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1、分紅合約
甲方：
乙方：
（一）、分紅資格
公司入職2年以上的主管
入職一年以上的員工
（二）、分紅標準
80%用于分配原有員工，20%用于激勵未來的分紅人員
（三）、分紅操作核心
1、合約一年一簽有效，自2018年1月1日至2018年12月31日。
2、所有參與分紅的人員前15日內完成各自崗位分紅基金的金額（2018年___月___日之前）。
3、每年度分紅本金及完成任務分紅金發(fā)放時間為次年的4月15日，即為2019年4月15日。分紅日期只分紅利，本金不返還，本金作為種子基金作為下一年的分紅基金
2、（在2018年12月25日之前確定下一年度的分紅基金是否要投）。2019年1月1日確認新一年度的分紅基金和分紅額度，分紅基金按照多退少補的形式轉為下一年度的分紅。若因為個人原因不參與分紅，分紅基金3個月后返還。
4、分紅工作期間離職需提前3個月報備總經理，領取分紅基金本金的時間為離職后3個月，公司為保障員工利益，多返還本金的5%（例如交1萬本金，則3個月后返還1.05萬（多返還500））但不參與當年度公司的分紅。任何人不得私自要求提前領取。發(fā)生惡性離職（沒有報備），個人行為導致團隊和客戶損失，無組織無紀律，強硬離職，不享有分紅且本金不予返還。
5、請休假超過30天（包括30天，其中×年
3、公司正常公休時間為×天）不享有分紅。
6、違背公司重大原則性問題，接私單，業(yè)績舞弊造假等行為，分紅資格取消，本金不退。
7、任職期間收集的資料或客戶資料的東西均屬于公司的資產，若任職期間將資料泄露給第三方（其他公司或個人）則取消當年分紅，并不返還分紅本金。
8、離職一年后不得從事與公司存在競爭的公司任職（培訓行業(yè)，策劃公司，客戶店里上班）。在其他公司任職者，本金不退分紅不發(fā)。
9、因為自然等不可抗拒原因導致公司無法正常運營，則不再進行當年度分紅，本金退還。
10、以上分紅針對的是參與分紅者簽署合同時任職的崗位，若合同簽署者降職，則不再按照本合約規(guī)定的項目執(zhí)行分紅。若降職，則按照降
4、職后的職位進行分紅，若降職后的職位公司沒有執(zhí)行分紅制度，則在降職后的7個月（2019年7月15日）返還本金，在分紅日（4月15日）多返還本金的10%作為本金的保值補償。4月15日返還本金的10%視為本金的保值。若1月1日繳納分紅金，在本年度的4月15日之前降職，則在下一個4月15日不享有10%的分紅金保值補償。
11、在本崗位的人員連續(xù)3個月或全年5個月以上未完成本崗位工作績效考核，取消當年度的分紅。
12、分紅權利不具備轉讓權和出售權。
13、以上所有的分紅考核的是合同金，不包括開門型產品。
14、關于請退分紅人員的規(guī)定。
A、分紅委員會：
B、主要組成人員：參與分紅的非銷售人員
5、，公司高管，總經辦
C、分紅委員會主要崗位職責：
c-1每月一次分紅內部會議，主要是工作述職報告，上月工作總結，本月的目標和計劃，以及對最終結果產生的幫助。
c-2投票決定上月的貢獻率，所有人進行不記名投票，投票分為高層10分，非銷售主管層40分，銷售部門30分，非銷售基層20分，低于80分的人員核算一次不合格，全年度連續(xù)2尺或全年超過3次以上低于80分，取消分紅資格，分紅人員的分紅金到2017年4月15號領取，給予10個點的收益。投票主要堅持：目標進度20分，配合度20分，熱情度20分，績效考核20分，支持度20分
操作辦法：
每月5號后召開會議，各位人員述職結束后，對人員進行評分
6、，采用百分制，總經辦占據10%的分數，非銷售主管占據40%，銷售部門占據30%，非銷售人員占據20%，投票結束后綜合分數為最后得分
c-3每個參與分紅的人員宣誓，并且錄像，錄下來自己的報告并且承諾遵守分紅制度，自己能夠實現能省能降。
c-4每次月度總結會重溫一次視頻，并且再次集體宣誓一次。
c-5分紅會議的分紅執(zhí)委會委員長有分紅內部投票并經公司審核通過，對于執(zhí)委會委員長連續(xù)沒有履行職責，超過50%的人員投票可以取消委員長資格，重新選舉、
c-6執(zhí)委會委員長具備提議新的分紅人員入選的提議權利，投票超過60%的支持度表示認可并入職分紅人員。
c-7對于退股人員的分紅金額，原有分紅金額劃入分紅池，用來激勵新鮮血液和表現優(yōu)秀的分紅人員。
c-8表現優(yōu)秀的分紅人員，第一名獎勵分紅池的40%，第二名獎勵分紅池的20%，第三名獎勵分紅池的10%，其余30%留住分紅種子基金。第一名不分主管和基層。30%留住下一年分紅池，用來獎勵優(yōu)秀人員
15、 簽署協(xié)議15天內完成本金的繳納
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
分紅合約(員工)
