科聚 考勤管理制度..

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1、第一條 目的 為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于深圳科聚公司全體員工。 第三條 權(quán)責 本制度由人力資源部門負責擬定，所有解釋權(quán)歸人力資源部門所有。 第四條 作息及考勤打卡規(guī)定 4.1 公司實行綜合月薪、日薪計時、計件的計算方式。 4.2 職員和寫字樓人員工作日正常工作時間為上午 8:30—12:00，下午 13:30—18:00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，由人力資源部另行通知。 4.3 公司其他崗位人員上班班次，具體詳見《出勤班次表》 4.4 考勤方式：公司實行上下班打卡制，上、下班各打卡一次。中

2、午休息時間外出或中途請假外出者，進、出公司必須打卡。 4.4.1 員工考勤要求：上班1分鐘后到者，按遲到處理，提前1分鐘下班者按早退處理。 4.4.2 考勤管理工作由人力資源部門負責，考勤管理員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及出勤記錄統(tǒng)計，并于次月1日根據(jù)打卡記錄、《請假、休假申請/審批單》、《外出公干申請單》、《補簽卡申請單》進行考勤異常處理，并發(fā)送至各部門助理或文員郵箱，于次月5日完成《考勤統(tǒng)計表》，遞交各部門負責人核對確認，確認無誤后再報送人力資源部門負責人簽字審核。 4.4.3 員工請假、休假、因公出差或外出，應提前一個工作日提交經(jīng)部門負責人、分管部門負責人、人力資源部負責人和總經(jīng)理簽批

3、的《請假、休假申請/審批單》、《外出公干申請單》，送人力資源部考勤管理員處存檔和考勤統(tǒng)計。因臨時、緊急請假或公干的，應由工作代理人、部門負責人或部門文員于當天提交相關(guān)審批單據(jù)。如因特殊情況不能事先提交審批單據(jù)者，按照特批程序提交《請假、休假申請/審批單》，且事后補交不得超過三個工作日。除以上之外的考勤異常，均屬曠工行為，按曠工處理。 4.4.4 《請假、休假申請/審批單》特批程序：屬無薪事假的按照正常請假手續(xù)流程審批；屬有薪假的（含公干、調(diào)休、婚喪假等）經(jīng)部門主管審核、人力資源部負責人復核、總經(jīng)理批準生效；每人每月僅允許免責補單一次，其他多出次數(shù)無效，并按制度追究相關(guān)責任。 4.4.5 員

4、工因公外出辦事，需將《外出公干申請單》交1號保安室，進出公司時間以當值保安簽字的時間為準，考勤管理人員將以此做為考勤依據(jù)。 4.4.6 原則上員工連續(xù)請假、休假不超過7天，月度累計不超過10天，年度累計不超過30天。 4.4.7 原則上員工請假、休假期間需提供《請假工作代理表》，由請假人、代理人雙方簽字后經(jīng)分管部門負責人審批，交人事考勤管理員存檔， 4.4.8 員工上下班未打卡或忘記打卡者，須于次日書面申請補簽卡（特殊情況如出差未回、請假及生病住院除外），經(jīng)直屬主管或上級領(lǐng)導審核簽字后，交人力資源部復核后補簽卡，否則一律視為曠工。如員工出現(xiàn)打卡打不上或考勤機有故障時，請及時在1號

5、保安室處登記，人力資源部門考勤管理員每天檢查考勤記錄，每周公布一次未打卡和遲到人員明細及考勤異常，同時公布考勤異常處理通告。 4.5 員工加班考勤 4.5.1 因工作需要或特殊情況需加班者，員工個人事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導核準后報人力資源部領(lǐng)導核查，總經(jīng)理批準后，按加班處理。 4.5.2 月薪責任制人員因工作需要，超出公司規(guī)定上班時間時，不另計算加班費用。周休日因工作需要安排上班，可予以調(diào)休。（參照12.3） 4.5.3 時薪制人員因工作需要，工作日、周休日和法定假日加班，根據(jù)公司規(guī)定支付相應的加班費，超出規(guī)定的加班時間，可予以調(diào)休。 4.5.4 周休日和節(jié)假日加班，人力

6、資源部依據(jù)簽核后的《加班申請單》與實際打卡時間進行加班工時核算。 第五條 員工事假考勤 5.1 事假是指員工個人因處理私事或其它個人原因的請假。所有事假均視為無薪假，以日或小時為單位計算，不足半小時以半小時計算，超過半小時不足一小時的以一小時計算。 5.2 事假請假流程及審批權(quán)限 5.2.1 審批流程：申請人→部門負責人→分管部門負責人→總經(jīng)理秘書（視情況）→人力資源部負責人→公司領(lǐng)導→考勤文員。（操作表單：《請假、休假申請/審批單》） 5.2.2 審批權(quán)限 員工級別 請假天數(shù) 部門 負責人 分管部門 負責人 人力資源部 負責人 總經(jīng)理 備注 主管級以下

7、≤2天 √ ＼ √ ＼ ＞2天 √ √ √ ＼ 主管級 ≤2天 √ √ √ ＼ 總秘、總助、保安隊長、車隊長、部門主管代理人等按此級別執(zhí)行 ＞2天 √ √ √ √ 主管級以上 ＜1天 √ √ √ ＼ 獨立部門負責人按此級別執(zhí)行 ≥1天 √ √ √ √ 5.3 事假考勤統(tǒng)計 5.3.1 員工事假考勤工作由人力資源部門考勤管理員負責，當月底考勤管理員根據(jù)事假請假單，進行統(tǒng)計、匯總和計算員工個人當月出勤情況。 5.3.2 所有人員請事假期間均以無薪計算（業(yè)務(wù)人員請事假期間其業(yè)務(wù)提成不受影響）； 5.3.3 事假工資計算公式

8、： 當月請假后應得工資 =月工資總額 - （月工資總額 / 全勤天數(shù) * 請假天數(shù)） 第六條 員工病假考勤 6.1 病假是指員工患病或非因工負傷而無法正常工作，需要休假治療或修養(yǎng)的請假。 6.2 病假請假流程及審批權(quán)限 6.2.1 審批流程：申請人→部門負責人→分管部門負責人→人力資源部負責人→公司領(lǐng)導→考勤文員。（操作表單：《請假、休假申請/審批單》） 6.2.2 審批權(quán)限 員工級別 請假天數(shù) 部門 負責人 分管部門 負責人 人力資源部 負責人 總經(jīng)理 備注 主管級以下 ≤2天 √ ＼ √ ＼ ＞2天 √ √ √ ＼ 主管級

9、≤2天 √ √ √ ＼ 總秘、總助、保安隊長、車隊長、部門主管代理人等按此級別執(zhí)行 ＞2天 √ √ √ √ 主管級以上 ＜1天 √ √ √ ＼ 獨立部門負責人按此級別執(zhí)行 ≥1天 √ √ √ √ 6.3 所有人員休病假，必須持有正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)院診斷證明、住院證明、發(fā)票等有效證明，并蓋醫(yī)學證明專用章及首次就診收費小票，由人力資源部復查和批準后，方可按病假處理。 6.4 病假考勤統(tǒng)計 人力資源部門考勤管理員根據(jù)員工當月病假請假單，統(tǒng)計和匯總員工病假天數(shù)。 6.5 公司正式員工或工作滿一年的，每年累計病假不超過5天；工作滿2--3年，每年累計病假不超

10、過7天；工作滿4年及以上的，每年累計病假不超過10天，超過標準者均按照無薪事假處理。 6.6 員工休病假按國家規(guī)定計算病假工資。 第七條 其他帶薪休假考勤 7.1 假期類別 7.1.1 婚假 .1 符合以下條件的，按婚假處理： （1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 （2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。 （3）再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。 .2 婚假注意事項 （1）正式員工持結(jié)婚證，可享受有薪婚假?；榧傩杼崆?0天申請，并向人力資源部門提供結(jié)婚證復印件。 （2）員工

11、可提前休婚假，并于婚假結(jié)束后五個工作日內(nèi)提供有效結(jié)婚證書。 （3）員工婚假需在一年內(nèi)一次性休完。 （4）婚假包括公休假和法定假。 7.1.2 喪假 7.1.2.1 公司正式員工直系親屬，如父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，持有效去世證明，可休有薪喪假3天，喪假需一次性休完。 7.1.2.2 休喪假，必須提供當?shù)卣鼍叩南嚓P(guān)證明。 7.1.3 產(chǎn)假 7.1.3.1 公司正式女員工生育享受98天產(chǎn)假，即產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天，難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎者，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。男員工可享受3天的帶薪陪產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需一次性休完。

12、7.1.3.2 休產(chǎn)假，必須提供正規(guī)醫(yī)院出具的出生證明、生育證明等有效證件。 7.1.4 年休假 （1）累計工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天； （2）累計工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天； （3）累計工作已滿20年以上的，享受帶薪年休假15天； （4）工作滿9個月且已轉(zhuǎn)正，但連續(xù)工作不滿12個月的員工，享受帶薪年休假4天； （5）工作滿6個月且已轉(zhuǎn)正，但連續(xù)工作不滿9個月的員工，享受帶薪年休假3天； （6）工作滿3個月且已轉(zhuǎn)正，但連續(xù)工作不滿6個月的員工，享受帶薪年休假2天； （7）工作未滿3個月或未轉(zhuǎn)正的員工，享受公司統(tǒng)一安排放假規(guī)定，但不享受

13、帶薪休假。 7.2 審批流程及權(quán)限 審批流程：申請人→部門負責人→分管部門負責人→人力資源部負責人→公司領(lǐng)導→考勤文員。（操作表單：《請假、休假申請/審批單》） 7.2.2 婚假、喪假和產(chǎn)假審批權(quán)限： 員工級別 休假天數(shù) 部門 負責人 分管部門 負責人 人力資源部 負責人 總經(jīng)理 備注 全體員工 ＞0 √ √ √ √ 7.2.3 年休假，一般在每年的春節(jié)期間統(tǒng)一休假，每年的3月30日前應把上年度的年休假全部休完。年休假為有薪假類，未統(tǒng)一休完部分按照請假流程休假，。 7.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假均為有薪假。 第八條 員工外出公干類

14、考勤 8.1 外出公干是指員工因工作需要，在各廠區(qū)或子公司內(nèi)辦事，及公司派遣員工外出辦事或出差。 8.2 外出公干審批流程及權(quán)限 8.2.1 審批流程：申請人→部門負責人→分管部門負責人→人力資源部負責人→公司領(lǐng)導→考勤文員。（操作表單：《人員外出公干申請/審批單》） 8.2.2 審批權(quán)限 員工級別 外出天數(shù) 部門 負責人 分管部門 負責人 總經(jīng)理秘書 人力資源部 負責人 總經(jīng)理 備注 主管級以下 ≤1天 √ ＼ ＼ ＼ ＼ 凡是外出需要公司派車的，均需總經(jīng)理批準 ＞1天 √ √ ＼ √ √ 主管級（含） 以上 ≤1天 √ √

15、 ＼ √ ＼ ＞1天 √ √ ＼ √ √ 拜訪客戶 外出人員 ＞0 √ √ √ √ 同上述級別 如：處理客訴、試樣、業(yè)務(wù)派單相關(guān)人員出差的按此級別執(zhí)行 注：如因總經(jīng)理無法審批簽字的，申請人應 或短信請示并取得批準。由總經(jīng)理秘書驗證后代蓋簽章或代批準簽名。 8.3 所有員工外出公干，均是辦理公司相關(guān)事務(wù)。凡是處理私事或與工作無關(guān)的、甚至蒙騙領(lǐng)導弄虛作假的“外出公干”，均屬無效外出公干，情節(jié)輕微的，全廠通報并按事假處理；情節(jié)嚴重的，按曠工處理，并參照《員工獎懲管理制度》嚴肅處理。 8.4 正常外出公干的，屬正常出勤。 第九條 員工工傷假考勤 9.

16、1 工傷假是指員工在正常工作期間，因工負傷需要申請休假的。 9.2 員工發(fā)生工傷時，由部門提交《工傷報告》，并提交審批。經(jīng)公司領(lǐng)導授權(quán)批準屬工傷事故后，由本人或部門文員、部門負責人在三個工作日內(nèi)（自發(fā)生工傷日算起）提交《請假、休假申請/審批單》，按照病假審批流程操作。 9.3 員工工傷假按國家規(guī)定計算工資。 第十條 其它考勤 10.1 考勤核算根據(jù)每月的請假、外出公干等情況按照考勤管理要求進行核算審查，審查由考勤管理員初審，人力資源部門復審。 10.2 車隊負責人，應嚴格對司機日常工作進行管控，規(guī)范司機正常工作時間，維護公司正常工作秩序，落實司機作息及考勤打卡規(guī)定，嚴格要

17、求司機一律按打卡機考勤記錄每月提交考勤管理員統(tǒng)計處理。 10.3 因工作需要，經(jīng)常出差至集團內(nèi)各辦事處、子公司之間的或為集團內(nèi)兩地辦公的人員，須嚴格按照當天辦公地的考勤規(guī)定打卡，考勤管理員將監(jiān)督執(zhí)行。 第十一條 違反作息時間的處罰 11.1 月累計遲到、早退不超過20分鐘（即≤20分鐘），超過20分鐘的按照每分種績效扣款10元處理，超過1小時（含）按曠工0.5天處理；超過2小時（含）以上按曠工1天處理，依次類推。例如：xx員工一個月遲到25分鐘，按照25*10=250元績效扣款處理。 11.2 月累計遲到、早退不超過5次（即≤5次），超過5次的按照每次績效扣款10元處理。例如：xx

18、員工一個月遲到10次，按照10*10=100元績效扣款處理。 11.3 補簽卡：員工每人每月免責補簽卡不超過2次（即小于等于2次）；第3次補簽卡者，記書面警告，并績效扣款50元；第4次補簽卡者，記小過，并績效扣款100元；第5次補簽卡者，記大過，并績效扣款200元；補簽卡5次以上者，人事部門進行約談?wù){(diào)查問話。 11.4 月累計或連續(xù)曠工三天以上（含三天）者予以解除勞動合同，公司對勞動者不作任何經(jīng)濟補償。 11.5 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為曠工： （1）因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求在規(guī)定時間內(nèi)及時補辦手續(xù)者。 （2）無故不到崗者。 （3）上班時間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部

19、門領(lǐng)導同意，擅自外出者。 （4）未辦理任何續(xù)假手續(xù)，擅自拖延各種休假時間而不出勤者。 （5）弄虛作假，欺騙公司領(lǐng)導辦理休假、外出審批手續(xù)者。 11.6 本制度所述曠工情況的處理:曠工一天扣除日工資額的3倍。 第十二條 其它事項 12.1 考勤管理員每日檢查考勤記錄，遇異常情況或違規(guī)事項應及時與部門領(lǐng)導聯(lián)系，并做出相關(guān)處理。 12.2 員工對月考勤有異議或考勤有異常者，限次月3日前提交更正申請，經(jīng)部門領(lǐng)導及人力資源部門領(lǐng)導審核，總經(jīng)理審批后，交考勤管理員，逾期提交視為無效。 12.3 關(guān)于加班調(diào)休事項 綜合月薪制員工加班超過22:00時者，經(jīng)部門負責人、人力資源部負責人審批同

20、意，可申請調(diào)休。 12.3.1 加班調(diào)休時間 22:00——23:00，可調(diào)休1小時，23:00——凌晨01:00可調(diào)休2小時，凌晨01:00以后可調(diào)休3.5小時。 12.3.2 所有調(diào)休人員均須有打卡記錄，可累計調(diào)休，且須一個月內(nèi)調(diào)休完，月累計調(diào)休時間不超過3個工作日。例如：6月2日加班，7月3日前調(diào)休有效。 第十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，原規(guī)定及管理辦法同時廢止。 附件一 《請假、休假申請/審批單》 附件二 《請假工作代理表》 附件三 《補簽卡申請單》 附件四 《加班申請單》 附件五 《外出公干申請單》 附件六 《出勤班次表》

21、 附件一： 深圳科聚●請假、休假申請/審批單 申請人 部門 工號 崗位 填單日期 年 月 日 時 事 由 休假時間 自 年 月 日 時起，至 年 月 日 時止。 類別 □事假 □病假 □工傷假 □調(diào)休（加班時間段： ） □其他休假： □事假補單 □公干補單 □病假補單 □其他休假補單： （在對應□內(nèi)劃√） 部門領(lǐng)導審核 □情況屬實 □不

22、屬實，按曠工處理， 簽名： 主管部門批示 □同意 □不同意，屬曠工行為， 簽名： 人力資源部復核 □屬無薪假 □屬有薪假 □屬曠工行為， 簽名： 總經(jīng)理批準 □同意 □不同意 簽名： 說明：每人每月補單僅有一次，凡是超過事后三天以上補單或補單超一次以上的，單據(jù)無效，按照曠工處理。 附件二： 附件三： 附件四： 附件五： 附件六： 出勤班次表 序號 班別名

23、稱 上班時間 下班時間 備注 1 寫字樓 8:30 18:00 　 2 員工白班 8:00 20:00 　 3 員工晚班 20:00 8:00 　 4 保安白班 7:30 19:30 　 5 保安晚班 19:30 7:30 　 6 清潔工 7:30 18:00 　 7 品質(zhì)部白班 8:30 20:30 　 8 品質(zhì)部晚班 20:30 8:30 　 9 研發(fā)中心早班 8:30 19:30 　 10 助劑房白班 7:00 19:00 　 11 助劑房晚班 19:00 7:00 　 12 助劑房中班 11:00 23:00