兩篇環(huán)境整治三年行動(dòng)工作報(bào)告、機(jī)關(guān)干部要盡快走好四個(gè)階段（黨課講稿材料）

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1、兩篇環(huán)境整治三年行動(dòng)工作報(bào)告、機(jī)關(guān)干部要盡快走好四個(gè)階段（黨課講稿材料） 環(huán)境整治三年行動(dòng)工作報(bào)告供借鑒 僅供參考 一、科學(xué)制定方案，細(xì)化責(zé)任分工 　　積極配合市級(jí)部門(mén)完成了“一核三廊”增花添彩工程規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，制定并印發(fā)了區(qū)“一核三廊”添花增彩實(shí)施方案、年度綠美實(shí)施方案和“綠美生態(tài)”行動(dòng)年度實(shí)施方案，細(xì)化責(zé)任分工、層層傳遞壓力，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)。 　　二、厚植綠美本底，打造宜居環(huán)境 　　大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，按照區(qū)委、區(qū)政府安排，堅(jiān)持“適地適樹(shù)、因地制宜”原則，根據(jù)位置、自然資源、生態(tài)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等不同情況對(duì)適宜綠化美化的“四旁”土地及閑置土地進(jìn)行科學(xué)景觀設(shè)計(jì)，綠化美化亮化，

2、不斷厚植綠美本底，打造鄉(xiāng)村生態(tài)宜居環(huán)境。同時(shí)，高度重視古樹(shù)名木保護(hù)，根據(jù)古樹(shù)名木最新普查情況，現(xiàn)有掛牌古樹(shù)名木360株，古樹(shù)群4個(gè)，其中分布于鎮(zhèn)的有195株，位于城區(qū)的有165株，一級(jí)古樹(shù)6株，二級(jí)古樹(shù)10株，三級(jí)古樹(shù)344株。樹(shù)種有銀杏、黃桷樹(shù)、楨楠、楓楊、楓香、皂莢等。 　　三、工作成效及亮點(diǎn) 　?。ㄒ唬┰炝志G化添花增彩 　　一是持續(xù)深入開(kāi)展全民義務(wù)植樹(shù)。認(rèn)真落實(shí)《全民義務(wù)植樹(shù)盡責(zé)形式管理辦法（試行）》，創(chuàng)新和豐富義務(wù)植樹(shù)盡責(zé)形式。近三年來(lái)，全區(qū)每年參加義務(wù)植樹(shù)人數(shù)約14萬(wàn)人次，植樹(shù)總數(shù)達(dá)約75萬(wàn)株，義務(wù)植樹(shù)盡責(zé)率達(dá)到95%以上。 　　二是以鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和改善農(nóng)村人居環(huán)境總要求為引

3、領(lǐng)，截至目前，共計(jì)完成大型綠化項(xiàng)目14項(xiàng)，面積達(dá)30萬(wàn)平方米，栽植植物10萬(wàn)余株；指導(dǎo)、實(shí)施零星綠化項(xiàng)目10余項(xiàng)，新增綠化面積約18萬(wàn)平方米。 　　三是沿中心城區(qū)實(shí)施周邊山地“補(bǔ)綠添花增彩”，完成彩林、等彩葉林基地，南外環(huán)綠化項(xiàng)目、南外環(huán)線混凝土擋墻藤蔓栽植項(xiàng)目、鎮(zhèn)藏茶村郊野公園旅游道路沿線綠化工程、鎮(zhèn)村鄉(xiāng)村振興綠化美化工程等。 　　四是結(jié)合鄉(xiāng)村振興環(huán)線環(huán)境提升和補(bǔ)綠添花增彩工作，完成區(qū)森林管護(hù)站周邊綠化美化、區(qū)道路沿線彩葉林美化、鄉(xiāng)村格?；ㄈ霾スこ?、鄉(xiāng)村振興環(huán)線提升和草合路沿線綠化等工程。 　　五是加快推進(jìn)油茶產(chǎn)業(yè)示范基地建設(shè)項(xiàng)目，截至2019年年底，全區(qū)油茶栽植面積共1.3萬(wàn)余畝，主

4、要集中分布在、、、街道6個(gè)鎮(zhèn)。農(nóng)綜發(fā)0.1萬(wàn)油茶項(xiàng)目基地建設(shè)（原鎮(zhèn)）和區(qū)油茶產(chǎn)業(yè)示范基地0.5269萬(wàn)畝。 　　（二）建設(shè)美麗鄉(xiāng)村竹林風(fēng)景線 　　一是統(tǒng)籌南線20萬(wàn)畝竹林資源，加快培育多類(lèi)型、多用途竹林景觀資源，建設(shè)美麗竹林風(fēng)景線。建設(shè)西蜀熊貓竹海現(xiàn)代竹產(chǎn)業(yè)園區(qū)，園區(qū)占地面積38.6萬(wàn)畝，核心區(qū)面積近1.2萬(wàn)畝；成功創(chuàng)建順河、周河、溫泉3個(gè)省級(jí)現(xiàn)代竹產(chǎn)業(yè)示范基地；打造三條翠竹長(zhǎng)廊（海子山翠竹長(zhǎng)廊、翠竹長(zhǎng)廊長(zhǎng)、周公河翠竹長(zhǎng)廊），其中海子山翠竹長(zhǎng)廊和翠竹長(zhǎng)廊成功認(rèn)定為省翠竹長(zhǎng)廊。 　　二是依托望魚(yú)鎮(zhèn)集中連片竹林優(yōu)勢(shì)資源，成功創(chuàng)建省級(jí)森林小鎮(zhèn)。抓住產(chǎn)業(yè)、文化、旅游“三位一體”，拓展特色竹文化、

5、發(fā)展特色竹旅游，形成竹文旅體系的發(fā)展思路。激活“鎮(zhèn)-望魚(yú)鎮(zhèn)”沿線30公里竹林資源，積極探索“以養(yǎng)代采”發(fā)展模式，指導(dǎo)沿線“農(nóng)家樂(lè)”向“森（竹）林人家”“森林康養(yǎng)基地”過(guò)渡，發(fā)展以休閑體驗(yàn)觀光為主的森林康養(yǎng)旅游經(jīng)濟(jì)。截至目前，我區(qū)還成功創(chuàng)建省級(jí)森林康養(yǎng)基地6個(gè)、省級(jí)森林人家6家、省級(jí)森林康養(yǎng)人家31家。 　?。ㄈ┘訌?qiáng)名木古樹(shù)保護(hù) 　　一是開(kāi)展古樹(shù)名木普查。在2016年普查的基礎(chǔ)上，根據(jù)《省古樹(shù)名木資源普查工作操作細(xì)則》，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再次對(duì)分布在全區(qū)各鎮(zhèn)孤立或群團(tuán)生長(zhǎng)的古樹(shù)名木，確保普查范圍的古樹(shù)名木不重、不漏。 二是開(kāi)展掛牌保護(hù)。為了加強(qiáng)對(duì)古樹(shù)名木的保護(hù)與管理，區(qū)為全區(qū)所有古樹(shù)名木建

6、立了古樹(shù)名木檔案，2020年我區(qū)對(duì)全區(qū)古樹(shù)和古樹(shù)群重新統(tǒng)一制作了保護(hù)牌并掛牌，掛牌標(biāo)識(shí)了科屬種、保護(hù)等級(jí)及樹(shù)種相應(yīng)的簡(jiǎn)介，做到了“一樹(shù)一身份證”。 僅供參考學(xué)習(xí) 機(jī)關(guān)干部要盡快走好四個(gè)階段（黨課講稿材料供借鑒） 僅供參考 公務(wù)員跟其他的工作一樣，也是一份職業(yè)。我們都要認(rèn)清自己的職業(yè)角色。從學(xué)生到機(jī)關(guān)干部的形式過(guò)渡，只需要幾天時(shí)間，而工作上完成角色轉(zhuǎn)換，只需要幾個(gè)月的時(shí)間；但從心理上完成角色轉(zhuǎn)換，卻需要半年、一年甚至幾年時(shí)間。這就是所謂的“適應(yīng)期”。認(rèn)清職業(yè)角色，盡快渡過(guò)適應(yīng)期，大致要經(jīng)歷四個(gè)階段: 　　一是興奮階段。即將進(jìn)入單位或剛剛進(jìn)入單位時(shí)，多數(shù)人表現(xiàn)得情緒活躍、熱情高漲，也

7、有少數(shù)人茫然抑郁、消極悲觀。無(wú)論哪種人，都愿意通過(guò)各種途徑了解新單位，內(nèi)心躍躍欲試，急于全面了解單位、開(kāi)始新工作。有的在新單位多間多看多用心，有的通過(guò)了解“官場(chǎng)”的親友介紹，有的上網(wǎng)查找同行互相交流，也有的從電視或小說(shuō)中四處尋找機(jī)關(guān)工作的“密度”。 　　二是思考階段。有了對(duì)單位的初步了解，我們慢慢地安靜下狂躁的心，慢慢松了一口氣，就會(huì)不自覺(jué)地聯(lián)系自己的實(shí)際情況，設(shè)想把自己放進(jìn)這個(gè)環(huán)境中，如何使自己的命運(yùn)與單位結(jié)合起來(lái)。這是一種很有意義的思考。通過(guò)思考，總能發(fā)現(xiàn)一些意料外的積極因素，也能發(fā)現(xiàn)一些意料外的消極因素。事實(shí)上，在這個(gè)階段中進(jìn)行的思考，還是帶著很大的主觀因素，有些人還會(huì)把生活環(huán)境變化帶

8、來(lái)的不適，也想當(dāng)然地推給角色變換，認(rèn)為一切不適都來(lái)自于自己有了一個(gè)公務(wù)員身份。在思考過(guò)程中，往往會(huì)輕易地得出某些結(jié)論，比如；X單位不適合我的性格；X簡(jiǎn)直太適合我發(fā)展啦，今年科員，明年副科，后年提正科；我喜歡X、不喜歡X；機(jī)關(guān)真是麻煩啊，我可不適合……就這樣，很輕易地對(duì)一個(gè)單位成一種職業(yè)做出情感上的回應(yīng)或褒貶結(jié)論。這個(gè)階段充滿(mǎn)矛盾和情緒體驗(yàn)。 　　三是協(xié)調(diào)階段。從各方面進(jìn)行協(xié)調(diào)。從行為、情感、思想和心理上做出調(diào)整，以適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)、節(jié)奏，并在實(shí)踐中學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)、與同事相處，方面認(rèn)真了解某項(xiàng)工作，尋找做好工作的方法，也表現(xiàn)出對(duì)工作的一定的興趣，并且力圖通過(guò)各種形式表現(xiàn)自己的才能，期望得到單位的

9、認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的重視。這個(gè)過(guò)程是最有意義的過(guò)渡階段，也是轉(zhuǎn)折階段。 　　四是穩(wěn)定階段。進(jìn)入穩(wěn)定階段是完成社會(huì)角色轉(zhuǎn)換，正式成為一名機(jī)關(guān)干部的標(biāo)志。這時(shí)，對(duì)自己的工作性質(zhì)、任務(wù)、特點(diǎn)有了明確的認(rèn)識(shí)，能基本滿(mǎn)足機(jī)關(guān)對(duì)自己的要求，對(duì)自己的工作產(chǎn)生了興趣。更重要的是，到了這個(gè)階段，能夠根據(jù)機(jī)關(guān)工作的要求來(lái)規(guī)范自己的行動(dòng)，主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境、改造環(huán)境。對(duì)機(jī)關(guān)工作從不適應(yīng)到基本適應(yīng)，實(shí)際上是一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)工作的知識(shí)，熟悉政府辦公環(huán)境和學(xué)會(huì)處理各方面關(guān)系的過(guò)程。除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還逐步積累起應(yīng)對(duì)自己所處的工作環(huán)境、人際環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和自然環(huán)境的經(jīng)驗(yàn)，能把自己放在最恰當(dāng)?shù)奈恢?，?zhǔn)備適應(yīng)和勝任當(dāng)前和未來(lái)的工作。 　　為了幫

10、助大家盡快適應(yīng)新崗位、完成新轉(zhuǎn)變，在此給大家提幾點(diǎn)建議： 　　一要立長(zhǎng)志不要常立志。對(duì)于年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來(lái)是從夢(mèng)想起步的，人生是從抱負(fù)啟航的。古人云“人惟患無(wú)志，有志無(wú)有不成者”“志不立，天下無(wú)可成之事”“人無(wú)志，非人也”“胸有凌云志，無(wú)高不可攀”“志不強(qiáng)者智不達(dá)”，等等，說(shuō)的都是志向之重要。立志很重要，而立什么志和怎么立志同樣重要。現(xiàn)實(shí)中，有的人今天立志做這個(gè)，明天立志做那個(gè)，朝三暮四、見(jiàn)異思遷，特別是一旦遇到挫折和困難，便改弦更張，“另起爐灶”；還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就奔“小目標(biāo)”，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。年輕干部立志一忌不切實(shí)際

11、，二忌缺乏定力。應(yīng)立志做大事，不可立志做大官；應(yīng)“跳起來(lái)摘桃子”，不能蹦起來(lái)根本夠不著，做到既盡力而為，又量力而行；既志存高遠(yuǎn)，又不好高騖遠(yuǎn)。要立長(zhǎng)志，不可以常立志，倘若一會(huì)兒躊躇滿(mǎn)志、豪情萬(wàn)丈，一會(huì)兒又偃旗息鼓、斗志全無(wú)，只會(huì)落個(gè)“白日忽蹉跎”。 　　二要昂揚(yáng)不要張揚(yáng)。昂揚(yáng)向上、朝氣蓬勃是年輕人的特質(zhì)。人是要有點(diǎn)精神的，年輕干部更是精神煥發(fā)的一個(gè)群體，始終保持積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精氣神，才能有干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)和風(fēng)貌?！氨夂慰犊?，清歌正激揚(yáng)?！卑簱P(yáng)是一種激情，更是一種意志，它“像山洪、像裂帛”，能給人以鼓舞、激勵(lì)和振奮。但是，有的年輕干部往往把握不好情緒，以致囂張、傲慢，目空一切、趾高氣

12、揚(yáng)，表現(xiàn)成為表演、表態(tài)成為表功、宣傳成為宣揚(yáng)，結(jié)果把自己推上了“火焰山”，成了“眾矢的”“出頭鳥(niǎo)”。年輕干部愛(ài)表現(xiàn)沒(méi)事也沒(méi)錯(cuò)，但如果愛(ài)表演愛(ài)作秀則是大忌。一方面要昂揚(yáng)向上，另一方面又得夾著尾巴做人，低調(diào)不張揚(yáng)，謙和沒(méi)傲氣。昂揚(yáng)是成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯，張揚(yáng)則是夭折毀滅的開(kāi)始。 　　三要自信不要自負(fù)。青年毛澤東有句名言：“自信人生二百年，會(huì)當(dāng)水擊三千里。”作為年輕干部，擁有滿(mǎn)滿(mǎn)的自信，便鼓起了人生航船的風(fēng)帆，甚至平時(shí)說(shuō)話時(shí)底氣十足，做事時(shí)勁頭十足，燦爛的笑容、輕盈的步伐便是自信的表現(xiàn)。不過(guò)，年輕干部切忌過(guò)于自信。過(guò)于自信便是一種自負(fù)和盲目。有的人，往往缺乏正確的自我認(rèn)知，不能正確對(duì)待組織、對(duì)待群眾、對(duì)

13、待自我，常常自我感覺(jué)良好，剛愎自用、自以為是，聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自負(fù)是成功的止步?！白孕攀怯⑿鄣谋举|(zhì)，自負(fù)是愚人的特征。”年輕干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自負(fù)。 四要自我不要自私。崇尚自我、實(shí)現(xiàn)自我是年輕人這一群體普遍認(rèn)同的，應(yīng)該說(shuō)，這無(wú)可厚非。作為年輕干部，搞一些自我設(shè)計(jì)，表達(dá)自我訴求，追求自我完善、自我發(fā)展，也是理所當(dāng)然，因?yàn)閭€(gè)體“全面自由的發(fā)展”是社會(huì)全面進(jìn)步的條件。但是，在注重自我發(fā)展的過(guò)程中，有些年輕干部容易一切以自我為中心，逐漸滑向自私自利的泥潭。他們中有的自我意識(shí)膨脹，整天琢磨著自己的“升降去留”，只顧自家一畝三分地，只掃自家門(mén)前雪，打著自己的如意小算盤(pán)，有時(shí)甚至到了斤斤計(jì)較、錙銖必較的地步。在名利面前一馬當(dāng)先、爭(zhēng)先恐后，而對(duì)他人和集體的利益漠不關(guān)心、高高掛起，對(duì)有可能觸及個(gè)人利益的事避之唯恐不及，明哲保身，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為，這些都是自私自利的表現(xiàn)。自私的人也許會(huì)在一時(shí)一事上占到便宜，但失去的是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而且他們不會(huì)有真正的朋友?！盀橐簧碇\則愚?！弊运绞钦嬲挠薮?，年輕干部一旦自私自利則變得渺小而猥瑣，也就飛不起來(lái)了。 僅供參考學(xué)習(xí)