人事主管崗位職責(zé)(20篇) - 制度大全

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1、人事主管崗位使命(20篇) - 制度大全人事主管崗位使命(20篇) -制度大全 人事主管崗位使命(20篇)之相關(guān)制度和使命，人事主管(崗位使命)職位描述工作使命:1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)門店考勤. 人事主管(崗位使命) 職位描述 工作使命: 1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作; 2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作; 3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理; 5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。 任職要求: 1、熱愛人事工作并致

2、力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展; 2、具備優(yōu)良的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力; 3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。 工作地點(diǎn):1、通程百貨華晨奧特萊斯店(高橋四周/竟然之家旁);2、通程萬惠超市紅星店;3、通程萬惠超市麓山店 人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: -在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的必須求; -在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下,結(jié)合珠寶零售管理的特點(diǎn),建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程; -制定分公司年度招聘計劃,協(xié)調(diào)資源,組織完成必須求崗位的招聘工作,跟進(jìn)員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù); -以

3、提升人工效能為前提,建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃,及時核算員工薪酬福利待遇; -制定分公司年度培訓(xùn)計劃,推動員工培訓(xùn)工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務(wù)規(guī)范化; -落實分公司績效考核制度,組織完成崗位考評,做好員工考評結(jié)果管理; -了解分公司所轄各地勞作法規(guī),制定并落實分公司的員工管理工作,降低勞作用工風(fēng)險; -幫助業(yè)務(wù)部門建立優(yōu)良員工關(guān)系,組織員工的活動,提升員工企業(yè)歸屬感。 任職要求: -本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)專業(yè),熟練使用Office辦公軟件; -四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; -熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞作人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用; -有較強(qiáng)

4、的書面和口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感力,條理性強(qiáng); -工作地點(diǎn):杭州。 人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: 1、負(fù)責(zé)商管司日常招聘必須求的收集,依據(jù)必須求制定招聘計劃; 2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充及協(xié)調(diào); 3、負(fù)責(zé)依據(jù)培訓(xùn)必須求及分部經(jīng)營必須要制定培訓(xùn)計劃; 4、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項目的組織與實施,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估; 5、負(fù)責(zé)員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋; 6、負(fù)責(zé)商管公司員工薪資測算工作,確保準(zhǔn)確性; 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、 3、優(yōu)良溝通交流能力。 人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作。 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才盤點(diǎn)及人才管理體系建立工作。 3、負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建工作。 4、負(fù)責(zé)處理各項員工關(guān)系事務(wù):辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談。 5、負(fù)責(zé)勞作合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止,參加解除勞作合同談判。 6、各類勞作爭議、員工違紀(jì)、辭退等勞作關(guān)系類事項處理, 7. 建立員工溝通渠道,構(gòu)建員工關(guān)懷方式,幫助員工解答勞作法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問題。 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、熟悉國家及承德市相關(guān)勞作人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)。 2、本科

6、及以上學(xué)歷,人力資源至少三年以上工作經(jīng)驗。 3、具有優(yōu)良的書面、口頭表達(dá)能力、極深的親和力與服務(wù)意識,溝通體會能力強(qiáng)。 4、熟悉勞作關(guān)系談判的相關(guān)法律法規(guī),具有優(yōu)良的談判溝通能力。 人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: 1. 全面負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關(guān)系, 招聘, 薪酬福利,培訓(xùn), HRIS) 2. 分析人力數(shù)據(jù),控制人力成本 3. 特別工時申請 4. 熟悉勞作法和國家最新的有關(guān)規(guī)定和政策,與當(dāng)?shù)卣S持優(yōu)良關(guān)系 5. 協(xié)助區(qū)域人資經(jīng)理完成公司關(guān)于人力資源的重大活動 任職要求: 1. 人力資源,法律專業(yè),心理學(xué)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。 2. 具有優(yōu)良的英語溝通能力,能夠進(jìn)

7、行熟練地溝通。 3. 3年以上相關(guān)人力工作經(jīng)驗,具備解決各種突發(fā)事件的能力。 人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: 1、負(fù)責(zé)公司部分招聘工作,完成招聘計劃; 2、負(fù)責(zé)公司管理范圍員工的調(diào)動、離職、入職等手續(xù)的辦理; 3、負(fù)責(zé)公司部分行政管理工作; 4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)人事事宜。 任職要求: 1、年齡28歲至35歲,人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法,并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務(wù)操作,掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法,熟悉房地產(chǎn)開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)流程,熟練掌握各類相關(guān)辦公

8、軟件的使用方法,較好的寫作功底和文字表達(dá)能力,。 4、有一定文體特長優(yōu)先。 人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: 1.招聘渠道的拓展與維護(hù),人員招聘; 2.每月薪酬核算,員工薪酬調(diào)整; 3.績效考核工作的推行與績效獎金核算; 4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度; 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.4年以上零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源各模塊并能獨(dú)自解決各項事務(wù),擅長招聘; 3.具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和文字功底,較強(qiáng)的執(zhí)行能力和觀察力; 4.責(zé)任感強(qiáng),有優(yōu)良的服務(wù)意識與團(tuán)隊合作意識,抗壓能力及體會力強(qiáng)。 人事主管(崗位使命) 職位描述 工作

9、使命:1、依據(jù)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃; 2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案,展開招聘工作; 3、組織呼叫中心員工績效考核的實施,監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法; 4、負(fù)責(zé)定期員工滿意度調(diào)查或其它方式員工交流,開發(fā)溝通渠道; 5、負(fù)責(zé)呼叫中心員工離職面談和勞作爭議的協(xié)調(diào); 6、負(fù)責(zé)呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核; 7、負(fù)責(zé)向集團(tuán)總部上報各類人事信息及相關(guān)報表; 8、日常行政工作安排協(xié)調(diào) 任職要求:1、年齡28-35歲,全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有呼叫中心人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟悉人力資

10、源各個模塊,熟悉國家各項勞作人事法規(guī)政策; 3、很強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4、具有指導(dǎo)、培養(yǎng)、提升下屬能力。晉升空間:人事行政經(jīng)理其他福利: 1、按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會保險及住房公積金; 2、員工享有公司為其繳納的補(bǔ)充醫(yī)療等商業(yè)保險; 3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期; 4、優(yōu)良的內(nèi)部激勵機(jī)制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵獎金; 5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺。人事主管(崗位使命) 職位職能 1、三年

11、以上大中型企業(yè)績效薪酬、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗,1年以上的團(tuán)隊管理經(jīng)歷; 2、精通薪酬管理體系、培訓(xùn)體系的制定,熟練掌握薪酬調(diào)查方法與工具; 3、具備優(yōu)良的人際關(guān)系敏感度,能準(zhǔn)確把握員工心理狀態(tài),并進(jìn)行心理輔導(dǎo); 4、具備獨(dú)立工作能力及優(yōu)良的團(tuán)隊管理經(jīng)驗; 5、工作敬業(yè),有耐性,責(zé)任心強(qiáng),善于思索,具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力、統(tǒng)計分析能力、學(xué)習(xí)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力; 6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 7、工商管理、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先合計。 職位描述 1、負(fù)責(zé)制定公

12、司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度。 3、監(jiān)督下屬各部門人力資源模塊方面的工作,有效規(guī)避風(fēng)險。 4、負(fù)責(zé)工作分折、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位使命制定方案,對公司組織制定提出改善方案。 5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃(熟悉義烏本地招工政策)。 6、組織推動公司企業(yè)文化建設(shè)。 7、能熟練處理社會保險等事宜。人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司各崗位招聘工作,如崗位必須求公布招聘信息、面試,開發(fā)及維護(hù)招聘渠道等; 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系工作的組織展開 3、校園渠道維護(hù)及校招的組

13、織展開 4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù) 任職要求: 1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,對各大模塊熟悉并有施行經(jīng)驗; 3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 個性特征: 1、工作嚴(yán)謹(jǐn),優(yōu)良的團(tuán)隊精神; 2、表達(dá)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、革新能力、責(zé)任心強(qiáng)。 人事主管(崗位使命) 職位描述 工作使命 1.協(xié)助實施年度定崗定編定員工作,編寫崗位說明書并修訂; 2.協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效激勵等模塊工作; 3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系事務(wù)工作,調(diào)解勞作爭議、協(xié)辦勞作仲裁(包括勞作關(guān)系處理、勞作監(jiān)察案件處理等); 4.負(fù)責(zé)社保、公積金日常作業(yè)及異常處理;

14、5.維護(hù)與社保局、公積金中心、勞作監(jiān)察等部門日常關(guān)系; 6.HR相關(guān)報表的制作; 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉社保、人事等相關(guān)法律法規(guī); 3、英語四級以上,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 4、熟練使用OFFICE軟件,具備優(yōu)良的數(shù)據(jù)分析能力 5、工作積極主動,能承受工作壓力,能接受出差安排。 6、.具備優(yōu)良的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力; 7、工作地點(diǎn):昆山人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: 1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓(xùn)、考勤、社保公積金等工作; 2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立; 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系

15、管理。 任職要求: 1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上工作經(jīng)驗,1年以上大型房地產(chǎn)中介工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取; 3、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強(qiáng)的薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實際操作能力;熟悉相關(guān)勞作人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識以及辦事流程; 4、綜合素養(yǎng)高,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清楚,文筆佳;熟練使用計算機(jī)及其他辦公自動化軟件; 5、為人正直、作風(fēng)正派,具備優(yōu)良的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。 人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: 1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人事、行政管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)人員招聘

16、、培訓(xùn)、考核,薪酬、績效考核以及勞作關(guān)系; 3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作; 4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)部門處理其他各項行政事務(wù)。 任職資格: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、三年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)行政管理工作的主要內(nèi)容、管理流程; 3、熟悉行政人事管理體系與制度建設(shè),在行政人事規(guī)范管理方面有豐富的施行經(jīng)驗; 4、扎實的文字功底,優(yōu)秀的表達(dá)能力;能夠熟練撰寫各種公函、文件; 5、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力; 6、優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,高效的事務(wù)處理能力; 7、思路清楚、合計問題細(xì)致,做事客觀、嚴(yán)

17、謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實敬業(yè),能承受工作壓力。人事主管(崗位使命) 職位描述 工作使命: 一.員工招聘與離職管理; 1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員必須求,組織實施招聘。開拓員工招聘渠道,及時滿足企業(yè)用工必須求。 2、跟進(jìn)員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。 二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理; 1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。 2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。 3、執(zhí)行各項人事程序,確保各部門人事業(yè)務(wù)必須求。 4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度臺帳統(tǒng)一編號,監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

18、 四.員工調(diào)配、遴選管理,建立員工輪崗、遴選和晉升體系,促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展; 五.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動,建設(shè)公司文化活動; 任職要求: 1、兩年以上銷售型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗,能建立完善人力資源管理系統(tǒng); 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞作人事法律法規(guī); 3、對招聘、績效評估、員工發(fā)展與培訓(xùn)、公司文化、員工關(guān)系等人事工作有豐富的施行經(jīng)驗; 4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,優(yōu)良的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力,抗壓能力強(qiáng); 工作地址 浙江省杭州市紹興路538號浙江三立時代廣場11樓 人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: 1、負(fù)責(zé)/參加制定公司人事制

19、度、薪酬體系; 2、負(fù)責(zé)/參加員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案; 3、負(fù)責(zé)/參加員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策; 4、負(fù)責(zé)/參加考勤、工資績效核算、員工福利; 5、負(fù)責(zé)/參加人員招聘計劃; 6、負(fù)責(zé)/參加編制崗位使命; 7、負(fù)責(zé)/參加協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞作糾紛; 8、完成其他人力資源管理的相關(guān)工作; 9、完成公司交辦的其他工作。 其它薪資福利 雙休,法定節(jié)假日,帶薪年休假人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: 招聘 1. 起草招聘廣告,開拓符合招聘必須求并可長期合作的招聘網(wǎng)站。 2. 負(fù)責(zé)招聘崗位的簡

20、歷篩選,參加業(yè)務(wù)部門崗位的面試,并給出選用看法。 薪酬福利 1. 依據(jù)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,定期回憶崗位說明書,并與部門負(fù)責(zé)人溝通后及時更新。 2. 依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,按時完成員工的薪酬計算。 員工關(guān)系 1. 負(fù)責(zé)新員工入職安排及資料采集;負(fù)責(zé)主管級以下離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議。 2. 跟進(jìn)員工晉升、工作替換、調(diào)動及重要員工入離職等相關(guān)事宜。 3. 參加修訂或完善人事政策及制度。 4. 參加處理勞作爭議或糾紛的處理,預(yù)防和降低勞作爭議產(chǎn)生,收集保管有效證據(jù)。 5. 協(xié)助行政主管組織策劃員工活動。 績效管理 1. 跟進(jìn)、匯總各部門的績效管理表格,并提出初步的問題點(diǎn)及修改建議。 2. 解答

21、員工層面的疑問,跟進(jìn)或指導(dǎo)其完善KPI設(shè)定。 崗位要求: 1. 30歲左右,大專以上學(xué)歷,3年以上HR領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗。 2. 零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先合計,熟練運(yùn)用OFFICE軟件,尤其是EXCELL,PPT。 3. 注重細(xì)節(jié),有責(zé)任感,能承受工作壓力。 人事主管(崗位使命) 職位描述 職位說明1、負(fù)責(zé)組織實施公司招聘計劃,負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,確保企業(yè)用人之必須。包括:人才市場、招聘會、招聘網(wǎng)站及各大中專院校的聯(lián)系與維護(hù)。2、負(fù)責(zé)組織 企業(yè)內(nèi)部各項培訓(xùn)工作的展開,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,提升培訓(xùn)質(zhì)量,建立優(yōu)化公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,合理安排培訓(xùn)資源。3、負(fù)責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文

22、稿。4、負(fù)責(zé)對員工招聘、選用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的監(jiān)督管理。5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求: 1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;精通招聘、培訓(xùn)。2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,能夠撰寫人事或行政方面的規(guī)章制度,有一定的法律知識和較強(qiáng)的行政管理能力; 3、有一定的處理突發(fā)事件的能力,能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題,并具備優(yōu)良的組織策劃能力與激勵能力; 4、有親和力,溝通能力強(qiáng),身體健康、心理素養(yǎng)好; 5、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上同等職位工作經(jīng)驗,電腦操作熟練; 6、可接受出差7、35歲以下,男性工資=基

23、本工資+績效工資+通勤補(bǔ)助+采暖補(bǔ)助+五險一金+節(jié)假日福利+旺季獎金+年終獎金,公司免費(fèi)提供早午餐。人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命: 1.制訂并完善產(chǎn)業(yè)績效管理制度,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立考核指標(biāo)體系,確?？冃Чぷ饔行蛘归_;監(jiān)管公司績效管理制度實施狀況,對各部門績效計劃及評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,確?？冃Ч芾砉ぷ鞯膰?yán)格執(zhí)行; 2.催促檢查績效輔導(dǎo)與面談的執(zhí)行與效果,跟蹤績效改善狀況,收集下一績效周期工作改善建議,實現(xiàn)各公司整體績效提升; 3.制定并完善產(chǎn)業(yè)薪酬體系,把控各公司薪酬制度實施狀況; 4.組織各公司管理人員晉升、轉(zhuǎn)正考核評價,做好員工發(fā)展的日常管理工作; 5.審核各公司薪酬、考勤、社

24、保、公積金、獎金等報表及記錄,減少錯誤率; 6.監(jiān)督勞作合同簽訂,組織受理勞作爭議和員工投訴,降低勞作風(fēng)險; 7.擬定公司各類人事公文,及時傳達(dá)公司內(nèi)部管理要求,提升人力資源管理效能; 8.協(xié)助指導(dǎo)部門其他同事完成集團(tuán)人力資源項目性工作,確保人事各項工作的有序展開與順利完成。 任職要求: 1.年齡要求:25-35歲,男女不限; 2.本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3.具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,對績效管理工作有1年以上實操經(jīng)驗。 人事主管(崗位使命) 職位描述 職位職能: 人事主管 職位描述: 1、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系,協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)

25、略規(guī)劃; 2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估等管理工作。 3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職、勞作關(guān)系等相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的完善、落實、執(zhí)行、檢查、監(jiān)督工作; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 福利待遇: 人事主管(崗位使命) 職位描述 崗位使命 1、依據(jù)部門必須要及個人狀況安排相應(yīng)模塊工作; 2、部門同事之間工作的互相配合; 3、領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作; 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,對各個模塊都有一定的了解; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞作人事法規(guī)政策; 4、具有優(yōu)良的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。工作描述工作標(biāo)準(zhǔn)工作紀(jì)律 歡迎下載使用，分享讓人快樂