通用《員工手冊》范本

《通用《員工手冊》范本》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《通用《員工手冊》范本（30頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 通用《員工手冊》范本 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營 方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制 定本手冊。 第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同 及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 第三條 本手冊之專有名稱如下： 一、公司即指深圳市 *** 實業(yè)

2、有限公司； 二、經(jīng)營管理者指的是公司主管級以上人員； 三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工 資者； 四、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 五、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為； 六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并 含一切獎金、津貼在內(nèi)； 七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者； 八、獎勵對在公司工作上有特

3、殊表現(xiàn)所得之代價； 九、申戒、警告員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 十、小過、大過員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 十一、 廠牌員工身份之證明卡； 十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 十三、公出員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)； 十四、出差 ―― 員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 第四條 一般規(guī)定 一、 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 二、 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 三、 凡員工觸

4、犯《員工手冊》 ，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 四、 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》 。 第二章 聘用 第五條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》 人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿歲的男女青年） ； 

5、，送行政 二、 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者； 五、 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、 應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表； 二、 向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗； 四、 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 五、 驗證有關(guān)證件及工作履歷； 六、 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

6、 七、 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下 列文件： 一、 居民身份證； 二、 學(xué)歷證明正本（影印后退還） ； 三、 職稱證（有職稱者） ； 四、 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件； 五、 體檢表或身體健康證明表； 六、 最近三個月內(nèi)正面半身寸照片四張； 七、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 八、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)

7、免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂 合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)） ，請事、病、傷假不予列計。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》 ，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 試用期間， 本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括 向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定， 為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事 務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀(jì)律遵守、用

8、餐等，新員工都可咨詢 輔導(dǎo)人員。 在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決 定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公 司也會終止對其的試用。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》 ，送行政人事部， 經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償 費。 第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)

9、管財務(wù)、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有 必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、 中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，歲以上公民； 二、 經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。 第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負連帶責(zé)任： 一、 侵占或虧空公款（物）者； 二、 不法毀損公物者； 三、 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 四、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 五、 離職時移交不清者。

10、 第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十三條 被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除 保證責(zé)任。 第十四條 人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。 第十五條 工作調(diào)動 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。 第三章 考勤 第十六條 出勤時間 一、每日正常之工作時間小時

11、，每周工作小時； 周一至周五 ：： ：： 周六 ：： 二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分 鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。 第十八條 忘打卡 一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡 證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情

12、事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng) 理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論， 。一 個月內(nèi)有二 次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。 第十九條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后分鐘至分鐘始上班者視為遲到。 二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分 一次； 三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一

13、律以曠工論； 四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過日，或全年累 計曠工超過天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。 第二十條 出差 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》 ，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案； 如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費用申 報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第二十一條 公出 一、辦理：員工因公務(wù)需

14、要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫 “員工外出申請 ”呈部門主管 或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出； 二、保安員于每日上午十時前將前一日 “員工外出登記表 ”匯總登記送行政人事部備案。 第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定 一、元旦一天（元月一日） 二、國際勞動節(jié)三天 （五月一日、五月二日、五月三日） 三、國慶節(jié)三天 （十月一日、十月二日、十月三日） 四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七 五、圣誕節(jié)一天 （十二月二十六日） 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出

15、勤，員工不得無故推諉，事后由公 司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。 七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下： 、公假：（公假期間，工資照發(fā)） 依照政府法令應(yīng)公假者。 因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤） 、 員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者， 核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手 續(xù)。 、 員工因公負傷，傷愈復(fù)

16、發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可 按工傷對待。 、事假：（事假期間不發(fā)工資） 、 員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他 人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； 、 一般員工請假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。天（含天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，天以上必須由（副） 總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批； 、 事假最少以四小時為計算單位； 、 事假工資扣除額的計算方法： 當(dāng)月工資 事假天數(shù)

17、 、 員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件； 、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。 ） 、 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限年以下者為 個月，工作年至年者為個月， 工作年至年者為個月 ,工作滿年以上者為個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾 期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同； 、請病假逾日 （含）以上者， 公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明 （附 病情報告）。請病假天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律

18、 以曠工論； 、病假工資扣除額的計算方法： 司齡年以下（含年） 當(dāng)月工資 病假天數(shù) 司齡年（含年） 當(dāng)月工資 病假天數(shù) 司齡年（含年）當(dāng)月工資 病假天數(shù) 司齡年以上（含年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者， 予開除處理。 、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)， 如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為 天

19、： 、一般婚假天； 、晚婚假天（女滿周歲，男滿周歲） ； 、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。 、婚假不能分段申請。 、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地 點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為天： 、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假天，工資照發(fā)； 、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假天，工資照發(fā)。 、產(chǎn)假、計劃生育假： 、女員工產(chǎn)假天， 其中產(chǎn)前休假天。 難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假天； 多胞胎生育的， 每多

20、生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假天；晚育者（女周歲）另加天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方天以內(nèi)的假 期，按計劃生育假考勤。 、懷孕個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理； 、女員工懷孕滿個月（含）以上流產(chǎn)時，給假天，工資照發(fā)； 、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。 、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。 、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。 、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。 、已婚女員工年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

21、 、年度休假： 、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有日年度休假之福 利； 、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加日假期，但年度休假累計最多不超過日。 、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： ） 試用期員工； ） 服務(wù)年限未滿一年者； ） 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過日者； ） 前一年度曾受大過（含）以上處分者； ） 前一年度曾有曠工天（含）以上者。 、 年度休假核算方式 ） 年度休假以月日為結(jié)算日； ） 計算第二項服務(wù)的月

22、份數(shù)，不足一月者不計； 、年度休假申請手續(xù)： ） 年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 ） 部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； ） 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； ） 未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。 、員工年度休假期間支付全額工資； 、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工 可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度； 、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的

23、變通。 、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)； 、部門主管（不含）以下人員的請假，天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，天（含天）由部門經(jīng)理批 準(zhǔn)，天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理 批準(zhǔn)，其中病假天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前 申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可； 八、 因私外出： 、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》 ，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手 續(xù)辦理。 、員工因

24、私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以 曠工處理。 九、 本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨 時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補 辦相關(guān)證明。曠工天作事假天計算。 十、 公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間 需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津

25、貼、績效工 資等，并以現(xiàn)金方式給付。 第二十四條 工資結(jié)構(gòu) 一、 基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付； 二、 生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼； 三、 績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資； 四、 職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 五、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的日，支付的是員工上月日至日的工資。若支付日遇節(jié)假日 或休息日，則順延。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 一、 工工資常規(guī)調(diào)整，即

26、指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而 相應(yīng)調(diào)整員工工資。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級， 其對象為崗位工作中成績顯 著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。 第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付； 二、試用期內(nèi)員工自行提出

27、辭職情況： 、辦公室職員等員工在錄用后， 實際工作不滿一個星期而自行辭職的， 工資抵培訓(xùn)費用 ,不予給付。 、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用 ,不予給付。 第五章 員工權(quán)利 第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利 ,且不容侵犯。 第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。 第二十九條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。 第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。 第三十

28、三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒 絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工 有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁 或向法院起訴之權(quán)利。 第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。 第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)； 三、員工上班時間均

29、應(yīng)配戴廠牌； 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得 借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新； 五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所； 七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管； 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物； 十、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能； 十一、工作場所應(yīng)保持整

30、潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之： 、 員工之住址； 、 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等） ； 、 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 、 通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。 第三十七條 員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文 件等物 歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。 第三十八條 員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

31、 第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第四十條 員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第七章 儀表與行為規(guī)范 第四十一條 員工須儀表端莊整潔。 第四十二條 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第四十三條 同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第四十四條 員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。 第四十五條 遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護公司形象。 第四十六條 向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約定時間實事求是報告，并

32、注意簡明扼要。 第四十七條 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第四十八條 講究公德，尊重他人。 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條 基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德； 二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為 其職務(wù)行為的動機； 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其 涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任； 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回

33、避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗 位標(biāo)準(zhǔn)進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng) 回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 第五十條 經(jīng)營活動 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 、以公司名義提供擔(dān)保、證明； 、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 、代表公司出席公眾活動。 第五十一條 兼職 、 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任

34、獲取薪金的工作。 、 禁止下列情形的兼職： ）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； ）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； ）因兼職影響本職工作或有損公司形象； ）主管級及以上員工兼職。 第五十二條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 只有在 對方饋贈的禮物價值較小， 接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系， 而拒絕會被視為失禮的情 況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。 第五

35、十三條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及 其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。 第五十四條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 第五十五條 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 第五十六條 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司 作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。 第五十七條 交際應(yīng)酬 、 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費

36、。嚴(yán)禁涉及違法 及不良行為。 、 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。 、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。 包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng) 利益的活動。 第五十八條 保密義務(wù) 、 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 、 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 、

37、 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機密。 第五十九條 保護公司資產(chǎn) 、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出 租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 、 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng) 之用途。 (星海工作室 ) 已發(fā)表評論 通用《員工手冊》范本 (下) 發(fā)表時間： 閱讀次數(shù)： 第六十條 禁忌事項 一、泄露公司機密或?qū)具M行不利捏詞； 二、在禁煙

38、地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者； 三、隨地吐痰或大小便； 四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進入工作場所； 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公 物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 六、濫用職權(quán)、假公濟私以達個人目的之行為； 七、潛進異性宿舍； 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款； 十、非專業(yè)機械操作者，禁止圖試或操作機械； 十一、不得

39、使用公司之工作裝備供作私人使用； 十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺； 十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司； 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 第六十一條 員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。 第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條 為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對 員工提 供職訓(xùn)機會，結(jié)訓(xùn)后須進行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部

40、門。員工不得 拒絕參與職訓(xùn)。 第六十三條 外派中長期培訓(xùn)， 公司將與員工簽訂 《培訓(xùn)協(xié)議書》 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。 第六十四條 培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。 規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員， 均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠 工處理。 、 公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、 享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機會。 、 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺

41、地得到其他收獲。如： 員工將學(xué)到怎樣善用時間； 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神； 員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識； 員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點； 員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。 第十章 考核評估 第六十五條 公司對員工進行月度工作績效達成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進行全 面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和 職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第六十六條 每年月

42、份對上半年進行考核一次， 次年月進行上年的總考核一次。 第六十七條 所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層 管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性 地提出改進和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎 資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可 能會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。 第十一章 獎懲 第六十八條 獎懲種

43、類及金額 一、獎勵區(qū)分為： 、 嘉獎：辦公室職員元、主管以上人員元； 、 小功：辦公室職員元、主管以上人員元； 、 大功：辦公室職員元、主管以上人員元； 二、懲罰區(qū)分為： 、 申戒、 警告： 、 小過：辦公室職員元、主管以上人員元 、 大過：辦公室職員元、主管以上人員元 、 降級： 第六十九條 獎懲關(guān)系： 一、 三次嘉獎為一次小功； 二、 三次小功為一次大功； 三、 三次申戒或警告為一次小過； 四、 三次小過為一次大過； 五、 三

44、次大過即予解雇（開除） ； 六、 獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。 第七十條 員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。 第七十一條 員工獎勵資格如下： 一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； 二、為公司挽回重大經(jīng)濟損失； 三、為公司取得重大社會榮譽； 四、改進管理成效顯著； 五、培養(yǎng)和舉薦人才。 第七十二條 員工有下列事績之一者，可給予嘉獎： 一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可

45、資證明者； 四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。 第七十三條 員工有下列事績之一者，可予記小功； 一、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行仔細，實施后達到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者； 二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良 成果者； 三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者； 四、搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者； 五、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者； 六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工

46、楷模者。 第七十四條 有下列事績之一者，可予以記大功： 一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者； 二、改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工 的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大 會上授予相關(guān)榮

47、譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的 紀(jì)念金牌獎?wù)隆? 第七十五條 員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者； 二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者； 三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者； 四、初次不服人主管人員合理指揮者； 五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者； 六、檢查或監(jiān)督人員未仔細執(zhí)行職務(wù)者； 七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者； 八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 九、人

48、離開辦公場所未將重要文件收拾整理者； 十、在辦公室吸煙者； 十一、公出辦事不填寫公出單者； 十二、品行不正、無禮、辱罵他人者； 十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者； 十四、受指定上課開會人員，無故不參加者； 十五、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者； 十六、工作時間內(nèi)喧嘩 、大聲閑談干擾他人工作者； 第七十六條 員工如有違反下列事情之一者，予以記小過： 一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者； 二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者； 三、在

49、工作時間內(nèi)擅離崗位者； 四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司造成不良影響者； 五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者； 六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者； 七、投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者； 八、以不實理由或證明請假者； 第七十七條 員工如有違反下列事情之一者，予以記大過： 一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者； 二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者； 三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者； 四、任意浪費使用原物料或損壞公物者；

50、 五、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者； 六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者； 七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者； 八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者； 九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者； 十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者； 十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者； 十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護私人物件者； 十三、泄露公司機密及人事考核內(nèi)容者； 十四、在工作場所酗酒

51、滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者； 十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者； 十六、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者； 十七、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者； 第七十八條 員工違反下列情事之一者，予以降級處分： 一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者； 二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者； 三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者； 四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者； 五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者； 六、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，

52、拒絕執(zhí)行者； 七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者； 八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者； 九、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。 第十二章 福利 第七十九條 公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。 第八十條 公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括 “城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險 第八十一條 為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫 病流行時進行預(yù)防注射。 第八十二條 賀儀 

53、 ”。 公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮金。 一、 在公司服務(wù)不足年者，禮金為元； 二、 在公司服務(wù)年（含）以上，不足年者，禮金為元； 三、 在公司服務(wù)年（含）以上，不足年者，禮

54、金為元； 四、 在公司服務(wù)年（含）以上，不足年者，禮金為元； 五、 在公司服務(wù)年（含）以上，不足年者，禮金為元； 六、 在公司服務(wù)年（含）以上者，禮金為元； 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金元。 公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動， 例如公司周年慶?；顒印? 晚會、郊游等。 第十三章 勞動合同 第八十三條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同 制管理。 第八十四條 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 

55、 春節(jié) 一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的， 應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： 、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 、被依法追究刑事責(zé)任的。

56、 五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 、 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的； 、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的； 六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公 司造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)

57、定承擔(dān)違約責(zé)任。 試用期人員離職應(yīng)提前天提出申請， 但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 第八十五條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司 將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括： 、 處理工作交接事宜； 、 按《離職表》要求辦理離職手續(xù)； 、 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、 《員工手冊》及其它公物； 、 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。 、 報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若

58、有借款或移交不清楚者，從 其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 、 員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 、 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 、 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 、 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第八十六條 離職面談 離職前， 公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談， 聽取員工意 見。 第八十七條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾

59、紛， 員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴， 公司不能解決時 可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。 第十四章 勞動保險與勞動保護 第八十八條 勞動保險： 一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理； 二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理； 三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。 第八十九條 勞動保護 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平， 積極參與安全教育及技 術(shù)培訓(xùn)； 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護裝備； 三、禁止在滅火

60、器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻； 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火； 五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作； 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查； 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者， 均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全； 八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。 第十五章 終止勞資雇用關(guān)系 第九十條 終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一、員工自請辭職； 二、公司終止聘用

61、關(guān)系（解聘） ； 三、因法律關(guān)系而停職； 四、因法律裁決而解聘； 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 第九十一條 自請辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補償金； 二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超天，或一年內(nèi)累計曠工天，均視為自請辭 職論，公司將予除名。 第九十二條 公司終止聘用關(guān)系（解聘） 一、 本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系； 二、 員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用； 三、 員工生病逾醫(yī)療期

62、未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用； 四、 公司為裁減冗員而解聘； 五、 員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘； 六、 員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金： 、 員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者； 、 犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者； 、 對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者； 、 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者； 、 員工在公司或工作場所進行賭博者； 、 在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗

63、俗事情或其他不良行為者； 、 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者； 、 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意 圖侵占公司財務(wù)者； 、 在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者； 、 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者； 、 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者； 、 故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者； 、 公然揭露業(yè)務(wù)機密者； 、 張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開

64、演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以 使公司秩序混亂者； 、 在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者； 、 屢教不改，仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者； 、 品行不羈，足以危害公司或職工利益者； 、 挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者； 、 在外從事與公司利益沖突工作者； 、 年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者； 、 違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者； 、 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者； 、 上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者； 、 提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者； 、

65、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。 第九十三條 因法律關(guān)系而停職 一、 本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用； 二、 因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 、 試用工或特聘工因試用不合格； 、 合同期滿； 、 員工本人死亡。 三、 因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。 第九十四條 因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 第九十五條 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年

66、滿周歲、女年滿周歲（職員周歲） ，公司基于法定退休年齡而終止關(guān) 系； 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。 第十六章 資遣 第九十六條 資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時； 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員； 三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時； 四、員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 五、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變 更合同達成協(xié)時。 第九十七條 因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止 勞動合 同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第九十八條 本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費。 第十七章 其它制度規(guī)定 第九十九條 合理化建議及申訴制度 一、 意見調(diào)查 公司通過定期的和不定期的書面或面談