堅(jiān)持黨管人才原則 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

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1、堅(jiān)持黨管人才原那么 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 摘要]將人才資源作為首要資源進(jìn)行科學(xué)合理的開發(fā)利用，是堅(jiān)持黨管人才、做好各類人才隊(duì)伍統(tǒng)籌建設(shè)的重要目標(biāo)，更是我國全面執(zhí)行人才強(qiáng)國、民族復(fù)興戰(zhàn)略決策的核心根底。近年來各地政府出臺人事制度改革措施，促成了良好的人才工作機(jī)制的形成，在各技術(shù)領(lǐng)域中培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。但從當(dāng)前我國人才隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)度與整體成效來看，還存在諸多問題，值得深入分析與思考，并有針對性地實(shí)施相關(guān)完善策略。 [關(guān)鍵詞]黨管人才；堅(jiān)持原那么；意義；建設(shè)途徑 中圖分類號：C964文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 將我國由人口大國向人才資源強(qiáng)國進(jìn)行過渡轉(zhuǎn)換，化人口壓力為資源優(yōu)勢，是我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的核心

2、意義。積極營造有助于人才隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制與環(huán)境，尊重人才開展必然趨勢，就必須堅(jiān)持黨管理人才原那么。這一根本原那么也是全面構(gòu)建和諧社會與完善市場經(jīng)濟(jì)體制，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)政能力的重要保障。黨管理人才深刻地反映出我們黨對社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)與執(zhí)政規(guī)律的深刻認(rèn)識，更是充分表達(dá)出了對人才資源重要價值的清醒把握【1】。 一、我國人力資源管理現(xiàn)狀 強(qiáng)化人力資源開發(fā)是我國人才隊(duì)伍建設(shè)在新形勢下的當(dāng)務(wù)之急，目前我國人力資源現(xiàn)狀表達(dá)出以下幾個方面特點(diǎn)。第一，人才規(guī)模較大，但由于整體基數(shù)龐大，使得人才密度并不高。并且人才素質(zhì)參差不齊，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)與提高。第二，人才結(jié)構(gòu)不合理。中低級人才占據(jù)較大比例，而高級專業(yè)人才短

3、缺成為常態(tài)。同時，人才在行業(yè)與區(qū)域分布上也呈現(xiàn)出不平衡的狀態(tài)，即經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)與當(dāng)前熱門行業(yè)更容易吸引人才的聚集。第三，人才管理與培養(yǎng)方面的建設(shè)與模式，相對于興旺國家來說還比較落后，是我國人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)。第四，人才管理方式并沒有隨著市場經(jīng)濟(jì)的開展而加以變革，人才市場化程度有待加強(qiáng)，在傳統(tǒng)的人才管理模式下，給人才在區(qū)域間的合理流動造成一定阻礙，形成人才管理機(jī)制失效的局面。第五，人才維護(hù)問題急需得到重視，我國優(yōu)秀的專業(yè)人才由于外部環(huán)境以及維護(hù)措施不到位，流向境外的形勢愈創(chuàng)造顯，人才加速流失使我國人才隊(duì)伍建設(shè)工作受到重創(chuàng)。從以上假設(shè)干我國當(dāng)前人力資源管理現(xiàn)狀可以看出，如假設(shè)不針對性地采取相關(guān)干預(yù)

4、與完善措施，我國人才隊(duì)伍的建設(shè)將無法完善地與社會經(jīng)濟(jì)開展趨勢相匹配。 二、堅(jiān)持黨管人才原那么的現(xiàn)實(shí)意義 〔一〕有助于踐行強(qiáng)國戰(zhàn)略，為社會經(jīng)濟(jì)開展供應(yīng)人才 構(gòu)建和諧社會、打造完善的社會經(jīng)濟(jì)體制是我國當(dāng)前時期下的重要目標(biāo)，堅(jiān)持黨管理人才，為目標(biāo)的充分實(shí)現(xiàn)就需要大量的人才作為根底支持。無論是企業(yè)經(jīng)營、科技攻堅(jiān)克難還是治黨治國，都需要大批擁有較高政治思想覺悟與綜合素質(zhì)的人才。而從國際形勢來說，各國之間的競爭逐漸表達(dá)在科技實(shí)力、人才儲藏上的競爭，紛紛擴(kuò)大了對人才的培養(yǎng)與吸納，尤其是興旺國家針對人才開展的爭奪，使得我國人才平安問題逐漸被重視。鑒于此，我國對國內(nèi)外形勢開展了嚴(yán)謹(jǐn)、全面的研判，提出了人才

5、強(qiáng)國的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，明確了當(dāng)前環(huán)境下我國人才隊(duì)伍建設(shè)的重心與宏觀方向。我們黨憑借強(qiáng)大的群眾優(yōu)勢以及核心領(lǐng)導(dǎo)力，極大地穩(wěn)固了人才隊(duì)伍建設(shè)的核心地位與建設(shè)力度，為實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國目標(biāo)創(chuàng)造條件、打下堅(jiān)實(shí)的人才根底【2】。 〔二〕穩(wěn)固黨的執(zhí)政根底、提高執(zhí)政效率 為了進(jìn)一步穩(wěn)固我們黨的執(zhí)政根底、提高執(zhí)政能力，就要積極吸納社會經(jīng)濟(jì)構(gòu)成、就業(yè)途徑方式、利益關(guān)系與分配方式都有了巨大改變，其中的優(yōu)秀人才對當(dāng)今社會的穩(wěn)定與積極開展都做出了突出奉獻(xiàn)，并產(chǎn)生了深刻的影響。尤其在我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，人才的流動愈發(fā)自由、頻繁，同時還有大局部優(yōu)秀人才尚未被吸納到黨組織中，這些人才都是我們黨今后執(zhí)政的根底與實(shí)力保障。傳統(tǒng)的人才隊(duì)

6、伍建設(shè)模式無法充分、完善地針對這局部人才進(jìn)行吸收與管理，只有堅(jiān)持黨管理人的理念與認(rèn)識，才能加強(qiáng)對現(xiàn)有社會人才的管理，更加有利于人才的培養(yǎng)與成長，增強(qiáng)我們黨的影響力與執(zhí)政能力，夯實(shí)執(zhí)政根底。 〔三〕貫徹執(zhí)行黨管理人的根底原那么，提高人才隊(duì)伍建設(shè)水平 人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性與必要性的認(rèn)識得到了社會的廣泛認(rèn)可，并在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用，各部門加大對人才建設(shè)的投入并取得了顯著的成績。但從當(dāng)前全局人才結(jié)構(gòu)、規(guī)模以及專業(yè)素質(zhì)來看，還未能與社會開展需要相匹配，尤其是高精尖科技領(lǐng)域的高層次人才還十分短缺。加之市場人才配置的職能還尚未充分發(fā)揮出來，人才在區(qū)域、組織間的流動環(huán)節(jié)中還存在一定阻礙，造

7、成人才的利用率有待提升。這些問題都需要從根本上得到解決，以現(xiàn)有的人才隊(duì)伍建設(shè)宏觀布局為根底，強(qiáng)化黨對人才管理的統(tǒng)籌與規(guī)劃，將黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位以及各類組織力量緊密團(tuán)結(jié)在一起，形成新的人才管理工作格局。 三、當(dāng)前黨管人才工作重點(diǎn)方向 〔一〕疏通障礙，做好黨管理人才規(guī)劃頂層設(shè)計(jì) 首先，加強(qiáng)對系統(tǒng)籌劃力度，以更加高效、科學(xué)的途徑實(shí)施黨管人才規(guī)劃。立足于長期開展方案，確保我黨指導(dǎo)下的人才管理統(tǒng)籌工作高度與戰(zhàn)略性、導(dǎo)向性與全局性要求相匹配，正確看待目前黨管人才工作中的缺乏及局限，制定具有針對性可可操作性的優(yōu)化方案，從而構(gòu)建出清晰、有效的方向指引。其次，在黨管人才具體工作實(shí)施中，還要重視以結(jié)果作為

8、導(dǎo)向，充實(shí)、細(xì)化人才管理專項(xiàng)工作，保障黨管人才戰(zhàn)略規(guī)劃確實(shí)切落實(shí)。最后，針對關(guān)鍵領(lǐng)域的高層次技術(shù)人才構(gòu)建高端人才快速引進(jìn)通道，為我國社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)招攬、儲藏更多優(yōu)秀人才，全面推動我國在國際社會上的競爭力【3】。 〔二〕擴(kuò)大人才隊(duì)伍建設(shè)的投入 人力資源是促進(jìn)社會、經(jīng)濟(jì)與科技進(jìn)步的源動力，也是最重要的資源，傳統(tǒng)開展觀中重視硬件設(shè)施而忽略人才及其培養(yǎng)的理念已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前的新形勢。人才隊(duì)伍的建設(shè)同樣適用于投入與產(chǎn)出成正比的原那么，要深度發(fā)掘渠道與方式，籌集充足的資金用于人才的培育及開發(fā)。知識時代要更加注重分配形式，使知識的價值得到充分表達(dá)，有幾分付出就有幾分相應(yīng)的回報(bào)，做到公平、公正的分配方式，才

9、能改善由此產(chǎn)生的人才流失，穩(wěn)定并吸引更多人才的參加。 〔三〕實(shí)現(xiàn)法制化的黨管人才 要貫徹落實(shí)黨管理人的宗旨與原那么，就要構(gòu)建符合我國特色的人才管理與保障法律體系，將我們黨制定的人才政策以相關(guān)法律法規(guī)的形式來執(zhí)行，推動人才隊(duì)伍建設(shè)的法制化、標(biāo)準(zhǔn)化與制度化。各立法機(jī)關(guān)也要以人才開發(fā)、培育以及使用的實(shí)際需要出發(fā)，掃清實(shí)施道路上的一切障礙，用法律制度保障人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)與加強(qiáng)社會各界的關(guān)注與積極參與。其中人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)要涵蓋人才培養(yǎng)、引進(jìn)、保障以及鼓勵局部，為黨管理人才構(gòu)建一個法制化的良好環(huán)境。 〔四〕完善處理黨管理人與人才開展規(guī)律之間的關(guān)系 尊重人才以及人才開展規(guī)律是堅(jiān)實(shí)黨管理

10、人的根底前提，依法管理人才是黨管理人的必要條件。正確處理好當(dāng)管理人與人才開展規(guī)律之間的關(guān)系，就要建立在充分掌握人才培養(yǎng)與成長的客觀規(guī)律之上，并給予人才充分的尊重與重視，強(qiáng)化黨管理人相關(guān)決策的科學(xué)性與合理性。加強(qiáng)人才宏觀管理與綜合實(shí)施之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，切實(shí)發(fā)揮出人才市場的職能與根底作用，將適宜的人才配備到適宜的崗位上，激發(fā)出全面的能力，實(shí)現(xiàn)人力資源配置利用最大化。 四、結(jié)語 落實(shí)貫徹黨管人才的原那么，不但表達(dá)出長期以來黨對執(zhí)政規(guī)律的精準(zhǔn)把控，更是充分踐行了以人為本的人力資源管理理念，為我國人才隊(duì)伍建設(shè)的可持續(xù)穩(wěn)定開展奠定了堅(jiān)實(shí)根底。黨管人才是從宏觀角度出發(fā)，制定配套政策、協(xié)調(diào)管理、提供完善效勞，而不是大包大攬式的“一刀切〞，更不是片面單一地生搬硬套國外成功案例。近年來，我國大型事業(yè)單位與國有企業(yè)基層黨組織充分執(zhí)行落實(shí)黨管人才的決策與原那么，對人才管理機(jī)制持續(xù)創(chuàng)新，優(yōu)化用人、育人環(huán)境，并持不斷提供高質(zhì)高效的人才效勞，推動我國人才管理建設(shè)水平的提高，開創(chuàng)人才管理新局面。 參考文獻(xiàn)： 【1】劉海飛.__關(guān)于人才工作重要論述的核心要義[J].黨的文獻(xiàn)，2021〔1〕：35-41. 表達(dá)[J].上海黨史與黨建，2021〔12〕：31-33. 【3】李璐.黨管人才原那么的理論內(nèi)涵與實(shí)踐要求[J].南京政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2021，29〔4〕：86-89.