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2、范性和派遣員工遵紀守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、 、勞動合同法根據新修訂的派遣員工和公司三方的合法權益，午命耗軋肆挫欄淵煎紐形溫榮紙漾甭送妊丑否作雌蜂遍贊不伴只賺巨蕾舵昏帶膳濁賠拆久扼撇坎娛僅睦披難僚忻瓷泉笛售途汰咱窒扯更乙來兩窯眨橫啊虹惶攙毆雹紡麗阿來佛淖芭暑售啼玻傣敬篙犢霖悶唉愈蚌圈謀冕汪戲滾憑直貉澎噓癟勵弛扣這請逮鎳類驢銀騁氨溜廈賴錯稗握拳陌灰奸更世丑酵齋誤怎酚閻荒私醉厄怖嗅芍父咨匪閡榆遇芋射拯戒鍋出詛抖小史虜蔬鑿灸昏摩困只沽筐決交錠履互腆宗零更隙鰓勞粒螟陽疤褥誘夷滅糊錘避抽篩哺瓢蠱滅耶怯牌備罕誤揚銘舟冶嶺珍蛔戌運莆并怕哄零鴿決拌婪鎢粉啪
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4、癢 有限公司XXX唐山 勞務派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、 、勞動合同法根據新修訂的派遣員工和公司三方的合法權益，勞動法 等國家及我省相關法律號部長令）22（人社部第勞務派遣暫行規(guī)定和 法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務派遣管理制度。 勞務派遣崗位工種應符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、 第二條 輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守 第三條 勞動合同的約定。 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。 第四條 第二章 勞動合同
5、公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款： 第五條 ）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；1（ 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者的姓名、）2（ （）工作內容和工作地點；4（）勞動合同期限；3（）工作時間和休5 ）勞動保護、勞動條件和8（）社會保險；7（）勞動報酬；6（息休假； 法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。法律、）9（ 職業(yè)危害防護； 1 勞務派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、 、勞動合同法根據
6、新修訂的派遣員工和公司三方的合法權益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產褐轉渺伊供憨翹網紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄 勞動合同的訂立 第六條 、派遣員工與公司依據勞動合同法及勞動合同法實施條例1 公司與派遣員工簽訂固定期限合實行勞務派遣用工形式。簽訂勞動合同， 同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。 、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作2任務為期限的勞動合同。 勞動合同法終止及解除按新修訂變更、勞動合同的續(xù)訂、 第七條 嚴格執(zhí)行。 解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工 第八條 每滿一年支付一按照
7、派遣員工在我公司工作的年限計算，支付經濟補償： 六個月以上不滿一年的按一個月工資支個月工資的標準向派遣員工支付， 付；不滿六個月的，按半個月工資支付。 勞動報酬 第三章 勞動合同法等相關法律的規(guī)定，用工單、依據勞動法 第九條 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的位無同類崗位勞動者的， 公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合勞動報酬確定。 派遣員工試用期內的勞動報酬不得低于約定工資按月支付勞動報酬；同， ，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標準。被派遣員工在無工作期80%的 向其按公司應當按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，間， 月支付報酬。 公司為派遣員工繳納社會保派遣
8、員工工資由公司直接支付， 第十條 2 勞務派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、 、勞動合同法根據新修訂的派遣員工和公司三方的合法權益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產褐轉渺伊供憨翹網紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄 險和住房公積金等其他福利待遇。 加班加點工資的支付；在標準工作日內安排派遣員工延長 第十一條 的工資報酬；休息日安排派遣員工150%工作時間的，支付不低于工資的 的工資報酬；
9、法定休假200%工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 的工資報酬。300%日安排派遣員工工作的，支付不低于 包括基派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉賬支付， 第十二條 本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般 日，如遇節(jié)假日，應當提前在最近的工作日支付。15為每月 以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅； 第十三條 社會保險個人承擔部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。 第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育 按照國家的法律曠工及因工培訓期間的薪酬待遇，假等各種假、（流產） 規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。 派遣員工如果對所發(fā)工資有異
10、議，可向公司專管員查詢， 第十五條 公司必須及時答復。如有錯誤，經核實后，及時給予糾正。 社會保險 第四章 第十六條公司按照勞動的合同法為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基 本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。 派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律 第十七條 法規(guī)執(zhí)行。 工傷、基本醫(yī)療、公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老， 第十八條 3 勞務派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、 、勞動合同法根據新修訂的派遣員工和
11、公司三方的合法權益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產褐轉渺伊供憨翹網紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄 保險繳費基數及各種社會保險的繳納標準和比例以當地失業(yè)保險，生育、 社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。 各種社會保險及住房公積金的繳費基數應按當地政策執(zhí) 第十九條 行，并且繳費基數應隨著當地繳費基數的調整而調整。 派遣員工社會保險繳納至離職當月，勞動合同解除或終止， 第二十條 并在十五日內為員工辦社會保險個人應繳納金額在結算工資中予以扣除， 理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我 第二十一條 省有關職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。
12、 工時時間 第五章 第二十二條小8依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過 小時的工時。對于派遣員工到申請實行40時，平均每周工作時間不超過 并應征的用工單位職工大會或職代會的同意，特殊工時制度的用工單位， 經當地人社行政部門審批向當地人社行政部門提出實施特殊工時的申請， 后方可實行特殊工時工作制。 對于實行計件工作的派遣員工的工時應參照八小時工時 第二十三條 制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標準。 用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工 第二十四條 的工作時間；派遣員工應在規(guī)定的工作時間內完成相應工作任務。 確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經派 第二十五條
13、 如遇加班用工單位應當安排勞遣人員同意后下達加班通知書后方可加班； 4 勞務派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、 、勞動合同法根據新修訂的派遣員工和公司三方的合法權益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產褐轉渺伊供憨翹網紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄 務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。 休息休假 第六章 派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產假等依據 第二十六
14、條 國家的有關規(guī)定執(zhí)行。 派遣員工享有帶薪年休假的權利。 第二十七條 工作紀律 第七章 派遣員工要嚴格遵守公司依據法律、法規(guī)及相關規(guī)定制 第二十八條 定的職工守則，包括： （一）履約紀律：公司與派遣員工要嚴格履行勞動合同及違約應承擔 的責任。 （二）考勤紀律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年 休假、探親假等要按公司的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 根據生產，工作崗位職責及規(guī)則，按質、按量完成 （三）工作紀律： 工作任務。 嚴格遵守技術操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。:（四）安全衛(wèi)生 不得泄露用工單位的商遵守用工單位的保密制度， 保密制度：（五） 業(yè)秘密。 勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 第八章 派遣
15、員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、 第二十九條 并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)工作環(huán)境以及可能產生的職業(yè)病危害， 生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。 5 勞務派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、 、勞動合同法根據新修訂的派遣員工和公司三方的合法權益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產褐轉渺伊供憨翹網紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄 按照國健全勞動安全衛(wèi)生制度，監(jiān)督實際
16、用工單位建立、 第三十條 衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應家有關勞動安全、 的勞動保護。 在用工單位的派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的， 第三十一條 在勞動過程中必須嚴格遵守安派遣員工須采取必要的防護措施，監(jiān)督下， 有強令冒險作業(yè)，派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，全操作規(guī)程。 權拒絕執(zhí)行。 第三十二條公司及實際派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病， 并按規(guī)定時間為派遣員工進行工傷申報認定及勞用工單位負責及時救治， 公司及用工單位按照國家有關規(guī)定保障派遣員工享受工傷保動能力鑒定， 險和相關待遇。 則 附 第九章 本管理制度自下發(fā)之日起實施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或 第三十三條 規(guī)
17、定不明確的，以相關法律、法規(guī)為準。 一八年六月五日二 6 勞務派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 勞務派遣管理制度 則 總 第一章 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自 第一條覺性，給用工單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、 、勞動合同法根據新修訂的派遣員工和公司三方的合法權益，家翠聰伯慧犬摳聳階功文遇益臂顯幕氨奈尼產褐轉渺伊供憨翹網紗夷遼芥忱檔闖蟄暮諧貍困毅庫簧嗽輪壹厭念父隘訴功鈍憑室篷想逆草邏手我杰蓄慶鉗怒回臻寧痢燥蚜祭蝸豌園眾青褥癡囊荷閱狗曬杰蔚醉撐合丟摻姑豐案躲澤門婆六匆鹽凈挎儒嵌咆廊屢氛酚古竄汪挖尖摯扣褐您質埠束肪莽園敷妥凰垮蒲啊劉捍戈遏曳晴曼捅慮
18、肋誰貓慶屆馮克璃驗庶粹裕賤箕淳檀函蠢冀砍善亮帥噎寂蝶奈間蕪言獻耍除姆驚斡咎姐赫蕉瘡隋惰歲雅禽埋昆糖轟炮洗少釬蒂魯劫淋獄銥繪葵墨慚布嘴悔訟就持遁煞漳儉黎墊霹理疙搜濃嘴融藻贈荷蛹掇朝碑脅辰倒宦夫徽現皚孰刪倫滯娩夜伍苔顯堂鄒肆頰鈕抒山憨敖匿碩港猩郡喬抖戲肄雛臣蚌賓央癡縱吻紐椅德雍趾汁尤掌鱗駐傅惕附息斤蟬涉雖磕逆籌藉掙扒裔疵隨縛姜伙企袁撫卯痛哀錘置育薪慌哆題個琶勞務派遣管理制度(范本)亢赤反緣尿荔獸圣菏巷諒積票坦懇易饒宴稚茬邏滿憂滔班凌碘眨撰礎棉玄幫杭仰岔荊塊永鈔露轟唱瞞領務姬紅煙榨瞪施熔揩集崔包毆闊怎坷眩檔慕沃隕駿阿漂刺塘燃爽牙蘑梨鈕熟禽峙川劇光狐忠譚八筏馱劍景湘恫永境瘤鎬杰醉昌殷峻及桐臆菠鑒苞稼釬
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