個人查擺問題支委會查擺問題

《個人查擺問題支委會查擺問題》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《個人查擺問題支委會查擺問題（8頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、個人查擺問題支委會查擺問題 　個人查擺問題-支委會查擺問題 　 　“四風”問題查擺 　　關于“四風”問題查擺工作的思想匯報 　 這次黨的x教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯(lián)系自身業(yè)務建設實際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找工作中存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有

2、以下幾個方面。 　　一、查擺出的問題 　　在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際；習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力；辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；協(xié)調不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位；周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大；對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經常；對問題視而不見、好人主義的問題等。 　　在官僚主義方面，重點解決作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心；從嚴管理畏難，親自辦案畏難，考評排序畏難，不愿擔當；上推下卸， 　　攬

3、功推過，推諉塞責；文來文往簽個字，自己主張不多、作用不大；不跟蹤問效，情況不明、心中無數(shù)；習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監(jiān)督，習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策；傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上；對網絡輿論不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。 　　在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)的問題；不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題；不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題；能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題；不習慣有壓力，不愿意受約束，消極

4、對抗從嚴管理的問題；比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。 　　在奢靡之風方面，重點解決執(zhí)行廉政規(guī)定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車；飯局多，應酬多，“朋友”多，社會交往不慎重；執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高；利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處；接受請托打探、幫助說情；以權謀私的問題等。 　　二、對照檢查存在問題的主要原因 　　通過這次黨的x教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、 　　思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。 　　1、政治理論學習不夠主動，不

5、夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。 　　一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 　　二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統(tǒng)性、經常性和針對性的深入學習。還不能完全用馬列主義、科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。 　　2、對黨的x認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。 　對黨的x認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務的公仆意識。導致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服

6、務群眾群眾少。 　　3、創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 　在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。 　　三、 注重實效，明確的整改措施和方向： 　　一是紀律作風明顯轉變。實現(xiàn)管理秩序明顯轉變，作風明顯 　　轉變，機關風氣明顯轉變，黨群關系明顯轉變。 　　二是辦案質效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”?！耙粋€確?！奔创_保工作、隊伍、安全不出問題；“三個滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權益得到維護，安全感和滿意度明顯上升；讓社會滿意，深化政務

7、公開，主動接受監(jiān)督；讓黨委滿意，堅持有所為有所不為，防止因執(zhí)法不當影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素?！八膫€提升”，即提升服務大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊伍建設水平。 　　三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執(zhí)法監(jiān)督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。查擺問題個人總結 　　個人剖析材料 　　根據(jù)秘書長在辦公室“政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動查擺問題階段動員會議上的有關要求，通過學習與自我剖析，我認真回顧、反思了自己的工作，查擺、剖析了工作中存在的問題。 　　創(chuàng)新意識不夠，銳意進取的精神有待加強。 　　有時拉不下情面，

8、不想得罪人，認為只要把自己份內的事做好就行了。處理事情方法比較簡單，缺乏靈活性和創(chuàng)新意識，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。 　　在學習上存在松懈思想。 　　自我要求不夠嚴，有時認為自己有一定的理論基礎知識，有“書到用時臨時抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯誤認識，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動，沒有制定一整套學習政治、業(yè)務知識的計劃，有時在開展工作中比較盲目。 　　有時有惰性，安于現(xiàn)狀。 　　有時滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，領導

9、不指示就不知道怎么辦，存在一定的依賴思想。 　 針對以上問題，我決心在下步工作中，一次次查擺問題活動為契機，對照標桿找差距，做好以下幾點： 　　加強學習。 　　樹立“終身學習”的觀念，提高對學習政治、業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎。 　　要在強化意識上下功夫。 　　要進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。個人查擺出的問題和不足 　　個人查擺出的問題和不足 　　作為一名為領導服務的司機，在平時的工作中還有很多不足的地方：第一是有時候會有只求過得去、不求過得硬的思想。自己平時能夠保持車輛的里外清潔,覺得開車技術還行，自我感覺良好，但有時還不能深刻領會領

10、導對一些工作的安排，領導交代一件事，就只會去辦一件事，只局限于能辦事，而不是去動動腦子想一想怎樣在日常工作中，把自己的工作做前、做透、做細。第二自己責任感、x感和危機感不夠強。有時說話口無遮攔，特別是偶爾在喝酒后的情況下說話有失分寸。第三是有時不能恪盡職守。有時候領導在辦公室或外出開會，自以為當時沒有多少事，領導才開上會，可能會議時間還長，就擅自開車外出,對領導的工作造成了不便。工作期間，有時還存在手機通話時間過長，以致于領導無法及時取得聯(lián)系而耽誤了工作。還有就是5月25日中午，因為自己喝酒耽誤了工作的事情，向領導和同事們表示真誠的道歉。第四是學習效率不高。雖然平時能夠經常學習，但大多只是為了學習而學習，沒有做到學以致用，效率不高。 　　在今后的工作中，一是要加強政治理論學習，不斷提高自身綜合素質，尤其是在特殊部門，紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能夠放松。 　　二是要踏踏實實改正工作中的浮漂思想，平時向同事多請教、多學習，做到與同事之間開誠相見、坦誠以待。 　　三是要做到慎言慎行，在工作中嚴謹自律，對工作中的敏感事情對外做到不評論、不亂說。 　　借這次”機關建設月”活動，針對工作中存在的問題和不足，我要以“精細的工作方法，誠實的工作態(tài)度和團結進取的工作精神”為標準，嚴格要求自己，力爭讓領導滿意。 　　1