員工管理制度

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1、 員工管理制度 第一章 總則 第一條 為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理行為，培養(yǎng) 和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明，素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本管理制度。 第二條 凡公司員工的管理事項(xiàng)，除公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本制度。 第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第三條 員工的權(quán)利 1、享有法律賦予的公民權(quán)利。 2、享有公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利。 3、享有對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提出意見的權(quán)利。 4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息的權(quán)利。 5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利。 第四條 員工

2、的義務(wù) 1、自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、充分發(fā)揮各自的聰明才智，努力鉆研業(yè)務(wù)技能，盡心盡責(zé)地完成自已所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，忠誠企業(yè)，形成相互尊重，互勉共進(jìn)的良好氛圍，與公司同發(fā)展共命運(yùn)。 4、自覺遵守保密規(guī)定，不泄露公司的機(jī)密和信息。 5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告，并及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止。 6、以公司利益為重，要注重節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 7、要團(tuán)結(jié)有愛、和睦相處、相互幫助、密切配合、求同存異、顧全大局，正確處理公司與個(gè)人的關(guān)系。 第三章 勞動(dòng)紀(jì)律 第五條

3、公司員工必須遵守公司的考勤制度，遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，嚴(yán)禁替班、換班。 第六條 公司員工必須嚴(yán)守職業(yè)道德，遵守公司一切規(guī)章制度，服 從指揮。 第七條 所有員工上班時(shí)間佩帶上崗證，按規(guī)定穿戴工作服及其它勞動(dòng)防護(hù)用品。 第八條 上班時(shí)間不得干私活 ，吃零食，班前班中嚴(yán)禁喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。 第九條 上班期間不得看與工作無關(guān)的書籍、上網(wǎng) 、聊天、嬉戲、打游戲和玩手機(jī)。 第十條 工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位和所在區(qū)域，從事與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡崗。 第十一條 上下班時(shí)要穿戴整齊、排隊(duì)進(jìn)出公司。 第十二條 工作中要力求切實(shí)，不得畏難回避，互相推諉或無故拖 延。

4、 第十三條 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或擅自離開工作崗位。 第十四條 工作時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧斗毆、搬弄是非、或其他擾亂秩序，影響公司形象的行為。 第十五條 尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及公司方面者，未經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得用本公司名義。 第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制、安全責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。 第十七條 公司員工必須服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理。 第四章 文明生產(chǎn) 、安全環(huán)保、消防保衛(wèi) 第十八條 按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場地清，地面無雜物、油漬，保持廠區(qū)車間、班組現(xiàn)場整潔，道路通道暢通無阻。搞好所屬衛(wèi)生責(zé)任區(qū)范圍

5、內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和綠化工作。 第十九條 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 第二十條 員工不得私自攜帶危險(xiǎn)物品、管制刀器、毒品、電子產(chǎn)品、易燃、易腐、易爆物品和非公司配發(fā)的通訊工具進(jìn)入生產(chǎn)場所。 第二十一條 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十二條 自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間，不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿戴不齊等不良行為。 第二十三條 愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)將公司的財(cái)物據(jù)為已有，嚴(yán)禁偷盜、損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。 第二十四條 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德。 第二十五條 嚴(yán)禁惹事生非、無理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、擾亂正常生產(chǎn)工作秩序。 第二十六條 公司內(nèi)嚴(yán)禁賭博等違紀(jì)

6、行為。 第二十七條進(jìn)出公司大門的自行車、助力車和摩托車應(yīng)推行。 第二十八條 公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資產(chǎn)品出公司時(shí)，應(yīng)主動(dòng)出具出廠證明，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)（工作）場所。 第二十九條 貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。 第三十條 新員工及轉(zhuǎn)崗人員，均應(yīng)進(jìn)行安全培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格后憑證上崗。 第三十一條 認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境保護(hù)管理規(guī)則，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。 第三十二條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理規(guī)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具。禁火區(qū)（以進(jìn)入東大門和辦公區(qū)門崗為界）內(nèi)嚴(yán)

7、禁攜帶煙火入內(nèi)。 第三十三條 安全用電，非用電人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器、嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。 第三十四條 未經(jīng)允許，不得私自操作非本崗位管理的設(shè)備、機(jī)具。非特種設(shè)備崗位操作人員嚴(yán)禁進(jìn)入特種設(shè)備崗位區(qū)域（公司管理、檢查人員除外）。 第三十五條 保安在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，相關(guān)人員應(yīng)積極協(xié)助，外來人員未經(jīng)辦公室同意不得擅自留宿。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì) 第三十六條 有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)： 1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、改善勞動(dòng)條件，提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理建議被采納后成效顯著，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000元。 2、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、搶救事故有功，使員工人身安全或公司利益免

8、受重大損失的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-3000元。 3、節(jié)約原輔料、節(jié)能降耗成效顯著，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。 4、維護(hù)公司信譽(yù)、抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序， 事跡突出，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。 5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出，成績顯著，出色完成本職工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-800元。 第六章 處罰 第三十七條 違反下列情形之一者 ，通報(bào)批評(píng)，扣款20元。 1、不佩帶上崗證。 2、上班時(shí)間吃零食，非工作上網(wǎng)、聊天、嬉戲、看與工作無關(guān)的書籍。 3、不按規(guī)定排隊(duì)進(jìn)出公司。 4、上班和工作時(shí)間穿拖鞋、赤腳、赤膊。 5、工作時(shí)間語言粗俗，不注意文明禮貌

9、。 6、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，情節(jié)輕微。 7、機(jī)關(guān)部室人員及車間管理人員離開工作區(qū)域，不按規(guī)定如實(shí)填寫去向板。 8、工作記錄不整潔，不規(guī)范。 9、上班遲到、早退 10、公司組織的集體活動(dòng)無故不參加。 第三十八條 違反下列情形之一者，給予記過處分，扣款50元。 1、上班時(shí)間打游戲、使用崗位電話閑談。 2、在工作時(shí)間內(nèi)打磕睡、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作。 3、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位而情節(jié)輕微。 4、不符合門衛(wèi)管理制度，不服從門崗人員勸阻。 5、辦公室、工作間擅自遮擋門窗；崗位放置睡具、夜間熄燈。 6、參加會(huì)議使用通訊工具，隨意走動(dòng),沒有會(huì)議記錄，不按要求傳達(dá)。

10、7、違反衛(wèi)生管理制度，崗位環(huán)境衛(wèi)生差。下班前不整理內(nèi)務(wù)，桌面不整潔，椅子不歸位；室內(nèi)有雜物，桶內(nèi)有臟水。 8、穿釘鞋、高跟鞋或不帶安全帽進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、工地或裝置現(xiàn)場，生產(chǎn)崗位的女工披長發(fā)。 9、接班前不準(zhǔn)時(shí)參加交接班會(huì)，不到崗位現(xiàn)場巡檢確定；接班后不及時(shí)填寫接班記錄和履行交接班簽字手續(xù)。 10、不按規(guī)定巡檢和及時(shí)填寫操作記錄。 11、上班時(shí)間不按公司規(guī)定穿戴勞保用品。 第三十九條 有下列情形之一者，視情節(jié)給予扣款200元、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分。并處兩個(gè)月不得綜合獎(jiǎng)。 1、上班時(shí)間串崗、脫崗、睡崗。 2、代人或委托他人登記考勤記錄。 3、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，予

11、以姑息并不予呈報(bào)。 4、私自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)公司或工作場所尚未造成傷害。 5、造謠生事或散播謠言未造成影響。 6、相互打架斗毆吵罵未造成嚴(yán)重后果者。 7、非人為遺失保管的重要文書、機(jī)件、配件、物品或工具，尚未造成損失。 8、泄露技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密、尚未造成損失。 9、未經(jīng)公司許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入廠區(qū)參觀。 10、遇非常事變故意回避，擅自脫離崗位尚未造成影響和損失的。 11、未經(jīng)允許接待非工作關(guān)系客人，處理私事。工作時(shí)間在工作場所做與工作無關(guān)的事務(wù)。 12、不遵守生產(chǎn)工藝要求、操作規(guī)程及車間各項(xiàng)規(guī)定，擅自變更工作規(guī)范、程序和方法，未造成損失且情節(jié)輕微。 13、不服從主管人員工作安

12、排，拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督。 14、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人，損失輕微。 15、撿、拾公司或他人財(cái)物而不報(bào)、據(jù)為已有。 16、管理人員未完成工作任務(wù)。不認(rèn)真履行管理責(zé)任，致任職部門完成生產(chǎn)工作任務(wù)差，經(jīng)勸導(dǎo)仍無明顯改善。 17、參加會(huì)議出言不遜，行為語言粗俗或吵罵。 18、公司組織的各類考試考核中作弊。 19、工作指揮不當(dāng)，越權(quán)批示，對(duì)違紀(jì)行為不抓不管，袒護(hù)或替違紀(jì)人員說情。 20、各級(jí)管理人員，不按時(shí)到崗值班。 21、工作扯皮，遇有危害公司安全、人身安全的事，不及時(shí)采取措施。 22、不經(jīng)門崗進(jìn)入廠區(qū)，門衛(wèi)人員執(zhí)崗不嚴(yán)，使出租車、未經(jīng)許可人員進(jìn)廠。

13、23、擅自移動(dòng)、動(dòng)用消防器材、設(shè)施或改作他用，消防器材、設(shè)施配備不全，未造成影響和損失。 24、瞞報(bào)、涂改或毀壞各類原始記錄、單證、或帳目，未造成損失。 25、對(duì)上級(jí)指示、有期限工作安排未申述正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)。 26、當(dāng)班問題沒解決或生產(chǎn)不正常，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意就擅自離開崗位。 27、在生產(chǎn)區(qū)攜帶手機(jī)或不屬于公司配發(fā)的電子產(chǎn)品，用易燃品清洗東西，未引發(fā)事故隱患。 28、在責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰、煙盒及非生產(chǎn)用打火機(jī)、火柴。 29、破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐。 30、因責(zé)任心不強(qiáng)造成長明燈、長流水、永動(dòng)扇或下班后無人值守的辦公室和物資倉庫未落鎖。 31、未經(jīng)許可生產(chǎn)

14、操作人員私下替班、換班。 32、攜帶物品出入公司或廠區(qū)，拒絕門崗人員查詢，經(jīng)勸告改正的。 33、浪費(fèi)公物、原輔料，損失輕微。 第四十條 有下列情形之一者，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，扣款500元，并賠償部分或全部損失。 1、未依法定程序批準(zhǔn)，教唆他人不接班、怠工、罷工者。 2、在生產(chǎn)區(qū)吸煙、使用手機(jī)或不屬于公司配發(fā)的電子產(chǎn)品，使用易燃品清洗東西、違規(guī)動(dòng)火，引發(fā)事故隱患或事故。 3、無理取鬧、聚眾要挾、不接班，妨礙了正常生產(chǎn)和工作秩序。 4、相互打架斗毆吵罵或在公司內(nèi)毆打他人、對(duì)同事使用暴力、威脅或恫嚇。 5、造謠生事或散播謠言，情節(jié)嚴(yán)重。 6、私自攜帶違

15、禁品進(jìn)入公司或生產(chǎn)區(qū)造成傷害。 7、蓄意浪費(fèi)、破壞或損毀公司財(cái)產(chǎn)、機(jī)器、器材、或其他物品。 8、侵占、盜竊公司財(cái)物。 9、自身參與或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益。 10、利用公司名義在外招謠撞騙。 11、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自向傳媒透露有關(guān)公司機(jī)密，致公司遭受嚴(yán)重?fù)p失。 12、未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司業(yè)務(wù)機(jī)密場所參觀。 13、攜帶物品出入公司或廠區(qū)而拒絕門崗人員查詢，經(jīng)勸告仍拒絕并強(qiáng)行進(jìn)出。 14、工作時(shí)間在工作場所制造私人物品。 15、擅離工作崗位，致使公司蒙受損失。 16、不遵守操作規(guī)程有違工作規(guī)范，擅自變更工作方法或工藝方案致使公司蒙受損失5000元以上。 17、違

16、反國家和公司有關(guān)安全、消防、環(huán)保的法律規(guī)定或管理規(guī)定，致使公司蒙受損失5000元以上。 18、拒絕接受主管人員指揮、監(jiān)督，無理取鬧，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從，造成工作延誤或不良影響，妨礙正常生產(chǎn)工作秩序。 19、未經(jīng)許可，私自兼任其他職務(wù)、兼營本公司同類業(yè)務(wù)或往他處兼職。 20、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)的秘密，使公司利益受損。 21、假借休假的名義往他處工作。 22、在公司內(nèi)賭博、酗酒或其他傷風(fēng)敗俗的行為。 23、私自替班、換班，引發(fā)事故。 24、管理人員不認(rèn)真履行管理責(zé)任，所在部門長期完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，績效考評(píng)差、管理水平低下。 25、經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改。一月內(nèi)累計(jì)曠工三

17、天以上，一年內(nèi)累計(jì)曠工七天以上；一年內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)八次以上，記過五次以上，降級(jí)降職撤職處分二次以上；留用查看期間受到記過以上處分的。 26、違章指揮、有章不循、違章作業(yè)，造成事故損失5000元以上的。 27、發(fā)生重大責(zé)任事故，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，數(shù)額5000元以上的。 28、門衛(wèi)擅自放行沒有正常審批手續(xù)的物資出廠。 29、故意為他人工作設(shè)置障礙，破壞他人工作。 30、在危及企業(yè)安全的時(shí)刻，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)命令，給公司造成不良后果或損失。 31、監(jiān)督檢查人員瀆職，違章辦事，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。 32、干擾、阻礙、打擊公司管理人員和監(jiān)督檢查人員的工作。 33、管理人員嚴(yán)重違反公司管理制度，違章

18、辦事，存在重大失職、瀆職行為。 34、遺失保管的重要文書、機(jī)件、配件、物品或工具，造成損失的。 35、故意損壞公司重要文件、檔案，蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備、公司財(cái)產(chǎn)。 36、故意泄露公司工藝、技術(shù)秘密、竊取資料、圖紙、使公司蒙受重大損失。 37、違反公司生產(chǎn)、設(shè)備管理規(guī)定、違章指揮、違章作業(yè)或管理監(jiān)督不力，造成重大生產(chǎn)、設(shè)備責(zé)任事故﹙一套及以上生產(chǎn)裝置停產(chǎn)﹚。 38、違反公司安全環(huán)保、消防規(guī)定、管理監(jiān)督不力，造成重大質(zhì)量、安全、環(huán)保事故。 39、利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章、使公司信譽(yù)蒙受重大損失。 40、張貼、散發(fā)煸動(dòng)性文字，破壞勞資感情。致使公司蒙受損失（含：有形和無形）

19、或使他人受到傷害。 41、私自將車輛交給他人駕駛。 42、違反國家其他法令。 第四十一條 違反原有規(guī)章制度和本制度共有條款的，按兩規(guī)定中的較重處罰。 第四十二條 在公司組織的檢查中，員工連續(xù)兩次違紀(jì)，或一月違紀(jì)達(dá)三次以上，加倍處罰。 第四十三條 在公司組織的檢查中，月度部門的違章違紀(jì)率在公司最高或考核評(píng)比在公司是最末位，扣減部門人均獎(jiǎng)金20元，處罰部門負(fù)責(zé)人正職100元，副職80元。 第四十四條 在公司組織的檢查中，連續(xù)二次考核評(píng)比在公司是最末位或當(dāng)月違紀(jì)率排到公司最高的部門，同時(shí)自查處罰違紀(jì)數(shù)又不是公司最多的，加罰部門領(lǐng)導(dǎo)200元。 第四十五條 車間、部室、班組、崗位等管轄區(qū)的違紀(jì)現(xiàn)象，找不到責(zé)任人的，由所在地的最低級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)；在兩個(gè)單位的交接地點(diǎn)有違紀(jì)現(xiàn)象，一項(xiàng)違紀(jì)按兩項(xiàng)計(jì)算，兩個(gè)單位各承擔(dān)一項(xiàng)。 第四十六條 對(duì)執(zhí)行制度好，每月部門沒有員工違紀(jì)的，獎(jiǎng)勵(lì)部門獎(jiǎng)金200元。 第四十七條 公司員工具體獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由本部門或檢查監(jiān)督人員提交，報(bào)公司核準(zhǔn)，予以公布，獎(jiǎng)金或扣款在工資中發(fā)放扣發(fā)。 12