公司合作 公司合作協(xié)議書

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1、公司合作 公司合作協(xié)議書 第一章 __公司的組織管理制度 第一節(jié) 公司的組織架構(gòu) 總 經(jīng) 理 常務(wù)副總經(jīng)理 __中心 副總經(jīng)理 市場部 副總經(jīng)理 研發(fā)及生產(chǎn)中心 副總經(jīng)理 總經(jīng)辦 副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 生產(chǎn)管理 中心 研發(fā)中心 總工程師 財 務(wù) 部 人力資源部 電 技 術(shù) 腦 推 廣 部 部 行 政 部 商務(wù)核算人事部 戰(zhàn)秘培考 略書訓(xùn)核 規(guī)處中中 劃 心心 銷 工 程 售 服 務(wù) 部 部 資工生品 財程產(chǎn)質(zhì) 部部部部 軟硬標(biāo)新 件件準(zhǔn)品

2、 室室化調(diào) 室室 銷 工 程 售 服 務(wù) 部 部 第二節(jié) 部門的管理職責(zé) 項 目 經(jīng)營中心/銷售部 1、 銷售目標(biāo)的擬定及達(dá)成情況的提報； 2、 報價及受訂處理； 3、 市場調(diào)研； 4、 客戶資料的建立與運用； 5、 銷售成本預(yù)算及控制方法； 6、 市場的開拓與公關(guān)； 7、 銷售報表的編制與上報； 8、 特價的申請； 9、 簽定供貨合同； 10、 客戶投訴的處理； 11、 新產(chǎn)品市場的開拓； 12、 市場信息的收集及匯報； 13、 銷售回款； 14、 用戶拜訪； 15

3、、 其他銷售事務(wù)。 項 目 經(jīng)營中心/工程服務(wù)部 1、 工程安裝計劃的擬定及實施； 2、 工程勘查； 3、 制定工程安裝方案； 4、 編制有關(guān)工程安裝、使用說明書； 5、 配件清單及發(fā)貨； 6、 做好銷售配合工作； 7、 售后服務(wù)工作； 8、 建立工程服務(wù)檔案； 9、 處理客戶投訴，解決工程技術(shù)問題； 10、 日常辦公事務(wù)，如通信、電腦網(wǎng)絡(luò)安裝等辦公事務(wù)； 11、 其他事務(wù)。 項 目 經(jīng)營中心/內(nèi)務(wù)秘書處 1、依據(jù)合同評審程序，對公司所有合同的初審和終審； 2、負(fù)責(zé)對合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，包括生產(chǎn)安排、發(fā)

4、貨安排、工程安裝的協(xié)調(diào)及回款情況； 3、負(fù)責(zé)對所有發(fā)出產(chǎn)品開具《發(fā)貨申請單》及對所有退貨開具《客戶退貨單》； 4、負(fù)責(zé)零散訂貨合同的簽定、執(zhí)行及回款； 5、代理商訂貨合同的控制、登記、跟蹤并協(xié)調(diào)合同執(zhí)行情況； 6、負(fù)責(zé)維修費的洽談及回款； 7、負(fù)責(zé)建立市場部各種文檔，包括合同文檔、客戶文檔、產(chǎn)品報價文檔； 8、銷售人員管理文檔：出差計劃、工作周報、月報、合同、回款； 9、對辦事處和片區(qū)的費用進(jìn)行統(tǒng)計； 10、銷售回款統(tǒng)計； 11、發(fā)貨統(tǒng)計； 12、 公司與駐外機(jī)構(gòu)的中間聯(lián)絡(luò)，包括公司有關(guān)制度、規(guī)定、通知及其他事項之傳達(dá)、傳真等； 13、 負(fù)責(zé)出差人員

5、訂票事務(wù)。 項 目 研發(fā)中心/硬件室 1、 編制本工作室開發(fā)計劃； 2、 負(fù)責(zé)接入網(wǎng)硬件開發(fā)工作，包括公用單元、用戶單元、傳輸單元； 3、 其他通信產(chǎn)品的研制開發(fā)； 4、 負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外通信技術(shù)信息資料； 5、 不斷更新新技術(shù)、新知識，保持本公司產(chǎn)品的技術(shù)領(lǐng)先地位； 6、 對其他部門給予技術(shù)援助和指導(dǎo)； 7、 協(xié)助公司對有關(guān)人員和客戶進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和講座。 項 目 研發(fā)中心/軟件室 1、 編制本工作室開發(fā)計劃； 2、 負(fù)責(zé)接入網(wǎng)前臺、后臺軟件開發(fā)及V5信令、1號信令、7號信令軟件開發(fā)； 3、 其他通信產(chǎn)品的軟件開發(fā)； 4、

6、負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外通信技術(shù)信息資料； 5、 不斷更新知識，保持本公司產(chǎn)品的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢； 6、 對其他部門給予技術(shù)援助和指導(dǎo)； 7、 協(xié)助公司對有關(guān)人員和客戶進(jìn)行培訓(xùn)和講座。 項 目 研發(fā)中心/標(biāo)準(zhǔn)化室 1、 收集、采編標(biāo)準(zhǔn)文本，及時發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)信息； 2、 產(chǎn)品開發(fā)過程中標(biāo)準(zhǔn)的貫徹和實施； 3、 審查設(shè)計文件，保證文件、資料符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求； 4、 管理中心內(nèi)的設(shè)計文件、資料、圖書之整理、歸檔工作； 5、 積極配合ISO9001推行及評審活動，保證本部門之文件管制滿足ISO9001之要求。 項 目 研發(fā)中心/新品調(diào)度室 1、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品

7、開發(fā)的調(diào)度、調(diào)配工作； 2、 新產(chǎn)品的物料、樣品采購及管理； 3、 新產(chǎn)品試制中的人手調(diào)配、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)事務(wù)； 4、 本中心之考核事務(wù)。 項 目 生產(chǎn)中心/資財部 1、 物料部 ——制定科學(xué)、合理、經(jīng)濟(jì)的成品生產(chǎn)和庫存計劃； ——根據(jù)計劃需求，安排外協(xié)加工、生產(chǎn)和發(fā)貨，并對庫存、生產(chǎn)和出貨進(jìn)行有效的控制，盡可能的保證生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性； ——編制物料需求計劃； ——科學(xué)、合理控制庫存和供應(yīng)； ——及時處理呆料、廢料、不良品； ——管理貨倉，保證貨物收發(fā)及時、準(zhǔn)確，貨品儲備安全； ——保證相關(guān)帳目準(zhǔn)確、完整，報告及時。 2、 采購部

8、 ——樣品采購 ——詢價、比價、擬價、訂價，尋求合適供應(yīng)商、協(xié)作商； ——按物料部門的需求計劃，下采購訂單； ——交料進(jìn)度與逾交督促； ——制定采購付款方式； ——進(jìn)料質(zhì)量、數(shù)量異常處理； ——不合格品物料的回退、呆廢料的處理； ——供應(yīng)商的改善行動； ——建立供應(yīng)商與價格記錄； ——其他零星采購、緊急訂購等； ——采購成本的控制及降低。 3、 外協(xié) ——外協(xié)廠商開發(fā)與簽約； ——建立外協(xié)廠商與工繳記錄； ——外協(xié)產(chǎn)量、交貨期、尾期控制； ——外協(xié)用料出廠管理及補料處理； ——外協(xié)品質(zhì)異常處理； ——外協(xié)用料與工繳結(jié)算。 項

9、 目 生產(chǎn)管理中心/工程部 1、 制定部門生產(chǎn)工時標(biāo)準(zhǔn)及工序標(biāo)準(zhǔn)； 2、 制定作業(yè)指導(dǎo)程序及相關(guān)文件； 3、 工裝夾具和生產(chǎn)夾具的設(shè)計、制造； 4、 生產(chǎn)儀器的調(diào)較和使用指導(dǎo)； 5、 生產(chǎn)技術(shù)支援，對產(chǎn)品的質(zhì)量問題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)方案； 6、 負(fù)責(zé)不合格品的維修工作； 7、 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的試制、檢測和導(dǎo)入工作； 8、 對生產(chǎn)中心其他部門進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)； 9、 負(fù)責(zé)工廠設(shè)施、環(huán)境的安全保養(yǎng)、檢查。 項 目 生產(chǎn)管理中心/生產(chǎn)部 1、 依據(jù)生產(chǎn)計劃組織和安排生產(chǎn)，保證生產(chǎn)的進(jìn)度、數(shù)量和質(zhì)量； 2、 嚴(yán)格按照工藝標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作和調(diào)試

10、； 3、 控制制造成本，保證產(chǎn)品的生產(chǎn)合格率； 4、 保證工場的整潔和現(xiàn)場管理； 5、 制定生產(chǎn)率指標(biāo)，并達(dá)成目標(biāo)； 6、 及時提供生產(chǎn)周報、月報； 7、 主持召開有關(guān)生產(chǎn)會議，與物料、采購、工程、品質(zhì)等部門協(xié)商解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。 項 目 生產(chǎn)管理中心/品質(zhì)部 1、 負(fù)責(zé)來料檢查，嚴(yán)格按照AQL及公司檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行來料檢查和控制； 2、 負(fù)責(zé)過程巡查，任用有關(guān)統(tǒng)計技術(shù)對生產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計、分析，對出現(xiàn)的問題及時報告，并由相關(guān)部門采取相應(yīng)改善行動； 3、 負(fù)責(zé)成品出貨檢驗，嚴(yán)格把握出貨關(guān)； 4、 負(fù)責(zé)工廠相關(guān)之ISO9001的實施和文件控制工

11、作； 5、 組織工廠員工培訓(xùn)和考核； 6、 監(jiān)督、跟蹤、協(xié)助采購部門改進(jìn)采購產(chǎn)品質(zhì)量； 7、 品質(zhì)部應(yīng)以預(yù)防為主、檢查為輔的原則搞好質(zhì)量工作。 項 目 財務(wù)部/出納 1、 按照合法會計憑證，進(jìn)行貨幣收支業(yè)務(wù)； 2、 對現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金做明細(xì)帳，保證帳實相符； 3、 月末及時結(jié)出現(xiàn)金、銀行存款日記帳余額，與會計核對，保證帳帳相符； 4、 編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”由綜合會計審核； 5、 按月編制“貨幣收支明細(xì)表“報財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理； 6、 保管好各種有價證券、印章及空白支票、發(fā)票等實物； 7、 辦理稅務(wù)登記、報稅、購買發(fā)票。

12、項 目 財務(wù)部/綜合會計 1、 審核采購計劃，監(jiān)督供應(yīng)合同的執(zhí)行； 2、 原料購進(jìn)、收發(fā)、結(jié)存明細(xì)核算； 3、 審核低值易耗品采購報銷，監(jiān)督其使用、管理、審核盤點表； 4、 建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳，對固定資產(chǎn)的購進(jìn)、折舊提取、固定資產(chǎn)報廢、清理進(jìn)行核算； 5、 定期抽查物料實物，如發(fā)現(xiàn)帳實不符，應(yīng)責(zé)成有關(guān)人員查明原因，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書面報告，保護(hù)公司財產(chǎn)的完整和安全； 6、 按生產(chǎn)需要合理儲備，對長期積壓物料，根據(jù)物料部門報告向領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見； 7、 及時清理核對應(yīng)付帳款，確保帳務(wù)正確無誤； 8、 負(fù)責(zé)登記原材料、包裝物、低值易耗品、暫估應(yīng)付貨款、委托

13、加工材料、固定資產(chǎn)、累計折舊、固定資產(chǎn)清理、在建工程、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付帳款明細(xì)帳，并與總帳相符。 項 目 財務(wù)部/成本組 1、 根據(jù)本公司產(chǎn)品特點，成本核算采用定單法； 2、 正確核算生產(chǎn)費用； 3、 根據(jù)銷售核算員提供的數(shù)量，計算每個合同的生產(chǎn)成本，按單板和合同計算成本； 4、 分析成本升降原因，向領(lǐng)導(dǎo)提出降低成本的措施建議； 5、 按人事部門計算的工資表進(jìn)行會計處理； 6、 對盤點的在產(chǎn)品進(jìn)行計價，分析差導(dǎo)原因，提出處理意見； 7、 登記應(yīng)付工資、生產(chǎn)成本、制造費用明細(xì)帳。 項 目 財務(wù)部/銷售核算組 1、 依發(fā)貨單據(jù)以客戶為單位，

14、分合同登記發(fā)出、退回數(shù)量臺帳； 2、 按合同發(fā)貨完畢后，依成本轉(zhuǎn)分期收款發(fā)出商品； 3、 按公司和銷售部門簽定的合同，提供考核項目所需財務(wù)數(shù)據(jù)； 4、 編制月、季、年損益表和銷售明細(xì)表； 5、 開銷貨發(fā)票； 6、 計算和結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本； 7、 填寫稅務(wù)報表； 8、 次月5日前向財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理提供收帳款、銷售費用明細(xì)表； 9、 登記應(yīng)收帳款、應(yīng)收票據(jù)、壞帳準(zhǔn)備、產(chǎn)成品、分期收款發(fā)出商品、應(yīng)交稅金、本年利潤、產(chǎn)品銷售成本、產(chǎn)品銷售稅金及附加、其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出明細(xì)帳。 項 目 總經(jīng)辦/行政部 1、 制定行政管理制度（辦公室、固定資產(chǎn)、車輛、

15、后勤等），并執(zhí)行； 2、 制定會議記錄； 3、 資源分配、組織協(xié)調(diào)； 4、 制定辦公費用預(yù)算制度； 5、 ISO9001導(dǎo)入、實施； 6、 外事協(xié)調(diào)（勞動、公安、保險、人事、技術(shù)部門等）； 7、 辦公文具、設(shè)備的采購； 8、 辦公、生活設(shè)備的維修保養(yǎng)； 9、 宿舍、膳食管理； 10、 前臺接待、客人來訪制度及接待。 項 目 總經(jīng)辦/電腦部 1、 負(fù)責(zé)公司電腦管理； 2、 電腦網(wǎng)絡(luò)安裝及維護(hù)； 3、 廣告策劃。 項 目 人力資源部/招聘培訓(xùn)組 1、 負(fù)責(zé)收集各部門的用人申請并歸檔； 2、 依據(jù)各部門的用人要求

16、組織各種招聘活動； ——網(wǎng)上招聘 ——人才市場現(xiàn)場招聘 ——媒介廣告招聘 ——中介、獵頭招聘 3、 將收集的應(yīng)聘資料進(jìn)行甄選，并將初選合格者之資料送交用人部門并簽收； 4、 通知有關(guān)初選合格者面試； 5、 通知面試合格人員上班事宜； 6、 辦理錄用人員之手續(xù)； 7、 制定各級別培訓(xùn)計劃； 8、 對入職人員進(jìn)行公司制度、企業(yè)文化、品質(zhì)概念、專業(yè)知識培訓(xùn)，并考試，合格者方可上崗； 9、 按照部門要求對在職人員進(jìn)行培訓(xùn)，有必要時需有關(guān)部門提供幫助； 10、 協(xié)助公司對客戶進(jìn)行培訓(xùn)及技術(shù)講座； 11、 做好培訓(xùn)記錄及檔案。 項 目 人力資源部

17、/政策組 1、 人力資源的規(guī)劃； 2、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及完善； 3、 公司組織規(guī)程的制定及完善； 4、 各部門管理職責(zé)的描述； 5、 各級員工工作職責(zé)的說明； 6、 制定、執(zhí)行人事管理手冊； 7、 建立升遷、降格、調(diào)薪、獎懲等激勵制度； 8、 建立、完善薪資福利體系； 9、 企業(yè)文化活動； 10、 同行企業(yè)的人力資源發(fā)展動態(tài)研究與探討。 項 目 人力資源部/考核組 1、 建立公司考核制度； 2、 收集各部門工作計劃及工作總結(jié)等資料； 3、 與各部門建立良好的溝通交流制度； 4、 實施360度考評； 5、 對考核中發(fā)現(xiàn)的問題點

18、進(jìn)行跟進(jìn)； 6、 工資核算、考勤統(tǒng)計。 第三節(jié) 崗位工作說明 部 門：公司總部 職 位：總經(jīng)理 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司的日常工作，組織本公司的經(jīng)營活動，以追求高回報率、高附加值的高科技通信產(chǎn)品之研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為目標(biāo)，弘揚“人為本，實為天”的企業(yè)理念，培養(yǎng)和營造具有太光特色和生生不息的企業(yè)文化氛圍，堅持管理創(chuàng)新，完善科技資源的優(yōu)化配置，堅持以市場為導(dǎo)向，增強市場競爭力，提高市場知名度，從而以豐厚的收益回報社會、回報股東、回報員工。 （二） 主要職責(zé) 1、全盤主持公司的日常工作和經(jīng)營活動； 2、決定或商討公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃、以及日常

19、工作中的重大事項； 3、任命或解聘公司的高層管理人員（副經(jīng)理或以上）之職位； 4、全盤控制公司的財務(wù)運作，定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，并對財務(wù)支出進(jìn)行審批； 5、簽署公司中、高級管理人員的聘用或調(diào)入； 6、簽署公司的薪酬計劃和福利方案； 7、簽署對內(nèi)、外的各種重要報表、文件、資料； 8、決定公司員工的報酬、待遇及分紅方式方案； 9、確定公司的人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃； 10、批署年度研發(fā)費用計劃及控制； 11、以市場為導(dǎo)向，把握產(chǎn)品研發(fā)的方向和重心； 12、利用壓強原理，集中公司的人力資源、物力資源、資本資源和信息資源進(jìn)行技術(shù)攻堅和市場開拓，擴(kuò)

20、大市場份額； 13、作為質(zhì)量管理代表，全面推動和實施ISO9001在本公司的運作； 14、其他重大事項。 （三） 組織關(guān)系 受董事長和副董事長的指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。 部 門：公司總部 職 位：常務(wù)副總經(jīng)理 （一） 任務(wù) 協(xié)助總經(jīng)理的工作，參與公司的經(jīng)營活動，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，了解員工思想動態(tài)，考核部門的工作績效，協(xié)助總經(jīng)理創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。 （二） 主要職責(zé) 1、 協(xié)助總經(jīng)理的日常工作； 2、 總經(jīng)理分派的其他工作； 3、 在總經(jīng)理因故未能視事時主持工作和經(jīng)營會議； 4、 部門之間的協(xié)調(diào)溝通工作； 5、 負(fù)責(zé)部門工作績效考核；

21、 6、 其他事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)理的指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。 部 門：總經(jīng)辦 職位：副總經(jīng)理 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本部門的工作，追求客戶化服務(wù)目標(biāo)，不斷提高和改善后勤服務(wù)機(jī)制，為研發(fā)、生產(chǎn)、市場等部門提供良好的后勤保障體系，努力改善福利制度，創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，達(dá)到吸引人才的目的。 （二） 主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)和組織其下屬機(jī)構(gòu)：總公司辦公室、對外聯(lián)絡(luò)、電腦部的日常工作； 2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，籌劃各種增強凝聚力的活動； 3、聘用、晉升、調(diào)整、解雇主管級（含）以下的人員的職位； 4、固定資產(chǎn)的保管、登錄、變更、報廢處

22、理； 5、年終調(diào)整或特別調(diào)整下屬人員的薪金、報酬，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 6、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作； 7、負(fù)責(zé)組織和實施公司的辦公設(shè)備和各種后勤服務(wù)工作，包括膳食、住宿、車輛、通訊、衛(wèi)生、保險及其他福利； 8、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件； 9、營業(yè)執(zhí)照年審、工資申報等事宜； 10、辦公、生活場地的租賃、轉(zhuǎn)讓、裝修、維護(hù)等； 11、電腦部的日常事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)理的指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。 部 門：經(jīng)營中心 職 位：副總經(jīng)理 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司營銷計劃、本部門人力資源計劃及營銷策略等事宜。依據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及長期計劃研訂年度

23、工作計劃，集中配置資源，實現(xiàn)重點突破，不斷提高公司知名度，大力拓展市場份額，力爭銷售額擠身國內(nèi)同行前三甲水平，并最終超越對手。 （二） 主要職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)本部門的日常工作，包括銷售部、工程服務(wù)部、內(nèi)務(wù)部； 2、負(fù)責(zé)聘用、晉升、降格、解雇本部門C7或以下人員之職位； 3、負(fù)責(zé)制定本部門員工的培訓(xùn)計劃及協(xié)辦事宜； 4、策劃市場調(diào)查、研究及分析活動，提供準(zhǔn)確可靠的市場情報作為擬定產(chǎn)品售價政策、營銷計劃的依據(jù)； 5、配合公司年度經(jīng)營計劃，制定本部門年度工作計劃和月度工作計劃； 6、擬定各種促銷活動計劃，以促進(jìn)銷售及提高公司的知名度； 7、 編制和修訂業(yè)務(wù)人員的工作守則

24、、評估考核制度和標(biāo)準(zhǔn)、各辦事機(jī)構(gòu)管理制度、業(yè)務(wù)人員工作報表、銷售費用管理規(guī)定、工程安裝有關(guān)制度、市場調(diào)查制度、客戶培訓(xùn)的制度等事宜； 8、 建立業(yè)務(wù)人員績效檔案、個人收入檔案、用戶檔案、工程安裝檔案、投訴記錄等； 9、 研訂業(yè)務(wù)人員晉升及待遇方法，以激勵其達(dá)成銷售目標(biāo)； 10、 支援駐外辦事處營銷事項及處理辦事處之間照會問題； 11、 編制本單位的市場銷售費用年度預(yù)算，并加以控制； 12、 組織本部門之人力資源、資本資源、物力資源、信息資源展開市場促銷、工程服務(wù)及售前售后服務(wù)等活動，努力提高市場占有率； 13、 經(jīng)常親臨市場開展市場營銷活動，做好上層攻關(guān)工作，把握市場機(jī)

25、遇； 14、 按月、季、年度定期對業(yè)務(wù)人員和本部門的工作業(yè)績、職能操守、專業(yè)能力進(jìn)行考核，并作考核結(jié)果呈報公司； 15、 其他事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)理的指揮、監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：研發(fā)中心 職 位：副總經(jīng)理 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本中心之工作，制定開發(fā)計劃，擬定年度開發(fā)費用預(yù)算及加以控制，改善本部門科技人力資源的優(yōu)化配置，在選定的研發(fā)策略上集中本部門科技資源實現(xiàn)重點突破，保持本公司產(chǎn)品的國內(nèi)國際領(lǐng)先地位，并及時掌握最新科技發(fā)展信息，爭取研發(fā)主動權(quán)，不斷研發(fā)出高附加值、高成長的通信產(chǎn)品。 （二） 主要職責(zé) 1、主持和管理本部門之日常工作

26、，包括硬件室、軟件室、標(biāo)準(zhǔn)化室和新品調(diào)度室； 2、負(fù)責(zé)聘用、晉升、降格、解雇本部門C8（含）以下人員之職位； 3、擬定本部門的年度開發(fā)計劃和月度工作計劃并組織實施； 4、擬定本部門開發(fā)費用預(yù)算并加以控制； 5、制定本部門的人力資源發(fā)展計劃及組織架構(gòu)設(shè)置，明確各級人員工作職責(zé)，主持編寫有關(guān)工作程序、產(chǎn)品說明書和技術(shù)文件； 6、制定本部門各級員工考核制度，并實施； 7、負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外科技資料信息及技術(shù)發(fā)展動態(tài)； 8、審核產(chǎn)品的開發(fā)方案，并組織科技資源進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)活動； 9、組織人手進(jìn)行新產(chǎn)品試產(chǎn)、調(diào)度工作； 10、原有產(chǎn)品的技術(shù)改造和提高； 11、組織本部門

27、科技人員的技術(shù)培訓(xùn)，不斷更新科技知識，適應(yīng)科技高速發(fā)展之需要。 （三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)理的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：生產(chǎn)中心 職 位：副總經(jīng)理 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心的全盤工作，組織各種資源開展生產(chǎn)活動，制造出滿足客戶要求的合格產(chǎn)品，不斷降低制造成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，推行和導(dǎo)入ISO9001標(biāo)準(zhǔn)，保證其生產(chǎn)活動滿足ISO9001各要素之要求。 （二） 主要職責(zé) 1、全面主持本部門的日常工作; 2、負(fù)責(zé)招聘、錄用、晉升、調(diào)職、解雇本部門C7（含）以下人員的職位； 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的品質(zhì)、現(xiàn)場管理、采購、PMC及過程控制； 4、保持

28、公司的ISO9001正常運轉(zhuǎn)； 5、與公司發(fā)展規(guī)律相適應(yīng)，保持生產(chǎn)部門的必要資源合理計劃、控制和運用； 6、其他職責(zé)：如供貨及時、保質(zhì)、保量之職責(zé)等。 （三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)理的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：財務(wù)部 職 位：財務(wù)總監(jiān) （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)財務(wù)部工作，對董事會和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，制定本部門財務(wù)工作計劃，提高資金周轉(zhuǎn)率，改善融資渠道，保證研發(fā)、生產(chǎn)、銷售所需資金的及時到位，及時為公司提供財務(wù)分析報告，控制費用支出，加強財務(wù)監(jiān)督，提高經(jīng)營效率。 （二） 主要職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)財務(wù)日常工作； 2、 負(fù)責(zé)資金的籌集、周轉(zhuǎn)、調(diào)度等工作

29、； 3、 擬定公司財務(wù)制度； 4、 預(yù)算制度的研究、設(shè)計及推行； 5、 固定資產(chǎn)及流動資金的管理及盤點； 6、 稅務(wù)會計事項的處理； 7、 其他財務(wù)事項。 （三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)理的指揮、監(jiān)督，并向其直接報告。 部 門：人力資源部 職 位：經(jīng)理 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本部門的工作，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和策略，不斷優(yōu)化科技人力資源的合理配置、開發(fā)、利用和納新。完善激勵、晉升、競爭、考核等機(jī)制，激活、淘汰組織中的沉淀層，為公司的發(fā)展壯大提供有力的科技人力資源保證。 （二） 主要職責(zé) 1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略； 2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置； 3、組

30、織規(guī)程制定； 4、各部門管理職責(zé)劃分； 5、各級別員工工作職責(zé)描述； 6、招聘； 7、各級別培訓(xùn)計劃實施及評測； 8、部門及人員工作考評； 9、人事手冊制定； 10、人力資源各種程序制定； 11、企業(yè)文化策劃與實施； 12、建立晉升、降格、調(diào)薪、獎懲等激勵機(jī)制； 13、建立民主管理及溝通機(jī)制； 14、員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 15、人力資源的儲備、開發(fā)、利用活動； 16、 建立內(nèi)外部人力資源動態(tài)信息系統(tǒng)及評估體系； 17、 工資及考勤事宜； 18、 公司各項制度的制定及執(zhí)行； 19、 其他事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)理指揮和監(jiān)

31、督，并直接向其匯報。 部 門：人力資源部 職 位：主管/文員 A 、政策組 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本組別的事務(wù)，擬定和完善人力資源管理各項制度，樹立有創(chuàng)新精神的人力資源管理理念，監(jiān)督和執(zhí)行公司各項制度的施行情況。 （二） 主要職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、組織規(guī)程、管理職責(zé)的擬定； 2、 公司各項相關(guān)政策之制定； 3、 人力資源內(nèi)外部動態(tài)信息分析及報告； 4、 人事政策的執(zhí)行與監(jiān)督、巡查和處罰違紀(jì)人員； 5、 公司企業(yè)文化的貫徹、推行和深入； 6、 酬薪計劃的擬定，建立有競爭力的價值體系； 7、 民主管理與溝通機(jī)制的執(zhí)行； 8、 其他交辦事務(wù)。

32、 （三） 組織關(guān)系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 B、考核組 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本組別事務(wù)，以人員和部門考核評估制度作為傳遞公司管理理念、經(jīng)營方針和目標(biāo)的載體，對部門的管理過程及結(jié)果進(jìn)行評估分析，給公司經(jīng)營決策提供參考依據(jù)。 （二） 主要職責(zé) 1、 建立考評制度，編制和完善各項考核標(biāo)準(zhǔn)； 2、 負(fù)責(zé)收集各部門年度、月度工作計劃和總結(jié)； 3、 負(fù)責(zé)收集各部門內(nèi)部考核資料； 4、 定期對各部門工作業(yè)績進(jìn)行考核； 5、 跟進(jìn)問題點的改善情況； 6、 工資考勤事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。

33、 C、招聘組 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本組別的工作，為公司及時輸送合適人才，保證各部門用人所需。 （二） 主要職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)收集各部門的用人計劃； 2、 依各部門用人計劃制定年度招聘計劃； 3、 招聘費用的年度預(yù)算及控制； 4、 組織各類型招聘活動； ——每天網(wǎng)上招聘 ——人才市場現(xiàn)場招聘 ——廣告和獵頭招聘 ——各高校應(yīng)屆畢業(yè)生接收、聯(lián)絡(luò)、面試等工作 5、 收集主要競爭對手之用人動態(tài)，并向部門經(jīng)理提供分析報告； 6、 應(yīng)聘人員的約見、初試、復(fù)試、查詢等事宜； 7、 錄用人員的入職手續(xù)辦理； 8、 離職人員的手續(xù)辦理； 9、 其他交辦事務(wù)。

34、（三） 組織關(guān)系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 D、培訓(xùn)組 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本組別的工作，建立和完善公司培訓(xùn)教育制度，形成具有太光特色的培訓(xùn)體系，使之溶入企業(yè)文化不可缺乏的一部分。 （二） 主要職責(zé) 1、 收集各部門年度培訓(xùn)計劃，并因此制定公司培訓(xùn)計劃； 2、 培訓(xùn)計劃的實施； 3、 培訓(xùn)費用的預(yù)算及控制； 4、 培訓(xùn)教材的編寫及修訂； 5、 入職培訓(xùn)及記錄； 6、 在職培訓(xùn)及記錄； 7、 外派培訓(xùn)和上門培訓(xùn)及記錄； 8、 協(xié)助公司技術(shù)部門進(jìn)行客戶培訓(xùn)及技術(shù)講座及發(fā)證工作； 9、 到各高校進(jìn)行技術(shù)講座及發(fā)證工作； 1

35、0、 培訓(xùn)檔案的建立，保證其符合ISO9001之要求； 11、 其他交辦事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：總經(jīng)辦 職 位：主管/文員 A、 行政后勤組 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本組別工作，為公司提供良好的后勤支援服務(wù)。 （二） 主要職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)工作； 2、 企業(yè)文化建設(shè)，籌劃各種員工活動； 3、 辦公設(shè)備、文具的采購、維護(hù)； 4、 固定資產(chǎn)的保管、登錄、變更、報廢處理； 5、 通訊、衛(wèi)生、膳食、住宿管理； 6、 訪客接待及登記工作； 7、 勞動、公安、保險、人事局調(diào)干、招調(diào)工、

36、工資年審、勞動合同、失業(yè)保險、勞動年審、暫住證辦理、戶口辦理、社會保險等事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 B、 技術(shù)推廣組 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本組別的工作。 （二） 主要職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)與技術(shù)監(jiān)督局的聯(lián)絡(luò)工作； 2、 負(fù)責(zé)公司技術(shù)推廣、參展、認(rèn)證、驗收等工作； 3、 負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文件的歸檔； 4、 其他協(xié)辦文件。 （三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 C、 電腦部 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本部門的工作，配合有關(guān)部門做好廣告策劃、企業(yè)形象設(shè)計。 （二） 主要職責(zé) 1、

37、 電腦網(wǎng)絡(luò)安裝及維護(hù)； 2、 電腦維護(hù)及防病毒預(yù)防通知及措施； 3、 電腦有關(guān)使用知識之通告； 4、 廣告策劃及CIS設(shè)計； 5、 公司期刊編輯； 6、 其他事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：經(jīng)營中心 職 位：市場總監(jiān) （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本部門或片區(qū)之銷售工作，制定部門營銷計劃并實施，擬定本管轄部門人力資源計劃，定期對營銷人員進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)能力的培訓(xùn)，展開市場調(diào)查，組織資源進(jìn)行市場開拓活動，以提高市場占有率和高回報率為己任。 （二） 主要職責(zé) 1、主持所管轄部門或片區(qū)之日常工作； 2、

38、負(fù)責(zé)本部門員工之招聘、晉升、調(diào)職、調(diào)薪、解雇之人事工作； 3、組織本部門員工之培訓(xùn)與教育； 4、建立本部門員工考核和激勵機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)本部門各時期工作計劃； 6、配合公司制定經(jīng)營策略和銷售策略； 7、組織和調(diào)度人手開展業(yè)務(wù)活動； 8、定期考核業(yè)務(wù)安裝人員工作態(tài)度和業(yè)績； 9、銷售成本預(yù)算及控制方法； 10、核銷出差人員差旅費用； 11、編制銷售月報表； 12、進(jìn)行市場調(diào)研和提供可行性報告； 13、走訪用戶，同新老客戶建立良好關(guān)系； 14、對安裝服務(wù)方案進(jìn)行審定； 15、其他事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其

39、直接匯報。 部 門：經(jīng)營中心 職 位：辦事處主任 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本辦事處之工作，制定辦事機(jī)構(gòu)管理制度，擬定業(yè)務(wù)人員考核制度并實施。建立用戶檔案，開展市場調(diào)查，組織本機(jī)構(gòu)資源進(jìn)行市場開拓活動，并對公司派出業(yè)務(wù)、安裝服務(wù)人員代行管理責(zé)任。 （二） 主要職責(zé) 1、主持本辦事機(jī)構(gòu)之日常工作，直接向公司市場部負(fù)責(zé)； 2、執(zhí)行駐外機(jī)構(gòu)之管理制度； 3、對本處之員工進(jìn)行培訓(xùn)與教育； 4、建立定期考核制度； 5、組織、調(diào)度人手進(jìn)行促銷、安裝、服務(wù)工作； 6、建立有效之監(jiān)督機(jī)制； 7、處理用戶投訴問題； 8、走訪用戶，建立良好往來關(guān)系； 9、制定負(fù)

40、責(zé)區(qū)域之銷售策略； 10、給市場部提供可行性報告和市場動態(tài)分析報告； 11、 800元以內(nèi)之業(yè)務(wù)費用審核； 12、對業(yè)務(wù)人員之工作日記、周記、月報進(jìn)行匯總，交市場部； 13、其他事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受經(jīng)營副總經(jīng)理和市場總監(jiān)指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 部 門：經(jīng)營中心 職 位：地區(qū)經(jīng)理/業(yè)務(wù)員 （一） 任務(wù) 直接面對市場和客戶，以開拓市場、搞好服務(wù)為己任，不斷提高公司產(chǎn)品在該地區(qū)之市場占有率，創(chuàng)造好的銷售業(yè)績。 （二） 主要職責(zé) 1、 制定自我工作計劃，確定工作目標(biāo)并達(dá)成； 2、 收集市場信息，及時反饋給上級； 3、 日常走訪

41、客戶計劃并實施； 4、 負(fù)責(zé)前期或潛在市場調(diào)研活動，并出具可行性分析報告； 5、 做好用戶接待工作，處理好用戶抱怨問題； 6、 做好工作日記、周記、日報，按規(guī)定時間和要求向上級匯報； 7、 配合工程人員做好安裝服務(wù)工作； 8、 全面了解公司產(chǎn)品及技術(shù)性能，加強自學(xué)能力培養(yǎng)，并接受公司安排的一切培訓(xùn)活動； 9、 進(jìn)行市場攻關(guān)，簽定合同； 10、 供貨跟催； 11、 配合工程人員做好安裝、服務(wù)工作； 12、 其他交辦事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受辦事處主任指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：工程服務(wù)部 職 位：經(jīng)理/主管 （一） 任

42、務(wù) 負(fù)責(zé)本部門之工作，制定本部門工作計劃，依據(jù)公司發(fā)展需要，及時補充工程技術(shù)人手，以最佳之服務(wù)滿足用戶之需要。 （二） 主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)工程服務(wù)部全面的日常工作； 2、安排員工招聘、工程部內(nèi)部培訓(xùn)、考核； 3、計劃并落實工程安裝/維護(hù)； 4、規(guī)劃并及時調(diào)整公司的工程服務(wù)體制，以適應(yīng)公司發(fā)展規(guī)律的要求； 5、領(lǐng)導(dǎo)并付諸實施有關(guān)工程安排/維護(hù)的工作標(biāo)準(zhǔn)； 6、領(lǐng)導(dǎo)跟蹤各項工程服務(wù)工作的進(jìn)度及質(zhì)量； 7、在工程服務(wù)部的內(nèi)部搭建和諧、開放的工作平臺，使下屬不斷創(chuàng)新和取得好成績； 8、負(fù)責(zé)工程服務(wù)部的日常技術(shù)問題的解決； 9、協(xié)助開發(fā)部、制造工廠、市場部做好配合

43、工作。 （三） 組織關(guān)系 受經(jīng)營副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：工程服務(wù)部 職 位：工程師/技術(shù)員 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)現(xiàn)場工程安裝服務(wù)。 （二） 主要職責(zé) 1、依據(jù)工程服務(wù)部經(jīng)理的安排，全面負(fù)責(zé)相應(yīng)產(chǎn)品在某地的安裝、開局工作； 2、在安裝現(xiàn)場代表工程服務(wù)部和局方進(jìn)行交流，確認(rèn)有關(guān)設(shè)備安裝事項，并及時將 有關(guān)更改反饋回工程服務(wù)部； 3、負(fù)責(zé)最終和局方進(jìn)行設(shè)備驗收，簽署相應(yīng)驗收報告并將驗收報告提交回公司； 4、在現(xiàn)場及時對參與工程的所有工程人員進(jìn)行考勤、考核、評價以及作出合理的人員安排； 5、在公司期間，協(xié)助工程服務(wù)部經(jīng)理做好

44、諸如人員培訓(xùn)、文件編制等輔助工作； 6、在工作現(xiàn)場，積極解各種難題，并對設(shè)備提出改進(jìn)建議。 （三） 組織關(guān)系 受工程服務(wù)經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：研發(fā)中心 職 位：總工程師 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本中心之工作，以通信技術(shù)為研究對象，以研究開發(fā)高科技、高附加值之通信產(chǎn)品為目的，擬定適合本公司的研發(fā)計劃，組織本部門之各種科技資源進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，保證公司之產(chǎn)品在國內(nèi)外的領(lǐng)先地位。 （二） 主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)本部門之全盤日常工作; 2、負(fù)責(zé)本部門之招聘、培訓(xùn)工作； 3、負(fù)責(zé)本部門員工錄用、晉升、調(diào)職、調(diào)薪、解聘等人事工作； 4、負(fù)責(zé)本部門員工工

45、作考核、評比、獎罰等工作； 5、制定年度工作計劃； 6、組織本部們員工開展研發(fā)工作，制定技術(shù)方案，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)； 7、指導(dǎo)下屬解決遇到之技術(shù)難題； 8、及時反映同行業(yè)發(fā)展動態(tài)，密切關(guān)注國內(nèi)外科技信息，為公司作好參謀； 9、最終確定技術(shù)方案權(quán)； 10、保證本部門運作符合ISO9001之要求。 （三） 組織關(guān)系 受研發(fā)副總經(jīng)理和總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：研發(fā)中心 職 位：軟、硬件室主任 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本室之工作，制定本室之工作計劃，組織本室的研發(fā)工作，實現(xiàn)科技人力資源的優(yōu)化配置，取得技術(shù)領(lǐng)先。 （二） 主要職責(zé) 1

46、、負(fù)責(zé)本室日常工作(按《開發(fā)設(shè)計控制程序》之要求)； 2、編制本室工作計劃； 3、召集下屬制定產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)方案； 4、組織人員進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，指導(dǎo)下屬解決技術(shù)問題； 5、跟蹤各新產(chǎn)品的開發(fā)過程，隨時調(diào)整下屬員工的工作偏差，保證新產(chǎn)品的進(jìn)度和質(zhì)量； 6、對設(shè)計文件進(jìn)行審核、修正和歸檔； 7、不斷更新知識，掌握最新的科技知識，保證所開發(fā)產(chǎn)品的先進(jìn)性； 8、了解同行業(yè)技術(shù)動態(tài)，熟悉與之相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和文件； 9、對下屬進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。 （三） 組織關(guān)系 受總工程師的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：研發(fā)中心 職 位：項目主管工程師 （一） 任務(wù)

47、 帶領(lǐng)下屬助理工程師/技術(shù)員展開項目開發(fā)工作，完成公司和部門下達(dá)的研發(fā)任務(wù)，并適應(yīng)現(xiàn)代科技高速發(fā)展的需要，不斷更新知識和技術(shù)，保證本公司產(chǎn)品技術(shù)的領(lǐng)先地位。 （二） 主要職責(zé) 1、對主管之項目具有較全面的知識并熟悉與之相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范文件; 2、充分理解開發(fā)項目的技術(shù)方案,并將其分解,確定電路板或子程序?qū)崿F(xiàn)方案,明確接口關(guān)系、技術(shù)指標(biāo)要求； 3、帶領(lǐng)下屬收集相關(guān)技術(shù)資料，盡量采用先進(jìn)的技術(shù)和開發(fā)手段，將技術(shù)方案加以實現(xiàn)； 4、在開發(fā)過程中嚴(yán)格按《開發(fā)設(shè)計控制程序》要求，保證開發(fā)質(zhì)量； 5、積極與其他主管項目工程師配合，完成系統(tǒng)聯(lián)調(diào)； 6、在下屬遇到技術(shù)難題時能給

48、予指導(dǎo)和培訓(xùn)，正確解決問題； 7、做好文件的制訂、歸檔工作； 8、切實保證本身工作能滿足ISO9001之要求。 （三） 組織關(guān)系 受軟、硬件主任的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：研發(fā)中心 職 位：助理工程師/技術(shù)員 （一） 任務(wù) 協(xié)助項目工程師的開發(fā)工作，完成上司下達(dá)的開發(fā)任務(wù)。 （二） 主要職責(zé) 1、應(yīng)具有較全面的專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能,熟練掌握各種開發(fā)工具的使用; 2、在工程師帶領(lǐng)下,充分理解所負(fù)責(zé)電路板或子程序的技術(shù)方案,消化相關(guān)技術(shù)資料,利用各種開發(fā)工具實現(xiàn)技術(shù)方案; 3、按《開發(fā)控制程序》中的有關(guān)要求完成各種文件并歸檔，以滿足

49、ISO9001之要求； 4、積極與其他人配合，完成系統(tǒng)聯(lián)調(diào)； 5、 應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平，積極參加培訓(xùn)與教育。 （三） 組織關(guān)系 受項目工程師的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：研發(fā)中心 職 位：標(biāo)準(zhǔn)化主管 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本室之工作，按照ISO9001之要求對研發(fā)中心各種技術(shù)文件進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理、登記、存檔，對科技信息資源收集存檔，妥善保管技術(shù)文件和資料，能第一時間為開發(fā)人員提供所需資料。 （二） 主要職責(zé) 1、收集、采編標(biāo)準(zhǔn)文本，及時發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)信息； 2、產(chǎn)品開發(fā)過程中標(biāo)準(zhǔn)的貫徹和實施； 3、審查設(shè)計文件，保證文件、資料符合有關(guān)標(biāo)

50、準(zhǔn)要求； 4、管理中心內(nèi)的設(shè)計文件、資料、圖書之整理、歸檔工作； 5、積極配合ISO9001推行及評審活動，保證本部門之文件管制滿足ISO9001之要求。 （三） 組織關(guān)系 受總工程師的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：研發(fā)中心 職 位：新品調(diào)度室 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的試產(chǎn)事務(wù)，制定試產(chǎn)計劃，編寫試產(chǎn)文件，組織必要資源進(jìn)行試產(chǎn)活動，對試產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 （二） 主要職責(zé) 1、 收集、采購新產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)度、調(diào)配工作； 2、 新產(chǎn)品的物料、樣品采購及管理； 3、 新產(chǎn)品試制中的人手調(diào)配、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)事務(wù)； 4、 本中心之考核

51、事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受總工程師指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：生產(chǎn)管理中心 職 位：執(zhí)行經(jīng)理 （一） 任務(wù) 主持本中心的日常工作，擬定年度生產(chǎn)計劃和用人計劃，提高生產(chǎn)效率，及時、保質(zhì)、保量為市場輸送合格品，對生產(chǎn)各環(huán)節(jié)加以科學(xué)合理控制，降低生產(chǎn)成本。 （二） 主要職責(zé) 1、 年度生產(chǎn)計劃的擬定事項； 2、 年度采購及物料供應(yīng)計劃的擬定事項； 3、 生產(chǎn)排期與調(diào)整事項； 4、 生產(chǎn)進(jìn)度的管理與協(xié)調(diào)事項； 5、 標(biāo)準(zhǔn)工時及生產(chǎn)能力的研究分析及建議事項； 6、 成品、半成品的存量管理與分析、控制事項； 7、 外發(fā)加工的洽談事項； 8

52、、 生產(chǎn)日報、月報編制事項； 9、 來料檢查、改善報告事項； 10、 成品、半成品檢驗報告事項； 11、 過程控制； 12、 提高質(zhì)量方法的研究及建議事項； 13、 設(shè)備儀器的檢查、保養(yǎng)事項； 14、 廢料、廢品的處理意見； 15、 工人訓(xùn)練計劃及執(zhí)行； 16、 本中心員工及職能部門考評制度及執(zhí)行事項； 17、 儲存、包裝、發(fā)貨的制度及執(zhí)行事項； 18、 ISO9001的導(dǎo)入及實施； 19、 生產(chǎn)技術(shù)工程、工業(yè)工程的管理； 20、 其他生產(chǎn)事務(wù)。 （三） 組織關(guān)系 受生產(chǎn)管理中心副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：生產(chǎn)管理中心

53、/物料部 職 位：物料主管/工程師/組長 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理中心物料控制工作，根據(jù)訂單制定物料生產(chǎn)計劃，科學(xué)合理控制物料供應(yīng)和存貯，為生產(chǎn)部提供充足、及時、準(zhǔn)確的物流通道。 （二） 主要職責(zé) A、 物料主管 （1） 職責(zé) 1、努力提高預(yù)測和計劃能力，積極把握市場需求，指導(dǎo)部門各計劃人員制定科學(xué)、合理、經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)和庫存計劃； 2、制定和安排部門內(nèi)部日常工作計劃及跟蹤完成情況，以配合生產(chǎn)中心各項目標(biāo)和計劃的實現(xiàn)； 3、平衡采購、生產(chǎn)和庫存，保證最經(jīng)濟(jì)原則控制庫存成本，同時保證物流合理、順暢； 4、對相關(guān)庫存帳目進(jìn)行的整理、記錄等進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證

54、出入帳的及時、準(zhǔn)確登記，帳、卡一致； 5、合理分配庫房資源，制定安全、有效的貨物儲備辦法，并通過定期不定期的檢查，保證貨品儲備安全； 6、培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬。 （2） 組織關(guān)系 受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 B、 物料計劃工程師 （1） 職責(zé) 1、 根據(jù)生產(chǎn)和庫存計劃分析各種物料的實際需求，編制物料需求計劃以便于采購部門進(jìn)行物料的采購和供應(yīng)； 2、關(guān)注各種物料之安全庫存量，及時提出采購要求以防止延誤生產(chǎn)和發(fā)貨； 3、根據(jù)庫存計劃安排外協(xié)加工，并進(jìn)行跟蹤完成情況； 4、協(xié)助部門主管監(jiān)督和管理貨倉的各項工作，并通過定期不定期的對帳目和貨物的盤查，特別是貴

55、價物品的庫存，保證帳、卡、物一致； 5、協(xié)調(diào)有關(guān)與財務(wù)部門、采購部門等的帳目、單據(jù)來往，保證及時、正確、規(guī)范。 （2） 組織關(guān)系 受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 C、 生產(chǎn)計劃工程師 （1） 職責(zé) 1、根據(jù)上司的指示、銷售計劃和預(yù)測編制每月生產(chǎn)計劃并跟蹤計劃的完成情況，盡可能的保證生產(chǎn)的平衡、連續(xù)性； 2、控制成品、半成品的庫存，努力防止庫存過多而造成積壓或庫存過少而使日常發(fā)貨無法保證； 3、進(jìn)行效率和工時統(tǒng)計以提供改進(jìn)的數(shù)據(jù)和財務(wù)核算成本； 4、隨時與開發(fā)中心積極溝通，保證不因產(chǎn)品改造而造成舊版產(chǎn)品的消化困難； 5、協(xié)調(diào)日常生產(chǎn)和發(fā)貨工作，保證按

56、時、完全的完成各項生產(chǎn)、發(fā)貨工作； 6、新品加工生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)。 （2） 組織關(guān)系 受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 D、貨倉組長、副組長 （1） 職責(zé) 1、負(fù)責(zé)各存貨帳目、票據(jù)的管理，并完成與財務(wù)、采購部門單據(jù)的交接； 2、管理屬下各倉務(wù)員，保證帳、卡登記及時、準(zhǔn)確和完全； 3、協(xié)助物控人員完成物料計劃； 4、提交每月存貨報告； 5、培訓(xùn)、監(jiān)督和管理屬下工作； 6、及時提交呆廢料、不良品報告以便及時處理； 及時檢討各種貨物的儲存辦法，以保證貨物儲存安全。 （2） 組織關(guān)系 受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 E、

57、倉務(wù)員 （1） 職責(zé) 1、完成各存貨記錄和報告； 2、負(fù)責(zé)日常出入庫業(yè)務(wù)，保證帳、卡登記及時、準(zhǔn)確和完整； 3、負(fù)責(zé)所管轄貨倉的整倉、理倉工作，保證貨物存取方便、符合所規(guī)定的防護(hù)要求； （2） 組織關(guān)系 受工廠執(zhí)行經(jīng)理和貨倉組長指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。 F、前臺文員 （1） 主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)文具的管理和登記； 2、外來人員的接待和外來電話的轉(zhuǎn)接業(yè)務(wù)； 3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和報告； 4、負(fù)責(zé)進(jìn)出廠貨物、人員的檢查、登記、監(jiān)督、放行制度的執(zhí)行； 5、其他行政和后勤工作。 （2） 組織關(guān)系 受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并向其直接匯報。

58、 部 門：生產(chǎn)管理中心/采購部 職 位：采購經(jīng)理 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本部門的工作，制定科學(xué)合理的采購體系，尋求可靠的供貨渠道，保證物料及輔料的及時、保質(zhì)、保量的到位，并盡可能降低采購成本，跟進(jìn)供應(yīng)商改善行動。 （二） 主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)安排部門內(nèi)部日常相關(guān)工作及跟蹤完成情況； 2、把握市場行情，進(jìn)行產(chǎn)品的價值分析，優(yōu)化采購方式，并與供應(yīng)商加強溝通，在不降低產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，努力降低采購價格，節(jié)約采購成本； 3、每月采購計劃的制定； 4、計劃和協(xié)調(diào)采購貨款的支付情況； 5、對供應(yīng)商進(jìn)行評價； 6、采購訂單的發(fā)布。 （三） 組織關(guān)系 受執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)

59、督，并直接向其匯報。 部 門：生產(chǎn)管理中心/采購部 職 位：采購工程師/助理 部 門：生產(chǎn)管理中心/工程部 職 位：工程經(jīng)理 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本部門之工作，擬定本部門之工作計劃和人力資源計劃，處理生產(chǎn)生產(chǎn)線各種技術(shù)、工藝問題，制定操作指導(dǎo)書和工作程序，對壞機(jī)、退機(jī)進(jìn)行分析，找出問題點及解決方法。 （二） 主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)安排部門內(nèi)部日常相關(guān)工作及跟蹤完成情況； 2、對生產(chǎn)管理中心進(jìn)行及時的技術(shù)指導(dǎo)； 3、分析復(fù)雜的技術(shù)和質(zhì)量問題使其得到及時處理； 4、協(xié)助開發(fā)部門完成新產(chǎn)品試制和測試工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決設(shè)計的不足； 5

60、、積極探索，不斷改進(jìn)工藝手段，提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量； 6、審定外協(xié)加工工藝、內(nèi)部加工和調(diào)試工藝； 7、負(fù)責(zé)工廠安全、設(shè)施、設(shè)備的管理。 （三） 組織關(guān)系 受工廠執(zhí)行經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：生產(chǎn)管理中心/工程部 職 位：工程師/技術(shù)員 部 門：生產(chǎn)管理中心/生產(chǎn)部 職 位：生產(chǎn)部經(jīng)理 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本部門工作，擬定生產(chǎn)計劃，制定生產(chǎn)率指標(biāo)并不斷提高，保證產(chǎn)品合格率在規(guī)定范圍內(nèi)，對生產(chǎn)過程進(jìn)行控制和協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)任務(wù)的及時完成。 （二） 主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)安排部門內(nèi)部日常相關(guān)工作及跟蹤完成情況； 2、保證

61、按照生產(chǎn)和出貨計劃合理安排,保證按期完成； 3、對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的批量不良問題提出報告； 4、對生產(chǎn)報告進(jìn)行審核； 5、及時提交各生產(chǎn)報告以作為計劃和控制的依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)保持工廠環(huán)境的整潔，維持生產(chǎn)秩序，杜絕引起安全和健康隱患的不正確操作。 （三） 組織關(guān)系 受工廠執(zhí)行經(jīng)理的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：生產(chǎn)管理中心/生產(chǎn)部 職 位：組長/技工/文員 部 門：生產(chǎn)管理中心/品質(zhì)部 職 位：主管 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)本部門之工作，擬定各種品質(zhì)程序，并按程序?qū)砹稀⑦^程、出貨進(jìn)行嚴(yán)格的品質(zhì)控制，保證公司產(chǎn)品的合格率達(dá)到

62、100%。 （二） 主要職責(zé) 1、負(fù)責(zé)工廠之ISO9001的實施； 2、負(fù)責(zé)安排部門內(nèi)部日常相關(guān)工作及跟蹤完成情況； 3、對產(chǎn)品的出貨情況負(fù)主要責(zé)任； 4、組織和管理員工培訓(xùn)和考核,并管理外部人員的培訓(xùn)事宜； 5、審核日常檢驗、試驗記錄和報告； 6、嚴(yán)格實施過程質(zhì)量審核工作，監(jiān)督各部門之相關(guān)工作，對可能造成質(zhì)量下降之采購、供應(yīng)、過程操作、工藝、保障等問題及早發(fā)現(xiàn)； 7、 關(guān)注各類產(chǎn)品的質(zhì)量報告及不合格品，及時提出糾正和預(yù)防。 （三） 組織關(guān)系 受部門經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：生產(chǎn)管理中心/品質(zhì)部 職 位：工程師 部

63、門：生產(chǎn)管理中心/品質(zhì)部 職 位：各組別組長/文員/技工 部 門：財務(wù)部 職 位：經(jīng)理 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司財務(wù)、會計及稅務(wù)事宜。依據(jù)健全的財務(wù)管理原則，發(fā)揮財務(wù)管理功能，擬定財務(wù)計劃與預(yù)算制度，有效地籌劃和運用公司的資金，維持帳款的登錄與整理，編制財務(wù)報告，提供管理部門決策上所需的資料。 （二） 主要職責(zé) 1、 按公司經(jīng)營計劃，提出年度財務(wù)計劃，作為公司資金運用的依據(jù)； 2、 提出財務(wù)、會計及預(yù)算等制度，并負(fù)責(zé)其實行時有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作，確保發(fā)揮各項制度的功能； 3、 依年度財務(wù)計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運用；

64、 4、 匯編公司年度預(yù)算，送呈管理部門審定，并負(fù)責(zé)控制全公司年度預(yù)算的執(zhí)行，以使預(yù)算在管理上行使有效； 5、 依公司年度財務(wù)計劃，辦理有關(guān)銀行借款及往來事項，提供經(jīng)營所需要的資金； 6、 定期盤點，以確保公司的資產(chǎn)，并使帳物相符； 7、 依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務(wù)事宜，力求正確無誤； 8、 依據(jù)公司經(jīng)營計劃，并配合公司總目標(biāo)理訂本單位的目標(biāo)及計劃； 9、 根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制； 10、 對本部門人員進(jìn)行考核，提高士氣和工作效率； 11、 合理分配本部門員工的工作和任務(wù)； 12、 其他事務(wù)。 （三） 組織關(guān)

65、系 受財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：財務(wù)部 職 位：綜合會計 部 門：財務(wù)部 職 位：出納員 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司出納事務(wù)，進(jìn)行有關(guān)貨幣收支業(yè)務(wù)。 （二） 主要職責(zé) 8、 按照合法會計憑證，進(jìn)行貨幣收支業(yè)務(wù)； 9、 對現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金做明細(xì)帳，保證帳實相符； 10、 月末及時結(jié)出現(xiàn)金、銀行存款日記帳余額，與會計核對，保證帳帳相符； 11、 編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”由綜合會計審核； 12、 按月編制“貨幣收支明細(xì)表“報財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理； 13、 保管好各種有價證券、印章及空白支

66、票、發(fā)票等實物； 14、 辦理稅務(wù)登記、報稅、購買發(fā)票。 （三） 組織關(guān)系 受財務(wù)經(jīng)理的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：財務(wù)部 職 位：成本會計 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)成本核算事務(wù)。 （二） 主要職責(zé) 8、 根據(jù)本公司產(chǎn)品特點，成本核算采用定單法； 9、 正確核算生產(chǎn)費用； 10、 根據(jù)銷售核算員提供的數(shù)量，計算每個合同的生產(chǎn)成本，按單板和合同計算成本； 11、 分析成本升降原因，向領(lǐng)導(dǎo)提出降低成本的措施建議； 12、 按人事部門計算的工資表進(jìn)行會計處理； 13、 對盤點的在產(chǎn)品進(jìn)行計價，分析差導(dǎo)原因，提出處理意見； 14、 登記應(yīng)付工資、生產(chǎn)成本、制造費用明細(xì)帳。 （三） 組織關(guān)系 受財務(wù)經(jīng)理的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報。 部 門：財務(wù)部 職 位：銷售會計 （一） 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司銷售收入、費用等會計事務(wù)。 （二） 主要職責(zé) 10、 依發(fā)貨單據(jù)以客戶為單位，分合同登記發(fā)出、退回數(shù)量臺帳； 11、 按合同發(fā)貨完畢后，依成本轉(zhuǎn)分期收款發(fā)出商品； 12、 按公司和銷售部門簽定