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1、杭州市美華印務(wù)有限公司保密工作考核與獎(jiǎng)懲管理辦法美華保字20149號(hào)第一章 總 則第一條 為了體現(xiàn)落實(shí)公司各項(xiàng)保密制度和管理辦法，根據(jù)中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法和國(guó)家秘密載體印制資質(zhì)管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用公司所有涉密人員。第三條 公司堅(jiān)持以人為本，教育為主，獎(jiǎng)懲為輔的原則。第二章 考 核第四條 公司保密管理工作考核堅(jiān)持實(shí)事求是、公開(kāi)、公平、公正的原則。第五條 公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度考核，涉密部門負(fù)責(zé)人、涉密人員進(jìn)行季度考核。第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)年度考核（見(jiàn)附件1）由公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，涉密部門負(fù)責(zé)人季度考核（見(jiàn)附件2）由保密辦負(fù)責(zé)考核，涉密人員季度考
2、核（見(jiàn)附件3）由本部門負(fù)責(zé)人考核，并于每月25-30日由保密辦匯總。第七條 考核內(nèi)容綜合自查情況、日常檢查、參加會(huì)議、保密教育培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果由保密辦作出，由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。第八條 年終公司對(duì)涉密人員進(jìn)行年度績(jī)效考核（見(jiàn)附件4），評(píng)出年度保密工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人，填寫(xiě)推薦審批表（見(jiàn)附件5），并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其他獎(jiǎng)勵(lì)情況，參照本辦法第三章。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第九條 對(duì)保密工作做得好的部門或個(gè)人具備下列條件之一的，將提請(qǐng)主管部門或公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，填寫(xiě)推薦審批表（見(jiàn)附件5）：（一）在危急情況下保護(hù)國(guó)家秘密安全的；（二）對(duì)泄密行為及時(shí)舉報(bào)的；（三）發(fā)現(xiàn)他人泄密或可能泄密，立即采取補(bǔ)
3、救措施避免或減輕損害后果；（四）對(duì)盜竊、搶劫、破壞、刺探、出賣、非法持有國(guó)家秘密的行為敢于斗爭(zhēng)或?qū)善菩姑馨讣泄Φ?；（五）在涉及?guó)家秘密的專項(xiàng)活動(dòng)中，嚴(yán)格國(guó)家秘密，對(duì)維護(hù)國(guó)家安全和利益作出重要貢獻(xiàn)的；（六）對(duì)保密技術(shù)措施有發(fā)明創(chuàng)造或改進(jìn)，為保密工作作出貢獻(xiàn)的；（七）長(zhǎng)期從事涉密專業(yè)工作，未出現(xiàn)任何失、泄密的；（八）長(zhǎng)期從事保密工作，事跡突出的；（九）長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)秘密的專職人員，忠于職守確保國(guó)家秘密安全的。第四章 懲罰第十條 違反保密法和公司規(guī)章制度，凡泄露國(guó)家秘密尚不夠刑事處罰的，根據(jù)被泄露事項(xiàng)的密級(jí)、造成后果和具體情節(jié)，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第十一條 對(duì)泄露國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密尚不夠刑事處
4、罰，但具下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，填寫(xiě)處罰審批表（見(jiàn)附件6）（一）故意違反保密規(guī)定的；（二）以謀取私利為目的的； （三）泄露國(guó)家秘密或公司秘密在兩次以上的；（四）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密法和有關(guān)規(guī)定的；（五）發(fā)生泄露事件隱匿不報(bào)或極力阻礙泄密事件查處的；（六）對(duì)接到保密部門發(fā)出的整改通知后，不加整改的。第十二條 泄露國(guó)家秘密，情節(jié)輕微并在發(fā)生泄密事件后積極采取補(bǔ)救措施，減少損害的可酌情從輕給予行政處分。第十三條 作出上述處分應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)，可以并作經(jīng)濟(jì)處罰，但不得以經(jīng)濟(jì)處罰代替行政處分。第十四條 對(duì)秘密事項(xiàng)及涉密載體不按有關(guān)規(guī)定確定或標(biāo)明密級(jí)，而造成泄密的，按有關(guān)保密范圍的
5、規(guī)定確定密級(jí)后，參照公司泄密事件報(bào)告與查處管理辦法，對(duì)當(dāng)事人作出處罰。第十五條 凡發(fā)生泄密事件，公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，還要根據(jù)當(dāng)事人泄密原因、情節(jié)、泄密等級(jí)和態(tài)度追究當(dāng)事人及所在部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任并給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第十六條 對(duì)保密工作不重視、管理不嚴(yán)，保密規(guī)章制度不落實(shí)的部門，將在年終考核時(shí)按有關(guān)條款嚴(yán)肅處理。第五章 附 則第十七條 本辦法有以下附件：（一）公司領(lǐng)導(dǎo)年度考核表（二）涉密部門負(fù)責(zé)人季度考核表（三）涉密人員季度考核表（四）涉密人員年度績(jī)效考核表（五）保密工作獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批表 （六）保密工作失職處罰審批表 附件是本辦法的組成部分。第十八條 本辦法由公司保密
6、辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。附件1杭州市美華印務(wù)有限公司 公司領(lǐng)導(dǎo)年度考核表 年度經(jīng)理考核時(shí)間考核內(nèi)容1、年度內(nèi)是否學(xué)習(xí)過(guò)國(guó)家保密政策和法律法規(guī)？ 是 否2、年度內(nèi)是否對(duì)公司的保密工作做出過(guò)指示？ 是 否3、是否了解公司的保密工作重點(diǎn)？ 是 否4、年度內(nèi)是否研究解決過(guò)保密工作重要問(wèn)題？ 是 否5、年度內(nèi)是否組織對(duì)公司內(nèi)的保密工作進(jìn)行考核？ 是 否6、年度內(nèi)是否為保密工作提供過(guò)人力、物力、財(cái)力上的支持？ 是 否7、年度內(nèi)是否組織進(jìn)行過(guò)保密工作總結(jié)？ 是 否8、年度內(nèi)是否組織進(jìn)行保密工作檢查？ 是 否 檢查結(jié)果是否合格 是 否9、是否清楚公司涉密人員情況？ 是 否10、是否清
7、楚公司涉密信息化設(shè)備情況 是 否11、是否清楚公司涉密載體印刷要害部位情況？ 是 否12、是否清楚公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作情況？ 是 否13、是否了解公司涉密項(xiàng)目情況？ 是 否14、對(duì)公司保密經(jīng)費(fèi)預(yù)算及使用情況是否清楚？ 是 否15、年度內(nèi)是否進(jìn)行過(guò)保密獎(jiǎng)勵(lì)？ 是 否16、年度內(nèi)公司是否發(fā)生過(guò)泄密事件？ 是 否考核結(jié)論優(yōu)秀 一般 差保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組（蓋章）：負(fù)責(zé)人： 年 月 日備注附件2杭州市美華印務(wù)有限公司涉密部門負(fù)責(zé)人季度考核表 年度部門負(fù)責(zé)人考核人考核時(shí)間季度考核情況1、近三個(gè)月內(nèi)涉密人員有無(wú)變動(dòng)？是 對(duì)涉密人員保密自查表是否進(jìn)行了審核？ 是 否 新增涉密人員有無(wú)按規(guī)定進(jìn)行了審查 是 否
8、離職的涉密人員是否按規(guī)定進(jìn)行審批和管理，并對(duì)涉密物品進(jìn)行清退？ 是 否否2、近三個(gè)月內(nèi)是否對(duì)涉密人員進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)或保密教育？是 是否保存了記錄？ 是 否否3、近三個(gè)月內(nèi)是否產(chǎn)生過(guò)涉密文件或電子文檔？ 是 涉密文件或電子文檔是否按規(guī)定進(jìn)行管理？ 是 否否4、是否按規(guī)定建立涉密印制業(yè)務(wù)管理臺(tái)賬。 是 否5、近三個(gè)月內(nèi)是否對(duì)涉密載體印刷保密要害部位進(jìn)行過(guò)檢查？是 保密要害部位管理辦法是否都遵守？ 是 否 保密要害部位保護(hù)措施是否有效？ 是 否否6、近三個(gè)月內(nèi)本部門的涉密信息設(shè)備是否按規(guī)定進(jìn)行管理？ 是 否7、是否清楚本部門的保密工作重點(diǎn)？是 本部門的工作重點(diǎn)是：否8、近三個(gè)月內(nèi)有無(wú)發(fā)生泄密事件？ 有
9、無(wú)考核結(jié)論優(yōu)良 一般 差 保密辦（蓋章）負(fù)責(zé)人： 年 月 日保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組（蓋章）組長(zhǎng)：（簽字） 年 月 日附件3杭州市美華印務(wù)有限公司涉密人員季度考核表 第 季度姓名所在部門考核人考核時(shí)間考核記錄1、是否每月進(jìn)行保密工作自查？ 是 否2、是否清楚本人工作中的保密職責(zé)？ 是 否3、是否清楚涉密人員的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任？ 是 否4、季度內(nèi)是否違反過(guò)保密制度？ 是 否5、季度內(nèi)是否認(rèn)真履行了保密協(xié)議書(shū)規(guī)定的義務(wù)？ 是 否6、季度內(nèi)是否參加過(guò)保密教育培訓(xùn)？ 是 否7、保密培訓(xùn)成績(jī)是否合格？ 是 否部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 該員工在 的工作崗位上，對(duì)保密工作表現(xiàn)為（優(yōu)秀 一般 差），且（能 不
10、能）認(rèn)真履行自己的保密職責(zé)。 簽字： 年 月 日保密辦 意見(jiàn)鑒于該員工在保密工作中的表現(xiàn)，本次季度考核成績(jī)?yōu)椋▋?yōu)秀 一般 差）。 簽字： 年 月 日保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批意見(jiàn) 組長(zhǎng)：（簽字） 蓋章： 年 月 日附件4杭州市美華印務(wù)有限公司涉密人員年度績(jī)效考核表 第 年度姓名所在部門考核人考核時(shí)間考核記錄1、是否每月進(jìn)行保密工作自查？ 是 否2、是否清楚本人工作中的保密職責(zé)？ 是 否3、是否清楚涉密人員的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任？ 是 否4、年度內(nèi)是否違反過(guò)保密制度？ 是 否5、年度內(nèi)是否認(rèn)真履行了保密協(xié)議書(shū)規(guī)定的義務(wù)？ 是 否6、年度內(nèi)是否參加過(guò)保密教育培訓(xùn)？是 保密教育培訓(xùn)時(shí)間 學(xué)時(shí)，是否滿足要求？
11、是 否 保密培訓(xùn)成績(jī)是否合格？ 是 否否部門領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 該員工在 的工作崗位上，對(duì)保密工作表現(xiàn)為（優(yōu)秀 一般 差），且（能 不能）認(rèn)真履行自己的保密職責(zé)。 簽字： 年 月 日保密辦 意見(jiàn)鑒于該員工在保密工作中的表現(xiàn)，本次年度考核成績(jī)?yōu)?（優(yōu)秀 一般 差），并給與 的獎(jiǎng)勵(lì)。 簽字： 年 月 日保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批意見(jiàn) 組長(zhǎng)：（簽字） 蓋章： 年 月 日附件5杭州市美華印務(wù)有限公司保密工作獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批表姓 名崗位（職務(wù)）性 別所在部門獎(jiǎng)勵(lì)事由的建議： 年 月 日部門意見(jiàn)簽字（蓋章） 年 月 日保密辦意見(jiàn)簽字（蓋章） 年 月 日保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)簽字（蓋章） 年 月 日注：本表審批完后交保密辦存檔。 獎(jiǎng)勵(lì)人簽字：附件6杭州市美華印務(wù)有限公司保密工作失職處罰審批表被處罰人崗位（職務(wù)）性 別所在部門處罰事由和建議： 年 月 日部門意見(jiàn)簽字（蓋章） 年 月 日保密辦意見(jiàn)簽字（蓋章） 年 月 日保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)簽字（蓋章） 年 月 日注：本表審批完后交保密辦存檔。 被處罰人簽字：
公司保密工作考核與獎(jiǎng)懲管理辦法
