物業(yè)公司員工工資管理辦法 - 制度大全

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1、物業(yè)公司員工工資管理辦法 - 制度大全物業(yè)公司員工工資管理辦法-制度大全 物業(yè)公司員工工資管理辦法之相關(guān)制度和使命，物業(yè)公司員工工資管理暫行辦法1-1總則按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞作人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。1-2指導(dǎo)思想1、按照各盡所能、按勞分配原. 物業(yè)公司員工工資管理暫行辦法 1-1總則 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞作人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 1-2指導(dǎo)思想 1、按照各盡所能、按勞分配原則,結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資管理制度 2、以員工崗位責(zé)任、勞作績(jī)效、勞作態(tài)度、勞作技能等指標(biāo)綜合考

2、核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 3、統(tǒng)一基本工資基數(shù),構(gòu)造適當(dāng)效益工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 1-3員工工資制度 一、適用范圍: (一)、公司中層管理人員; (二)、公司所屬各管理處一般管理人員及正式員工。 二、工資模式: (一)中層管理人員:月薪構(gòu)成按上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二)正式員工: 1、適用范圍:公司簽訂正式勞作合同的所有員工。 2、工資模式:采納結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資 (1)基本工資: 、公司基本工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)立,變更由公司依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、盈利狀況制定。 、確因工作必須要,必

3、須對(duì)員工基本工資進(jìn)行調(diào)整的,由各部門書(shū)面上報(bào)并說(shuō)明調(diào)整理由,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行; (2)崗位工資: 、對(duì)各部門各崗位職務(wù)依據(jù)工作必須要設(shè)定并制定該項(xiàng)。 、同崗位職務(wù)的崗位工資分為三個(gè)級(jí)差檔,由低級(jí)檔向上一級(jí)檔晉升職務(wù)工資必須工作滿一定年限(注:清潔工崗位三檔晉升二檔必須工作滿1年、二檔晉升一檔必須工作滿5年;其余崗位三檔晉升二檔必須工作滿2年、二檔晉升一檔必須工作滿5年),每年各項(xiàng)考核成績(jī)達(dá)標(biāo),由各部門書(shū)面上報(bào)申請(qǐng),經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行; (2)績(jī)效工資: 、依據(jù)各部門工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、員工使命履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立; 、績(jī)效

4、考評(píng)由公司責(zé)成各部門進(jìn)行;公司各部門依據(jù)匯總資料,測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效,確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額; 、績(jī)效工資未通過(guò)批準(zhǔn),任何人不得擅自公開(kāi)。 、績(jī)效工資與崗位工資、工齡工資一同發(fā)放。 (3)工齡工資: 、工齡工資確定30元/年的標(biāo)準(zhǔn),員工的工齡工資為工作年限分配標(biāo)準(zhǔn)。 、工齡工資的計(jì)發(fā)為員工工作每滿12個(gè)月計(jì)工齡一年,從第13個(gè)月起計(jì)發(fā)工齡工資。 (4)、其他: 、公司依據(jù)不同工作崗位的工作必須要分別發(fā)給伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼;非所有崗位都有上述補(bǔ)貼。享有補(bǔ)貼的工作崗位,補(bǔ)貼在發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放。 、因工作性質(zhì),為解決上丁管理處秩序維護(hù)員生活問(wèn)題,公司向上丁管

5、理處各秩序維護(hù)員按天天10元標(biāo)準(zhǔn),提供中晚餐,中晚餐餐費(fèi)由上丁管理處統(tǒng)一從各秩序維護(hù)員工資中扣回; 、加班工資有合同約定的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,無(wú)合同約定的按國(guó)家或地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 、凡公司正式員工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),由公司依據(jù)國(guó)家及本地區(qū)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。 3、正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。 (三)非正式員工工資制 1、適用范圍: 試用期內(nèi)的員工、離退休返聘人員。 2、工資模式:協(xié)議工資制。 三、社會(huì)統(tǒng)籌 (一)、社會(huì)統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 (二)、社會(huì)統(tǒng)籌按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。 1-4附則 1、公司每月支薪日為5日。中層管理人員為預(yù)支當(dāng)月工資;其他員工為支付上月工資。 2、以上工資均為稅前工資,依據(jù)國(guó)家稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 3、本方案經(jīng)公司辦公會(huì)討論批準(zhǔn)于2009年4月執(zhí)行,解釋權(quán)在公司總部。 1-5備注 本薪資管理辦法發(fā)有單行文本:XX物業(yè)公司工資管理暫行辦法。 海事使命海關(guān)使命海運(yùn)使命 歡迎下載使用，分享讓人快樂(lè)