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1、員工休假管理規(guī)定
一、探親假
1、員工休探親假的條件
在學(xué)徒期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格在公司工作滿(mǎn)一年以上的正式員工，與配偶或與父母分居兩地，且父母、配偶長(zhǎng)期居住在川、渝地區(qū)以外的，可以享受探親假的待遇。
2、員工休探親假，填寫(xiě)請(qǐng)假條，交所在部門(mén)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作的安排情況予以審核，同意探親后由綜合辦對(duì)員工探親資格、時(shí)間審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，假條交綜合辦登記，否則休假無(wú)效。
3、探親假時(shí)間規(guī)定
﹙1﹚已婚員工每年可享受探配偶假一次，假期15天；
﹙2﹚未婚員工每二年可享受探望父母假一次，假期15天；
﹙3﹚已婚員工探望父母每四年可享受探親假一次，假期15天；
4、員工探親，可報(bào)
2、銷(xiāo)直線距離的往返火車(chē)票（硬座、硬臥票）、長(zhǎng)途汽車(chē)票（不含出租車(chē)票）。
二、婚假：符合法定結(jié)婚年齡且已轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚，可享受婚假3天。
三、喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶、岳父母、子女、兄弟姊妹死亡，喪假3天。
四、女工生育假：符合法定結(jié)婚年齡和計(jì)劃生育條件的轉(zhuǎn)正女員工，生育期間給予90天的生育假。
五、探親假、婚假、喪假的假期均包括公休假日、法定節(jié)假日和路途時(shí)間在內(nèi)。
六、輪休假：當(dāng)月出勤達(dá)到26天以上（二月達(dá)到24天以上）的員工享受帶薪輪休假2天，當(dāng)月出勤未達(dá)到規(guī)定天數(shù)的員工，每請(qǐng)假1天相應(yīng)扣減帶薪輪休假半天，直至扣減完為止。前期超休的帶薪輪休假天數(shù)按事假計(jì)算。
七、請(qǐng)假規(guī)定
1、符合
3、休探親假、婚假的員工應(yīng)提前一周、女工休生育假應(yīng)提前一個(gè)月應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，妥善安排好崗位工作移交，方可辦理休假手續(xù)。
2、員工休探親假、婚假、喪假、生育假、輪休假、公休假、法定節(jié)日假等假期的審批程序和權(quán)限與請(qǐng)病、事假相同。
3、轉(zhuǎn)正的女員工持醫(yī)院診斷證明可申請(qǐng)休生育假。
4、休以上假期的人員應(yīng)將審批完的請(qǐng)假條和有關(guān)證明一同交綜合辦審核和存檔。
5、休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷(xiāo)假。超假不歸者，3天以?xún)?nèi)按曠工對(duì)待，超過(guò)3天按自動(dòng)離職處理。
6、崗位工作可以離開(kāi)時(shí)，員工不休探親假，按自動(dòng)放棄對(duì)待。
7、員工輪流休帶薪假的時(shí)間由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在月初統(tǒng)籌安排。
七、其它規(guī)定
1、員工在休假期間要保持與部門(mén)或公司的通訊聯(lián)系，若失去聯(lián)系，影響到工作，按曠工論處。
3、員工在休假期間，若公司或部門(mén)工作需要應(yīng)立即終止休假，按領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)返回，否則，按曠工論處。
4、員工在休假期間的人身安全及相關(guān)法律責(zé)任自負(fù)。
員工休假管理規(guī)定
