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1、某處廉政警示教育反思材料 輔警自我剖析材料
12月4日，部門組織召開了處務(wù)會，在會上傳達(dá)了12月3日某局務(wù)會上林局長傳達(dá)的廣西局廉政警示教育會精神，通報(bào)了警示教育會的會議內(nèi)容，傳達(dá)了某局領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，就如何貫徹落實(shí)會議精神，我處作了認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)宣貫。11個身邊人的案例，他們不同程度地違背了組織、廉潔、財(cái)經(jīng)、工作紀(jì)律，受到了不同程度的紀(jì)律處分，他們中有的同志我們比擬熟悉，部門職工表示很震驚，也很受教育。對于他們受到處分，表示很可惜。
古人說過：以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以知得失。意思就是說用人當(dāng)作鏡子，可以發(fā)現(xiàn)自己的對錯。我們理解廣西局廉政警示教育會的初衷就是把身邊的鏡子亮出來，敢
2、于亮丑，讓大家照一照，正正衣冠，調(diào)整行為，有那么改之，無那么加勉。部門按照全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、執(zhí)紀(jì)問責(zé)向最基層延伸的指示要求，根據(jù)案例材料舉一反三，逐個對照反省自查，從以下兩方面進(jìn)展反思：
一、執(zhí)行差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定不到位。
幾年來，我局為了標(biāo)準(zhǔn)差旅費(fèi)發(fā)放，先后于出臺了 [20__ ]14號、[20__ ]12號、[20__ ] 4號、[20__]7號等《差旅費(fèi)管理方法》。文件出臺后，我處都能組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，領(lǐng)會文件各項(xiàng)規(guī)定。但是在執(zhí)行中，也遇到過一些困惑，多少存在對《差旅費(fèi)管理方法》把握不準(zhǔn)的情況；另一方面，為了方便開展工作以及人員的特定性，職工崗位相對確定，有的職工培訓(xùn)時機(jī)多
3、、出差多、下鄉(xiāng)多，有的職工那么在政務(wù)大廳坐班的時間多，差旅費(fèi)就會存在有人領(lǐng)得多、有人領(lǐng)得少，甚至沒有的情況。為了開展好工作，穩(wěn)定人心，我們屢次在處務(wù)會上強(qiáng)調(diào)差旅費(fèi)不是福利，不能按津補(bǔ)貼一樣派發(fā)。在差旅費(fèi)的報(bào)銷上存在這樣那樣的問題，執(zhí)行差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定不到位，究期原因，我們剖析有以下幾種原因：一是受古語“不患寡而患不均，不患貧而患不安”影響；
二是職工剛性收入過低，職工工作積極性不強(qiáng)。在學(xué)習(xí)了某局廉政警示教育會精神后，我處職工普遍認(rèn)為，我們在落實(shí)“一崗雙責(zé)”做得不夠好，離上級的要求還有差距，沒有開展經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查和提醒，做職工的思想工作還沒有做深做透。下一步我們要嚴(yán)格落實(shí)廉政責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)法
4、財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格按照《差旅費(fèi)管理方法》，不偏不倚，合理調(diào)派人員出差下鄉(xiāng)，嚴(yán)格出差登記審查，實(shí)在保證處里每一名職工每一筆差旅費(fèi)報(bào)得明明白白，真真切切。
二、反考慮勤管理不精細(xì)等問題。
今年以來，我處按照《職工考勤管理方法〔試行〕》對職工出勤情況進(jìn)展考勤，但是對職工的年休、補(bǔ)休、病休等情況，詳細(xì)哪天補(bǔ)哪天，存在登記上漏登說明。結(jié)合本次警示會議精神，我們作出如下深入反思：
一是克制怕費(fèi)事的惰性，能說得明白算得清楚的假期盡量給予記錄登記留底備查，不能說明白的假期盡量書面說明留底備查。對于一些說不清的考勤以監(jiān)視記錄、系統(tǒng)流水號為主要根據(jù)。
二是嚴(yán)格執(zhí)行我局考勤管理方法，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，請假要以書面請假為主。減少請假、補(bǔ)休的隨意性。
三是嚴(yán)格一線應(yīng)急搜救執(zhí)行彈性制度，既要有彈性工作，也要安排彈性休息，防止職工休息過于集中的情況出現(xiàn)。
總而言之，出現(xiàn)上述兩方面的情況，譚謀同志誠懇地說明，他負(fù)有主要責(zé)任。結(jié)合本次警示教育會，我處在其他各個方面也進(jìn)展反思，總而言之，本著“團(tuán)結(jié)-批評-團(tuán)結(jié)”的精神，不怕亮丑，敢于正視缺乏與短板，我們認(rèn)為盡管過去有些缺乏，但我們不氣餒，要向前看，以更加扎實(shí)的工作態(tài)度、更廉潔的工作作風(fēng)，推進(jìn)我處各項(xiàng)工作全面進(jìn)步。
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