討論人力資源與無形資產(chǎn)的不同之處

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1、討論人力資源與無形資產(chǎn)的不同之處 「摘要」人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營活動中最具活力的因素，是價值創(chuàng)造的唯一源泉。無形資產(chǎn)是人力資源智力勞動的成果，它在生產(chǎn)過程中不創(chuàng)造新價值。作為無形資產(chǎn)的技術(shù)在價值創(chuàng)造中會起作用，但不是獨立地起作用。從理論的角度看，人力資源屬于可變資本的范疇，無形資產(chǎn)屬于不變資本的范疇。現(xiàn)在有學者將人力資源劃為無形資產(chǎn)的提法值得商榷，特別是在科學技術(shù)高速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代，價值到底是由勞動創(chuàng)造的還是由技術(shù)和機器創(chuàng)造的也引起了學者們的思考。本文以馬克思的勞動價值理論為依據(jù)來分析人力資源在勞動中的作用和無形資產(chǎn)在勞動中的作用，以探索人力資源與無形資產(chǎn)的界定問題。 「關(guān)鍵詞」人力資源；

2、無形資產(chǎn)；技術(shù)；價值；財富；知識經(jīng)濟 20世紀末期，席卷全球的高新技術(shù)革命的浪潮，促使人類社會在經(jīng)過了以自然資源為主要支柱的第一次產(chǎn)業(yè)革命和以資本資源為主要支柱的第二次產(chǎn)業(yè)革命以后，順利地邁入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命——新技術(shù)革命。它的重要標志就是突破了傳統(tǒng)的現(xiàn)代技術(shù)和工業(yè)內(nèi)容，轉(zhuǎn)向高新技術(shù)的研究和開發(fā)，從而把世界范圍內(nèi)的競爭從自然資源、資本資源的競爭轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的競爭，人力資源成為經(jīng)濟增長的真正“動力源”。這誠如舒爾茨所言：“人類的未來不是預先由空間、能源和耕地決定，而是由人類的知識來決定。”在新的經(jīng)濟學理論——人力資本理論的指導下，與此相關(guān)的人力資源會計及無形資產(chǎn)會計的理

3、論研究取得了突破性的成果，并開始在實踐中初步運用。但從有關(guān)文獻反映出的研究成果看，理論界對人力資源以及無形資產(chǎn)的界定方面有些誤解，有的將其列為同類，有的直接將人力資源列作企業(yè)的無形資產(chǎn)進行核算，筆者認為，這一問題有必要澄清。本文擬圍繞這一主題作初步探討。 一、人力資源與無形資產(chǎn)具有不同的特征與內(nèi)涵 目前，學術(shù)界有關(guān)人力資源概念的表述有很多（張文賢，2002；張文賢，1999；劉仲文，1997；徐國君，1996）。大多數(shù)學者認為，人力資源是指存在于人體內(nèi)的，可以作為生產(chǎn)要素投入到社會經(jīng)濟活動中創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務和服務的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動能力的總和。

4、人力資源作為一種特殊資源，擁有其他資源所不具有的生物性、社會性、能動性、時效性、累積性、可再生性、外生性、特殊的資本性、高增值性、可控制和不可控制等特征。盡管無形資產(chǎn)一詞由來已久，然而對于什么是無形資產(chǎn)迄今尚無一致的定義，比較一致的看法是，無形資產(chǎn)是指由特定主體控制的不具有獨立實體，而對生產(chǎn)經(jīng)營長期持續(xù)發(fā)揮作用并能帶來經(jīng)濟效益的經(jīng)濟資源。無形資產(chǎn)的概念有廣義和狹義之分，廣義無形資產(chǎn)概念應當是一定主體擁有或控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)的，并預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資產(chǎn)。狹義無形資產(chǎn)的概念是一定主體擁有和控制的，長期使用但沒有實物形態(tài)可辨認的，預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，并能用貨幣進行計量的資產(chǎn)

5、。兩者的區(qū)別僅在于能否用貨幣進行計量和能否辨認。我國財政部制定的具體會計準則中關(guān)于無形資產(chǎn)的定義與國際會計準則委員會制定的國際會計準則中有關(guān)無形資產(chǎn)的定義的主要區(qū)別就在于是否可辨認上，我國的無形資產(chǎn)定義是廣義的無形資產(chǎn)概念，而國際會計準則委員會制定的無形資產(chǎn)定義則是狹義的無形資產(chǎn)概念。通過上述對人力資源與無形資產(chǎn)的概念與基本特征的界定為基礎(chǔ)，我們可以對兩者的經(jīng)濟內(nèi)涵進行深入分析。 （一）人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定 性 人力資源的質(zhì)的規(guī)定性是指人力資源所具有的體質(zhì)、智能、知識、技能等，體現(xiàn)在勞動人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平上，這是人力資源不同個體或總體之間的相互區(qū)別的關(guān)鍵。質(zhì)的具體

6、指標可以用相關(guān)學位、學位所占比例、相關(guān)職稱所占比例、工齡所占比例等指標來反映。人力資源的量的指標是指可以創(chuàng)造物物質(zhì)財富和精神財富或為社會提供勞務和服務的人力資源的數(shù)量。衡量一個國家人力資源的量，可以直接用其絕對數(shù)，也可以看其相對數(shù)——人力資源率，即勞動力人口總量與人口總量之比。人力資源率越高，表明一個國家或地區(qū)可以投入經(jīng)濟活動的人力資源越多，作為單純消費者的人口越少。從人力資源內(nèi)部的替代性來看，人力資源的質(zhì)對量有較強的替代作用，而人力資源的量對質(zhì)的替代作用較差，甚至不能替代。在這里應特別指出的是，人力資源不是指人本身，而是指人所具有的能力，即人力資源的載體是人，而人力資源的核心是勞動力。馬克思

7、對此的解釋為：“我們把勞動或勞動力理解為體力和精力的總和，它存在于一個人的身體中，即活的人體中。一個人在生產(chǎn)某種使用價值時，總是要把它發(fā)動。”而且勞動力必須要成為商品?！皠趧恿@個商品具有一種獨特的特性：它是一種創(chuàng)造價值的力量，是一種產(chǎn)生價值的源泉，并且——在適當使用的時候——是一種能產(chǎn)生比自己具有的價值更多的價值的源泉?！? （二）人力資源素質(zhì)的提高有賴于科學技術(shù)的發(fā)展 從人力資源的素質(zhì)提高看，由于科學技術(shù)的發(fā)展極大地推動了生產(chǎn)的進步，改善和提高了人們的生活質(zhì)量，因此，從其源泉看，科學技術(shù)的發(fā)展是勞動者素質(zhì)技能提高的結(jié)果，是由勞動者通過其勞動來推動的。由于馬克思在寫《資本論》時所處的時代是

8、資本主義機器大工業(yè)初期，所以馬克思所理解的勞動以體力勞動為主，勞動本身在簡單勞動和復雜勞動之間的區(qū)別還不大。隨著社會的進步，勞動者受教育的機會越來越多，受教育的程度越來越高。勞動者素質(zhì)的不斷提高又推動了科學技術(shù)的不斷的發(fā)展，但科學技術(shù)的不斷發(fā)展并不能改變勞動在價值創(chuàng)造中的決定地位——不能改變勞動創(chuàng)造價值這一基本點。 （三）人力資源包括個體能力與群體能力 人力資源的能力不僅包括了人力資源的個體能力，而且還應包括人力資源的群體作用。往往個體能力不能做的事或不能達到的目標而群體作用卻能做到或達到，特別是現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下，人力資源的群體作用更是不可忽視的且起決定作用的因素。而群體作用并不是每個個

9、體作用的簡單相加，而是高素質(zhì)、高智慧的所有個體間的相互聯(lián)系、相互影響、相互作用的結(jié)果，許多重大發(fā)明，就是這種相互融化的“產(chǎn)兒”。譬如空間技術(shù)，就是一項動用幾乎所有現(xiàn)代科學技術(shù)的“神經(jīng)”組織起來的系統(tǒng)工程，美國“阿波羅計劃”的實施和完成就是人力資源群體作用的代表作。 （四）無形資產(chǎn)是非實體性的企業(yè)經(jīng)濟資源 無形資產(chǎn)在生產(chǎn)過程中發(fā)揮作用的方式主要表現(xiàn)為四個方面：第一，是附著性。是指無形資產(chǎn)往往附著于人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮其功能。人力資源和有形資產(chǎn)往往成為無形資產(chǎn)的載體，從而無形資產(chǎn)具有伴隨作為載體的人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮作用的因變性。無形資產(chǎn)物化于有形資產(chǎn)的廣度從根本上決定著無形資產(chǎn)作用的

10、范圍；第二，是共益性。無形資產(chǎn)區(qū)別于人力資源的一個重要特點是，它可以由不同的主體同時共享。一項先進技術(shù)可以使一系列企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，一項專利技術(shù)在一個企業(yè)使用，并不影響轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)使用。但是，由于市場的有限性和競爭性，當無形資產(chǎn)的使用者超出一定規(guī)模妨礙壟斷利潤時，這種技術(shù)或?qū)＠赡芫蜁桓赂冗M的技術(shù)代替；第三，是積累性。一項無形資產(chǎn)的作用往往建立在一系列其他成果的基礎(chǔ)上；第四，是替代性。一種無形資產(chǎn)總會由新的無形資產(chǎn)所取代，這取決于該領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)進步的速度，無形資產(chǎn)創(chuàng)制的競爭，從而注定無形資產(chǎn)的使用壽命。 二、人力資源與無形資產(chǎn)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中居于不同的地位 （一）企業(yè)的無形資產(chǎn)是企業(yè)

11、內(nèi)部人力資源創(chuàng)造并為企業(yè)提供服務的資源 人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中最活躍且起決定性作用的因素，是唯一具有主觀能性和創(chuàng)造性的因素，只有經(jīng)過勞動者的勞動，并由勞動者組織、控制、協(xié)調(diào)等，物質(zhì)資源才能完成生產(chǎn)和再生產(chǎn)，才能增加社會財富，人力資源在社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程中具有無可替代的重要作用。企業(yè)的人力資源是企業(yè)所擁有的勞動者的能力，是企業(yè)中體現(xiàn)在員工身上的才能，包括企業(yè)員工的專業(yè)技能、創(chuàng)造力、解決問題的能力、管理能力、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等。企業(yè)無形資產(chǎn)的開發(fā)、設(shè)計、創(chuàng)造出來等一系列活動，都是由人來運作的，人才素質(zhì)決定著一個企業(yè)無形資產(chǎn)數(shù)量的多少、質(zhì)量的高低和管理的優(yōu)劣。隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟

12、增長越來越依靠人的創(chuàng)造性智力勞動，人力資源在企業(yè)資源中的地位越來越突出。特別是在人類進入新世紀的第三次產(chǎn)業(yè)革命的今天，專有技術(shù)和專利等在生產(chǎn)活動中運用得越來越多，發(fā)揮的作用越來越大，而這些要素無疑都是勞動，特別是作為人力資源重要表現(xiàn)形式的腦力勞動的成果。這種成果一旦產(chǎn)生出來，就作為一種獨立的力量對生產(chǎn)活動和整個的社會活動產(chǎn)生重大而深遠的影響。就是說，它們不僅是現(xiàn)代更高層次勞動的產(chǎn)物，也是新歷史條件下出現(xiàn)的新要求。 （二）構(gòu)成無形資產(chǎn)重要內(nèi)容的專有技術(shù)的推廣與運用過程和人力資源密切相關(guān) 無形資產(chǎn)是人類科學勞動的產(chǎn)物，來源于人類科學勞動的高質(zhì)量和高投入。研發(fā)無形資產(chǎn)——包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)

13、備等的研發(fā)設(shè)計就是把原科學知識要素合并于生產(chǎn)和體現(xiàn)于生產(chǎn)過程中，這樣就使得生產(chǎn)方式越來越先進，更多的生產(chǎn)作業(yè)由機器來做，機器作業(yè)效率也越來越高。如果具體到勞動者和技術(shù)的關(guān)系來看，技術(shù)本身應該是不可能獨立存在的，它也應和科學一樣，是一種專門性知識。若將技術(shù)資本化后即形成知識產(chǎn)權(quán)，這樣似乎技術(shù)就成了獨立于勞動之外的一個要素。但即使是資本化的技術(shù)，它要在價值的創(chuàng)造中起作用，也必須通過勞動，也要通過勞動者。雖然技術(shù)對外保密，但是對企業(yè)的工人不能保密，否則就沒法生產(chǎn)了。技術(shù)在生產(chǎn)中的作用必須通過勞動者的素質(zhì)技能，即必須變成勞動者的技能，才能在勞動中，在生產(chǎn)中發(fā)揮作用。這樣，當我們說勞動創(chuàng)造價值時，這個“勞動”已經(jīng)包括了勞動者的體力和腦力，而這個腦力主要的就是技術(shù)。技術(shù)必須是勞動的組成部分，是勞動的要素，它不是和勞動平列的一個要素，所以技術(shù)在價值創(chuàng)造中當然起作用，但它不是獨立起作用，而是在勞動中起作用，是勞動的內(nèi)在因素。不能設(shè)想沒有技術(shù)的勞動，也沒有不在勞動中發(fā)揮作用的技術(shù)。如果把技術(shù)和勞動對立起來，分割開，技術(shù)就不成為技術(shù)，勞動也就不成勞動了。這樣我們就可以清楚的看出，作為無形資產(chǎn)的專有技術(shù)實際是勞動者素質(zhì)技能的內(nèi)容，在勞動過程中創(chuàng)造價值。但不能將它獨立于勞動，獨立于勞動的專有技術(shù)不創(chuàng)造價值。