物業(yè)公司員工合同書

上傳人:good****022 文檔編號(hào):116654710 上傳時(shí)間:2022-07-06 格式:DOC 頁數(shù):5 大?。?0KB
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1、物業(yè)公司員工合同書 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同 法及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一 致的原則,同意簽訂本勞動(dòng)合同,并共同遵守本合同所列條款: 第一條第一條 合同期限合同期限 本合同為固定期限合同,合同期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。 第二條第二條 工作崗位和要求工作崗位和要求 (一) 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方暫時(shí)安排的 小區(qū) 從事 工作。 (二)在合同履行期間,鑒于甲方公司經(jīng)營的特殊性以及乙方的 工作能力、工作表現(xiàn),甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和 工作區(qū)域,乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。 (三)乙方應(yīng)按甲方的要求

2、,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī) 定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理,并遵 守甲方的規(guī)章制度。 第三條第三條 工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假 (一)、甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間 和休息時(shí)間,乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。 2 (二)、根據(jù)甲方行業(yè)的特殊性,確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì) 算工時(shí)制。 (三)、在節(jié)假日安排乙方工作的,甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙 方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。 (四)、其它約定: 。 第四條第四條 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬 (一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定 其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為: (1)

3、乙方在試用期內(nèi)工資為 元/月。 (2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后,甲 方對乙方實(shí)行基本工資、加班工資和社會(huì)保險(xiǎn)相結(jié)合的內(nèi)部工資 分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元/月,加班工資 元,社會(huì)保險(xiǎn) 元,工資總額為 元/月。 (3)乙方同意遵照甲方員工手冊的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,乙 方如果連續(xù)兩個(gè)月考核不合格,甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安 排。 (4)根據(jù)員工績效考核管理制度對乙方進(jìn)行考核,對工作 表現(xiàn)作出年終評審來發(fā)放年終獎(jiǎng)金,每年的春節(jié)前發(fā)放。 (二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或付現(xiàn)形式發(fā)薪,日期定為次月 15 日,逢節(jié)假日時(shí)將順延。 3 (三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙

4、 方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí), 甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。 第五條第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 (二)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī) 程。 第六條第六條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 (一)甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度乙方必須遵守。 (二)乙方必須按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守勞 動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。 第七條第七條 勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的,

5、甲乙雙方可以終止本合同: (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致 的; (2)由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無法完全履行的; (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (1)在試用期間,不符合甲方錄用條件的; (2)女員工在試用期內(nèi)懷孕的; (3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的; 4 (4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方利益造成損害的; (5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的; (6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (7)被依法追究刑事責(zé)任的。 (三)有下列情形之

6、一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前十五日以通知乙方 可以解除本合同: (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能 從事由甲方另行安排之工作的; (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍 不能勝任工作的; (四)合同期滿前,乙方如需要續(xù)簽勞動(dòng)合同,必須提前 30 天與甲方協(xié)商勞動(dòng)合同簽訂事宜。協(xié)商一致的,續(xù)簽新的勞 動(dòng)合同。協(xié)商未成的,本合同到期后自動(dòng)終止。 (五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同,除本合同 另有約定外,甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第九條第九條 法律責(zé)任法律責(zé)任 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同,任何一方違反勞動(dòng)合同 中約定的事項(xiàng),給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任 大小依法賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。 第十條第十條 勞動(dòng)爭議的處理勞動(dòng)爭議的處理 5 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任 何一方可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起向隆回縣人民法院提起訴訟。 第十一條第十一條 附則附則 (一)本合同一式二份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效 力。 (二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲 方(蓋章): 乙方簽名: 法人代表: 簽訂日期: 簽訂日期:

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