《公司獎(jiǎng)懲制度范本公司獎(jiǎng)懲制度 公司獎(jiǎng)懲制度》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《公司獎(jiǎng)懲制度范本公司獎(jiǎng)懲制度 公司獎(jiǎng)懲制度(8頁珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、公司獎(jiǎng)懲制度范本公司獎(jiǎng)懲制度 公司獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章 總則為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,特制訂本規(guī)定。本規(guī)定為配合公司考核管理制度的配套文件,對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。本規(guī)定適用于 全體員工。第二章 獎(jiǎng)懲的原則公司對(duì)員工的基本要求包括:公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目
2、標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常行為也要接受本制度的考核。員工的表現(xiàn)較大地超過公司對(duì)員工的基本要求,或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益,除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外,還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰,以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同,均要給予相應(yīng)懲戒。處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人,本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。下屬的行為應(yīng)予處罰,而其直接管理者沒有處罰的,管理者承擔(dān)責(zé)任過失,可以根據(jù)公司負(fù)責(zé)人的要求下達(dá)責(zé)任過失單。有功必獎(jiǎng),有過必罰;依法管理,執(zhí)法必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前,人人平等。第三章 獎(jiǎng)懲職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門獎(jiǎng)懲工作的提出。人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工500
3、元以下的獎(jiǎng)懲決定。分管罰工作的落實(shí)、決定復(fù)核與復(fù)議。公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司全體員工記過與記功(含)以上、獎(jiǎng)罰單次金額超過500元或涉及晉虛的公章、執(zhí)照等重要資料,情節(jié)嚴(yán)重的;23、教唆他人或與他人共謀從事嚴(yán)重違規(guī)行為。或縱容、包庇員工從事嚴(yán)重違規(guī)行為的;24、本人或教唆他人罷工、怠工;25、在公司里恐嚇,毆打或故意傷害他人身體;26、違反保密協(xié)議的,擅自泄露公司機(jī)密;27、對(duì)公司應(yīng)得知的個(gè)人重要信息有意欺瞞,或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實(shí),如:個(gè)人履歷,身體重大疾病等;28、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失(由公司負(fù)責(zé)人對(duì)嚴(yán)重失職過失進(jìn)行裁定);29、違背尤邁健康商業(yè)行為及道德準(zhǔn)則1)、
4、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司遭受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失。2)、利用公司賦予的工作職權(quán)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易,或收受商業(yè)賄賂以獲取個(gè)人利益。3)、任何員工、主管、高層或其親屬或關(guān)聯(lián)公司不應(yīng)接受回扣、賄賂或私下接受傭金、低于市場(chǎng)價(jià)格的貸款、現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物(包括禮品證書和證券)或任何其他私人利益或贈(zèng)與,但在商業(yè)來往中獲得的一結(jié)符合商業(yè)慣例的獎(jiǎng)勵(lì)性小禮品例外。4)、絕對(duì)禁止提供或給予任何賄賂、回扣或私人傭金。30、購(gòu)買公司產(chǎn)品,不走公司規(guī)定流程;31、所有員工的工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)收入情況,(包括與個(gè)人收入相關(guān)的福利狀況等),均屬于公司保密信息,不允許通過任何渠道打聽或泄漏,否則將給予辭退處理;32、對(duì)下屬正常申訴打
5、擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者;33、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。34、年度內(nèi)被記大過兩次以上者。第六章 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):公司在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),視具體貢獻(xiàn)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金;同時(shí),公司為榮獲創(chuàng)新獎(jiǎng)的集體或個(gè)人頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書。(一)獎(jiǎng)金額度范圍為:1、即時(shí)嘉獎(jiǎng): 2050禮品;2、通報(bào)表揚(yáng): 50100禮品;3、記功:人民幣100500元;4、晉級(jí)(薪、職):根據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定;5、專項(xiàng)嘉獎(jiǎng):6、優(yōu)秀員工:人民幣1000元;7、創(chuàng)造性勞動(dòng)獎(jiǎng):1001000元;8、優(yōu)秀員工:人民幣1000元;9、合理化建議獎(jiǎng):1001000元;10、拾金不昧獎(jiǎng):適用于拾到價(jià)值較大的財(cái)物。所拾財(cái)物價(jià)
6、值在2000元以上5000元以下的,建議申請(qǐng)100-500元獎(jiǎng)勵(lì)金;所拾財(cái)物價(jià)值在5000元以上或價(jià)值5000元以上的貴重物品并交給公司處理的,可申請(qǐng)500元獎(jiǎng)勵(lì)金;11、其他專項(xiàng)獎(jiǎng):具體額度由公司負(fù)責(zé)人審批。12、一年累計(jì)通報(bào)表揚(yáng)3次者,加記功1次;一年累計(jì)記功3次者晉升一級(jí)工資;13、單次獎(jiǎng)金額度超過100元或涉及晉級(jí)(薪、職)的須經(jīng)公司分管h2一、目的1.為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限、及程序,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng):激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。2.是公司各項(xiàng)規(guī)章制度良好運(yùn)行的保障體系。3.是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。4.是全體員工積極出謀劃策,開拓革新的
7、激勵(lì)體系。二、適用范圍:本規(guī)定適用于公司全體員工。三、人事部門權(quán)力:1.所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審查。2.所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄,并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部。3.本規(guī)定的修訂與解釋。四、懲罰措施1.為了更好的上班氛圍,全體員工應(yīng)注重自身的儀容儀表,上班穿戴公司定制的正規(guī)工作制服,佩戴工作工號(hào)牌;一次未穿工作制服罰款五十元(該月累計(jì)三次扣除全勤);一次未佩戴工號(hào)牌罰款二十元,遺失賠償五十元;2.全體員工上下班時(shí)間是北京時(shí)間上午9點(diǎn)整下午5點(diǎn)30整,工作日里一次未打卡罰款二十元(上下班均未打卡按曠工處理);遲到515分鐘處警告一次(一個(gè)月累計(jì)三次扣除全勤);遲到15分鐘以上罰款五十元(累計(jì)三次以上
8、并扣除該月全勤);病事假當(dāng)日無工資,曠工一天抵三天工資,曠工三次自動(dòng)辭退,病假最遲早9:00前請(qǐng)假(病假需具備三甲級(jí)醫(yī)院的三證);事假提前一天;年假婚假探親假提前一周,否則以曠工計(jì);遲到、請(qǐng)假由各部門主管核實(shí)確認(rèn)簽字;公司員工離職需提前15天到人事部填寫離職單,沒有離職單的員工按自動(dòng)離職處理,當(dāng)月無工資;3.對(duì)公司操作不得外傳任何信息;不得作出損害公司利益;不得與客戶之間直接進(jìn)行交易往來,如發(fā)現(xiàn)無需證實(shí),立即開除,并處相應(yīng)罰款移交司法部門處理;4.上班時(shí)間除工作需要不得玩手機(jī)、QQ、視頻軟件,發(fā)現(xiàn)一次罰款五十元;5.上班時(shí)間不得大聲喧嘩,保持安靜的工作環(huán)境,如大聲喧嘩一次罰款五十元;6.上班時(shí)
9、間不得在公共場(chǎng)所抽煙,一次罰款五十元;7.入職期間向公司提供影響其招聘、升遷、調(diào)薪的虛假個(gè)人教育經(jīng)歷、專業(yè);即刻辭退;8.無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者,罰款五百元。五、獎(jiǎng)勵(lì)措施1.伯樂獎(jiǎng)對(duì)公司需求崗位進(jìn)行人才推薦的非人力資源部門員工,錄用為部門經(jīng)理及高級(jí)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)三百元;錄用為其他職級(jí)的急需人才獎(jiǎng)勵(lì)一百元;2.舉報(bào)獎(jiǎng)公司任何一位員工,都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司董事長(zhǎng)匿名舉報(bào),凡屬查核無誤,情況屬實(shí)的有效舉報(bào)。頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng),為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開授予,由董事長(zhǎng)特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金;3.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)公司每季度針對(duì)上一季
10、度沒有任何請(qǐng)假、遲到、曠工、罰單的員工通過各部門主管經(jīng)理確認(rèn)后加以綜合上一季度工作評(píng)核頒發(fā)優(yōu)秀員工獎(jiǎng);滿一年及以上的員工可參加公司年末的年度優(yōu)秀員工評(píng)比,由各部門負(fù)責(zé)人選出交與董事長(zhǎng)核定,給予嘉獎(jiǎng)并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金;4.年假公司滿一年及以上員工從入職后第13個(gè)月起可享受公司帶薪年假五天;半年內(nèi)修完(逾期不補(bǔ));6.金點(diǎn)子獎(jiǎng)為公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議,并被采納的員工,視情況獎(jiǎng)勵(lì)100500元;六、獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行和申訴1.獎(jiǎng)勵(lì)由各部門負(fù)責(zé)人填寫員工懲處單或員工獎(jiǎng)勵(lì)單;2.員工懲處單或員工獎(jiǎng)勵(lì)單由人力資源部根據(jù)上報(bào)資料核實(shí),按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行,其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果備案,在本月工資中予以執(zhí)行;3.在獎(jiǎng)懲過程中,員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待和獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴;