工勤 人員管理辦法 - 制度大全

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1、工勤 人員管理辦法 - 制度大全工勤人員管理辦法-制度大全 工勤人員管理辦法之相關(guān)制度和使命，工勤人員管理辦法重慶市機關(guān)工勤人員管理暫行辦法各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,各街道辦事處,縣級各部門:現(xiàn)將重慶市機關(guān)工勤人員管理暫行辦法(渝人社發(fā)2021246號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請認真貫. 工勤人員管理辦法 重慶市機關(guān)工勤人員管理暫行辦法 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,各街道辦事處,縣級各部門: 現(xiàn)將重慶市機關(guān)工勤人員管理暫行辦法(渝人社發(fā)2021246號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請認真落實執(zhí)行。 二一一年十月二十五日 主題詞:人力資源機關(guān)工勤辦法通知 抄送:縣委辦、縣人大辦、縣政府辦,縣政協(xié)辦公室。 豐都縣人力資源和社會保證局辦公室2021

2、年10月25日印發(fā) 渝人社發(fā)2021246號 重慶市人力資源和社會保證局關(guān)于 印發(fā)重慶市機關(guān)工勤人員管理暫行辦法 的通知 各區(qū)縣(自治縣)人力社保局,市級各部門人事(干部)處: 重慶市機關(guān)工勤人員管理暫行辦法已經(jīng)2021年1月30日第1次局務會審議通過,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真落實執(zhí)行。 (此件主動公開) 重慶市機關(guān)工勤人員管理暫行辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范和強化我市各級機關(guān)工勤人員的管理,有效維護機關(guān)及機關(guān)工勤人員的合法權(quán)益,結(jié)合我市機關(guān)工勤人員實際,制定本辦法。 第二條本辦法所稱機關(guān)工勤人員,是指為機關(guān)工作人員工作和生活提供服務,保證機關(guān)和職能部門正常運轉(zhuǎn),納進機關(guān)后勤服務人員事業(yè)編制,并

3、由地方各級財政負擔工資福利的工作人員。 第三條機關(guān)工勤人員管理保持控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素養(yǎng)、人崗相適的原則。 第四條激勵各級機關(guān)后勤服務社會化,通過購買服務方式保證機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。 第五條實施公務員法管理機關(guān)和參照公務法管理單位的工勤人員管理,適用本辦法。 法律法規(guī)對機關(guān)工勤人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。 第二章崗位設置 第六條機關(guān)工勤人員崗位包括技術(shù)工崗位和一般工崗位,其中技術(shù)工崗位分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級(職務)。一般工崗位不分等級。 第七條各級機關(guān)工勤人員崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作必須要確定。其中,區(qū)縣(自治縣)級機關(guān)最高崗位等級不

4、超過技師,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最高崗位等級不超過高級工。 第八條機關(guān)工勤人員高級技師、技師、高級工崗位總量占工勤人員崗位總量的比例,全市 機關(guān)總體控制在50%左右;高級技師、技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例,全市機關(guān)總體控制在10%左右;高級技師崗位總量占工勤人員崗位總量的比例,全市機關(guān)總體控制在2%左右。 第九條市級機關(guān)(含實施垂直管理的部門,以下同)工勤人員崗位設置方案,由市政府人力社保部門核準。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工勤人員崗位設置方案,由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審核,報經(jīng)市政府人力社保部門核準。 第三章招聘 第十條各級機關(guān)在編制和崗位限額內(nèi)必須補充工勤人員,原則上應面向社會公開招聘。

5、第十一條經(jīng)市政府人力社保部門同意,補充涉密、技師、高級技師等特別崗位工勤人員,可面向特定對象執(zhí)行考核招聘。經(jīng)同級政府人力社保部門同意,補充政策性安排人員、已具有機關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的人員,由用人機關(guān)面向一定范圍對象執(zhí)行定向選聘。 第十二條市級機關(guān)工勤人員招聘工作由市政府人力社保部門會同用人機關(guān)組織實施;區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工勤人員招聘工作由區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門會同用人機關(guān)組織實施。 第十三條市級機關(guān)公開招聘、定向選聘簡章,由市政府人力社保部門審定,區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公開招聘、定向選聘簡章,經(jīng)區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審定后,報市政府人力社保部門事前備案。 簡章經(jīng)審定

6、備案后,于招聘報名前10個工作日在適當范圍內(nèi)公布。其中,公開招聘簡章須在重慶市人力資源和社會保證局公眾信息網(wǎng)等媒體上公開公布。 招聘簡章應包括招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇,應聘人員條件,考試考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍,報名時間、地點、方法及必須交驗的證件,其他必須要說明的事項。不得設置歧視性條件。 第十四條公開招聘機關(guān)工勤人員原則上每半年一次,可結(jié)合事業(yè)單位公開招聘工作人員一并進行。 第十五條應聘機關(guān)工勤人員,應符合以下條件: (一)遵守國家憲法和法律,品德合格; (二)具有履行機關(guān)工勤人員使命的能力和崗位所必須的資質(zhì),招聘中級工以上等級(職務)崗位人員,應具備由政府人力社保部門評定的相

7、應技術(shù)等級(職務)資格; (三)高中(技?；蚱渌新殞W校)以上學歷; (四)年齡在18周歲以上,35周歲以下。已具有機關(guān)事業(yè)單位工作人員身份的,一般工和初級工崗位年齡可放寬到40周歲以下,中級工以上崗位年齡可放寬到45周歲以下; (五)身體健康; (六)符合聘用機關(guān)工勤人員所在單位規(guī)定的其他條件。 第十六條以下人員,不屬機關(guān)工勤人員招聘對象: (一)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員; (二)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員; (三)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律檢察的人員; (四)被單位辭退未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員; (五)因違反機關(guān)事業(yè)單

8、位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員; (六)試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員; (七)現(xiàn)役軍人; (八)在校的全日制同學(應屆畢業(yè)生除外); (九)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為機關(guān)工勤人員的其他情形的人員。 第十七條用人機關(guān)負責資格條件檢察、體檢和視察等,政府人力社保部門負責組織考試。 (一)確定招聘崗位。招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的,除特別崗位和急必須緊缺人才外,取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。 (二)考試。公開招聘考試采用公共科目考試與技能考核相結(jié)合的方式進行。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎知識,由同級政府人力社保部門統(tǒng)一組織實施;技能考核內(nèi)容為技能知識或?qū)嶋H操作,由同級政

9、府人力社保部門會同用人機關(guān)組織實施。 技能性強的崗位技能考核,可委托專業(yè)測評機構(gòu)進行。一般性崗位,由技能考核組進行考核,考核組一般由5至7人組成,用人機關(guān)外的考官不少于3人。 (三)體檢。市級機關(guān)工勤人員的體檢由用人機關(guān)組織,區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工勤人員的體檢由區(qū)縣(自治縣)人力社保部門組織。 體檢的項目、標準,在國家未出臺有關(guān)規(guī)定之前,參照國家公務員體檢標準執(zhí)行。 (四)視察。體檢合格人員列為視察對象,視察要做到全面、客觀、公正,重點視察個人政治思想素養(yǎng)和道德品質(zhì),并對應聘人員資格條件進行復查。 第十八條聘用辦理 依據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果,確定擬聘人員。擬聘人員公示7天無異議后,市級機關(guān)

10、報市政府人力社保部門審批,辦理聘用手續(xù)。區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)報區(qū)縣(自治縣)政府人力社保部門審批,辦理聘用手續(xù)。 第四章崗位聘任 第十九條機關(guān)工勤人員技能崗位基本聘任條件: (一)高級技師、技師崗位,須在本工種下一級崗位工作滿五年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)職務考評。 (二)高級工、中級工崗位,須在本工種下一級崗位工作滿五年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。 (三)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級工技術(shù)等級考核后,可確定為初級工崗位。 第二十條機關(guān)工勤人員的聘任,須在崗位限額內(nèi),報同級政府人力社保部門核準。其中,區(qū)縣(自治縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)高級技師、技師、高級工的聘任應報市政府人力社保部門備案。 第五章聘用合同 歡迎下載使用，分享讓人快樂