對(duì)照黨章黨規(guī)檢視問(wèn)題清單表格版

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1、對(duì)照黨章黨規(guī)檢視問(wèn)題清單表格版項(xiàng)目查找重點(diǎn)適用的黨章黨規(guī)相關(guān)內(nèi)容問(wèn)題清單學(xué)習(xí)黨章（一）是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略黨章中的相關(guān)描述主要集中在總綱部分，全篇均有涉及1.對(duì)黨的基本理論學(xué)習(xí)不及時(shí)，尤其是進(jìn)入新時(shí)代以來(lái)黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學(xué)得還不夠深入。2.對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對(duì)其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不深，對(duì)其如何指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作缺少思路和辦法。3.對(duì)堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨的理解還不夠透徹，在民主生活會(huì)等黨性分析工作中考慮不多、把握不細(xì)、對(duì)照不深。4.對(duì)黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關(guān)系還缺少宏觀分析，對(duì)當(dāng)前工作的時(shí)代內(nèi)

2、涵認(rèn)識(shí)不夠。5.在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面，更多地是思想上的要求，在具體可落實(shí)的方法措施上思考不夠。學(xué)習(xí)黨章（二）是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用黨章第一章第三條6.對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的路線、方針、政策等的學(xué)習(xí)，滿足于集體學(xué)習(xí)、培訓(xùn)輔導(dǎo)，在自學(xué)上投入的精力不夠、效果不理想。7.對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展變化需要的新知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，沒(méi)有很好地將系統(tǒng)學(xué)習(xí)與碎片化學(xué)習(xí)相結(jié)合，對(duì)新知識(shí)、新技能的掌握有所欠缺。8.業(yè)務(wù)能力專業(yè)化水準(zhǔn)有待提升，與本單位當(dāng)前的發(fā)展要求還有一定差距。9.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶動(dòng)作用不夠，對(duì)分管單位分管領(lǐng)域的學(xué)習(xí)的

3、帶動(dòng)作用發(fā)揮不充分。10.在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難心理，缺乏越是困難越向前的斗爭(zhēng)精神。11.每年僅在民主生活會(huì)時(shí)開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，沒(méi)有做到批評(píng)和自我批評(píng)經(jīng)?；?2.對(duì)違反黨的原則的言行，滿足于自己不說(shuō)不做，而對(duì)于其他人不恰當(dāng)?shù)难孕?，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭(zhēng)精神。13.對(duì)在工作中遇到的問(wèn)題，習(xí)慣于向領(lǐng)導(dǎo)求助、向?qū)＜仪蠼蹋^少向基層一線、向職工群眾問(wèn)策。14.對(duì)員工群眾的正當(dāng)利益，雖然能做到有所反映的及時(shí)處理，但缺少事前預(yù)測(cè)和有效的防范措施。15.對(duì)入黨誓言的理解還不夠深，時(shí)刻以入黨誓言檢視思想和行為的自覺(jué)性還不夠高，頻率不夠經(jīng)常。學(xué)習(xí)黨章（三）是否按照黨員干部六項(xiàng)基本條件，真正做到信念堅(jiān)定、

4、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔黨章第六章第三十六條16.對(duì)馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法停留在理論層面，缺乏以此來(lái)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的主動(dòng)意識(shí)。17.面對(duì)本單位當(dāng)前面臨的復(fù)雜形勢(shì)，更多地關(guān)注具體問(wèn)題，通過(guò)學(xué)習(xí)思考堅(jiān)定政治定力的意識(shí)還不夠強(qiáng)。18.在工作中出成績(jī)、出亮點(diǎn)的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)還存在差距。19.在制定政策時(shí)，更多地考慮如何將上級(jí)精神落實(shí)好，結(jié)合實(shí)際謀劃能夠解決實(shí)際問(wèn)題的具體方法不夠。20.對(duì)分管單位，單方面關(guān)注工作指標(biāo)的提升，對(duì)將全員力量組織起來(lái)推進(jìn)工作思路不新、辦法不多。21.對(duì)形式主義官僚主義的新問(wèn)題新表現(xiàn)了解不夠全面，對(duì)工作

5、中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題敏感度有待提升。22.對(duì)自身清正廉潔相關(guān)問(wèn)題能夠及時(shí)做到自我檢視、自我修正，但在接受群眾批評(píng)和監(jiān)督方面主動(dòng)性不強(qiáng)、自覺(jué)性不高。23.對(duì)在集體決策中與自己有不同意見(jiàn)的情況，雖然能夠做到及時(shí)接納、共同探討，但對(duì)不同意見(jiàn)的產(chǎn)生根源缺少理性和深入的分析。學(xué)習(xí)黨章（四）是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩黨章第二章全篇24.對(duì)班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對(duì)于自己思想中的疑慮缺少匯報(bào)溝通，從而導(dǎo)致帶著問(wèn)題落實(shí)工作，間接影響了工作效果。25.在黨組班子整體決策的過(guò)程中，面對(duì)多數(shù)人的意見(jiàn)，習(xí)慣于“隨大溜”；尤其對(duì)自己分管范圍之外的工作，發(fā)表意見(jiàn)較少。26.作為領(lǐng)導(dǎo)干部，

6、每年僅在民主生活會(huì)前普遍聽(tīng)取下級(jí)組織和黨員群眾的意見(jiàn)，缺少日常性聽(tīng)取意見(jiàn)、了解情況的方式方法。領(lǐng)導(dǎo)接待日，被動(dòng)接受職工群眾來(lái)訪多，主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)主動(dòng)約談少。27.在上級(jí)黨組織征求意見(jiàn)時(shí)，習(xí)慣于針對(duì)具體業(yè)務(wù)提意見(jiàn)，在工作作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為等方面不敢提、不愿提，沒(méi)有起到應(yīng)有的互相監(jiān)督的作用。28.對(duì)“一崗雙責(zé)”的落實(shí)還有提升空間，習(xí)慣于按照上級(jí)文件要求抓落實(shí)，在推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作過(guò)程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實(shí)際不緊。學(xué)習(xí)黨章（五）是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，善于做好新形勢(shì)下的群眾工作關(guān)于群眾路線，黨章總綱中這樣說(shuō)“黨在自己的工作中實(shí)行群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，

7、從群眾中來(lái)，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)。”29.赴基層考察、調(diào)研較少，對(duì)基層情況了解得不深不透不全。30.在赴基層考察、調(diào)研時(shí)，去效益好、亮點(diǎn)多的單位較多，去效益差、各方面問(wèn)題突出的單位較少。31.在赴基層考察、調(diào)研時(shí)，聽(tīng)匯報(bào)多、與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。32.在赴基層考察、調(diào)研時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有做到立查立改，而是習(xí)慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。33.政策、決策出臺(tái)后，在員工群眾中的宣貫不夠及時(shí)有效，滿足于文件發(fā)了、新聞報(bào)了，但對(duì)于員工群眾是否理解、能否接受缺少調(diào)查。34.對(duì)政策決策、重點(diǎn)工作的落實(shí)效果，更多地以經(jīng)營(yíng)數(shù)字或工作匯報(bào)來(lái)檢驗(yàn)，對(duì)員

8、工群眾是不是滿意關(guān)注不夠。35.每年的戰(zhàn)略目標(biāo)、工作部署確定之后，在具體推進(jìn)的過(guò)程中，沒(méi)有及時(shí)根據(jù)實(shí)踐效果和員工群眾的意見(jiàn)對(duì)目標(biāo)部署進(jìn)行完善優(yōu)化。36.缺少利用互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體走群眾路線的意識(shí)，了解基層情況、征求群眾意見(jiàn)的方式還停留在意見(jiàn)箱、座談會(huì)的傳統(tǒng)形式。學(xué)習(xí)準(zhǔn)則（一）是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念準(zhǔn)則第一部分37.對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，還沒(méi)有形成以馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的自覺(jué)性。38.作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然能夠在思想上主動(dòng)改造主觀世界，但是在行動(dòng)上還缺乏有效的措施帶領(lǐng)黨員和群眾共同改造、共同進(jìn)步。39.在本職工作中習(xí)慣于全神貫注干業(yè)務(wù)，沒(méi)

9、有時(shí)刻做到以堅(jiān)定的理想信念要求和規(guī)范自己。40.戰(zhàn)略思維能力有待提高，從宏觀上對(duì)工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析的能力還不夠強(qiáng)。41.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工群眾訴求時(shí)，對(duì)其根源問(wèn)題把握得還不夠精準(zhǔn)。42.在政治理論學(xué)習(xí)中，缺少對(duì)黨內(nèi)重大思想理論問(wèn)題的分析研判，學(xué)習(xí)深度有待加強(qiáng)。學(xué)習(xí)準(zhǔn)則（二）是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場(chǎng)準(zhǔn)則第二部分43.黨內(nèi)政治生活與本單位中心工作結(jié)合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。44.自我革命精神不強(qiáng)，缺少以刀刃向內(nèi)的自覺(jué)和刮骨療毒的勇氣整治自身存在的問(wèn)題。45.思想不夠解放，對(duì)新情況的研究不夠深入，對(duì)新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不夠及時(shí)，對(duì)解決新問(wèn)題

10、還缺少有效的方法。46.平時(shí)對(duì)下級(jí)單位的業(yè)績(jī)考核有明確指標(biāo)，對(duì)思想政治狀況考評(píng)有所忽視。（三）是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”準(zhǔn)則第三部分47.在班子決策時(shí)，有時(shí)因過(guò)于相信自己的業(yè)務(wù)能力，從而忽略了其他班子成員的意見(jiàn)建議。48.在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署的過(guò)程中，有時(shí)因?qū)嶋H情況所限，存在落實(shí)不到位或選擇性落實(shí)的情況。49.對(duì)黨中央決策部署，一定程度上滿足于學(xué)過(guò)了、安排了，沒(méi)有及時(shí)在分管領(lǐng)域分管單位起到推動(dòng)和監(jiān)督作用。50.對(duì)于工作中的重大問(wèn)題和重要情況，習(xí)慣于口頭請(qǐng)示報(bào)告，規(guī)范性嚴(yán)肅性不強(qiáng)。51.工作中遇到緊急情況時(shí)，有時(shí)會(huì)將問(wèn)題上移，擔(dān)當(dāng)精神不夠。學(xué)習(xí)準(zhǔn)

11、則（四）是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”準(zhǔn)則第五部分“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”的第三段、第十二部分“保持清正廉潔的政治本色”的第四段，均有關(guān)于執(zhí)行重要八項(xiàng)規(guī)定和“四風(fēng)”的內(nèi)容52.以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的形式主義問(wèn)題一定程度上仍然存在。53.正式印發(fā)文件雖然有所減少，但通過(guò)即時(shí)通信工具發(fā)送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問(wèn)題一定程度上客觀存在。54.簡(jiǎn)單生硬壓縮督查檢查次數(shù)，缺少對(duì)內(nèi)容的有機(jī)整合，基層負(fù)擔(dān)依舊沒(méi)有變化。55.基層實(shí)際掌握不清，一定程度上還存在以文字材料質(zhì)量衡量工作質(zhì)量的情況。56.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權(quán)思想仍有殘留，公仆意識(shí)仍需加強(qiáng)

12、。（五）是否堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向準(zhǔn)則第六部分、第八部分57.決策時(shí)存在議而不決、決而不行、行而不實(shí)的現(xiàn)象。58.發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題存在上推下卸，留有后遺癥現(xiàn)象。59.重要決策（制度）前存在不征求下級(jí)組織意見(jiàn)的現(xiàn)象。60.存在干預(yù)不屬于自己分管領(lǐng)域的干部選拔任用工作的現(xiàn)象。61.公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部還存在問(wèn)題。（六）是否勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，保持清正廉潔的政治本色準(zhǔn)則第十部分、第十二部分62.批評(píng)和自我批評(píng)沒(méi)有形成常態(tài)，在平時(shí)的工作中還沒(méi)有做到自覺(jué)應(yīng)用、及時(shí)應(yīng)用。63.開(kāi)展相互批評(píng)時(shí)存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。64.自我批評(píng)時(shí)有所保留，

13、對(duì)一些深層次根源問(wèn)題缺少揭開(kāi)傷疤的勇氣，導(dǎo)致問(wèn)題年年查年年有。65.對(duì)分管單位分管領(lǐng)域廉潔從業(yè)問(wèn)題提醒不夠、關(guān)注不夠，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題督促整改不夠。學(xué)習(xí)條例（一）是否在重大原則問(wèn)題上同黨中央保持一致，自覺(jué)執(zhí)行黨組織決定條例第二編分則的第六章第四十四條至第六十九條66.雖然在重大原則問(wèn)題上沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表過(guò)任何與黨中央不一致的言論（或者：雖然沒(méi)有在任何公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表過(guò)不當(dāng)言論），但是對(duì)某些不當(dāng)言論的錯(cuò)誤原理沒(méi)有做過(guò)深入分析和思考，對(duì)其可能會(huì)造成的負(fù)面影響了解不夠。在面對(duì)不當(dāng)言論時(shí)缺少直接指出問(wèn)題、糾正錯(cuò)誤的自覺(jué)性主動(dòng)性。對(duì)分管單位廣大黨員是否發(fā)表過(guò)不當(dāng)言論了解不多、要求不夠、提醒教育不及時(shí)。67.在日常生活中

14、，對(duì)西方文化中傳遞的資產(chǎn)階級(jí)自由化立場(chǎng)缺乏警惕性。68.雖然沒(méi)有公款吃喝，但在參加聚會(huì)時(shí)偶爾也會(huì)進(jìn)行工作資源的交流，尤其對(duì)在同一個(gè)單位的老鄉(xiāng)、校友，心理上會(huì)有更為親近的傾向。69.在落實(shí)黨中央和上級(jí)決策部署時(shí)，對(duì)能夠立竿見(jiàn)影的工作比較重視，對(duì)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。70.對(duì)上級(jí)交辦的工作較為重視，對(duì)基層反映強(qiáng)烈的問(wèn)題關(guān)注不夠、推動(dòng)解決不夠。71.在本單位某些重要工作舉措正式出臺(tái)前，有時(shí)會(huì)因?yàn)槠洳簧婷芏谀承﹫?chǎng)合公開(kāi)談?wù)摗?2.對(duì)分管單位組織的培訓(xùn)班，外請(qǐng)教師在授課過(guò)程中是否有過(guò)質(zhì)疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監(jiān)督。73.對(duì)信仰宗教的黨員，缺少識(shí)別和處理機(jī)制。74.對(duì)分管單位海外職工

15、的政治言行關(guān)注不夠，約束不夠。學(xué)習(xí)條例（二）是否存在濫用職權(quán)、謀取私利等問(wèn)題條例第二編分則的第八章第八十五條至第一百一十一條75.對(duì)從本單位離職的黨員干部從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)的情況，缺少有效的約束機(jī)制。76.雖然沒(méi)有利用職權(quán)為他人謀取利益，但對(duì)分管單位，家屬及身邊人提醒教育不夠。（三）是否存在為黑惡勢(shì)力充當(dāng)“保護(hù)傘”，損害群眾利益等問(wèn)題條例第二編分則的第九章第一百一十二條、第一百一十五條77.雖然沒(méi)有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對(duì)于職工群眾反映切身利益等問(wèn)題關(guān)注不夠，職工群眾的獲得感受到影響。（四）是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)

16、、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問(wèn)題條例第二編分則的第十章第一百二十二條、第一百二十六條至第一百三十三條78.對(duì)黨中央的決策部署表態(tài)較多，對(duì)如何落實(shí)落地缺少具體有效的措施。79.上級(jí)單位的決策部署雖然能夠全部落實(shí)為本單位的工作安排，但對(duì)其重點(diǎn)、節(jié)奏的把握還不夠精準(zhǔn)，落實(shí)過(guò)程中有時(shí)會(huì)有脫節(jié)的問(wèn)題。80.指導(dǎo)職能部門開(kāi)展工作檢查考核時(shí)，過(guò)于依靠痕跡化資料，對(duì)于如何考評(píng)出真正水平辦法不多、思路不新。81.雖然沒(méi)有處于私利對(duì)本單位市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)活動(dòng)干預(yù)和插手，但仍舊以支持兄弟單位、內(nèi)部協(xié)同為由提出建議，從而在一定程度上影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則。82.對(duì)本單位黨員干部的違規(guī)違紀(jì)行為，本著在政策允許的范圍內(nèi)盡量從輕的原則，沒(méi)有完全起到應(yīng)有的警示教育作用。（五）是否存在生活奢靡、貪圖享樂(lè)、追求低級(jí)趣味等問(wèn)題條例第二編分則的第十一章83.對(duì)家屬和身邊人的個(gè)人愛(ài)好是否會(huì)造成思想滑坡重視不夠、警覺(jué)不夠。84.隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低。85.雖然本人家庭關(guān)系處理較好，但很少與同事及下屬交流經(jīng)驗(yàn)和想法，幫助解決問(wèn)題不夠。