2021年勞務(wù)派遣服務(wù)方案

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1、2021年勞務(wù)派遣服務(wù)方案 一、公司簡介: 企業(yè)精神: 發(fā)展目標: 二、勞務(wù)外包(派遣)服務(wù)綜述: 定義 “你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是勞務(wù)派遣用人模式的獨特機制。 勞務(wù)派遣，是指德魯克公司根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，招聘符合用工單位崗位要求的勞動者并在與其建立勞動關(guān)系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用人形式。 勞務(wù)派遣，即德魯克公司憑借自身豐富的管理經(jīng)驗，充足的人力資源儲備與人力資源招聘渠道，滿足勞動密集型用工單位編制外或具有臨時性、季節(jié)性、可替代性崗位實施人力資源派遣服務(wù)的一種用工形式，可以解決用工單位對于編制外、流動性大

2、、管理難度大的崗位的管理需求，從而簡化其用工程序、減少其人力資源管理成本、降低其用工風(fēng)險，使其從煩瑣的人力資源招聘、培訓(xùn)、管理等工作中解脫出來，更好地___核心業(yè)務(wù)，有效促進其發(fā)展。 服務(wù)內(nèi)容 員工招聘入職體檢入職培訓(xùn)春節(jié)返鄉(xiāng)服務(wù) 勞動合同管理人事檔案考勤管理意外傷害保險 社會保險管理薪酬管理住房公積金管理補充醫(yī)療保險 綜合福利保障績效管理員工關(guān)系管理企業(yè)年金代辦 勞動爭議處理黨團工會活動后勤管理駐廠服務(wù) 優(yōu)勢 解決用工單位因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端; 通過專業(yè)、快捷、高效的服務(wù)，降低用工單位人力資源管理的風(fēng)險成本，帶來增值服務(wù); 幫助用工單位理順勞動關(guān)系，規(guī)

3、范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系; 幫助用工單位人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力; 使用工單位的人事管理趨向規(guī)范化、科學(xué)化。 操作流程 1、業(yè)務(wù)咨詢 初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換雙方基本情況并加以說明; 2、業(yè)務(wù)考察 依據(jù)用工單位提出的要求，對實際用工環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。 3、派遣方案的確定 根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)狀，提供勞務(wù)派遣方案;雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案。 4、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》 明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依

4、法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。 5、實施派遣、提供服務(wù) 與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》的各項約定。 三、用工單位實施勞務(wù)派遣需做的工作及承擔費用 1、按招國家相關(guān)法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。完善各項派遣員工管理制度，負責(zé)對派遣員工進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn); 2、向派遣公司提交派遣要求、計劃; 3、承擔派遣員工的各項費用: a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費; b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會保險; c、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費、稅金和其他費用等。 四、勞務(wù)派遣服務(wù)與管理 派遣員工的招聘及入職 (一)公司通過以下渠道建立了人才儲備庫 1、通過人

5、才市場、勞務(wù)市場、人才培訓(xùn)機構(gòu)等途徑尋找人才; 2、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才; 3、與___周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機構(gòu)搭建合作平臺; 4、通過專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站(京津冀人力資源服務(wù)網(wǎng))、___公眾號(京津冀人力資源網(wǎng))、QQ群(德魯克求職招聘群)等長期發(fā)布人員需求信息; 5、與市級、區(qū)縣級勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長期合作關(guān)系; 6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。 (二)具體操作流程 1、用工單位提出用工需求，注明崗位(工種)、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等; 2、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共

6、同面試;若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。 3、初試合格者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上相關(guān)證件到用工單位進行復(fù)試(含實際操作); 4、復(fù)試合格者(若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進行體檢)，帶上相關(guān)證件(___復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片，體檢證明等)，與我公司建立勞動合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作。 5、協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn)，申繳有關(guān)社會保險、辦理員工銀行工資卡; 6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。 二、員工檔案建立與

7、管理 (一)按相關(guān)規(guī)定，我公司對派遣員工進行建檔、管理，并及時將其獎懲、考核和晉升情況入檔。 (二)具體操作流程 1、用工單位對準備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊進行收集、整理，注明員工基本情況、勞動期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息;(用工單位老員工反派到我公司) 2、公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補充和完善，進行立卷歸檔; 3、無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案; 三、員工離職管理 (一)用工單位退回員工流程 1、外派員工未能通過貴公司面試的，我公司將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫，將其派遣至其他單位; 2、外派員工在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實不能滿足用工需求的，須在試用期內(nèi)退回我公司，由

8、我公司做好員工解釋工作，將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫，等待其他推薦; 3、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。 4、若因員工違法或嚴重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀事實，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實際情況進行處理; 5、員工退回后，我公司將繼續(xù)補充符合需求的派遣員工，并與用工單位結(jié)算退回員工的薪資手續(xù); 6、根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，對用工單位造成經(jīng)濟損失的且需由員工承擔經(jīng)濟損失的，由我公司向派遣員工出具《處理通

9、知書》。 7、公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。 (二)員工辭職流程 1、外派員工提前___日向我公司書面提出辭職，用工單位簽署意見并以《退工通知書》形式函告我公司; 2、業(yè)務(wù)專管員與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟損失; 3、員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認該員工無任何違紀現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》; 4、派經(jīng)審批相關(guān)手續(xù)無誤，財務(wù)部與辭職員工進行工資結(jié)算，辦理保險停、 轉(zhuǎn)手續(xù); (三)員工擅自離職流程 1、派遣員工無故自動離職，貴公司應(yīng)及時通知我公司，派遣事業(yè)部通知保險專員立即減

10、少離職員工的社保辦理，并補充新員工進入貴公司; 2、派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資; 3、及時調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償; 4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達員工本人，同時向貴公司反饋情況; 5、通知員工本人到公司辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理___無誤后，財務(wù)部及保險部與員工進行工資結(jié)算。 四、工資發(fā)放 派遣工工資標準以政府規(guī)定的工資福利制度為基準，參照當前地方、行業(yè)工資福利標準及用工單位現(xiàn)行工資等級實施

11、同工同酬，并按照用工單位、派遣單位、勞動者三方派遣約定執(zhí)行。為保證派遣員工工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)性，我公司將按照以下流程支付員工工資: (一)用工單位在規(guī)定時間內(nèi)將外派員工的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進行統(tǒng)計，核算外派員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版文檔及書面形式提供給我公司;雙方核實無誤后簽字備案; (二)我公司出具財務(wù)收據(jù)，用工單位在指定時間內(nèi)將所有費用款項，轉(zhuǎn)入我公司專用賬戶; (三)我公司在收到款項后，扣除個人社保繳費及個人所得稅部分，在規(guī)定時間內(nèi)將工資劃入各外派員工的銀行工資卡內(nèi); 五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理 發(fā)生工傷事故，用工單位應(yīng)采取緊急措施救助

12、傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知我公司: (一)外派員工發(fā)生工傷后，用工單位應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機構(gòu)搶救，并在___小時內(nèi)通知我公司，我公司將派專人趕赴現(xiàn)場(一般工傷事故在___日內(nèi)向 管轄的社保工傷科報告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在___小時內(nèi)通知社保局工傷保險科，如遇法定節(jié)假日順延)，職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷確認; (二)我公司在現(xiàn)場處理完畢后立即與用工單位一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案; (三)按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷性質(zhì)認定、勞動能力鑒定; (四)我公司與受傷員工進行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜; (五)若協(xié)商

13、不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由我公司出庭應(yīng)訴; (六)突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進行。 六、非因工受傷處理 (一)外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機構(gòu)和個人承擔，用工單位不承擔; (二)在醫(yī)療期內(nèi)，用工單位不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資; (三)針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由新航線公司代為處理。 七、勞動爭議處理 (一)勞動爭議的涵義 用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議___受理范圍: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國

14、家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保險的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議(如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關(guān)系的認定等情況引發(fā)的爭議); 4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照《___勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。 (二)操作流程 1、發(fā)生勞動爭議后，用工單位向我公司提出處理意見，我公司啟動應(yīng)急機制，處理履行相應(yīng)法律行為; 2、由我公司負責(zé)進行勞動爭議調(diào)解，遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達 成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書; 3、調(diào)解不成的，我公司將在勞動爭議發(fā)生之日起___日內(nèi)向勞動爭議___提出書面申請; 4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請之日起___日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，我公司將在收到仲裁___書之日起___日內(nèi)向法院提起訴訟。 八、具體服務(wù)方案 根據(jù)《___市海淀區(qū)人民政府___開展第三次全國農(nóng)業(yè)普查工作___》以及此次普查的___和實施、普查的經(jīng)費保障普查的工作要求。 第9頁共9頁