ISTJ內(nèi)傾感覺思維和判斷——從容不迫地做好自己的工作 -共份

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1、ISTJ（內(nèi)傾、感覺、思維和判斷）——從容不迫地做好自己的工作 個性特征描述： ISTJ型的人是嚴肅的、有責任心的和通情達理的社會堅定分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對他們來說，言語就是莊嚴的宣誓。 ISTJ型的人工作縝密，講求實際，很有頭腦也很現(xiàn)實。他們具有很強的集中力、條理性和準確性。無淪他們做什么，都相當有條理和可靠。他們具有堅定不移、深思熟慮的思想，一旦他們著手自己相信是最好的行動方法時，就很難轉(zhuǎn)變或變得沮喪。 ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對于細節(jié)有很強的匯記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支持自己的觀點，把過去的經(jīng)歷運用到現(xiàn)在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分

2、析，以堅持不懈的態(tài)度準時地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。 ISTJ型的人總是很傳統(tǒng)、謹小甚微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責無旁貸、堅定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。 可能存在的盲點： ISTJ型人的一個普遍問題是在計劃的細節(jié)和每日運行中喪失了自我的傾向。一旦沉浸其中，他們很固執(zhí)僵化，不愿意適應或接受另外的觀點。如果沒有看到新想法的直接和有效的運用，他們往往會產(chǎn)生懷疑、他們必須花時間注意全部的客觀事情，考

3、慮他們可能沒有考慮的可選擇的情況，收集范圍更廣泛的信息，有意識地努力對他們的行為的未來含義做出預測，能夠在各方面都增進ISTJ型人的影響。 有時ISTJ型的人很難理解其他人的需求，尤其是那些與自己差異很大的需求。因為他們對自己的反響很隱蔽，所以他們被視為冷靜而無情。他們必須直接地表達出對他人的欣賞，而不是僅僅保留在內(nèi)心。 因為ISTJ型的人很有條理，所以他們希望別人也如此。他們冒險把自己的判斷強加于別人，無視那些不是十分自信的人的意見。他們強求別人按照他們的方法做事，阻止運用那些更有創(chuàng)造性的、新穎的方法。他們應該對未經(jīng)考驗和非傳統(tǒng)的方式持開放的態(tài)度，這樣才會對人們的差異更加容忍，最終才能做

4、出有效的抉擇。 功能運用 外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。 每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。 有效地使用你的類型：(ISTJ) ISTJ型的人主導功能是（關(guān)注細節(jié)），輔助功能是思維。他們傾向于： 注意細節(jié)、重視實際、能記住瑣碎細節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統(tǒng)。 合乎邏輯擅于分析、客觀、公正

5、、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅定。 ISTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—情感和直覺。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。 作為一個ISTJ型的人： 如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應付太復雜的工作、不喜歡預測未來。 如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對其它人的影響。 問題解決方式 每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下： 主導功能感覺 輔助功能思維 第三功能情感 第四功能直覺

6、 人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下： 一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。 工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應當避免那

7、種要求長期使用它的工作。 工作中的優(yōu)勢 對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。 你在工作中的優(yōu)勢： *辦事精確，希望第一次就能把工作做好 *樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策 *每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務(wù)上 *能夠獨立地工作 *靈敏的組織能力 *一絲不茍、認真專注地對待具體問題：事實和細節(jié) *相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠

8、遵循傳統(tǒng)模式 *非常強的責任意識；別人可以信任你去實現(xiàn)自己的諾言 *明白清晰的工作倫理；認為高效率和多成果是很重要的 *對實現(xiàn)目標有毅力和決心 *通情達理，視角現(xiàn)實 工作中的劣勢 下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。 您工作中的劣勢： *不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法 *對變動感到不安；排斥革新 *對

9、需要很長時間才能完成的任務(wù)缺乏耐心 *有時會由于近期目標而忽略長遠需要 *辦事死板；必要的時候難以或不愿意適應新情況 *難以看到問題的整體以及行為的長遠影響 *對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感 *需要的時候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少 *不愿意促成必要的改變，也不愿意支持經(jīng)過仔細考慮的風險行為 適合的崗位特質(zhì) 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作

10、內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。 下面的條目從各個側(cè)面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。 你的崗位特質(zhì)： 1.本質(zhì)上是技術(shù)性的，能讓你依靠自己的能力來使用和了解重要的事實和細節(jié)。 2.涉及很多實際的產(chǎn)品和服

11、務(wù)。這些產(chǎn)品或服務(wù)是通過嚴謹周密、合乎邏輯且效率高的方法——最好是運用標準化的工作程序來生產(chǎn)或?qū)崿F(xiàn)的。 3.能讓我有大量的時間獨立地工作，運用杰出的集中注意力的能力來完成項目和（或）任務(wù)。 4.是在一個穩(wěn)定和標準化的環(huán)境中完成的，做這些工作時我不必去冒不必要的風險、運用未經(jīng)檢驗過的或?qū)嶒炐缘姆椒ā? 5.能看得見的而且可以衡量的結(jié)果，而且需要和重視運用精確的標準來評估工作的多少或好壞。 6.有明確的目標、清晰的組織制度和模式。 7.在演示或遞交工作成果之前能讓我有充足的時間來準備，最好是單獨進行或小組進行。 8.能讓我具有越來越大的職責和權(quán)力，而且只要要求我參與很少的社會政治方面的活

12、動；我的工作表現(xiàn)是根據(jù)我完成工作任務(wù)的多少或?qū)崿F(xiàn)工作目標的好壞來衡量的，而且我的努力和貢獻很受欣賞和重視。 9.在工作過程或氣氛中，我的現(xiàn)實的判斷和過去的經(jīng)歷很受重視和嘉獎。 10.能讓我擁有必要的資源（人力方面和財力方面）和材料來訂立正式的目標，并且實現(xiàn)這些目標。 職業(yè)類型 您適合的職業(yè)： 也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功

13、人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。 適合ISTJ型人的一般職業(yè) 商業(yè) ·審計員·公司經(jīng)理 ·會計·管理者／監(jiān)督人 ·文字信息處理專家·效率專家／效率分析者 ·保險業(yè)主(保險商)·后勤供給經(jīng)理 ·制定規(guī)章制度的官員(Regulatorycomplianceofficer) ·信息總管·會計／保險統(tǒng)計員 ISTJ經(jīng)常喜歡與商

14、業(yè)有關(guān)的一些職業(yè)，他們在管理系統(tǒng)和使事物正常運行方面有出色的才能。他們經(jīng)常喜歡到傳統(tǒng)的、已經(jīng)建立多年的團體或公司去工作，他們的加盟有助于團體或公司機構(gòu)的正常運行。他們工作富有效率，他們認真而詳盡地記錄各種花銷和稅務(wù)，不允許有任何未經(jīng)檢查或未經(jīng)修正的錯誤或遺漏出現(xiàn)。作為管理者，他們?yōu)槊恳幻蛦T制定清晰的工作權(quán)限、建立起一整套標準的規(guī)則。他們喜歡能夠生產(chǎn)出具體產(chǎn)品或提供具體服務(wù)的商業(yè)工作。 銷售／服務(wù) ·警察局高級職員／偵探·情報檢索服務(wù)社代理人 ·政府雇員·陸軍軍官 ·管教人員·房地產(chǎn)代理商 ·體育設(shè)備／商品銷售商·教養(yǎng)所所長 市政服務(wù)工作能夠滿足ISTJ服務(wù)于社區(qū)的愿望。他們喜歡維

15、護服務(wù)或保護所有人的社會系統(tǒng)。他們喜歡在制度分明的環(huán)境中工作。無論是發(fā)布命令還是接受命令他們都做得很好。他們運用自己的知識和過去的經(jīng)驗果斷地、有效地處理當前的問題。他們對事實和細節(jié)有非常好的記憶力，無論做什么，他們都用自己的實踐經(jīng)驗作出判斷。他們喜歡銷售真實有形的產(chǎn)品，從中他們可以獲得個人收益。 金融 ·銀行查帳員·投資擔保人·稅收監(jiān)察員·預算分析員 ·股票經(jīng)紀人·房地產(chǎn)策劃人·信貸分析員 ISTJ擁有數(shù)學方面的天才。他們能記住有關(guān)事實和細節(jié)的數(shù)字，并能在必要時引用它們來支持自己的觀點。他們不會輕易轉(zhuǎn)移注意力，工作時特別專心、辛苦，工作成果既準確又細致。金融領(lǐng)域的職業(yè)需要以下才能：能很

16、好地獨立工作；能夠吸收大量數(shù)據(jù)；能夠進行精確的計算，這些都是ISTJ所具有的。 教育 ·學校校長·教師：技術(shù)／工業(yè)／數(shù)學／物理 ·圖書管理員·管理者 教育領(lǐng)域的職業(yè)對ISTJ是非常適合的，尤其是那些管理和技術(shù)方面的工作。ISTJ能夠很好地管理學?；蛘n程的運行。他們通過實踐尋找維持系統(tǒng)運行的可能性和方法。管理方面和圖書館方面的職業(yè)使ISTJ能夠獨力工作，運用他們客觀的分析能力處理數(shù)據(jù)，如考試成績、預算等。教書對ISTJ也很適合，特別是一些技術(shù)和實踐的科目能為他們提供很多學習和教授的機會。 法律／技術(shù) ·法律調(diào)查員·律師秘書 ·電工·工程師 ·機械師·計算機程序設(shè)計員 ·科學作家

17、·律師秘書／律師專職助手 ·藥品經(jīng)銷商／調(diào)查員·腦電圖技術(shù)專家／技師 ·地質(zhì)學家·氣象學家 ·航空機械師·機械／工業(yè)／電子工程師 ·農(nóng)業(yè)科學家 這些職業(yè)為ISTJ提供了運用他們技術(shù)才能的機會，而且他們的工作結(jié)果都是要求高度準確的產(chǎn)品。因為他們從不盲目地接受事物，所以他們能夠抓住工作中的疏忽和紕漏，并且忠誠地遵循必要的程序和系統(tǒng)。上述職業(yè)中有很多還能為ISrJ提供獨自工作的機會，讓他們充分發(fā)揮專心工作的優(yōu)點、出色的記憶力及各種技巧。 保健 ·獸醫(yī)·普通外科醫(yī)師 ·牙醫(yī)·護理指導員 ·保健指導員·藥劑師 ·實驗室技術(shù)人員·醫(yī)學研究者 ·最初保健護理醫(yī)師·生物學和醫(yī)學技術(shù)專家

18、 ·運動生理學家·藥劑師／配藥技術(shù)員 ISTJ經(jīng)常投身于醫(yī)藥行業(yè)，特別喜歡就職于一些有著傳統(tǒng)制度的醫(yī)院。他們對病人保持密切的關(guān)心，耐心地傾聽他們的訴說，并給他們提供一些有思想、有節(jié)制的建議，制定出恰當?shù)闹委熡媱?。ISTJ還是保健方面成功的指導者，他們盡心盡力地工作，承擔應盡的義務(wù)，履行應負的責任。他們喜歡有條理的工作環(huán)境，在這種環(huán)境中他們能朝著目標前進，按時完成應做的工作。牙科和藥劑學需要更多的技巧，因此為ISTJ所喜愛。因為他們善于抓住事實信息，并且能夠永遠保留這些信息。 對組織的貢獻 *行事堅定，按部就班； *關(guān)注所管理事務(wù)的具體細節(jié)，小心謹慎； *能恰當、得體地安排工作事務(wù)

19、； *講信用、守承諾； *在良好的組織機構(gòu)中工作較佳。 領(lǐng)導風格 *通常運用經(jīng)驗和對事實的把握作出決策； *在履行職責時，表現(xiàn)可靠、穩(wěn)定和始終如一； *尊重傳統(tǒng)和等級制度； *欣賞和鼓勵那些照規(guī)矩辦事的人； *關(guān)注當前的、實際存在的組織需求。 潛在缺陷 *忽略日常工作的長遠影響； *不注意微妙的人際信息； *有時表現(xiàn)得不靈活，僵化； *相對更期望他人循規(guī)蹈矩，而不鼓勵創(chuàng)新。 適合的工作環(huán)境 *所在組織中，成員工作努力并且關(guān)注事實和結(jié)果； *工作能夠提供一定的安全感和穩(wěn)定性，并能考慮個人隱私； *領(lǐng)導認可和贊賞穩(wěn)健的工作方式； *結(jié)構(gòu)化的； *有序的； *

20、工作取向。 個人發(fā)展建議 現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。 運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于： *要敢于探索新的可能性； *更多考慮人性的因素； *要樂于接受新事物。 個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發(fā)展建議： *除了眼前的現(xiàn)實，需要關(guān)注問題的更廣泛的枝節(jié)； *需要考慮人的因素；需要嘗試新的東西以避免墨守陳規(guī)； *需要對那些不太在意規(guī)則而努力創(chuàng)新的人保持足夠耐心。