公司勞動合同 15篇

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1、 公司勞動合同 15篇 公司勞動合同 1 　　合同編號：115161 　　單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示： 　　企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙

2、方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 　　一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。 　　合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示： 　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的

3、，試用期不得超過一個月； 　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月； 　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。 　　違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 　　二、工作內(nèi)容 　　（一）乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調(diào)崗。 　?。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿眨炕┖涂己宿k法：按公司規(guī)定執(zhí)行。 　?。ㄈ┮曳降?崗位職責：____________________

4、_____。 　?。ㄋ模┰诒竞贤行趦?nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 　　三、工作時間 　?。ㄒ唬╇p方同意按_______工時制度執(zhí)行： 　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部

5、門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。 　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。 　　（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。 　　四、勞動報酬 　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷谠鹿べY包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 　?。ǘ┕?/p>

6、資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。 　　（三）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職。如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算。 　?。ㄋ模┘追礁鶕?jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 　　五、勞動合同變更、解除、終止的條件 　?。ㄒ唬┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。 　?。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?。 　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

7、。 　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。 　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 　　5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利。 　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。 　　7、被依法追究刑事責任的。 　　8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　?。ㄈ┘滓译p方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公

8、用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。 　　六、賠償與違約責任 　　（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失： 　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。 　　2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另

9、有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。 　　3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 　　4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。 　　（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 　?。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。 　　（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 　　七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。風險提示： 　　建議單獨簽訂競

10、業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 　　1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 　　2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密； 　　3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源； 　　4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等； 　　5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那； 　　注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。 　　八、雙方需要約定的其他事項：_______________________________

11、___________。 　　九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。 　　十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，每份具有同等法律效力。 　　甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日 公司勞動合同 2 　　單位名稱： 　　住所： 　　法定代表人： 　　聯(lián)系電話： 　　勞動者姓名： 　　聯(lián)系電話： 　　身份證號： 　　家

12、庭住址： 　　緊急聯(lián)系人： 　　聯(lián)系電話： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 　　一、勞動合同期限 　　本合同為有固定期限的勞動合同。 　　合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 　　二、工作內(nèi)容 　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬篲_____________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對

13、乙方進行調(diào)崗。 　　（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。 　　（三）乙方的崗位職責：_________________________。 　?。ㄋ模┰诒竞贤行趦?nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 　　三、工作時間 　?。ㄒ唬╇p方同意按_______工時制度執(zhí)行： 　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因

14、需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過____小時，平均每周工作時間不得超過____小時。 　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。 　?。ǘ┘追窖娱L乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。 　　四、勞動報酬 　

15、?。ㄒ唬┮曳皆囉闷谠鹿べY包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 　?。ǘ┕べY發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。 　　（三）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職。如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結(jié)算。 　?。ㄋ模┘追礁鶕?jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 　　五、勞動合同變更、解除、終止的條件 　

16、　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。 　?。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?。 　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。 　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 　　5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利。 　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。 　　7、被

17、依法追究刑事責任的。 　　8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　?。ㄈ┘滓译p方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。 　　六、賠償與違約責任 　　（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　?。ǘ┮曳竭`反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失： 　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。 　　2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務

18、年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。 　　3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 　　4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。 　?。ㄈ┮曳缴形磁c甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 　?。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。 　　（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果

19、和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 　　七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。 　　八、雙方需要約定的其他事項：__________________________________________。 　　九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 　　包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。 　　十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，每份具有同等法律效力。 　　甲方（公章）： 　　法定代表人（簽字）： 　　簽約日期：________年____

20、___月_______日 　　乙方（簽字）： 　　簽約日期：________年_______月_______日 公司勞動合同 3 　　甲方 　　乙方 　　根據(jù)中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定?經(jīng)雙方友好協(xié)商?本著自愿?平等的原則?達成合同條款如下：? 　　一、合同有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內(nèi)不合格和合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續(xù)訂合同。 　　二、經(jīng)雙方協(xié)商 　　乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)工作需要?變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任。 　　三、甲方為乙方提供符合國

21、家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規(guī)定辦理。 　　四、工作時間為上午到晚上。每月休息?天。 　　五、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為基礎工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。 　　六、勞動紀律 　　1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。 　　2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場聚格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。 　　七、合同解除 　　1、員

22、工無法完成本店的工作或?qū)Ρ镜暝斐蓢乐氐呢敭a(chǎn)損失的可以與其解除勞動合同。 　　2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產(chǎn)生競爭的區(qū)域從事相同工作。 　　3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)?須全部清點移交本專賣店指定人員。 　　八、在合同期內(nèi) 　　如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份?雙方各執(zhí)一份?經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(簽字)：______

23、___ 法定代表人(簽字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 公司勞動合同 4 　　物流公司：_________________（以下簡稱甲方） 　　_____________________ 　　法定代表人：_______________ 　　委托代理人：_______________ 　　身份證號：_________________ 　　聯(lián)系方式：_________________ 　　員工：_____________________（以下簡稱乙方） 　　性別：__________________

24、___ 　　現(xiàn)住址：___________________ 　　身份證號：_________________ 　　聯(lián)系方式：_________________ 　　風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。應當注意的是，用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《合同法》的

25、相關規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。 　　一、勞動期限 　　雙方協(xié)商確定本合同的有效期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中試用期為_________個月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根據(jù)具體情況可以提前結(jié)束試用期。 　　風險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定，《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一

26、年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。 　　二、工作崗位 　　乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔任甲方_________崗位工作，工作地點為_________，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業(yè)危害防護。 　　三、工作時間 　　1、甲方安排乙方執(zhí)行每周_________小時工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情況加班可倒休、調(diào)休），依據(jù)具體情況，乙方應遵守甲方關于加班的規(guī)定，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。 　　2、甲方遵守國家關于節(jié)假日相關規(guī)定進行休假，因工作安排需要加班時，

27、根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資。 　　四、工資 　　甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方在次月_________號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于_________元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金賬戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經(jīng)營虧損，甲方保證乙方最低月工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY，直至支付清乙方應得經(jīng)濟補償?shù)人迷僖婪ńK止本合同。 　　五、甲方職責 　　1、甲乙雙方應按國家和地方規(guī)定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的社會保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，由甲方代扣代繳。 　　風險提示：關于社會保險條款，用人單位必須為勞

28、動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠?nèi)。 　　2、甲方應按照公司的規(guī)章制度向乙方提供合適的工作條件。 　　3、甲方應按照合同的規(guī)定，按時、足額的向乙方支付工資。 　　六、乙方職責 　　1、乙方應遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范。

29、　　2、乙方應保守甲方商業(yè)機密和信息，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個人專業(yè)技能水平，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益。 　　七、合同解除 　　1、乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　2、乙方嚴重違反甲方規(guī)定制度的。 　　3、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。 　　4、被依法追究刑事責任的。 　　5、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。 　　八、違約條款 　　乙方違反本合同的規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責任。 　　九、爭議解決 　

30、　因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。 　　十、附則 　　1、本合同自雙方簽字后生效，一式____份，甲方雙方各執(zhí)___份。 　　2、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。 　　甲方：____________________ 　　乙方：____________________ 　　代理人：__________________ 　　合同履行地：______________ 　　合同履行地：______________ 　　________年______

31、月______日 　　________年______月______日 公司勞動合同 5 　　甲方：______ 　　乙方：______ 　　雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。 　　一.協(xié)議期間： 　　□自______年______月______日起至______年______月______日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關系(定期協(xié)議)。 　　□自______年______月______日起至______年______月______日止，乙方在甲方服務(不定期協(xié)議)。 　　二.工作項目：乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作) 　　1.餐點的采購與制備;

32、　　2.食物的貯藏與管理; 　　3.廚房設備的清洗與整理; 　　4.餐具定期清洗.消毒; 　　5.餐點調(diào)配與烹飪; 　　6.分配的清潔工作; 　　7.其它工作。 　　三.工作地點：乙方于下列地點，擔任協(xié)議所定工作： 　　1.______(本公司)。 　　2.經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方同意的地點。 　　四.工作時間： 　　1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。 　　2.甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。 　　3.甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(

33、輪值)工作，乙方愿意配合實施。 　　五.休假： 　　1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。 　　2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。 　　3.特別休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。 　　4.起假及休假以一小時為請假單位。 　　六.請假： 　　1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。 　　2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產(chǎn)假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。 　　3.前列(一)(二)項假期內(nèi)的工資給

34、付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。 　　4.各項請假日數(shù)的計算，系依公司的年度計算。 　　七.工資： 　　1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。 　　2.甲方給付的工資，為減少行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發(fā)放。 　　3.工資的調(diào)整，由甲方依薪給制度定。 　　八.退休： 　　乙方繼續(xù)服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。 　　九.變更、解除和終止： 　　1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方______日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。 　　2.除法定條件

35、外，雙方當事人約定解除勞動協(xié)議的條件如下：______ 　　3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：______ 　　4.本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協(xié)議期限屆滿前______日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。 　　5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前______個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。 　　十.職業(yè)及專業(yè)訓練： 　　1.提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當?shù)挠柧殹? 　　2.凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數(shù)超過______小時以上或補助訓練費每次______元(雙方協(xié)議)以上，結(jié)業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務一年，若

36、乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。 　　十一.工作規(guī)則： 　　甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務。 　　十二.獎懲： 　　乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。 　　十三.補充與附件： 　　本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補充或修改的，書寫《修改意見書》一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。 　　十四.爭議的處理： 　　1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。 　　2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由

37、雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第______種方式解決： 　　(1)提交______仲裁委員會仲裁; 　　(2)依法向人民法院起訴。 　　甲方(蓋章)：______ 　　乙方(蓋章)：______ 　　法定代表人(簽字)：______ 　　法定代表人(簽字)：______ 　　委托代理人(簽字)：______ 　　委托代理人(簽字)：______ 　　聯(lián)系______ 　　聯(lián)系______ 　　電話：______ 　　電話：______ 　　簽訂地點：______ 　　簽訂地點：______ 　　______年___月___日

38、　　______年___月___日 公司勞動合同 6 　　一、 勞動合同期限 　　第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。 　　第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 　　二、 工作內(nèi)容和工作地點 　　第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。 　　第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。 　

39、　第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 　　三、 工作時間和休息休假 　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。

40、 　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 　　四、 勞動報酬 　　第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 　　第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。 　　第十三條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。 　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇

41、節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成） 　　第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 　　五、 社會保險和福利待遇 　　第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。 　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。 　　第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。 　　六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護

42、用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。 　　第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 　　第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。 　　七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。 　　第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。 　　第二十四條 訂立

43、本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。 　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料； 　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。 　　第二十八條

44、有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的； 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的； 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。 　　八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力

45、。 　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 　　九、 違反勞動合同的責任 　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。 　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償： 　　1. 依照法律法規(guī)約定和合

46、同約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項； 　　十、 勞動爭議處理 　　第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等） 　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞

47、動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。 　　十一、 關于其他規(guī)定 　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。 　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 　　第四十一條 本合同自 之日起生效

48、。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 　　甲方： 甲方代表人（委托人） 　　乙 方： 性別： 身份證號碼： 　　通訊 　　簽合同需要注意的是： 　　第一，對方的基本信息很重要。 　　簽訂合同的目的是防止將來產(chǎn)生糾紛有依據(jù)可遵守，或者協(xié)商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個人，而合同上只有對方名字和電話，沒有其他任何信息，你又無從查詢，那么你的訴狀或者仲裁申請書就沒法寫，你就會面臨起訴屋門或者被駁回的尷尬局面，你的權利當然就不會被得到保護。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方

49、式。如果對方是公司，那么就要把公司的經(jīng)常營業(yè)地注明，公司的通訊電話注明。 　　第二，為使你的合法權益得到保證。 　　對于那些信譽不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為約束他認真履行合同，最好讓他提供擔保，這樣，即使他無能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔責任或者以擔保的財產(chǎn)抵償。 公司勞動合同 7 　　甲方： 　　乙方： 　　年 月 日 　　甲方： 　　乙方： 　　法定代表人： 　　身份證號： 　　委托代理人： 　　家庭住址： 　　注冊 　　戶口所在地： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、

50、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。 　　一、勞動合同期限 　　1.本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。 　　2.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。 　　二、工作內(nèi)容和工作地點 　　1.工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。 　　2.工作地點： 　　3.乙方應當提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。 　　三、工作時

51、間和休息休假 　　1.工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。 　　2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準的不計加班。 　　3.國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調(diào)休，若因工作需要確實無法調(diào)休，則依法支付加班工資。 　　4.乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定及公司依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。 　　四、勞動報酬 　　1.每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。 　　2.乙方的工資標準采用下列第( )方式確定： 　　(1)月薪制

52、：每月為 元。試用期乙方的待遇為 元/月。 　　(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月 元，使用期乙方的基本工資為每月 元，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關規(guī)定考核確定。 　　(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規(guī)定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。 　　(4)年薪制：每年 元，每月預付工資 元，其余部分年終根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果結(jié)算。 　　3.在乙方提

53、供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼 元/月(實行住房公積金后取消該補貼)，交通補貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼 元/月，其他補貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元/月，交通補貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。 　　4.銷售人員每三個月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當?shù)刈畹凸べY。 　　5.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。 　　6.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補貼。 　　7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。 　　8.甲方有權按照相

54、關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調(diào)整乙方的工資和補貼。 　　9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。 　　五、社會保險 　　1.自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 　　2.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 　　1.甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，

55、甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 　　2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 　　3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。 　　4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。 　　5.乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。 　　七、其他約定條款

56、　　1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續(xù)期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。 　　2.培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧雍贤崆敖K止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。 　　3.保密和競業(yè)禁止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業(yè)秘密的人員，應同時簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件。 　　4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以

57、及其他虛假資料的，甲方有權在發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動報酬，已經(jīng)支付的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權要求返還。 　　5.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務。 　　6.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調(diào)整。 　　八、勞動合同的變更、解除和終止 　　1.本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效

58、，由繼承單位繼續(xù)履行。 　　2.涉及勞動者切身的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。 　　3.本合同的解除和終止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。 　　4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據(jù)國家的相關法律法規(guī)對乙方承擔賠償責任。 　　5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。 　　6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金： 　　(1)在工作期間有打架斗毆行為的。 　　(2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。 　　(3)嚴重

59、違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。 　　(4)嚴重的失職、收受賄賂，對甲方利益造成損害的。 　　(5)泄露甲方商業(yè)、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。 　　(6)未經(jīng)公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業(yè)公司兼職的。 　　(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。 　　(8)被依法追究刑事責任的。 　　九、其他 　　1.本合同未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 　　2.雙方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的，應向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或依法申請

60、勞動仲裁或向人民法院起訴。 　　3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 　　甲方： 　　乙方(簽字)： 　　法人或委托代理人簽字： 　　簽訂日期： 年 月 日 　　簽訂日期： 年 月 日 公司勞動合同 8 　　甲方：__________________________________________________________公司 　　乙方：__________________________身份證號碼：_____________________________ 住址：___________________________________

61、__ 聯(lián)系方式：_____________________ 　　甲乙雙方于_____ 年____月____日簽訂（_________）勞動合同，現(xiàn)鑒于乙方原因主動提出辭職申請，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)勞動法，勞動合同法等法律法規(guī)，就解除雙方勞動合同達成如下協(xié)議： 　　一、乙方申請離職日期為_____年____月_____日，解除勞動合同的日期為_____年____月____日，自即日起，雙方權利義務隨之終止； 　　二、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并于________年_____月_____日辦結(jié)； 　　三、甲方向乙方支付工資到______年____ 月___日共計_______元

62、，于______年___月___日付清，并幫乙方完成_____年___月的五險一金的繳納，至此乙方在甲方應得的工資和社保全部結(jié)清； 　　四、自本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方因勞動合同關系存續(xù)期間所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費、獎金、社保費及其他福利待遇已經(jīng)全部結(jié)清，雙方不存在任何勞動爭議； 　　五、乙方離職后保守在職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密，因乙方泄露知悉的商業(yè)秘密給甲方造成損失的，乙方向甲方承擔賠償責任； 　　六、本協(xié)議為乙方在甲方工作期間所有勞動權利、義務的終結(jié)處理，乙方不得再向甲方主張任何權利，雙方無其它爭議； 　　七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具

63、有同等效力。 　　甲方_______________ 乙方______________ 　　_______年____月_____日 _______年____月_____日 公司勞動合同 9 　　甲方名稱： 　　乙方 　　性別 　　聯(lián)系電話 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，重慶翁達物業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱甲方)與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。 　　一、勞動合同期限 　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。 　　(二)無固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。

64、 　　(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中試用期(見習期或適應期)自年月日起至年月日止。 　　二、工作內(nèi)容 　　(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。 　　(二)乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度。 　　(三)甲方有權根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對乙方進行工作崗位及職責調(diào)整，勞動報酬按調(diào)整后的新崗位工資標準執(zhí)行。 　　三、工作時間和休息休假 　　(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。 　　(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。 　　(三)甲方安排

65、乙方延長工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領導批準后進行，否則不計加班。 　　(四)乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假。 　　四、勞動報酬 　　(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進行工資制度和標準的調(diào)整。 　　(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標準為元。 　　(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。 　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。 　　五、勞動保護和勞動條件 　　(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、

66、規(guī)程和標準。 　　(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，并努力改善勞動條件。 　　(三)乙方在勞動過程中應服從甲方的工作安排和管理，并嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 　　六、社會保險與福利 　　(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。 　　(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 　　七、勞動紀律 　　(一)甲方依法建立和完善適應公司經(jīng)營特點的規(guī)章制度。 　　(二)甲乙雙方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。 　　(三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。 　　(四)乙方在合同期內(nèi)，不得實施有損公司利益的行為;不得向外泄露本企業(yè)的技術機密、商業(yè)機密和企業(yè)機密。 　　(五)乙方在合同期內(nèi)不得同時在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)、團體兼職。 　　八、勞動合同的變更、解除、終止 　　(一)甲方雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致