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1、關(guān)于選拔培養(yǎng)婦女干部工作情況的匯報(bào)中共*縣委組織部近年來，*縣委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)*縣婦女兒童發(fā)展綱要，始終堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔婦女干部、提高婦女干部參政議政能力作為加強(qiáng)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，注重加強(qiáng)教育培養(yǎng)，優(yōu)化用人環(huán)境，切實(shí)加大婦女干部選拔任用力度，使全縣婦女干部在總體數(shù)量、整體素質(zhì)與文化結(jié)構(gòu)等方面得到了明顯提高和改善?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：基本情況縣處級(jí)干部配備情況：縣級(jí)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員共有*人，其中婦女領(lǐng)導(dǎo)干部2人，縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子按照要求配備了1名婦女領(lǐng)導(dǎo)班子成員。全縣女科級(jí)干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員*人，其中女班子成員*人，占11.8%。其中女黨委書記1名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)
2、長(zhǎng)1名?？h級(jí)部門和直屬事業(yè)單位共班子成員*人，其中女班子成員*人，占12%。全縣女科級(jí)干部結(jié)構(gòu)情況：一是大專以上文化程度的女領(lǐng)導(dǎo)干部*人，占女領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的95.9%；二是婦女領(lǐng)導(dǎo)干部比例逐步增大，副科級(jí)以上女干部*名，占同級(jí)干部總數(shù)的13.7%。三是婦女參政議政能力明顯增強(qiáng)，縣黨代表中有女代表*人，占代表總數(shù)的20.7%；縣人大代表中有婦女代表*名，占代表總數(shù)的24.4%；縣政協(xié)委員中有婦女委員*名，占委員總數(shù)的26.6%，縣“兩代表一委員”中婦女代表或委員較上屆均有所增加。全縣村（居）“兩委會(huì)”女性共*名，占村（居）“兩委會(huì)”成員的28.1%，。主要做法1、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)
3、機(jī)制。近年來，*縣委組織部始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，對(duì)婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機(jī)制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎(chǔ)上抓落實(shí)。一是建立了婦女后備干部信息庫。目前全縣副科級(jí)后備干部為*人，其中女性*人，占29%。全縣正科級(jí)后備干部*人，其中女性*人，占21%。二是實(shí)行培養(yǎng)責(zé)任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負(fù)責(zé)人、組織部部務(wù)會(huì)成員、縣委常委三級(jí)培養(yǎng)，單位主要負(fù)責(zé)人重在平時(shí)掌握培養(yǎng)對(duì)象的工作、思想、學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。組織部部務(wù)會(huì)成員每人確定3名左右培養(yǎng)對(duì)象，定期座談、交流談心。對(duì)部分條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進(jìn)行直接聯(lián)系。二是實(shí)行“日記月研季結(jié)”學(xué)習(xí)制度。要求年輕女干部每日寫日志，每
4、月撰寫調(diào)研文章，每季度進(jìn)行工作小結(jié)，縣委組織部對(duì)學(xué)習(xí)情況不定期進(jìn)行抽查。四是實(shí)行三聯(lián)系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個(gè)工作點(diǎn)、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對(duì)象。2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高婦女干部的能力素質(zhì)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的總體要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓(xùn)班。每年擇優(yōu)選擇*名左右的婦女干部到縣委黨校進(jìn)行為期專題培訓(xùn)，期間安排專題調(diào)研、知識(shí)競(jìng)賽、競(jìng)爭(zhēng)能力培訓(xùn)等實(shí)用課程。每年召開一次婦女干部座談會(huì)，就工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓(xùn)。在省市委黨校、行政學(xué)院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部
5、班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進(jìn)行培訓(xùn)。三年來，先后有*名婦女干部參加了省市培訓(xùn)。三是加強(qiáng)年輕婦女干部的實(shí)踐鍛煉。每年有計(jì)劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機(jī)關(guān)和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)、到縣直綜合機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、到信訪綜治等復(fù)雜崗位或經(jīng)濟(jì)工作一線工作鍛煉3個(gè)月以上，提高群眾工作水平和駕馭復(fù)雜問題的能力。近年來先后有*名女性干部參加了跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到江蘇*進(jìn)行掛職鍛煉。3、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結(jié)構(gòu)。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內(nèi)容。一是強(qiáng)化婦女干部配備原則。每次干部的調(diào)整時(shí)，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)研究，對(duì)婦女干部的配備原則都進(jìn)行了明確規(guī)
6、定，在班子配備中重點(diǎn)考慮了婦女干部，基本上達(dá)到市里要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女干部。對(duì)看準(zhǔn)的優(yōu)秀婦女干部，大膽使用，職務(wù)安排上在班子位置前移。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職調(diào)整中，提拔了9名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任黨委副書記職務(wù)，其中婦女干部有2名;進(jìn)行的班子職調(diào)整中，有2名女性干部分別擔(dān)任兩個(gè)鎮(zhèn)的鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長(zhǎng);20*年幾次干部調(diào)整中，共交流、提拔干部*名，其中女性干部*名，占66.7%。三是關(guān)心關(guān)愛婦女干部。干部調(diào)整時(shí)，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對(duì)女干部提出的要求重點(diǎn)進(jìn)行了照顧。近年來先后有*名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調(diào)到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單
7、位有6名班子成員實(shí)行了交流任職。四是公開選拔重點(diǎn)向婦女干部?jī)A斜。在進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中，我們拿出部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開選拔，職位均不設(shè)置男女身份限制。五是在20*年縣鄉(xiāng)村三級(jí)換屆選舉中，縣委組織部進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設(shè)，推動(dòng)女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了*縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案和*縣第八次村民委員會(huì)換屆選舉工作實(shí)施方案的通知，嚴(yán)格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，確保村民委員會(huì)成員中至少有一名婦女，并嚴(yán)格按照關(guān)于提高女性在村級(jí)組織選舉中當(dāng)選比例的精神，力爭(zhēng)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當(dāng)選為村黨組織書記或村委會(huì)主任。一方面，組織部門、民政部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進(jìn)事跡，向黨員干部群眾宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強(qiáng)、參政議政的民主意識(shí)，營造女性參選的良好氛圍。另一方面，動(dòng)員女能人競(jìng)選村“兩委”成員，引導(dǎo)群眾提名符合條件的婦女為村級(jí)“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會(huì)著重介紹女候選人的業(yè)績(jī)。在投票選舉時(shí)，組織、教育和引導(dǎo)廣大群眾，尤其是農(nóng)村婦女正確行使民主權(quán)利，把思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實(shí)意為群眾辦事、受群眾擁護(hù)的婦女，選進(jìn)“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子。/
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