校園招聘方案流程_校園招聘方案策劃書

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1、校園招聘方案流程 _校園招聘方案策劃書 校園招聘方案流程 _校園招聘方案策劃書 隨著全國高職院校的擴(kuò)招， 高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻， 因此，畢業(yè)生應(yīng)該重視校園招聘的這個(gè)機(jī)會(huì)。 校園招聘的整個(gè)過程是怎樣的呢？下面是校園招聘策劃活動(dòng)方案，歡迎參閱。校園招聘方案流程 校園招聘的整個(gè)過程可分為三個(gè)階段，第一階是準(zhǔn)備階段 ;第二階段是招聘實(shí)施階段 ;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。 第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù) ;成立招聘小組 ;聯(lián)系招聘學(xué)校 ;準(zhǔn)備相關(guān)資料。 1、確定招聘職位和人數(shù)：只有明確了這兩樣，才能確定去哪

2、些學(xué)校招聘， 招聘哪些專業(yè)的學(xué)生。2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，招聘小組 主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計(jì)劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。 3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、 本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企 業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，并且利用 Q 職校招來投遞招聘信息。 4、準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策 (包括招聘整體實(shí)施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等 )、明確小組內(nèi)部分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。 第二階段：招聘實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息 ;收集和篩選應(yīng)聘資料 ;測(cè)

3、試與面試 ;錄用。 1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在 Q 職微信招聘門戶、 校園招聘方案流程 _校園招聘方案策劃書 公司網(wǎng)站、校園網(wǎng)站上刊登招聘信息 ;在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳企 業(yè) ;在校園舉辦宣講會(huì)。 2、收集和篩選應(yīng)聘資料：對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個(gè)環(huán)節(jié)， 他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時(shí)，也可將所有求職資 料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。 3、測(cè)試與面試： 專業(yè)知識(shí)測(cè)試。招聘小組需在出發(fā)之前準(zhǔn)備好各專業(yè)的測(cè)試試卷。分析能力測(cè)試。事

4、先準(zhǔn)備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。 面試：有些職位人員可能通過測(cè)試能夠判斷， 但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。 面試前要準(zhǔn)備好每個(gè)職位的面試考察要素、 面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓(xùn)面試人，提高評(píng)估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀、可靠，使不同應(yīng)試者的評(píng)估結(jié)果具有可比性。 4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對(duì)象，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。 但是，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤， 因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。 第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段應(yīng)屆生接收：人力資源部

5、需 要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線 ;如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn)。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對(duì)社會(huì)還有陌生感。同時(shí)，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)， 了解企業(yè)的運(yùn)作， 使他們更快的融入社會(huì)。 跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo)。 不能用對(duì)待社會(huì)招聘人員的方式對(duì)待應(yīng)屆生， 他 校園招聘方案流程 _校園招聘方案策劃書 們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作， 需要更多的理解與引導(dǎo)。 企業(yè)始終要思考的一個(gè)問題是如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企 業(yè)的轉(zhuǎn)變 ?因

6、為轉(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 校園招聘方案策劃書范文 1 一、活動(dòng)主旨：模擬招聘 二、活動(dòng)主題：真知、灼踐 三、活動(dòng)目的：為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對(duì)應(yīng)聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識(shí)及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn) 四、活動(dòng)場(chǎng)所：西階一教室 五、活動(dòng)時(shí)間 xx 年 10 月 25 日 xx 年 11 月 15 日 六、活動(dòng)對(duì)象：全體在校生七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置 校園最佳應(yīng)聘之星一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300 元; 校園 一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 200 元;

7、 大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品 ; 八、活動(dòng)安排 (一)前期策劃宣傳 10 月 15 日 10 月 18 日，在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào)，主干道 路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。 (二)報(bào)名 校園招聘方案流程 _校園招聘方案策劃書 10 月 16 日 10 月 20 日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。 (三)場(chǎng)地的布置 (1). 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題 ,營造活動(dòng)氣氛 (2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做 (四)預(yù)賽 10 月 25 日下午 6：20

8、0 分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體 素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 (注意：參賽選手在 6：20 分之前如果不能按 時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者，取消參賽資格 ) 第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示 參賽選手通過闡述對(duì)企業(yè)、對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。 第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目 協(xié)作能力： 團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)揮灑個(gè)性。 團(tuán)隊(duì)精神的核心協(xié)同合作 團(tuán)隊(duì)精神的最高境界凝聚力。 (根據(jù)參賽者情況分小組 ) 第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：迅雷行動(dòng) ! 活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書， 并按

9、 活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng)， 活動(dòng)內(nèi)容不限， 但要求參加人數(shù) 不少于 15 人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此 活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片 1015 張(這些照片 要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì) )。 校園招聘方案流程 _校園招聘方案策劃書 活動(dòng)過程中，有工作人員全面參與并評(píng)估。 活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)選手的策劃書、 活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結(jié)情況、 參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現(xiàn)出的選手的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等， 評(píng)選出進(jìn)入決賽的 12 名 屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)

10、、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、等 10 位作為評(píng)委，選出 12 名優(yōu)秀選手，晉級(jí)決賽。(五)決賽 進(jìn)入決賽的 12 名選手將于 11 月 15 日 18:00 在西階一教室接受 最后挑戰(zhàn) (要求選手在 17:40 準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng) )。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主 管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評(píng)委， 決賽采用百分制， 分為五 項(xiàng)目： 1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的 自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象， 與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。 (此環(huán)節(jié) 10 分) 2、在此

11、環(huán)節(jié)中，每位選手都有 3 道必答題，每題 5 分，最后是 4 道搶答題，每題 5 分。 (此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分 35 分) 3、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在 上要在 5 分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面 臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關(guān)。 (此環(huán)節(jié) 25 分) 4、在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理 解能力，可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告， 體裁不限， 要求原創(chuàng)，有新意。 (此環(huán)節(jié) 25 分) 校園招聘方案策劃書范文 2 校園招聘方案流程 _校園招聘方案策劃書 (一)背景 : 目前

12、，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從 xx 年大學(xué)擴(kuò)招以來， 普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長， 我校畢業(yè)生也由 xx 年的 786 人增加到 xx 年的 1245 人， xx 屆畢業(yè)生將近 1401 人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。 為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)， 特舉辦此次校園招聘會(huì)。 (二)宗旨 :宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè) (三)主辦單位 : 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院 (四)協(xié)辦單位 : 就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì)、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門 (五)對(duì)象 : 本次校園招聘會(huì)將面向我校 xx 屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生

13、 (六)時(shí)間 : xx 年 3 月 12 日(星期四 ) 1:30-17:00 (七)地點(diǎn) : 學(xué)校正門廣場(chǎng) (八)目的 : 為吸引招聘單位來校參會(huì)選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)， 作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì)，學(xué)校相關(guān)部門和各院 (系、部 )要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。 (九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位 : (十)準(zhǔn)備工作 校園招聘方案策劃書范文 3 一、活動(dòng)目的 隨著全國高職院校的擴(kuò)招， 以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況， 高職畢 校園招聘方案流程 _校園招聘方案策劃書

14、 業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻， 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。 應(yīng)對(duì)這樣一個(gè) 大的形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)， 提高職院學(xué)生在未 來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力， 同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、 學(xué)生開展更廣泛的交 流建立一個(gè)平臺(tái)，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。 1、企業(yè)方面 2、學(xué)生方面 大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位 置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線 --應(yīng) 聘上就已經(jīng)比其他人落后了。 此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn) 招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大

15、學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而 且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況， 更清晰 地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn) 備。 二、招聘會(huì)主題 展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生 三、大賽口號(hào) 關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路 四、活動(dòng)對(duì)象 本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生， 以個(gè)人參與為主， 歡迎同學(xué) 報(bào)名參加。 五、組織安排 本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦， 院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦， 將邀請(qǐng)企業(yè)或社 校園招聘方案流程 _校園招聘方案策劃書 會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠

16、名贊助并協(xié)辦。 對(duì)于本次比賽的籌劃和組織， 我們將聯(lián) 合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。 六、組委會(huì) 院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助 七、活動(dòng)方式 1、采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé) 人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)， 現(xiàn)場(chǎng) 為參與者提供意見、建議 ;傳授應(yīng)聘技巧。 2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各 種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。 八、活動(dòng)宣傳 1.海報(bào)宣傳 在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。

17、 2.咨詢點(diǎn)宣傳 活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢， 介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事 項(xiàng)。 3.發(fā)通知到各系 (分院 )，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳 4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng) 5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾?，媒體前來報(bào)道。 九、活動(dòng)具體安排 (一)籌劃準(zhǔn)備階段 (二)報(bào)名咨詢階段 校園招聘方案流程 _校園招聘方案策劃書 1、設(shè)立咨詢臺(tái) :宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。 2、加大宣傳力度，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵(lì)我 校學(xué)生踴躍參加。 3、在宣傳板上張貼

18、相應(yīng)的具體要求等。 4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名，可設(shè)在招生就業(yè)處。 (三)舉辦培訓(xùn)講座 1、目標(biāo) :提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向 2、主講內(nèi)容 :對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技 巧、基本禮儀， 并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及其他針對(duì)求職就 業(yè)的準(zhǔn)備情況。 3、具體安排 : (四)招聘階段 1、主辦方 作為校方在此階段， 應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議， 主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整。 2、招聘方 招聘方按照主辦方的安排由主

19、辦方工作人員的引領(lǐng)， 到指定的攤 位，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。 在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才。 主 要是面試和答卷，其流程由公司制定。 如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的， 可與應(yīng) 校園招聘方案流程 _校園招聘方案策劃書 聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地。 3、應(yīng)聘者 有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷， 到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。 十、招聘會(huì)的收尾工作

20、 在這個(gè)過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。 一方面招聘方要整理好的自己的東西， 如海報(bào)之類。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方。 另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理， 做好備用資料。 同時(shí)要將招聘方的攤位整理， 如清理企業(yè)招牌。 由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作。 十一、后期總結(jié) 1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括 :招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。 2、宣傳工作 :通過校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此 次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足， 讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌 握一些基本的應(yīng)聘技巧。 內(nèi)容僅供參考