工資管理制度

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1、工資管理制度 第一章 總 則 第一條 為建立與公司快速發(fā)展相適應的工資分配制度，進一步發(fā)揮工資分配的激勵作用，有效調(diào)動員工積極性，結(jié)合公司實際，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。 第三條 基本工資制度 （一）公司的基本工資制度包括崗位職務（職稱）工資制、崗位技能工資制、協(xié)議工資制等三種基本工資制度。 （二）管理崗位和專業(yè)技術崗位人員實行崗位職務（職稱）工資制。由崗位工資、職務（職稱）工資、工齡工資、加班工資等四個單元構(gòu)成。操作和服務崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工資、技能工資、工齡工資、加班工資四個單元構(gòu)成。 （三）崗位工資 崗位工資是

2、根據(jù)職工所在崗位或所任職務、所在職位的勞動技能高低、勞動責任輕重、勞動強度大小和勞動條件差異確定的工資。 1、操作和服務崗位人員崗位類別分為6崗，每崗設三檔標準，一檔最低，三檔最高。 2、管理、專業(yè)技術人員崗位工資，按不同職務、職稱確定。 3、崗位工資進檔。管理、專業(yè)技術人員隨任職年限增長而考核進檔，工人崗位進檔隨工齡增長而考核進檔。 （四）技能工資 技能工資是根據(jù)不同的崗位、職務、職位對勞動技能的要求和職工應達到的勞動技能水平及工作業(yè)績，經(jīng)考試、考核后確定的等級工資。 操作和服務崗位技能工資設20個等級，最低標準一級280元，最高為20級1100元。 （五）職務（職稱）工資

3、根據(jù)管理(專業(yè)技術)人員各類崗位的要求以及管理(專業(yè)技術)人員應具備的綜合能力確定。 （六）工齡工資 1、工齡工資按員工連續(xù)工齡(不含折算工齡)確定，工作每滿一年，每月工齡工資標準為10元，逐年增加，按月計發(fā)。 2、工齡工資從員工轉(zhuǎn)正定崗定級的次月起執(zhí)行。 3、工齡工資不采用算虛年的計算辦法。即工齡工資=10元×(現(xiàn)年-參加工作時間年份)。 4、已轉(zhuǎn)正定崗員工工齡工資初次套入的計算辦法為：工齡工資=10元×(2010-參加工作時間年份)。 第二章 崗位(技)工資的動態(tài)運行辦法 第四條 動態(tài)運行原則 （一）崗位(技)工資按員工所聘任的崗位確定，崗變薪變，易崗易薪。 （二）崗位

4、(技)工資晉檔實行考核期管理。 第五條 技能工資的日常運行 （一）建立正常的定期考核制度，技能工資晉升要進行工作能力、技術水平和工作實績的考試、考核，擇優(yōu)晉級，對考核不合格的不能晉升技能工資，對連續(xù)考核不合格的可降低技能級別。 （二）在科技進步方面做出重要貢獻的；在生產(chǎn)工作中避免重大事故挽回經(jīng)濟損失的，在公司及以上技術競賽中取得優(yōu)異成績的，經(jīng)過評審后可晉升技能工資級別。 （三）技能工資的晉級。轉(zhuǎn)正定崗定級后，在本崗位連續(xù)工作每滿兩年，實行考核晉檔。經(jīng)考試、考核合格，晉升一檔技能工資。 （四）由高崗級到低崗級或從管理、專業(yè)技術崗位系列到操作服務崗位的人員，按所聘崗位及進檔時間和原崗位任

5、職年限重新確定。 （五）技能工資初次套入標準：2004年1月1日前參加工作的員工初次套入技能工資執(zhí)行第三等級標準，2007年1月1日以后參加工作且學徒期滿考試、考核合格的員工初次套入技能工資執(zhí)行第一等級標準，介于二者之間參加工作的員工初次技能工資套入執(zhí)行第二等級標準。 第六條 崗位工資的日常運行 （一）崗位工資實行動態(tài)管理，“易崗易薪”。即從易崗的次月起，執(zhí)行所在崗位的工資標準。 （二）轉(zhuǎn)正定崗定級后，在本崗位連續(xù)工作每滿兩年，實行考核晉檔。經(jīng)考試、考核合格，能繼續(xù)勝任本職工作的，可在本崗位類別內(nèi)晉升一檔。已達到本崗位類別第三檔的，崗位工資不再變動。 經(jīng)考核不合格的延長晉檔時間。

6、（三）員工調(diào)動、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位前，需先到綜合辦領取審批表，按照表格內(nèi)容逐級審批。 員工調(diào)動、調(diào)換專業(yè)、工種、崗位后，試崗期滿由本人提交申請和工作總結(jié)交部門領導進行工作鑒定，由部門領導將申請、總結(jié)和部門工作鑒定交綜合辦，由公司負責安排進行崗位技能考試。 1、由低類崗調(diào)到高類崗： （1）同崗位之間調(diào)動，實行3個月的試崗期，試崗期按原工資標準執(zhí)行，試崗期滿經(jīng)考核、考試合格，勝任本崗位工作，按原崗位任職年限及所聘崗位和進檔時間重新確定。 （2）不同崗位之間調(diào)動，實行6個月的試崗期，試崗期按原工資標準執(zhí)行，試崗期滿經(jīng)考核、考試合格，勝任本崗位工作，按任職年限及所聘崗位和進檔時間重新確定。

7、 2、同崗級之間調(diào)動，崗位工資不變。 3、高崗級到低崗級或從管理、專業(yè)技術崗位系列到操作服務崗的人員，從易崗的次月起，均按所聘崗位及進檔時間和原崗位任職年限重新確定。 （四）因工作需要而轉(zhuǎn)崗、換崗培訓學習的，在培訓期內(nèi)按原崗位工資執(zhí)行。 （五）在管理或其他崗位上工作，同時又受聘技術職務的人員，崗位工資按本人實際從事的工作崗位來確定。 （六）崗位工資初次套入標準： 2004年1月1日前參加工作的員工初次套入崗位工資執(zhí)行所在崗位第三檔標準，2007年1月1日以后參加工作且學徒期滿考試、考核合格的員工初次套入崗位工資執(zhí)行所在崗位第一檔標準，介于二者之間參加工作的員工初次崗位工資套入執(zhí)行所在崗

8、位第二檔標準。 第七條 考核期滿后崗位(技)工資的動態(tài)管理 （一）管理（技術）崗位員級崗人員每三年為一個考核晉檔期。累計三個年度考核合格，達到上一等級任職標準，被公司聘用后，可依次晉升為助理崗、工程師級崗工資標準；考核不合格的年度，晉檔時間相應后延。崗位工資達到本崗位最高檔次后，不再晉升崗位工資。 （二）操作服務崗位的人員，崗技工資每兩年為一個考核晉檔期，累計兩個年度考核合格，可晉升一檔崗技工資?？己瞬缓细竦哪甓龋瑫x檔時間相應后延。 （三）考核晉檔期從2010年1月1日起計算。 第八條 崗位(技)工資動態(tài)晉檔考核的內(nèi)容 （一）管理崗或?qū)I(yè)技術崗的人員工資動態(tài)晉檔考核內(nèi)容

9、：包括德、能、勤、績等四方面，并以績?yōu)橹?；? （二）操作服務崗的人員，崗技工資晉檔動態(tài)考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、業(yè)務技能、勞動態(tài)度和勞動紀律等四方面，并以工作業(yè)績?yōu)橹鳌? 第九條 有下列情況之一的，動態(tài)晉檔考核按不合格年度考核處理。 （一）曠工兩天及其以上的； （二）事假累計15天及其以上的； （三）造成經(jīng)濟損失2萬元以上的責任人和主管領導； （四）造成安全事故、責任事故的直接責任人和主管領導； （五）一年內(nèi)違紀違制三次及以上的； （六）年度考核不合格的； （七）受到降級、降職、撤職、留用察看處分的； （八）其他嚴重違反管理規(guī)定的。 第十條 崗位(技)工資動態(tài)起薪

10、時間。上半年考核期滿考核合格的，起薪時間為當年7月1日；下半年考核期滿考核合格的，起薪時間為次年1月1日。 第三章 新員工初期工資待遇 第十一條 新增員工初期工資待遇。定向招聘工程技術、煉化等相關專業(yè)對口的省部屬院校統(tǒng)招生實行試用期、見習期工資標準，其他新增員工實行試用期、學徒期工資標準，期滿考試、考核合格執(zhí)行正式標準。新員工的正式工資標準原則上按本人所聘崗位確定。 （一）新增員工試用期待遇。新增員工實行三個月試用期，試用期待遇為：定向招聘工程技術、煉化等相關專業(yè)對口的省部屬院校統(tǒng)招生的工資標準：大專畢業(yè)生550元／月，本科畢業(yè)生700元／月，其他新增員工500元／月。 （二）新增員

11、工試用期滿考試、考核合格，定向招聘工程技術、煉化等相關專業(yè)對口的省部屬院校統(tǒng)招生實行一年的見習期。其見習期工資標準：大專畢業(yè)生880元／月，本科畢業(yè)生1000元／月。其他新增員工實行九個月學徒期，其學徒期工資待遇為600元／月（不含加班工資）。 （三）定向招聘工程技術、煉化等相關專業(yè)對口的省部屬院校大專、本科畢業(yè)生見習期滿后，本科畢業(yè)生可參加管理（技術）崗位員級崗評聘；大專畢業(yè)生再工作滿一年后可參加管理（技術）崗位員級崗評聘；達到員級崗任職標準，被公司聘用后，執(zhí)行員級崗工資標準。 其他新增員工學徒期滿后按照所在崗位起始檔工資標準確定。 第四章 各項津（補）貼 第十二條 中班（

12、16—24）補貼3元，夜班（0—8）補貼4元。 第十三條 保健津貼20元/月。 第十四條 住房補貼30元/月。 第五章 加班工資 第十五條 員工加班工資的計算方法 1、員工月工資包括：崗位工資、職務（職稱）工資、技能工資、工齡工資。 2、員工日工資：按國家規(guī)定，員工全年月平均計薪天數(shù)為21.75天。日工資＝月工資÷月計薪天數(shù) 3、員工休息日加班，又不能安排補休的，發(fā)給本人日工資200%的加班工資。計算方法：日工資×實際加班天數(shù)×2 4、員工節(jié)假日期間加班，發(fā)給本人制度工作日工資300%的加班工資。計算方法：日工資×實際加班天數(shù)×3 第六章 有關具體問題的規(guī)定 第十六條

13、 員工制度工作日內(nèi)請病、事假工資的計算方法：日工資×實際請假天數(shù)。請假期間遇休息日或節(jié)假日不計算病、事假天數(shù)，按正常公休處理，不計發(fā)加班工資。 第十七條 公司所有員工每月帶薪輪休兩天的工資照發(fā)（遇法定節(jié)假日輪休者，不計發(fā)節(jié)假日加班工資）。 第十八條 公司員工休婚、喪、探親假發(fā)給崗位工資。 第十九條 經(jīng)認定的工傷員工，給予一定的治療期，按原崗位工資標準執(zhí)行，超過住院治療期經(jīng)批準的，休養(yǎng)期內(nèi)發(fā)給崗位工資和工齡工資或XX市最低工資標準。交通意外對方賠償?shù)馁M用應予扣除。 第二十條 定向招聘工程技術、煉化等相關專業(yè)對口的省部屬院校大專、本科畢業(yè)生見習期滿后，經(jīng)考核達不到員級崗任職標準，仍執(zhí)行見習

14、期工資標準。工作三年后仍達不到員級崗任職標準，按所聘崗位及進檔時間和工作年限重新確定。 第七章 附 則 第二十一條 新工資制度實施后，原有規(guī)定與本制度不一致的，均以本制度為準。 第二十二條 本制度從二0一0年一月一日起執(zhí)行。 附表1：管理、專業(yè)技術崗位人員崗位等級、職務（職稱）工資標準 職務 崗位工資 職務（職稱）工資 管理、專業(yè)技術員級崗 700 520 副主任（專業(yè)技術助理級）崗 800 600 主任（專業(yè)技術中級）崗 900 780 副部長 1100 850 部長級 1300 920 公司領導 2000 1330 附表2

15、：操作服務崗位等級工資標準 崗位 檔級 崗位工資 一崗 3 620 2 600 1 580 二崗 3 560 2 540 1 520 三崗 3 500 2 480 1 460 四崗 3 460 2 440 1 420 五崗 3 420 2 400 1 380 六崗 3 380 2 360 1 340 附表3：操作服務崗位技能等級工資標準 技能等級 技能工資 1 280 2 340 3 400 4 440 5 480 6 520 7 560 8

16、 600 9 640 10 680 11 720 12 760 13 800 14 840 15 880 16 920 17 960 18 1000 19 1050 20 1100 附表4：操作服務崗位等級表 崗級 職崗類別 一崗 催化、銷售班長，庫房主管，采購員，土建施工員。 二崗 常減壓、氣分、三修、油品、化驗、供排水污水班長，催化反應主操，財務出納，鏟車、挖機、大貨車司機，小車司機。 三崗 鐵專線、供排水鍋爐、球罐班長，車隊維修工； 催化反應二操、分餾、穩(wěn)定、機組、醚化主操； 常減壓DCS主操,氣分、MTBE主操。

17、 四崗 催化反應三操、分餾、穩(wěn)定、機組二操；三修主操；化驗成品分析； 油品重油、輕油主操，油品調(diào)和；供排水污水主操、鍋爐主操；氣分氣柜、球罐主操，氣分、MTBE二操；生產(chǎn)部能源統(tǒng)計，財務部銷售統(tǒng)計。 五崗 常減壓DCS副操、外巡；催化穩(wěn)定、分餾、機組三操，醚化二操； 化驗中控分析；三修車間副操；生產(chǎn)統(tǒng)計；油品重油、輕油副操，輕油發(fā)車，司磅員，油品統(tǒng)計；鐵專線調(diào)車，計量； 球罐副操，氣分、MTBE三操； 供排水鍋爐副操，污水副操，污水化驗，循環(huán)水主操； 庫房保管員，運銷部銷售統(tǒng)計，開票員，財務收銀員。 六崗 常減壓司泵，電精制；催化醚化三操； 鐵專線貨運員，重油，輕油，道口； 氣分空分，氣柜副操； 供排水循環(huán)水副操，除鹽水，水處理，取水； 消防、保衛(wèi)人員，打字員，檔案員。