企業(yè)工資管理實(shí)務(wù)及勞務(wù)派遣用工

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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,企業(yè)工資管理實(shí)務(wù)及勞務(wù)派遣用工,企業(yè)工資管理實(shí)務(wù)及勞務(wù)派遣用工,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,一、工資概念，,工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,二、工資的基本屬性：,1、用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，即只有勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間，才存在工資支付問(wèn)題；,2、

2、凡是依據(jù)勞動(dòng)為尺度支付的貨幣，均屬于工資法律制度的范疇。如獎(jiǎng)金、津貼等。,3、以勞動(dòng)作為計(jì)算尺度的工資標(biāo)準(zhǔn)，不可能也不應(yīng)該由國(guó)家直接規(guī)定，既然工資是以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)確定，國(guó)家事先直接規(guī)定勞動(dòng)者具體工資額的體制，是不可能客觀反映工資實(shí)質(zhì)的。這一屬性，使針對(duì)用人單位的工資自主權(quán)的立法有了客觀的基礎(chǔ)。,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,三、工資組成,包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。,其中特殊情況下支付的工資為：,根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工

3、資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,四、不列入工資總額的范圍項(xiàng)目：,(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。,(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。,(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。,(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬。(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(七)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,四、不列入工資總額的范圍項(xiàng)

4、目：,(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬。,(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。,(七)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。,(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。,(九)對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。,第一部分 工資的概念及構(gòu)成,四、不列入工資總額的范圍項(xiàng)目：,(九)對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。,(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。,(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。,(十二)支付給家庭工人的加

5、工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。,(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。,(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。,第二部分 工資分配的原則,一、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。,二、勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,第三部分 工資支付的規(guī)定,一、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。,二、工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資

6、支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。,三、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。,第三部分 工資支付的規(guī)定,四、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。,五、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工

7、資。,第三部分 工資支付的規(guī)定,六、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。,七、用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。,八、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。,第三部分 工資支付的規(guī)定,九、用人單位在勞動(dòng)者

8、完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：,（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；,（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；,（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。,第三部分 工資支付的規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安

9、排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。,第三部分 工資支付的規(guī)定,十、用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。,十一、勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。,十二、不可抗力導(dǎo)致延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗

10、力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。,第三部分 工資支付的規(guī)定,十三、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,十四、用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。,第三部分 工資支付的規(guī)定,十五、用人單位可以不予支付其期間的工資情形：,（

11、1）勞動(dòng)者在事假期間的；,（2）勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；,（3）勞動(dòng)者由于勞動(dòng)者本人的原因中,止勞動(dòng)合同的。,第三部分 工資支付的規(guī)定,十六、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。,病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定,一、工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：,1、各崗位的工資分配辦法；,2、工資正常增長(zhǎng)分配辦法；,3、獎(jiǎng)金分配辦法；,4、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；,5、患病、休假等特

12、殊情況下的工資分配辦法。,第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定,二、工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：,1、工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；,2、工資支付周期和日期；,3、加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；,4、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；,5、依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。,第四部分 企業(yè)工資分配制度的制定,三、用人單位（個(gè)體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者。對(duì)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織提出的合理意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。,第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資,綜合計(jì)算,工時(shí)工作制,不定時(shí)工

13、作制,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),工作制,第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資,一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。企業(yè)和不能實(shí)行此規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。,因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法執(zhí)行。,第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資,二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，

14、但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11個(gè)小時(shí)。,第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資,綜合計(jì)算工時(shí)工作制特點(diǎn)：連續(xù)作業(yè)，加班有限，可以考勤，集中休息適用范圍：,1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；,2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；,3、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；,4、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；,5、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，可以實(shí)行按周、月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。,按150%支付

15、加班工資；按300%支付法定休假日加班工資。,第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資,綜合計(jì)算工時(shí)工作制支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。,用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定，雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。,第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資,三、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)可以不支付勞動(dòng)者的

16、加班費(fèi)。,第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資,不定時(shí)工作制適用范圍：,（一）國(guó)有企業(yè)中的高層管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；,（二）非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定實(shí)行年薪制的,（三）從事下列工種或者崗位的職工：,1.無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；,2.實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；,3.實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；,4.實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車(chē)的駕駛員；,5.非生產(chǎn)性值班人員。,第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資,年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天,季工作日：250天4季62.5天/季,月工作日：250天12月20.83天/月,工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。,第五部分 勞動(dòng)時(shí)間與加班加點(diǎn)工資,按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：,日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù),小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。,月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,第六部分