《勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)》《勞動(dòng)合同制度》教學(xué)案

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1、《勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)》《勞動(dòng)合同制度》教學(xué)案 高考考點(diǎn)：勞動(dòng)者的主要權(quán)利與義務(wù)；權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動(dòng)合同制度的含義， 訂立勞動(dòng)合同的原則、法定程序和基本內(nèi)容。 教學(xué)難點(diǎn)：提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能、實(shí)行勞動(dòng)合同制度的重要意義 基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)學(xué) 一、閱讀課本P115—1119，完成下列問(wèn)題 1、我國(guó)勞動(dòng)者的主人翁地位由 與 構(gòu)成，通過(guò)勞動(dòng)者 體現(xiàn)出來(lái)。 我國(guó)國(guó)家性質(zhì)——人民民主專政——本質(zhì)——人民當(dāng)家作主——?jiǎng)趧?dòng)者是主人翁地位。 2、勞動(dòng)者的主要權(quán)利與義務(wù)（ 是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基

2、礎(chǔ)。） （1）勞動(dòng)者的權(quán)利是勞動(dòng)者 。 （2）勞動(dòng)者的主要權(quán)利包括： 的權(quán)利； 的權(quán)利； 的權(quán)利； 的權(quán)利； 的權(quán)利； 的權(quán)利； 的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 （3）保障勞動(dòng)者權(quán)利的意義； 是

3、 的前提；是充分發(fā)揮 的保證。 （4）勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)指勞動(dòng)者 包括：完成 ，提高 ，執(zhí)行 ， 遵守 。 （5）堅(jiān)持勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一的原因： ①在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)是 。 為什么？ 從生產(chǎn)資料

4、所有制上看，在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者既是生產(chǎn)資料的主人，又是社會(huì)主義國(guó)家和社會(huì)的主人，勞動(dòng)者的主人翁地位，使勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)得到了統(tǒng)一。主人翁的權(quán)利和義務(wù)涉及政治、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面。作為勞動(dòng)者，其基本的權(quán)利是勞動(dòng)權(quán)利，及基本的義務(wù)是勞動(dòng)義務(wù)。 從資本主義和社會(huì)主義兩種制度的比較上看，在資本主義制度下，勞動(dòng)者只能是被雇傭的對(duì)象，將自己的勞動(dòng)力出賣給資本家，勞動(dòng)者所處的被雇傭、手剝削的地位決定了其勞動(dòng)者不可能享有真正的權(quán)利，因此，也就決定了不存在勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。而在社會(huì)主義社會(huì)，由于生產(chǎn)資料公有制，勞動(dòng)者是國(guó)家的主人，勞動(dòng)者的根本利益是一致的，這就決定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)得到了有機(jī)的統(tǒng)

5、一。 ②任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以 為條件。沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利。 ③只有堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，才能充分體現(xiàn) 。 3、為什么說(shuō)提高職業(yè)技能是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)？ （1）職業(yè)技能的高低直接影響勞動(dòng)生產(chǎn)率水平 （2）職業(yè)技能的提高，是勞動(dòng)者迎接21世紀(jì)挑戰(zhàn)的需要 4、遵守職業(yè)道德是每個(gè)勞動(dòng)者基本的道德標(biāo)準(zhǔn) （1）含義：是 。 它是以 為核心的社會(huì)主義道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn)。 （2

6、）社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求： 。 （3）遵守職業(yè)道德的意義： 二、閱讀P119—123，回答下列問(wèn)題 1、勞動(dòng)合同基本含義： 。 2、勞動(dòng)合同制度的含義： 。 3、勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：

7、 。（要加以密切注意） 4、訂立勞動(dòng)合同的基本原則： （1） ，這是訂立勞動(dòng)合同的 ； （2） ，這是 的延伸和結(jié)果； （3） ，這是訂立勞動(dòng)合同 。 5、訂立勞動(dòng)合同的程序： 首先需要 ，然后要由

8、。鑒證的目的是 。 6、訂立勞動(dòng)合同意義： 為什么？（勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)以及勞動(dòng)者的主人翁地位的關(guān)系） 7、下崗失業(yè)與勞動(dòng)者主人翁地位的關(guān)系 （1）在我國(guó)，勞動(dòng)者是國(guó)家的主人，勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利與履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過(guò)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的。 （2）下崗失業(yè)是我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)生活中突出的問(wèn)題，是改革、發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的必然現(xiàn)象。 首先，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必然存在競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)必然導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰，這就使一部分勞動(dòng)者因不能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)而失業(yè)；其次，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

9、體制下，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力實(shí)行全包的辦法，選擇低工資，多就業(yè)的思路，使失業(yè)隱性化，現(xiàn)在實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，這一隱性失業(yè)明朗化；再次，由于改革中經(jīng)濟(jì)發(fā)展由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，必然出現(xiàn)下崗失業(yè)；因此下崗失業(yè)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和價(jià)值規(guī)律發(fā)生作用的必然結(jié)果，是市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源合理配置的表現(xiàn)。 （3）下崗失業(yè)從眼前來(lái)看，會(huì)影響到部分勞動(dòng)者的利益，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，它使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，符合人民群眾的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，從而更好的維護(hù)廣大勞動(dòng)者的主人翁地位。 課堂訓(xùn)練 （一）單項(xiàng)選擇題： 1、職業(yè)道德是 A、以集體主義為核心的社會(huì)主義道德在職業(yè)活動(dòng)中的表現(xiàn) B、指從

10、事一定職業(yè)的人們?cè)谄涮囟▌趧?dòng)中的行為規(guī)范和準(zhǔn)則 C、勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利與義務(wù) D、勞動(dòng)者都應(yīng)該遵守的道德準(zhǔn)則 2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步，越來(lái)越離不開(kāi)工作在第一線的具有良好職業(yè)道德的普通勞動(dòng)者。因?yàn)榱己玫穆殬I(yè)道德可以： A、促進(jìn)人們對(duì)本職業(yè)工作的事業(yè)心和責(zé)任感 B、鼓勵(lì)人們積極工作獲得更多的勞動(dòng)報(bào)酬 C、束縛人們的行為 D、鼓勵(lì)人們團(tuán)結(jié)協(xié)作和爭(zhēng)取個(gè)人的榮譽(yù)和利益 3、在我國(guó)，每一個(gè)勞動(dòng)者都處在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)部門(mén)，各個(gè)行業(yè)中，雖然他們所在的工作崗位不同，職務(wù)有高低之分，但都是社會(huì)主義國(guó)家的主人。勞動(dòng)者的主人翁地位 A

11、、是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利構(gòu)成的 B、是勞動(dòng)者平等的體現(xiàn) C、是通過(guò)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利與履行義務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的 D、是勞動(dòng)者遵守職業(yè)道德的體現(xiàn) 4、“干一行，愛(ài)一行”是說(shuō)明 A、勞動(dòng)者的職業(yè)道德 B、勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)素質(zhì) C、勞動(dòng)者的職業(yè)技能 D、勞動(dòng)者的思想品德 5、再就業(yè)職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有的用工者在合同中規(guī)定，再就業(yè)必須交納一定數(shù)額的保證金或抵押一定物品，違反規(guī)定，保證金沒(méi)收，抵押物品不退。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是： A、這是訂立勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容 B、遵循了協(xié)

12、商一致的原則 C、遵循了平等自愿的原則 D、違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定 6、某工廠的廠紀(jì)中僅罰款一項(xiàng)規(guī)定就有十幾條，罰款最低為30元，最高為1000元，這明顯與《勞動(dòng)法》相抵觸，因此該廠工人大部分辭職。對(duì)工廠的上述做法，正確的認(rèn)識(shí)是： A、違反了平等自愿的原則 B、侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益 C、應(yīng)受到法律的制裁 D、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求 7、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同必須遵守的最基本、最重要的原則是： A、平等自愿原則 B、協(xié)商一致原則 C、等價(jià)交換原則

13、 D、不得違反法律、行政法規(guī)的原則 8、下列關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是： A、勞動(dòng)者和用人雙方都同意了則生效 B、簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)利益的法律性文件 C、勞動(dòng)合同包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件等內(nèi)容 D、勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者的一種協(xié)議 9、由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行簽證的目的是： A、使勞動(dòng)合同訂立按正常程序進(jìn)行 B、證明勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否全面 C、證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)和合法 D、證明勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方是否公正 10、訂立勞動(dòng)合同與自主擇業(yè)和人才流動(dòng)的關(guān)系： A、訂立勞動(dòng)合同不會(huì)影響自主擇業(yè)，但會(huì)妨礙

14、人才流動(dòng) B、訂立勞動(dòng)合同，將利于雙向選擇，鼓勵(lì)人才加快流動(dòng) C、訂立勞動(dòng)合同，能保證人才流動(dòng)，但不利于自主擇業(yè) D、訂立勞動(dòng)合同能保障自主擇業(yè)，促進(jìn)人才的有序流動(dòng) （二）不定項(xiàng)選擇題： 11、據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)企業(yè)用于職工的技術(shù)培訓(xùn)投資每年達(dá)4000億至6000億美元。第二次世界大戰(zhàn)后，原聯(lián)邦德國(guó)一直把提高職工的職業(yè)技能作為經(jīng)濟(jì)騰飛的“秘密武器”。日本把提高勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)喻為“技術(shù)立國(guó)”的基石。韓國(guó)和新加坡的振興無(wú)不與他們擁有一支素質(zhì)高、技術(shù)能力強(qiáng)的勞動(dòng)大軍有關(guān)。這說(shuō)明 A、勞動(dòng)者職業(yè)技能的高低直接決定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，影響著勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低，關(guān)系著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的勝負(fù)

15、 B、勞動(dòng)者職業(yè)技能越來(lái)越受到世界各國(guó)的重視 C、提高職業(yè)技能是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)D、勞動(dòng)者整體素質(zhì)中職業(yè)技能是最重要的 12、隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的質(zhì)量意識(shí)，效益意識(shí)，品牌意識(shí)不斷增強(qiáng)。這就要求提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。因?yàn)? A、職業(yè)技能決定著我國(guó)現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn) B、職業(yè)技能的高低直接影響生產(chǎn)率水平 C、職業(yè)技能的提高，是勞動(dòng)者迎接21世紀(jì)挑戰(zhàn)的需要 D、職業(yè)技能的高低直接決定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，影響企業(yè)的生存和發(fā)展 13、某個(gè)體家具廠聘用一木工，因該廠電鋸出故障，致使該木工在工作時(shí)左臂鋸斷，花去數(shù)萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用，并部分失去勞動(dòng)能力。事后，該業(yè)主既不承

16、擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，也不給予工傷賠償、其理由是：木工與業(yè)主私下簽訂的合同中有：“傷亡自負(fù)”這一條。對(duì)此，該廠職工上下議論紛紛，你認(rèn)為正確的是： A、不該賠償，因?yàn)閯趧?dòng)合同遵循協(xié)商一致的原則，并經(jīng)雙方簽字生效 B、不該賠償，這樣有利于保護(hù)個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的利益，并促進(jìn)其大力發(fā)展 C、該賠償，因?yàn)樵摵贤`反了安全衛(wèi)生和工傷保障的有關(guān)法律規(guī)定，是無(wú)效合同 D、該賠償，因?yàn)樵摵贤`反了訂立勞動(dòng)合同的最基本、最重要的原則 14、上題告訴我們，勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立勞動(dòng)合同必須遵守： A、平等自愿原則 B、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 C、協(xié)商一致辭的原則

17、 D、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則 15、勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同必須遵循的各項(xiàng)基本原則之間的關(guān)系是： A、平等自愿原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則 B、協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果 C、平等自愿原則，協(xié)商一致原則與不得違反法律法規(guī)原則不能相抵觸 D、不得違反法律法規(guī)原則是最基本、最重要的原則 16、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行的選擇，它有利于： A、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置B、增強(qiáng)勞動(dòng)者的竟?fàn)幰庾R(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高 C、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性與創(chuàng)造性 D、維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位 17、有人認(rèn)為，實(shí)行勞動(dòng)合同制度主要是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行限制，會(huì)使勞動(dòng)者喪失自主擇業(yè)的權(quán)利。請(qǐng)談?wù)勀愕南敕ā?