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《干部選拔任用工作監(jiān)視檢查和責(zé)任追究方法》學(xué)習(xí)心得：建立監(jiān)視機制促進公平公正.doc:
選拔任用監(jiān)視機制的建立，意味著干部選任過程將更加標(biāo)準(zhǔn)。這些年來，干部的選拔任用之所以不公平、不合理，甚至對于干部的考核和選任出現(xiàn)重大的偏向，很重要一點就是工作的過程不標(biāo)準(zhǔn)。一些從事干部選任工作的干部，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心，對于干部的選拔、考察，顯得非常的簡單粗暴，重文字材料，輕實績。在一些重要的工作流程和環(huán)節(jié)上，不把工作做到位，僅僅是走一個流程。這樣的做法，顯然非常的不標(biāo)準(zhǔn)，不標(biāo)準(zhǔn)就給了一些人可以投機取巧的時機。因此，干部的選任過程，要想真正做到公平公正，就得在工作的流程上更加標(biāo)準(zhǔn)，真正將每一個環(huán)節(jié)的工作都做到位，不可以忽略掉一些細(xì)節(jié)。
選拔任用監(jiān)視機制的建立，也意味著干部選任過程將會更加嚴(yán)格。近年來，以同志為核心的黨中央，不斷深化施行全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略。隨著全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的不斷深化施行，黨風(fēng)、政風(fēng)的好轉(zhuǎn)十清楚顯。但是，在干部選任過程當(dāng)中，由于監(jiān)視機制似乎沒有發(fā)揮多大的作用，造成一些地方在干部選拔過程顯得較松，正是因為這一松就讓公平公正就大打折扣，一些人鉆空子，也就來了。因此，干部的選任過程，就應(yīng)該更加嚴(yán)格，監(jiān)視機制的建立，就是要讓干部選任過程真正嚴(yán)起來。
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