十九條 本辦法未盡事項(xiàng)，按照國家、 省、集團(tuán)公司及 神南公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，對本辦法第 十六條的要求在2015年3月31日前必須至人力資源部完成備 案手續(xù)，否則，公司不予認(rèn)可。 第三十一條 本辦法解釋權(quán)歸陜煤集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公 司，原《員工教育培訓(xùn)管理辦法》 （神產(chǎn)司發(fā)〔2014〕29號(hào)） 即行廢止。