《企業(yè)管理規(guī)章制度》

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1、點亮網(wǎng) http:/ 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng)()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: QQ：393812649 第 I 頁 共 217 頁 企業(yè)管理制度文本 安博倫 2021 年 8 月 7 日星期六于深圳 點亮網(wǎng) http:/ 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng)()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: QQ：393812649 第 II 頁 共 217 頁 目 錄 企業(yè)管理制度文本 . 1 第一章 內(nèi)部管理細(xì)則文本 . 1 內(nèi)部管理細(xì)則參考格式 . 2 公司內(nèi)部細(xì)則 . 2 第一章

2、 管理大綱 . 2 第二章 員工守則 . 3 第三章 財務(wù)管理 . 3 第一節(jié) 總則 . 3 第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員 . 4 第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 . 7 第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 . 10 第五節(jié) 工資及獎金 . 14 第六節(jié) 稅收及利潤分配 . 14 第七節(jié) 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理 . 14 第八節(jié) 會計憑證和檔案保管 . 15 第四章 人事管理 . 16 第一節(jié) 總則 . 16 第二節(jié) 編制及定編 . 16 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 . 17 第四節(jié) 工資、待遇 . 18 第五節(jié) 假期及待遇 . 19 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 . 21 第七節(jié) 附則 . 22 第五

3、章 行政管理 . 22 第一節(jié) 總則 . 22 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 . 23 第三節(jié) 文印室管理規(guī)定 . 23 第四節(jié) 電腦室管理規(guī)定 . 24 第五節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 . 25 第六節(jié) 電話使用規(guī)定 . 25 第七節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 . 26 點亮網(wǎng) http:/ 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng)()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: QQ：393812649 第 III 頁 共 217 頁 第八節(jié) 摩托車使用管理規(guī)定 . 26 第九節(jié) 集體宿舍管理規(guī)定 . 27 第六章 合同管理 . 27 第一節(jié) 總則 . 27 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同

4、的簽訂 . 28 第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的審查批準(zhǔn) . 29 第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的履行 . 31 第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的變更、解除 . 31 第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同糾份的處理 . 33 第七節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的管理 . 35 第七章 房地產(chǎn)開發(fā)與管理 . 38 第一節(jié) 房地產(chǎn)開發(fā) . 38 第二節(jié) 房產(chǎn)銷售 . 44 第三節(jié) 物業(yè)管理 . 45 第八章 工業(yè)管理 . 46 第一節(jié) 總則 . 46 第二節(jié) 引進(jìn)和開發(fā) . 47 第三節(jié) 企業(yè)管理 . 48 第九章 審計、監(jiān)察 . 49 第一節(jié) 總則 . 49 第二節(jié) 審計 . 50 第三節(jié) 監(jiān)察 . 51 第十章 考勤 . 53 第十一章 保密工作 . 54 第十二章

5、安全保衛(wèi) . 55 第十三章 晉升 . 57 第一節(jié) 總則 . 57 第二節(jié) 分則 . 58 第十四章 獎懲 . 59 第一節(jié) 總則 . 59 第二節(jié) 獎勵 . 59 第三節(jié) 處罰 . 60 第十五章 崗位職責(zé) . 62 第十六章 附則 . 81 第二章 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理制度文本 . 81 點亮網(wǎng) http:/ 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng)()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: QQ：393812649 第 IV 頁 共 217 頁 企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)管理制度 . 82 第一章 總則 . 82 第二章 制訂方針目標(biāo)的依據(jù) . 82 第三章

6、 方針目標(biāo)編制的程序 . 82 第四章 方針目標(biāo)的展開 . 83 第五章 方針目標(biāo)的實施 . 84 計劃管理制度文本參考格式 . 86 企業(yè)計劃管理工作制度 . 86 第一章 總則 . 86 第二章 長遠(yuǎn)規(guī)劃 . 87 第三章 年度綜合計劃 . 88 第四章 指標(biāo)管理 . 88 第五章 計劃指標(biāo)的調(diào)整 . 89 第六章 計劃的檢查和考核 . 90 統(tǒng)計管理制度文本參考格式 . 92 企業(yè)統(tǒng)計管理制度 . 92 第一章 總則 . 92 第二章 統(tǒng)計報表的管理與分工 . 92 第三章 統(tǒng)計資料的提供、積累和保管 . 93 第四章 統(tǒng)計數(shù)字差錯的訂正 . 94 第五章 統(tǒng)計工作的交接 . 94 第六

7、章 文字說明與分析報告 . 95 原始記錄工作管理制度文本參考格式 . 96 企業(yè)原始記錄工作管理制度 . 96 審計工作制度文本參考格式 . 98 企業(yè)審計工作制度 . 98 第一章 總則 . 98 第二章 任務(wù)和范圍 . 98 第三章 機構(gòu) . 99 第四章 職權(quán) . 99 點亮網(wǎng) http:/ 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng)()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: QQ：393812649 第 V 頁 共 217 頁 第五章 程序 . 100 第六章 獎懲 . 100 第七章 附則 . 101 第二章 物資驗收入庫 . 101 第三章

8、 物資的儲存保管 . 102 第四章 物資發(fā)放 . 103 第五章 其他有關(guān)事項 . 103 計量室工作制度文本參考格式 . 105 企業(yè)計量室工作制度 . 105 企業(yè)物資消耗定額管理制度 . 106 第一章 總則 . 106 第二章 物資消耗定額的內(nèi)容 . 106 第三章 物資消耗定額的制定和修改 . 106 第四章 限額供料 . 107 企業(yè)銷售管理制度 . 108 第一章 總則 . 108 第二章 市場預(yù)測 . 108 第三章 經(jīng)營決策 . 109 第四章 產(chǎn)銷平衡及簽訂合同 . 109 第五章 編制產(chǎn)品發(fā)運計劃，組織回籠資金 . 109 第六章 建立產(chǎn)品銷售信息反饋制度 . 110

9、企業(yè)質(zhì)量管理制度 . 113 第一章 質(zhì)量信息管理 . 113 第二章 質(zhì)量審核 . 114 第三章 產(chǎn)品質(zhì)量檔案及原始記錄管理 . 115 企業(yè)設(shè)備管理制度(節(jié)錄) . 118 第一章 設(shè)備使用、維護(hù)規(guī)程的制訂、修改與執(zhí)行 . 118 第二章 設(shè)備管理內(nèi)容 . 120 企業(yè)技術(shù)改進(jìn)與合理化建議管理制度 . 123 第一章 總則 . 123 第二章 技術(shù)建議和現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果的內(nèi)容 . 123 點亮網(wǎng) http:/ 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng)()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: QQ：393812649 第 VI 頁 共 217

10、頁 第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)范圍 . 123 第四章 技術(shù)建議、管理建議的審查和處理 . 124 第五章 獎勵與審批程序 . 125 第六章 附則 . 127 企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)管理制度 . 128 一、調(diào)查研究與分析決策 . 128 二、產(chǎn)品設(shè)計管理 . 129 三、新產(chǎn)品試制與鑒定管理 . 133 四、新產(chǎn)品開發(fā)周期 . 137 五、新產(chǎn)品成果評審與報批 . 137 六、新產(chǎn)品移交投產(chǎn)的管理 . 138 第三章 企業(yè)內(nèi)部行政管理制度文本 . 140 一、文件管理制度文本參考格式 . 140 企業(yè)文件管理制度 . 140 第一章 總則 . 140 第二章 收文的管理 . 140 第三章 發(fā)文的管理

11、 . 142 第四章 發(fā)文程序與要求 . 143 第五章 文件的借閱和清退 . 144 第六章 文件的立卷與歸檔 . 145 第七章 文件的銷毀 . 146 二、會議管理制度文本參考格式 . 146 企業(yè)會議管理制度 . 146 第一章 總則 . 146 第二章 會議分類及組織 . 146 第三章 會議的安排 . 147 三、印、信管理制度文本參考格式 . 161 企業(yè)印、信管理制度 . 161 四、報刊、郵件、函電收發(fā)制度文本參考格式 . 162 企業(yè)報刊、郵件、函電收發(fā)制度 . 162 點亮網(wǎng) http:/ 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng)()專業(yè)服

12、務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: QQ：393812649 第 VII 頁 共 217 頁 五、打字、油印工作制度文本參考格式 . 163 企業(yè)打字、油印工作制度 . 163 六、總機管理制度文本參考格式 . 165 企業(yè)總機管理制度 . 165 七、電話機線管理制度文本參考格式 . 166 企業(yè)電話機線管理制度 . 166 八、計算機管理制度文本參考格式 . 167 企業(yè)計算機管理制度 . 167 第一章 總則 . 167 第三章 軟件開發(fā)任務(wù)書的編制與審批 . 168 第四章 軟件鑒定 . 169 第五章 操作證管理 . 170 第五章 企業(yè)管理負(fù)責(zé)人員責(zé)任制度文本 . 171

13、點亮網(wǎng) http:/ 提供企業(yè)管理，人力資源，品牌策劃，文書范本等等，海量，天天更新！ 點亮網(wǎng)()專業(yè)服務(wù)于企業(yè)（公司策劃管理人員） Email: QQ：393812649 第 VIII 頁 共 217 頁 1 企業(yè)管理制度文本 現(xiàn)代企業(yè)的一個重要標(biāo)志就是企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化。作為一名成功的企業(yè)家（或 企業(yè)管理者），并不是事無巨細(xì)地親自組織和指揮企業(yè)的一切工作，而主要的是保證企業(yè)經(jīng)營 管理步入正常軌道，經(jīng)規(guī)范化、制度化的東西加以引導(dǎo)和約束。由此，企業(yè)管理制度的健全與 否，對于一個企業(yè)的成敗具有至關(guān)重要的影響。 企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程

14、 序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán) 和利益的界限及其關(guān)系。下面就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任 制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別說明。 第一章 內(nèi)部管理細(xì)則文本 內(nèi)部管理細(xì)則是企業(yè)經(jīng)營管理的總綱，它是根據(jù)章程的規(guī)定對企業(yè)管理提出的具體化、規(guī) 范化要求。內(nèi)部管理細(xì)則不同于企業(yè)章程。內(nèi)部管理細(xì)則著重于調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，對外不具 有法律效力，它只能靠行政管理權(quán)力保證實施。企業(yè)章程不僅調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，而且還要調(diào) 整企業(yè)的外部關(guān)系，對內(nèi)對外都具有法律效力，國家權(quán)力要保證它的實施。內(nèi)部管理細(xì)則是企 業(yè)規(guī)章制度的一種形式，但

15、它同其他單一的規(guī)章制度也有一定的區(qū)別。單一的規(guī)章制度只能調(diào) 整局部關(guān)系和行為，內(nèi)部管理細(xì)則調(diào)整的是企業(yè)全局的關(guān)系和行為。 內(nèi)部管理細(xì)則文本參考格式如下。 2 內(nèi)部管理細(xì)則參考格式 公司內(nèi)部細(xì)則 第一章 管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國 家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。 第三條 公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司 財產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽和股價穩(wěn)定。 第五條 公司禁止任何

16、所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā) 展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水 平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì) 效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條 件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精

17、神。 3 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合 理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇， 充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 第十三條 公司為員工提供收入、住房和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各 方面的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率， 反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維

18、護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第二章 員工守則 第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 4 第三章 財務(wù)管理 第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況， 制定本制度。 第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律， 以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨。 第二

19、十六條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè) 經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二十七條 公司及全資下屬公司、企業(yè)（含 51%股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財務(wù)工作， 都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。 第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員 第二十八條 公司及下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu)。非獨立核算的單位 配備專職財務(wù)人員。 第二十九條 公司部會計師。 公司設(shè)計劃財務(wù)部。計劃財務(wù)部設(shè)部長、副部長。 下屬獨立核算的公司、企業(yè)設(shè)財務(wù)部。財務(wù)部設(shè)部長、副部長 計劃財務(wù)部及各財務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會計人員。

20、第三十條 總會計師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個系統(tǒng)的財務(wù)會計工作，對全系統(tǒng)的財務(wù)會計工 作負(fù)責(zé)。 總會計師主要職責(zé)如下： 1.執(zhí)行公司章程和股東大會、董事會的決議，主持編制并簽署公司的財務(wù)計劃、信貸計劃 5 和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項財務(wù)活動， 考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報告工作； 2.審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對可行性報告提出評估意見； 3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會簽署后執(zhí)行。 4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案； 5.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案； 6.監(jiān)督全系統(tǒng)的

21、財務(wù)管理和活動； 7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務(wù)部門和會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、法令、制度和遵守財經(jīng)紀(jì)律， 制止不符合財經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計劃和違反財經(jīng)紀(jì)律的事項； 8.對各級財務(wù)人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財務(wù)人員的培訓(xùn)工，斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平； 10.簽署下屬公司、企業(yè)的 100 萬元以下貸款擔(dān)保書。 第三十一條 計劃財務(wù)部是公司的財務(wù)主管部門，除做好本部門各項業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)從 業(yè)務(wù)上對下屬各級財務(wù)部門和會計人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。 第三十二條 計劃財務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計劃財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會計師領(lǐng)導(dǎo)下主持公

22、司的財務(wù)工作。 計劃財務(wù)部部長的主要職責(zé)是： 1.主持計劃財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制，切實地完成各項會計業(yè)務(wù)工作； 2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會計師有關(guān)財務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資 金的動用及經(jīng)營效益，按月、季、年度向總會計師、總經(jīng)理、董事會提交財務(wù)分析報告； 3.籌劃經(jīng)營資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； 4.定期或不定期地組織會計人員對下屬公司、企業(yè)進(jìn)行財務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí) 6 行財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度； 5.協(xié)助總會計師編制各種會計報表，主持公司的財產(chǎn)清查工作； 6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。 第三十

23、三條 計劃財務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)公管的財務(wù)管理工作。 第三十四條 下屬公司、企業(yè)的財務(wù)部設(shè)部長，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財務(wù)工作。財 務(wù)部部長的主要職責(zé)是： 1.主持財務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財會人員完成各項會計業(yè)務(wù)的工作； 2.制訂財務(wù)計劃，搞好會計核算，及時、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計劃執(zhí)行 情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財務(wù)分析報告； 3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究； 4.負(fù)責(zé)編制會計報表，主持清查財產(chǎn)； 5.執(zhí)行財經(jīng)法令、制度、決定，堅持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益； 6.監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪 污、浪費及不合理開支。

24、 第三十五條 財務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)分管的財務(wù)工作。 第三十六條 各級財務(wù)部門都必須建立稽查制度。 出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 第三十七條 財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān) 督各項經(jīng)濟(jì)活動。 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期 報帳。 第三十八條 各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 第三十九條 財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律 7 和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。 公司

25、支持財務(wù)人員堅持原則，按財務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進(jìn) 行打擊報復(fù)。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。 第四十條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 財會人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不 得離職，亦不得中斷會計工作。 被撤銷、合并單位的財會人員，必須會同有關(guān)人員編制財立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊， 辦理交接手續(xù)。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。 移交交接必須監(jiān)交。下屬公司、企業(yè)一般財會人員的交接，由本單位領(lǐng)導(dǎo)會同財務(wù)部部長 進(jìn)行監(jiān)交；財務(wù)部部長的交接，由計劃帳務(wù)部部長會同本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)

26、行監(jiān)交；計劃財務(wù)部部長 的交接，由總經(jīng)理會同總會計師進(jìn)行監(jiān)交。 第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 第四十一條 公司執(zhí)行中華人民共和國會計法、會計人員職權(quán)條例、企業(yè)會計 準(zhǔn)則和企業(yè)財務(wù)通則等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和 財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。 第四十二條 公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關(guān)的規(guī)定辦理 會計事務(wù)。 第四十三條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。 人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本 位幣。 第四十四條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、收益和費用等應(yīng)按

27、實際收付的貨幣記帳，同 8 時應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務(wù)報表。 第四十五條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文 字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 第四十六條 公司對公司資本堅持資本確定、資本充實的原則。 第四十七條 公司各單位收益與費用的計算，實行分級核算，按部設(shè)帳。 對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、 應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。 第四十八條 公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得 隨意改變

28、。 第四十九條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式， 在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。具體如下： 1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)； 2.以廠房、設(shè)備、原材料等實物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗核實的實物清單、金額、 收到實物的日期作為記帳依據(jù)； 3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)； 4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會計師事務(wù)所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā) 給出資證明。 第五十條 公司向其他單位投出的資金，應(yīng)按投出時交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損 失，應(yīng)在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨反

29、映。 第五十一條 公司對境外的投資或在境外購置房屋等固定資產(chǎn)，必須經(jīng)董事會批準(zhǔn)后方可 行。 第五十二條 長期借款的利息支出，應(yīng)根據(jù)使用單位用款時間計算利息。 第五十三條 公司以單價 2000 元以上、使用年限 1 年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為 5 大類： 9 1.房屋及其他建筑物； 2.機器設(shè)備； 3.電子設(shè)備（如手提程控電話機、復(fù)印機、電傳機等）； 4.運輸工具； 5.其他設(shè)備。 第五十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1.房屋及建筑物 35 年； 2.機器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10 年； 3.電子設(shè)備、運輸工具 5 年； 4.其他設(shè)備 5 年。 固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍

30、可繼續(xù)使用的，不再計提折；提 前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。 第五十五條 購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。需安 裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為 原價。 第五十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須 嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。 1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減 累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 2.盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 3.報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費

31、用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益 10 轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 4.公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固 定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。 第五十七條 凡單項債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過 1 年仍未回收時，各核算單位按年度提 取 10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。 第五十八條 公司主要的會計報表有如下幾種： 1.資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）； 2.損益表（年、季、月）； 3.股息紅利分配方案（年度）； 4.財務(wù)狀況變動表（年度）； 5.專用基金明細(xì)表（半年）； 6.固定資產(chǎn)增減變化表（月）； 7.銀行貸款增減變化表（月）； 8.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；

32、 9.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）； 10.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項明細(xì)表（月）。 第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 第五十九條 計劃財務(wù)部和各財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止 損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 第六十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支 結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第六十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。 11 第六十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行 3 章分管并用制。即：財務(wù)章由出納保管，經(jīng)理私 章和會計私章由本人各自保管，不準(zhǔn)由 1 人統(tǒng)一保管使用。印鑒

33、保管人臨時出差時由其委托他 人代管。 第六十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。 各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。 第六十四條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項，一 律憑付款審批單辦理。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。 付款審批單由項目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報批。會款審批權(quán)限如下：屬預(yù)付貨款、定金的，10 萬 元以下的（含 10 萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部部長共同審批；10 萬元以上至 30 萬元的（含 30 萬元）由總會計師審批；30 萬元以上至 50 萬元的（含 50 萬元）由總會計

34、師 和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批；50 萬元以上至 100 萬元的（含 100 萬元）由總經(jīng)理審 批；100 萬元以上的由董事長審批。屬貿(mào)易貨款的，100 萬元以下的（含 100 萬元）由下屬公司、 企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部部長共同審批；100 萬元以上至 200 萬元的（含 200 萬元）由總會計 師審批；200 萬元以上至 300 萬元的（含 300 萬元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理 共同審批；300 萬元以上至 500 萬元的（含 500 萬元）由總經(jīng)理審批；500 萬元以上的由董事長 審批。屬自帶匯票的，10 萬元以下的（含 10 萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部

35、長 共同審批；10 萬元以上至 50 萬元的（含 50 萬元）由總會計師審批；50 萬元以上至 100 萬元的 （含 100 萬元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理共同審批；100 萬元以上至 200 萬元 的（含 200 萬元）由總經(jīng)理審批；200 萬元以上的由董事長審批。屬購置、維修固定資產(chǎn)的，3 萬元以下的（含 3 萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經(jīng)理和財務(wù)部部長共同審批；3 萬元以上至 10 萬元的（含 10 萬元）由總會計師審批；10 萬元至 100 萬元的（含 100 萬元）由總經(jīng)理審批； 100 萬元以上的由董事長審批。屬房地產(chǎn)開發(fā)和工業(yè)項目的，按已批準(zhǔn)的合同的規(guī)定付款。匯 出境

36、外的資金，外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理和財務(wù)部部長可共同審批 5 萬美元的（含 5 萬美元） 12 資金，其余：10 萬美元以下的（含 10 萬美元 ）由總會計師審批；10 萬至 20 萬美元的（含 20 萬美元）由總會計師和主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理 助理共同審批；20 萬至 50 萬美元的（含 50 萬美元）由總經(jīng)理審批；50 美元以上的由董事長審 批。 同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報批、支付。 報上級審批的項目，上報單位應(yīng)先提出初審意見；由總經(jīng)理、董事長審批的，先報總會計 師審查。 對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。 第六十五條

37、 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付 或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人） 凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六十六條 各單位應(yīng)建立資金回籠情況的跟蹤制度。凡付出款（物）5 萬元以上的，各 單位財務(wù)必須逐項跟蹤基 1 資金回籠情況，并按月匯總后上報計劃財務(wù)部、總會計師和總經(jīng)理。 對到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時上報請示處理。 第六十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過 3000 元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。禁止坐支營 來收入現(xiàn)金。 第六十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有

38、憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。 第六十九條 嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)和大額度（5000 元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。 嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。 第七十條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 第七十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。 第七十二條 各單位會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點表 13 應(yīng)隨同會計報表一起上報。 第七十三條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第 六十四條審批規(guī)定報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。嚴(yán)禁空白支票在使用 前先蓋上印章。 第七十四條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊

39、全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng) 經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。 第七十五條 商品運雜費、保管費、包裝費、介紹費、手續(xù)費等，必須注明商品批次及購 銷發(fā)票號碼，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報銷。其中對介紹費和手續(xù)費，經(jīng)辦人還須另付合同書和 說明 報批：2000 元以下的由下屬公司、企業(yè)經(jīng)理審批，2000 元至 1 萬元的由總會計師審批，1 萬元 以上的由總經(jīng)理審批。 第七十六條 業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。提取的比例 由總經(jīng)理確定。提取后應(yīng)專款專用，不得私分、貪污。 公司本部各部、室的業(yè)務(wù)費，由各部、室部長（主任）審核，1000 元以下抒總會計師審批 報銷，1000 元以上的由總會計

40、師簽署后報總經(jīng)理審批報銷。 公司本部員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，2000 元以下的由部會計師審批報 銷，2000 元以上的由總會計師簽署后報總經(jīng)理審批報銷。 第七十七條 探親旅費、醫(yī)療費等按國家的規(guī)定報銷。 第七十八條 非生產(chǎn)性的特殊開支，如贊助金、會費等在福利基金列支，2000 元以下由下 屬公司、企業(yè)經(jīng)理審批，2000 元以上至 5000 元的由總會計師審批，5000 元以上由總經(jīng)理審批。 第七十九條 各單位購置固定資產(chǎn)（包括維修、租用），必須先立項、作出預(yù)算，報經(jīng)批 準(zhǔn)后才能購置。其中，屬?？厣唐返模€必須報經(jīng)?？夭块T批準(zhǔn)后才能購置；非?？厣唐?，按 第六十四條審批權(quán)限規(guī)定經(jīng)

41、批準(zhǔn)后才能購置。 14 第八十條 各單位對中、長期投資要選好投資項目，節(jié)約投資費用，縮短投資回收期，提 高投資效益。各單位財務(wù)必須對投資的可行性報告提出評估意見，并加強對投入產(chǎn)出資金的管 理。任何投資，均須按第六十四條審批權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后才能投入。 第八十一條 各單位所創(chuàng)的外匯限于進(jìn)出中貿(mào)易使用。其他外匯買賣的價格由總會計師根 據(jù)市場情況審定一個最低、最高價，所進(jìn)行的外匯買賣均不得低于審定的最低價、最高價。 第八十二條 下屬公司、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需資金原則上自行解決。其貸款需公司擔(dān)保的可 報計劃財務(wù)部審查。金額 100 萬元以下的（含 100 萬元）由總會計師審批，100 萬元以上至 500 萬

42、元的由總經(jīng)理審批，500 萬元以上的由董事長審批。 下屬公司、企業(yè)如資金周轉(zhuǎn)困難需向公司臨時借調(diào)的，應(yīng)先報計劃財務(wù)部簽署意見后，50 萬元以下的總會計師審批，50 萬元以上的由部經(jīng)理審批。借款按期參照銀行貸款計收本息。本 系統(tǒng)內(nèi)的相互借款均計收本息。 第八十三條 嚴(yán)禁下屬公司、企業(yè)為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔(dān)保貸款。 第八十四條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項， 都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 第八十五條 有關(guān)資金使用的審批，臺審批人員出差時，由其指定代理人代為審批。 批件必須附入有關(guān)發(fā)票、單據(jù)后面入帳備查。 第五

43、節(jié) 工資及獎金 第八十六條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第八十七條 公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。 第八十八條 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎勵方法，由總會計師提出方案，報總經(jīng)理審定。 第八十九條 下屬公司、企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資制度，具體辦法由總會 計師擬訂，報總經(jīng)理審定。 15 第九十條 下屬公司、企業(yè)的資金按下達(dá)的利潤基數(shù)及實際完成的利潤額分別提取，采取 平時預(yù)提、年終結(jié)算的方法，提取比例由總會計師擬訂，報總經(jīng)理審定。 第九十一條 實行全員抵押承包經(jīng)營與經(jīng)理任期目標(biāo)責(zé)任制的下屬公司、企業(yè)，其工資及 獎金的提取和分配，按承包合同書的規(guī)定執(zhí)行。

44、第六節(jié) 稅收及利潤分配 第九十二條 公司及下屬公司、企業(yè)依法向國家繳納稅金，不準(zhǔn)偷稅漏稅。 第九十三條 稅 后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。 第七節(jié) 利潤上交和庫存物資財務(wù)管理 第九十四條 下屬公司、企業(yè)應(yīng)上交公司的利潤（含基數(shù)利潤和分成利潤），必須在當(dāng)年 12 月底前上交 70%，余下 30%在下年 3 月底前交清。對不按時全額上交的單位，公司按銀行同 期貸款利息最高利息率加 30%計收利息。 第九十五條 倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務(wù)部門報送一次庫存 報表，報表同時抄送上級財務(wù)部門。 第九十六條 倉庫每月由會計會同倉庫管理人員進(jìn)行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈 虧表，盈

45、虧表同時抄報上級財務(wù)部門。 第九十七條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財務(wù)處理。盤虧在 1000 元以下者 （含 1000 元），由所在單位財務(wù)部審核，報經(jīng)理審批后處理，1000 元以上至 5000 元的（含 5000 元）須呈報會計師審批后處理，5000 元以上的由總經(jīng)理審批后處理。 第八節(jié) 會計憑證和檔案保管 第九十八條 各下屬公司、企業(yè)必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、 清理、核對工作。嚴(yán)禁為外單位或個人代開發(fā)票，違者處發(fā)票額 15%以上的罰款和扣發(fā) 1-2 個 16 月的獎金，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 第九十九條 會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、不得涂

46、改、挖補，如事后發(fā) 現(xiàn)差錯，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。 第一百條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15 年。 采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管， 至少 15 年。 第一百零一條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門 和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。 第四章 人事管理 第一節(jié) 總則 第一百零二條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章 程之規(guī)定，制定本制度。 第一百零三條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行 招收員工，全權(quán)實行勞動工

47、資和人事管理制度。 第一百零四條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第一百零五條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、 勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、 開除等各項手續(xù)。 17 第二節(jié) 編制及定編 第一百零六條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。 第一百零七條 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理 提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。 第一百零八條 下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷

48、，由經(jīng)理提出方案， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第一百零九條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的， 必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施。特殊情況必須提前聘用員 工的，一律報總經(jīng)理審批。 第一百一十條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計劃報勞動人事 部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用 臨時工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。 第一百一十一條 勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第一百一十二條 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，

49、可聘可不 聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用， 任人唯賢。 第一百一十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第一百一十四條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際 才能予以聘任。 第一百一十五條 各級員工的聘任程序如下： 1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； 18 2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng) 理，由總經(jīng)理提請董事會聘任； 3.部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； 4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 上

50、述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第一百一十六條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)行招聘。 第一百一十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和 “員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條 件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1 年。 第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況

51、，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 第一百一十九條 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng) 勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者 試用期滿退回原單位。 第一百二十條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。 19 第四節(jié) 工資、待遇 第一百二十一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第一百二十二條 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。 第一百二十三條 公司按照

52、“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、 能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百二十四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知 財務(wù)部門發(fā)放。 第一百二十五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位 可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。 第一百二十六條 公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng) 的保險待遇。 第一百二十七條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第一百二十八條 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)

53、 放。 第一百二十九條 員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷 憑證核準(zhǔn)報銷。 第五節(jié) 假期及待遇 第一百三十條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日按日工資 100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。 第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1.員工在公司工作滿 1 年后，開始享有探親待遇； 2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1 年可探望配偶 1 次 30 天，另按實 20 際需要經(jīng)予路程假； 3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母 1 年 1 次 20 天， 已婚員工

54、 4 年 1 次 20 天，另按實際需要給予路程假。 4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理； 5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返 路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)； 6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn) 單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用，均由員工處理，不 得報銷。 第一百三十二條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結(jié) 婚可適當(dāng)另給

55、路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第一百三十三條 產(chǎn)育假： 1.女 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹 產(chǎn)、III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天； 2.女 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加 30 天； 3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加 90 天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天； 4.產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺 乳期間發(fā)給 75%的工資。 5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。 第一百三十四條 節(jié)育手術(shù)假： 1.取環(huán)休息 1 天； 2.放環(huán)休息 3

56、 天； 21 3.男結(jié)扎休息 7 天； 4.女結(jié)扎休息 21 天； 5.懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)休息 15-30 天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天；流產(chǎn)假期 1 年內(nèi)不能超過 2 次； 6.懷孕 4 個月以上引產(chǎn)休息 42 天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天； 7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。 第一百三十五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的 適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 第一百三十六條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工 休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工資。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百三十七條 公司有權(quán)辭退不合格

57、的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定 履行手續(xù)。 第一百三十八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事 部辦理辭職手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百三十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不 得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 第一百四十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位 簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。 第一百四十一條 國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審 22

58、 批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 第一百四十二條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失 的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第一百四十三條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi) 部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第一百四十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者， 公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第一百四十五條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿 的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對 符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的

59、員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實 和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān) 的人事、勞動部門另行分配工作。 第一百四十六條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 第一百四十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的， 到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由 勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 第一百四十八條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第一百四十九條 員工辭

60、職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須 交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手 續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 23 第一百五十條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其 1 個月工資。不滿 1 年的按 1 年計。 第七節(jié) 附則 第一百五十一條 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 第一百五十二條 本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第五章 行政管理 第一節(jié) 總則 第一百五十三條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理

61、水 平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百五十四條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公 室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨 委書記簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定， 由專人印制、報送。 第一百五十五條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“企、董、黨、工、團(tuán)、婦”等內(nèi) 容編號后，送文印室打印。 第一百五十六條 文件由文印室負(fù)責(zé)校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋 章。 24 第一百五十七條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送

62、。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件 人等事項清楚，并報告報送結(jié)果。 第一百五十八條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送保密（檔案）室存檔。 第一百五十九條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要 求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。 第三節(jié) 文印室管理規(guī)定 第一百六十條 文印室人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進(jìn)入文印室，不泄 露工作中接觸的公司保密事項。 第一百六十一條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印由部 門主任（部長）簽署。 打印文件，發(fā)電報、傳真、電傳，復(fù)印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 文印室人員必須按

63、時、按質(zhì)、按量完成每項打字、電報、電傳、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積 壓遲誤。工作任務(wù)緊張時，應(yīng)加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清 楚。 第一百六十二條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤 而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第一百六十三條 復(fù)印機由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機復(fù)印。 第一百六十四條 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復(fù)印，如確定需要，經(jīng)辦公室 主任批準(zhǔn)后辦理登記收費手續(xù)。 收費標(biāo)準(zhǔn)按市場價格由計劃財務(wù)部確定。收據(jù)由計劃財務(wù)部出具。所收取的費用按旬上交 計劃財務(wù)部。 第一百六十五條 文印室應(yīng)每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄

64、報計劃財務(wù)部。 25 第一百六十六條 文印室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設(shè)備應(yīng) 按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 第一百六十七條 嚴(yán)禁私事使用傳真電話。違犯者除補交電話費外，并視情節(jié)輕重給予罰 款處理，屢教不改者予以除名。 第四節(jié) 電腦室管理規(guī)定 第一百六十八條 電腦室人員遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進(jìn)入電腦室。輸入 電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。 第一百六十九條 電腦室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān) 部門決策提供信息資料。 采集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原

65、則。 第一百七十條 信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人得將信息載體帶 出電腦室。 第一百七十一條 電腦室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要 求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。 第一百七十二條 電腦室應(yīng)每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報計劃財務(wù)部。 第一百七十三條 嚴(yán)禁將電腦用開私人學(xué)習(xí)或玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或 行政處分；屢教不改者予以除名。 第一百七十四條 電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否 則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。 第五節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一百七十五條 公司各部門所需的辦公用，由

66、辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。 26 第一百七十六條 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室 統(tǒng)一訂制。 第一百七十七條 辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 第一百七十八條 所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力 降低消耗、費用。 第一百七十九條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、 高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。 第六節(jié) 電話使用規(guī)定 第一百八十條 電話為辦公配備、使用。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。 第一百八十一條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。違者除補交長途電話費外，給予罰款處 理。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。 第一百八十二條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。 第七節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 上 第一百八十三條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，賂部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公 室（車隊）報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室（車隊）根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第一百八十四條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊安排可以派車。 第一百八十五條 下班后或節(jié)假日需用