2022年高中政治《勞動(dòng)合同制度》學(xué)案 新人教版

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1、2022年高中政治《勞動(dòng)合同制度》學(xué)案 新人教版 學(xué)習(xí)目標(biāo)： 1、了解勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同制度的含義 2、了解訂立勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容、原則和程序 3、理解實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義 問(wèn)題與例題 一、勞動(dòng)合同制度的基本含義 1、什么是勞動(dòng)合同？2、什么是勞動(dòng)合同制度？ 二、訂立勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容、原則及程序 1、訂立勞動(dòng)合同所包括的基本內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指 。 包括兩個(gè)方面：一方面是

2、 。 另一方面是 。 2、訂立勞動(dòng)合同必須遵守的基本原則 （1）平等自愿的原則——這是 原則 （2）協(xié)商一致的原則——這是平等自愿原則的 （3）不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則——這是 原則 3、訂立勞動(dòng)合同的程序： 三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義 1、實(shí)行勞動(dòng)合同制度，可以

3、 2、建立勞動(dòng)合同制度，可以 3、實(shí)行勞動(dòng)合同制，有利于 4、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，體現(xiàn) 。 目標(biāo)檢測(cè) 1、我國(guó)之所以要采取勞動(dòng)合同形式來(lái)確定和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，之所以強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)椋ā　。? ①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議 ②訂立勞動(dòng)合同是我國(guó)十幾

4、年勞動(dòng)制度改革作出的選擇 ③訂立勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確立、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要 ④我國(guó)傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系確立與調(diào)整方式已不適合于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要 A、①② B、③④ C、①③ D、②④ 2、訂立勞動(dòng)合同要由勞動(dòng)行政部門對(duì)所簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是（　?。? A、使訂立的勞動(dòng)合同按正常程序進(jìn)行 B、證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)合法 C、使勞動(dòng)合同具有法律約束力 D、使毀約雙方受到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理 3、在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中，勞動(dòng)者要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，就得（　　） A、要認(rèn)識(shí)到合同工與原來(lái)的固定工不同，受雇于誰(shuí)，就得一切聽(tīng)誰(shuí)的 B、要珍惜自己的權(quán)利，

5、不管受雇于誰(shuí)，都沒(méi)有改變國(guó)家主人翁的地位 C、要敢于和善于維護(hù)自己的合法權(quán)益，無(wú)論在什么情況下都要維護(hù)自身的合法權(quán)益，無(wú)論在什么情況下都要把維護(hù)自身的合法權(quán)利作為首要目標(biāo) D、必須認(rèn)識(shí)到，訂立勞動(dòng)合同是用人單位的事，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān) 4、許多外出打工的農(nóng)民經(jīng)常遇到雇主賴賬或克扣工資的情況，當(dāng)一些人為此告上法庭時(shí)，卻因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同而敗訴。這表明（　　） ①訂立勞動(dòng)合同是必要的 ②簽訂勞動(dòng)合同能夠維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ③農(nóng)民文化素質(zhì)低，又是法盲，打官司難免失敗 ④勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān) A、①②③ B、①②④ C、②③④ D、

6、①②③④ 配餐 A 組 1、勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立勞動(dòng)合同，必須遵守一些基本原則。這些基本原則中的核心是（　?。? A、平等自愿原則 B、協(xié)商一致原則 C、不得違反法律規(guī)定的原則 D、不得違反行政法規(guī)規(guī)定的原則 2、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的看法正確的是（　　） A、經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)議定的條件都是有效的 B、法律法規(guī)明確規(guī)定的事項(xiàng)，不必寫進(jìn)合同,但雙方當(dāng)事人必須堅(jiān)決執(zhí)行 C、合同只要經(jīng)當(dāng)事雙方簽字便生效 D、勞動(dòng)合同簽訂之后雙方當(dāng)事人可單方作出修改或補(bǔ)充，但須通過(guò)對(duì)方 3、下列屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容又合法的是（　?。? ①勞動(dòng)者有

7、權(quán)向用人單位提出勞動(dòng)保護(hù)的要求 ②勞動(dòng)者必須按質(zhì)按量完成勞動(dòng)任務(wù) ③勞動(dòng)者在勞動(dòng)中發(fā)生工傷事故，用人單位概不負(fù)責(zé)，因?yàn)殡p方同意簽字了 ④用人單位向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)生活條件 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②④ B 組 4、沈陽(yáng)市某民營(yíng)幼教學(xué)校，其《專職教師聘用合同》32條規(guī)定：乙方（此處特指女性）自愿承諾在合同期內(nèi)不得懷孕生育，如有違反并影響工作，視為違約；第30條規(guī)定：乙方未經(jīng)批準(zhǔn)，不得參加其他學(xué)習(xí)，否則承擔(dān)違約金3000元。上述勞動(dòng)合同主要違背了（　?。? A、平等自愿原則 B、協(xié)商一致原則

8、 C、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 D、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則 5、某企業(yè)在勞動(dòng)合同中規(guī)定：“勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，必須放棄節(jié)假日休息，并且不得以此為由向勞動(dòng)行政部門投訴?！边@一合同（　?。? ①是有效合同，因?yàn)樗掀降茸栽冈瓌t ②是無(wú)效合同，因?yàn)樗鼊儕Z了勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利 ③是無(wú)效合同，因?yàn)樗拗屏藙趧?dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 ④是有效合同，因?yàn)樗欣趯?shí)現(xiàn)勞動(dòng)者平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利 A、②③ B、①④ C、①② D、③④ 6、實(shí)行勞動(dòng)合制度，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。勞動(dòng)者也要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，具體說(shuō)來(lái)（　　） ①若用人單位經(jīng)

9、濟(jì)效益差或社會(huì)效益差，則立即再擇業(yè) ②珍惜自己的權(quán)利，尊重國(guó)家主人翁地位 ③合法權(quán)益受到侵犯，就要依法申訴、據(jù)理力爭(zhēng) ④勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，則申請(qǐng)廢除勞動(dòng)合同 A、①② B、③④ C、②③ D、①④ 7、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。這部法律（　?。? ①為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了法律保障 ②明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ③為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù) ④有利于市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中發(fā)揮主導(dǎo)性作用　　　　　　A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ C組 8、“訂立勞動(dòng)合同與自主擇業(yè)是相矛盾的”你如何看待這種說(shuō)法？