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1、 公司獎(jiǎng)懲制度目的：為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。對(duì)象：公司所有員工。第一章：獎(jiǎng)勵(lì)第1條：?jiǎn)T工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。（5）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突
2、出。（8）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。（9）品行端正，盡責(zé)職守，堪為全體員工楷模。（10）其他對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。第2條：?jiǎn)T工無(wú)遲到、早退、病假、事假，如在一季度之內(nèi)滿勤，公司將給予 元獎(jiǎng)勵(lì)。第二章：懲罰第1條：?jiǎn)T工有下列情形之一，予以批評(píng) （1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。 （2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。 （3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。 （4）不按規(guī)定著裝。 （5）在非吸煙區(qū)吸煙、亂丟煙頭、紙屑，不講衛(wèi)生、隨地吐痰者。 （6）工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。 （7）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 （8）工作時(shí)間外
3、出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。第2條：?jiǎn)T工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級(jí)或辭退處理 （1）遲到或早退1分鐘至10分鐘，罰款_元；10分鐘以上，罰款_元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款_元并警告一次。 （2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資外，另罰款_元。 （3）代人打卡被查出者每次罰款_元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并另罰款_元。 （4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款_元；三次（含）以上，通報(bào)批評(píng)并加罰_元。 （5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以_元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級(jí)、降職直至解除勞動(dòng)合同。 （7）損毀公物除照
4、價(jià)賠償外，另處罰金_元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰_元，并警告一次。 （8）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。 （9）其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第三章：優(yōu)秀員工評(píng)選每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加： 1（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。 （2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。 （3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制
5、度（全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。 （4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。 2銷售部門每月評(píng)選一次銷售業(yè)績(jī)總冠軍。 3總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。第四章：?jiǎn)T工投訴員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、行政部門或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款： 1.不得提供偽證； 2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。 3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。 4.不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。以上制度由簽發(fā)之日起執(zhí)行，由行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督申報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲事宜。 擬定：康娜娜 批準(zhǔn)： 2011 年 08 月 19 日
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