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1、職員考核評分表（考核對象：綜合辦公室人員） 姓名部門職位入職日期考核內容一 出勤、獎懲情況（15分，人力資源部填寫）出勤情況(15%）遲到早退事假病假婚/喪/產(chǎn)假曠工得分考核內容二工作態(tài)度與合作精神(35%)考核項目內容標準分10自評上級小計責任心對分配的任務不講條件，自動自發(fā)，主動積極，盡量多做工作，主動進行改進，向困難挑戰(zhàn)并不推卸工作中的責任。5積極性熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，積極工作，不怠工，不消極，品行兼優(yōu)，以身作則，有奉獻精神。5溝通協(xié)調能力與各部門之間能良好溝通，開放、虛心聽取別人的意見及建議，能主動建議并明確表達自己的觀點，對待同事態(tài)度親切和藹，不亂發(fā)脾氣，不說粗話、臟話，不侮辱人
2、格。5協(xié)作精神與他人之間的工作協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力，愛護團體，幫助他人，積極主動地與同事及相關部門合作，適時提供幫助和協(xié)作。5學習能力接受新技術較快，熟練應用于本職務中，5成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費5工作勤惰兢兢業(yè)業(yè)，不偷懶，及時完成交付工作5考核內容三工作能力與效率(30%)考核項目內容標準分10自評上級小計執(zhí)行力尊重領導、認真執(zhí)行領導交辦的各項工作，服從安排、理解力強，辦事快速、準確。5工作效率對于交辦的工作能很快完成，極少出現(xiàn)差錯，能分清主次，效果好，處事能力精明果斷。5工作質量出色、準確，無任何差錯。5工作任務及時完成率每次均能提前準確無誤完成任務，無任何
3、差錯。5處理能力理解力強，對事判斷正確，處事能力強5發(fā)現(xiàn)問題解決能力發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題當機立斷，技術經(jīng)驗較多，解決問題能力強、及時。5考核內容四公司制度(20%）考核項目內容標準分10自評相關人小計遵章守紀原則性強，不違反規(guī)章制度，可為他人榜樣。5管理制度執(zhí)行力嚴格按照公司制度執(zhí)行，不尋私枉法。5紀律性自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度。5考核內容總得分及獎金發(fā)放情況人事部核查考核內容總得分： 分部門經(jīng)理意見：簽名：總經(jīng)理核準績效基數(shù)： 元簽名確認：評分規(guī)則:1、考勤情況得分：總分共計15分，遲到、早退，事假、婚/喪/產(chǎn)/假，一次扣1分，病假扣0.5分，曠工一次扣5分。2、小計得分：即自評和上
4、級評分的平均分；總分：每項小計得分的總和。自評與上級評分或相關人評分差值超過3分，則該項分為零分。3、此表只適用于辦公室職員。職員考核評分標準考核項目評分標準 標準分工作態(tài)度與合作精神20分 責任心積極主動，責任心強，能很好完成任務5有責任心，可放心交付工作4尚有責任心，基本完成工作3無責任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關的事情2積極性品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則，熱心工作，支持公司方面的政策5言而有信，品行好，足為他人楷模4對本身工作感興趣，守時守規(guī)，不偷懶，積極工作3工作無恒心，主動性不夠，需要有人督促2溝通能力與同事合作愉快，對人待事態(tài)度友善真誠，經(jīng)常主動幫助他人5愛護團體，常協(xié)助別
5、人4在必須要協(xié)調的工作上與人合作3精神散漫，不肯與別人合作，對人態(tài)度傲慢無禮2合作精神善于團結合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢5尚能與他人合作，保證部門完成任務4主動不夠，免強配合領導和他人完成任務3難與他人合作，成為公司、部門的包袱2工作能力與效率 50分執(zhí)行力認真執(zhí)行領導交辦的各項工作，理解力極強，辦事得力，快速5快速執(zhí)行領導交辦的各項工作，時有提出合理化建議4執(zhí)行力一般，需督促3能力差，態(tài)度不積極2工作效率完成交辦的工作精確，速度快，質量高，沒有差錯5能分清主次，按時按次完成任務，效果滿意4在上級指導和督促下完成任務，工作時有差錯3工作不分主次，效率低，有差錯2創(chuàng)新能力善于學習，有創(chuàng)新精神
6、，有經(jīng)濟意識，有創(chuàng)效益能力5以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領導威信4不做有損公司利益的事，不說有損于公司形象的話3各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提高2工作質量完成任務無任何差錯，變現(xiàn)出色5完成任務質量尚好,但還可以再加強4工作疏忽,偶有小差錯3工作質量不佳,常有差錯2成本意識成本意識強烈，有效合理運用，并提供建設性意見為公司避免浪費5尚有成本意識，尚能節(jié)約4缺乏成本意識，稍有浪費3無成本意識，經(jīng)常浪費2完成率能提前完成工作任務，精確無誤5按時完成工作任務，及時、不拖拉、相對準確4能夠及時完成工作任務，出現(xiàn)不及時情況一次以內3需在上級督促下完成，時常出現(xiàn)遺漏及錯誤，延時錯誤次數(shù)
7、累計超3次以上，工作有差錯2工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成5守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作4時常離開工作崗位，但上班后工作就兢兢業(yè)業(yè)3借故逃避繁重工作，不守工作崗位2處理能力理解力強，對事判斷正確，處事能力強5理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤4理解判斷力不良，出現(xiàn)遺漏、錯誤、不規(guī)范情況3愚鈍，處理事務不規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)錯誤2專業(yè)知識技能本專業(yè)知識扎實，接受新技術較快，熟練應用于本職務中，運用合理，積極學習5懂得本專業(yè)知識，并有一定廣度和深度，喜歡學習4對本專業(yè)知識有所了解，對工作較熟悉，但缺乏廣度和深度，有學習記錄3專業(yè)知識較窄，對本專業(yè)及本職務知識了解不多，也不愿意學習補充，年度無學
8、習記錄2發(fā)現(xiàn)問題解決能力在任何情況下都能發(fā)現(xiàn)問題，熟練應用本人專業(yè)知識、技術經(jīng)驗解決問題5發(fā)現(xiàn)問題時處理當機立斷，技術經(jīng)驗較多，解決問題能力較強，及時。4能及時發(fā)現(xiàn)問題，對一般問題能作出決斷，有一定技術工作經(jīng)驗，能運用3發(fā)現(xiàn)問題拖拖拉拉，解決很慢，遇到問題束手無策。2公司制度15分遵章守紀遵章守紀，并能使本部門人員共同遵守，為他人楷模5原則性強，不違反財務規(guī)章制度4違反規(guī)章制度僅一次，能規(guī)勸他人做好工作3不遵守規(guī)章制度，違反規(guī)章制度二次以上2制度執(zhí)行尊重領導，服從安排，執(zhí)行好，追蹤情況意見反饋5對領導指令執(zhí)行較好，但不能深度追蹤4服從領導安排，對本職項目執(zhí)行較好3常違反公司制度，不按制度執(zhí)行。2紀律性嚴格遵守和維護公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督他人執(zhí)行。5能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導。4紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度。3經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢。2
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