勞動合同（國營企業(yè)）

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1、勞動合同 （國營企業(yè)） 　　編號： 　　職工姓名： 　　單　　位： 　　根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下： 　　一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年

2、 個月。 　　二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。 　　一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件 　?。保緩S實行八小時工作制和一周一休制。 　?。玻U印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。 　?。常T字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。 　?。矗虐妗⒀b

3、訂外基本上都是機械化、半自動化操作。 　　５．本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。 　　二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 　　權(quán)　　利： 　　有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。 　　義　　務(wù)： 　?。保畬β毠ひM行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。 　?。玻畬β毠ひM行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。 　?。常訌妱趧影踩c保護，不斷改善勞動條件

4、，保證職工的身體健康。 　?。矗鹬芈毠さ暮戏?quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 　　三、職工的權(quán)利和義務(wù) 　　權(quán)　　利： 　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 　　義　　務(wù)： 　　１．努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 　?。玻疅釔郾韭毠ぷ?，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 　?。常袷貒业姆伞⒎珊陀嘘P(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。 　　４．愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。 　　四、

5、勞動報酬及保險福利待遇 　?。保囉闷诠べY： 級 月 元。 　　２．學徒工資：第一年 月 元。 　　　　　　　　　第二年 月 元。 　　　　　　　　　第三年 月 元。 　?。常D(zhuǎn)正后工資： 元。 　?。矗壓蠊べY： 元。 　?。担{(diào)資晉級： 　　６．保險福利待遇。 　　依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。 　　五、勞動紀律 　?。?/p>

6、．遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 　?。玻袷匚覐S制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。 　　六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任 　?。保畡趧雍贤跐M之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 　?。玻畡趧雍贤谙迌?nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 　?。常畡趧雍贤谙迌?nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 　　４．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同： 　?、僭谠囉闷趦?nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 　　②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 　?、勐毠け怀?、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 　?、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療

7、終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。 　?、萁?jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 　?。担铝星闆r企業(yè)不得提出解除勞動合同： 　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 　?、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 　?、叟毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期和哺乳期的。 　?。叮铝星闆r職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同： 　?、俳?jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。 　?、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過

8、三個月以上的。 　　③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 　　④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。 　?、萁?jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。 　?。罚铝星闆r職工不得提出解除勞動合同： 　?、儆善髽I(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 　　②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 　?。福畡趧雍贤跐M后自行終止。 　?。梗魏我环教岢鼋獬齽趧雍贤?，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 　?。保埃炗唲趧雍贤穆毠ひ环?，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予

9、以賠償。 七、其他事項 在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。 企 業(yè) 意 見 年　　月　　日（章） 法定代表或法定委托人 年　　月　　日（章） 職 工 年　　月　　日（章） 年　　月　　日　　生效 勞動合同續(xù)定表 　　續(xù)定期限　　自 　　年　 　月　 　日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 共　 　年　 　個月 　　　　　　　　至　 　年　 　月　 　日 　　續(xù)定合同有關(guān)事宜： 企 業(yè) 意 見 年　　月　　日（章） 法定代表或法定委托人 年　　月　　日（章） 職 工 年　　月　　日（章） 年　　月　　日　　生效